為了能讓您面試的過(guò)程中順利通過(guò),小編特地為您搜集整理了最新面試技巧和注意事項(xiàng),希望對(duì)您有所幫助!
最新面試技巧和注意事項(xiàng)
第一,自我介紹一分鐘向?qū)Ψ秸故灸阕陨硭綆У母邇r(jià)值,并說(shuō)服對(duì)方這份價(jià)值恰恰是與公司目前最迫切的需求所吻合的,才是真正有價(jià)值的。
第二,類似于“我叫xxx,xxx大學(xué)xxx專業(yè)研究生在讀,本科畢業(yè)于xxxx。目前我在xxx組織擔(dān)任xxx職位,在xxx公司兼任xxx職位……”的大致介紹。大致背景介紹及目前狀況
第三,跟你面試職位聯(lián)系緊密的經(jīng)歷優(yōu)先,其他工作經(jīng)歷的依相關(guān)度的遞減而優(yōu)先度遞減。比如你要去面投行,之前金融相關(guān)的經(jīng)歷肯定要優(yōu)先考慮,營(yíng)銷方面的經(jīng)驗(yàn)次之。當(dāng)然由于很多技巧是可轉(zhuǎn)移(Transferable Skills) 的(比如注重細(xì)節(jié),工作負(fù)責(zé),主動(dòng)創(chuàng)新等),所以如果語(yǔ)言組織的好,不那么相關(guān)的工作經(jīng)歷也可以很好地讓面試官看出他希望從你身上看到的能力。舉出幾個(gè)與你面試職位相關(guān)的(工作/實(shí)習(xí))經(jīng)歷。不要只羅列,要用具體事例告訴面試官你做到了什么,學(xué)到了什么,達(dá)成了什么。不要說(shuō)“我表達(dá)能力好”和“我勤奮肯干”,要說(shuō)“我被破例允許以實(shí)習(xí)生的身份在每天的晨會(huì)上做宏觀經(jīng)濟(jì)簡(jiǎn)報(bào)”和“在主動(dòng)完成分配的工作之余,我還在實(shí)習(xí)的兩個(gè)月內(nèi)先后幫助同事完成了xxx,xxx和xxx三個(gè)項(xiàng)目/報(bào)告”。職位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)介紹
第四,對(duì)于面試標(biāo)準(zhǔn),有這么一個(gè)所謂的“候機(jī)法則”(我忘了是不是這個(gè)名字),意為面試官通過(guò)面試要選出一個(gè)他愿意與之等一個(gè)小時(shí)飛機(jī)的人。也就是說(shuō)你要有趣不無(wú)聊,讓人樂意跟你一起呆至少一個(gè)小時(shí)。從這個(gè)角度看,回答中的第三部分其實(shí)是很重要的,這一部分如果答的好,能夠成功建立起與面試官的認(rèn)同感聯(lián)系(rapport),并且塑造自己的個(gè)人形象并喚起面試官對(duì)你個(gè)人的興趣。與工作無(wú)關(guān),但是能夠給面試官留下深刻印象的個(gè)人經(jīng)歷。比如曾經(jīng)騎行西藏,去非洲做過(guò)義工,做過(guò)TED speaker等等。終極目的是讓面試官?gòu)母星樯袭a(chǎn)生 “我愿意和這樣的人共事”的想法。
第五,注意事項(xiàng),研究用人單位的需求,自己的強(qiáng)項(xiàng)介紹,要與用人單位的需求相對(duì)接。適當(dāng)講述個(gè)人成功的經(jīng)歷和事例,比用自我標(biāo)榜式的語(yǔ)言講述好。比較容易出錯(cuò)的地方是,只想說(shuō)自己的得意之處,而不顧用人單位的需求。自我介紹要像和朋友聊天,越自然越好,所以準(zhǔn)備時(shí)要盡量避免書面化,一定要口語(yǔ)化。本身口語(yǔ)化也是對(duì)自己的心理暗示,比較放松,不會(huì)很緊張。
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公務(wù)員面試緊張焦慮怎么克服?
面試是進(jìn)入公職機(jī)關(guān)的最后一道主要的門檻,因此可以說(shuō)每一位進(jìn)入面試的人,心里就像繃住一根弦一樣,也就是說(shuō)每位考生,都會(huì)以高度的精神狀態(tài)去抓住這次進(jìn)入角色的機(jī)會(huì)。出現(xiàn)緊張、焦慮的心情也是不可避免的,只有認(rèn)識(shí)了解,才能完全的克服。
1、什么是緊張、焦慮
焦慮人人都會(huì)有,用心理學(xué)的語(yǔ)言來(lái)說(shuō),它是人面對(duì)環(huán)境刺激產(chǎn)生的一種應(yīng)激狀態(tài),這時(shí)身體會(huì)動(dòng)員大部分能量以應(yīng)付緊急狀況,各個(gè)臟器也在緊張工作。所以面臨考試產(chǎn)生焦慮緊張是正常的,一定程度的緊張還會(huì)對(duì)學(xué)習(xí)有所幫助。過(guò)度的緊張和焦慮會(huì)造成注意力不集中、記憶力下降、精力不足、失眠、神經(jīng)衰弱、經(jīng)常頭疼頭暈、食欲不振等。它的實(shí)質(zhì)是面臨考試產(chǎn)生的過(guò)度應(yīng)激狀態(tài)。
面試中出現(xiàn)緊張焦慮程度,其影響因素主要包括三個(gè)方面:
第一,與個(gè)人的切身利益前途命運(yùn)的關(guān)聯(lián)程度,越看重越緊張,關(guān)聯(lián)程度與緊張程度成正比。
第二,公務(wù)員面試考場(chǎng)的氛圍容易讓人緊張。公務(wù)員面試比較規(guī)范,有嚴(yán)密的程序和操作規(guī)則?紙(chǎng)正前方是考官席,左右分別是紀(jì)檢監(jiān)察和工作員,中間是考生席。當(dāng)引領(lǐng)員帶考生進(jìn)入考場(chǎng),自然會(huì)產(chǎn)生一種緊張的氣氛。
第三,面試題的難易程度和緊張程度成正比,考生臨場(chǎng)發(fā)揮好壞與緊張程度成反比。
2、怎樣看待緊張焦慮
緊張并非壞事,不要怕緊張。面試時(shí)緊張是正常的,不緊張才不正常。適度的緊張,有利于刺激興奮;過(guò)度的緊張,導(dǎo)致發(fā)揮失常。這正如馬拉松賽跑,如果你的情緒過(guò)于松散低落,甚至萎靡不振,就會(huì)落入人后;但是,緊張焦慮如果過(guò)度,就可能堅(jiān)持不到最后或無(wú)法沖刺,也不能跑出最好的成績(jī)。
3、如何克服面試中的緊張焦慮
第一,心態(tài)平衡法。公務(wù)員考試竟?fàn)幨旨ち,不僅是知識(shí)的比拼,也是心理的較量,更是意志力的磨練。面試時(shí)的心態(tài)特別重要,參加面試前考生會(huì)到聽許多這樣的話:樹立信心,不要緊張,放開放松。具體的實(shí)施過(guò)程應(yīng)該是做到一高一低:士氣上高——我肯定比對(duì)手強(qiáng);目標(biāo)上低——把成功幾率降低,把一定要上調(diào)整為不一定能上,盡力而為,過(guò)程比結(jié)果更重要,參加面試權(quán)當(dāng)鍛煉自我,這樣,就能丟掉包袱,輕松上陣。
第二,認(rèn)知平衡法。要解決不過(guò)度緊張的最有效、最實(shí)在的辦法,充分準(zhǔn)備,全面提高面試水平。絕不能有投機(jī)心理,找所謂的高手押題,準(zhǔn)備越充分成功幾率越大。只有從實(shí)力上認(rèn)識(shí)到自己的能力,從而達(dá)到認(rèn)知上的有備無(wú)患。