如何在兩分鐘內(nèi)完美推銷自己

　　在招聘會現(xiàn)場，要給HR留下深刻印象還需精心準(zhǔn)備。排一兩個小時的隊 只有一兩分鐘對話時間如何更好展示自己?

　　在排隊等待了近一兩個小時后，畢業(yè)生將遭遇HR的哪些問題?12月開始，研究生專場招聘會、本科綜合類專場、理工類專場等招聘會相繼舉行，記者對此問題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)HR在短短的數(shù)分鐘內(nèi)，提問大多落入俗套，“自我介紹”、“你的優(yōu)缺點”、“你期望的薪水”等常規(guī)問題問了一遍又一遍。畢業(yè)生稱，HR原本“閱人無數(shù)”，應(yīng)該打破常規(guī)“慧眼識人”。

　　隨意型：家鄉(xiāng)+學(xué)校

　　興業(yè)銀行[12.61 0.64% 股吧 研報]深圳分行招聘國家重點院校的本科生20人，碩士生10人，中山大學(xué)小陳說，HR主要問了她家鄉(xiāng)的情況以及自己參加的活動，就草草地結(jié)束了。而華南師范大學(xué)的林同學(xué)也表示，HR問了她家鄉(xiāng)的情況，還問了她希望應(yīng)聘什么崗位，便結(jié)束了面試。

　　廣東燕京啤酒[5.48 0.92% 股吧 研報]有限公司此次也帶來了薪酬福利專員、網(wǎng)絡(luò)管理員、營銷儲備干部等職位。中山大學(xué)南方學(xué)院會計系的兩位女生一同應(yīng)聘了管理類儲備干部，HR先要她們自我介紹，然后是實習(xí)做了什么，實習(xí)單位用什么軟件。兩位女生都表示，HR沒有問會計專業(yè)知識。

　　通用型：自我介紹+優(yōu)缺點

　　中山大學(xué)國際政治專業(yè)的陳同學(xué)應(yīng)聘美的地產(chǎn)發(fā)展集團(tuán)，陳同學(xué)說，HR讓他先自我介紹，然后問他是什么專業(yè)，對地產(chǎn)發(fā)展有什么看法以及優(yōu)缺點和組織最成功的活動是什么。陳同學(xué)表示，HR更關(guān)注他的性格。

　　中山大學(xué)工商管理專業(yè)的郁同學(xué)應(yīng)聘中國聯(lián)通[3.41 0.29% 股吧 研報]廣東省分公司，陳同學(xué)投的是市場營銷類崗位，HR先問他的求職意向是什么，為什么選這個崗位，自己的優(yōu)勢在哪，將選擇哪個城市作為工作地點，此外，還就簡歷中的活動、實習(xí)問了一下。郁同學(xué)表示，在兩分鐘面試時間里，HR問得很少，壓根沒問一下自己的專業(yè)工商管理方面的知識。

　　專業(yè)型：對專業(yè)領(lǐng)域的看法

　　華南農(nóng)業(yè)大學(xué)行政管理專業(yè)的余同學(xué)應(yīng)聘保利廣州物業(yè)管理有限公司的人力資源管理。余同學(xué)說，“HR沒有讓我自我介紹，以致我準(zhǔn)備好了的自我介紹派不上用場。”HR首先問他對人力資源熟不熟，對人力資源領(lǐng)域的績效考核，薪酬福利有什么看法?而余同學(xué)只能用在校參加的社會實踐和一些理論知識來搪塞。后來，HR建議他考慮行政管理類的崗位。

　　觀點PK：“自我介紹”有必要嗎?

　　自我介紹是大多數(shù)HR拋給畢業(yè)生的第一個問題，“包裝精美”的自我介紹到底有沒有必要呢?一些同學(xué)表示，這個問題多此一舉，簡歷上面其實已經(jīng)寫得很清楚明白了，再加上招聘會現(xiàn)場的面試時間也就兩三分鐘，HR要從一些關(guān)鍵信息中識別畢業(yè)生是否適合這個崗位，無須從“自我介紹”開始。

　　東莞宏遠(yuǎn)工業(yè)區(qū)股份有限公司負(fù)責(zé)人李小姐說，雖然有紙質(zhì)版的簡歷，但是讓應(yīng)聘者作口頭自我介紹還是相當(dāng)必要的。自我介紹不僅能讓面試官有閱讀簡歷的時間，而且可以同時考察應(yīng)聘者的口頭表達(dá)能力和思維邏輯能力。

　　如何說出期望薪水?

　　“說薪水，那簡真是一種心理較量。說高了，HR不答應(yīng);說低了，自己不答應(yīng)，說準(zhǔn)了，雙方才高興，但誰知道HR心里放的是哪根稈?”在中山大學(xué)研究生專場，一家制造業(yè)企業(yè)的HR劈頭就問學(xué)生期望的薪水是什么?一些學(xué)生對于“期望薪水”既愛之，又恨之。

　　有學(xué)生建議，這個問題最好放在第二輪面試上交談更合適，學(xué)生畢竟不是大白菜，一上來就問價。如果HR覺得有必要問，學(xué)生最好先斟酌一下，最好先去了解一下公司的薪酬制度，或者同類公司的薪酬情況。

　　HR揭秘：

　　招聘會面試主要考察表達(dá)能力及自我定位

　　招聘會面試的問題，真是仁者見仁的問題，它因面試官的資歷不同而完全不同。問題雖然不同，但鑒別人才的方式還是有一些方法可循。

　　廣州某旅游集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)人李小姐指出，其實企業(yè)面試的問題都大同小異，無非就是為了了解應(yīng)聘者的特長、興趣愛好、實踐經(jīng)驗以及職業(yè)規(guī)劃等，因為大多數(shù)應(yīng)聘者應(yīng)聘時都沒有什么工作經(jīng)驗。

　　廣州某傳媒廣告有限公司人力資源部經(jīng)理王先生也表示，初試時公司對應(yīng)聘者的能力要求并不高，主要考察其表達(dá)能力及自我定位，至于能力方面，公司會在隨后的二面及筆試中進(jìn)行考察，主要通過小案例及現(xiàn)場模擬營銷等方法展開。



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