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事業(yè)單位面試四種方式逐漸規(guī)范化、多樣化

  為了讓考生更多地了解面試的相關(guān)內(nèi)容,下面分別介紹這幾種面試方式。

  一、結(jié)構(gòu)化面試

  結(jié)構(gòu)化面試又叫結(jié)構(gòu)化面談,是目前事業(yè)單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素,按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。結(jié)構(gòu)化面試的一項(xiàng)主要要求是對(duì)應(yīng)聘相同職位的考生,應(yīng)測(cè)試相同的面試試題和內(nèi)容,使用同樣的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?脊俑鶕(jù)考生的應(yīng)答表現(xiàn),對(duì)其相關(guān)能力素質(zhì)作出相應(yīng)的客觀評(píng)價(jià)。結(jié)構(gòu)化面試具有面試程序固化、時(shí)間安排合理、問(wèn)題全面多樣、面試要素結(jié)構(gòu)細(xì)化、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分解明確、面試人員結(jié)構(gòu)合理和面試結(jié)果運(yùn)用規(guī)范等優(yōu)點(diǎn),能夠確保面試結(jié)果更為客觀、公平、有效,因而在事業(yè)單位面試中得到了廣泛應(yīng)用。

  二、情景模擬

  情景模擬指根據(jù)對(duì)象可能擔(dān)任的職務(wù),編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測(cè)試項(xiàng)目,將被測(cè)試者安排在模擬的工作情景中處理可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題,用多種方法來(lái)測(cè)評(píng)其心理素質(zhì)、潛在能力等的一種面試方式。在事業(yè)單位面試中,情景模擬具體來(lái)說(shuō)是設(shè)置一定的模擬情景,要求考生扮演某一角色并進(jìn)入角色情景中,去處理各種事務(wù)及各種問(wèn)題和矛盾。情景模擬突破了常規(guī)面試主考官和考生一問(wèn)一答的機(jī)械模式,在這種面試方式下,面試者的綜合素質(zhì)可以得到更加全面的展現(xiàn),考官對(duì)考生的評(píng)價(jià)也更為全面和直觀。

  三、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論也叫小組集體討論,是近年來(lái)比較流行的考查方式。這種面試方式將考生按相同或相近的報(bào)考職位分成幾個(gè)小組,每個(gè)小組在無(wú)人組織的情況下,就某個(gè)特定的問(wèn)題進(jìn)行討論,并提出自己的見(jiàn)解。小組集體討論是評(píng)價(jià)技術(shù)中經(jīng)常被使用的一種測(cè)評(píng)技術(shù),主要測(cè)試考生的論辯能力。

  四、實(shí)際操作

  實(shí)際操作主要是設(shè)計(jì)某種工作環(huán)境,在模擬中運(yùn)用各種手段測(cè)試考生的專業(yè)技術(shù)、操作能力和對(duì)某種業(yè)務(wù)技能掌握的熟練程度。

  在以上四種面試方式中,結(jié)構(gòu)化面試是事業(yè)單位面試中運(yùn)用得比較普遍的一種考查方式,與其他面試方式相比,結(jié)構(gòu)化面試更適合大型人才選拔考試,更有利于遵循公平、公正選拔人才的原則,更便于組織實(shí)施,對(duì)于考生來(lái)說(shuō),也比較便于準(zhǔn)備。

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