以前在家比較大的單位，作部門經(jīng)理，單位會(huì)在發(fā)展過(guò)程中招人，第一部先把人員分類標(biāo)準(zhǔn)，招高級(jí)的幾個(gè)，中級(jí)的幾個(gè)，一般的或者才畢業(yè)的幾個(gè)，每個(gè)層次的待遇不同，相對(duì)于從學(xué)校出來(lái)的，做過(guò)培訓(xùn)的要會(huì)優(yōu)先些。
面試開始的時(shí)候是發(fā)布廣告，然后收簡(jiǎn)歷，過(guò)濾簡(jiǎn)歷，有時(shí)候一種崗位簡(jiǎn)歷太多，如招測(cè)試的，只是看郵件靠前的20個(gè)左右，后面的不看了，對(duì)于開發(fā)的要求高技術(shù)的要求，簡(jiǎn)歷太多的話，先由文秘過(guò)濾，把剛畢業(yè)的過(guò)濾掉，把出生年月在XXX之后的過(guò)濾掉。
把發(fā)來(lái)的郵件標(biāo)題一般的基本挑過(guò)去看。
然后我再看簡(jiǎn)歷，根據(jù)他的經(jīng)驗(yàn)情況，工作情況來(lái)決定是否約，對(duì)于頻繁跳槽的過(guò)濾掉。對(duì)于招新人，第一映像就看簡(jiǎn)歷寫的如何，長(zhǎng)篇大論夸夸奇談的過(guò)濾掉，沒(méi)時(shí)間看那么長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷就是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的描述就行了。 那些簡(jiǎn)歷上描述的很實(shí)在的，留下。
下來(lái)就是挑好了就開始通知面試，面試技術(shù)人員，我們一般不出考卷，通過(guò)交談就能過(guò)濾許多人。
一、交談不注意控制自己的說(shuō)話時(shí)間的，答非所問(wèn)的，對(duì)于自己不懂的，遮遮掩掩想混過(guò)去的一律過(guò)濾掉。
二、對(duì)于簡(jiǎn)歷上寫的干過(guò)什么什么，精通什么什么技術(shù)的，就詳細(xì)問(wèn)該技術(shù)的情況，對(duì)方在單位中的角色，如何去做的，這樣就能過(guò)濾簡(jiǎn)歷上夸大的。比如，我面試一個(gè)人，簡(jiǎn)歷上寫的很好，還打印了一份技術(shù)文檔說(shuō)是自己寫的，我拿那文檔一看，真的很好，我翻開文檔隨便看了一個(gè)UML圖，就問(wèn)actor主要代表什么，序列圖如何體現(xiàn)在case中的。對(duì)方就支支吾吾了。一看就知道這文檔不知道從哪里抄來(lái)的。
所以無(wú)論什么人簡(jiǎn)歷上寫的如何牛，如何經(jīng)驗(yàn)，一深入問(wèn)就知道了。所以寫簡(jiǎn)歷不要夸大，要事實(shí)求是。別把對(duì)方當(dāng)傻瓜。
對(duì)于畢業(yè)的或剛從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來(lái)的，通過(guò)交談看他的學(xué)習(xí)勁頭與學(xué)習(xí)能力，注重思維靈活，思路清晰的人。這樣的人一般會(huì)要的。
三、接下來(lái)根據(jù)招人的標(biāo)準(zhǔn)待遇來(lái)談，有的人達(dá)不到水平卻要求高，有的人水平高，有些不自信。有的公司招人同樣的開發(fā)，一般待遇不會(huì)超過(guò)老員工，除非你的能力真的很強(qiáng)，否則會(huì)引起老員工的抱怨。
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