在現(xiàn)代社會，勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系中最重要的組成部分。《勞動合同法》的頒布和實施，對《勞動法》在勞動合同中存在的法律不足、對填補我國現(xiàn)行法律在勞動合同方面的空白，起到重要作用。我國社會主義市場經(jīng)濟勞動合同法律關(guān)系由此正式建立。勞動合同法對現(xiàn)代經(jīng)濟社會有著很強的實踐性、針對性、操作性，對發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟起著法律保障作用。是建立社會主義穩(wěn)定和諧社會的內(nèi)在要求，是進一步建立符合社會主義經(jīng)濟規(guī)律法律體系的重要組成部分。 更多關(guān)于勞動法論文的內(nèi)容，歡迎閱讀下文。
篇一：勞動法適用中勞動者身份的識別問題
隨著社會發(fā)展的潮流，勞動法中的勞動者的概念也不斷的豐富和發(fā)展。通過研究和探討勞動者的內(nèi)在含義，把握其身份的特征，立足于現(xiàn)代司法體系的框架下，結(jié)合勞動者的實際情況，來對勞動者的身份進行識別，并加以內(nèi)涵的延伸。由于在實際的司法案件中，首先需要對勞動者的身份進行識別，從而才能在法律的依據(jù)下維護勞動者的合法權(quán)益，確保勞動者的勞動權(quán)利的實現(xiàn)。其次，通過不斷的加深對勞動者概念的認(rèn)識，有利于更好的維護社會和諧、安定。同時，不斷地加深對勞動者身份的理解，可以順應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的變化，切實地平衡勞資關(guān)系，更好地服務(wù)于社會。并以此來有針對的改善我國勞動者概念的立法程序，明確勞動者的身份劃分，加強我國司法的立法、執(zhí)行力度，完善我國的司法理論體系。
一、勞動者概念的界定及理解
(一)從勞動關(guān)系的角度分析
從勞動關(guān)系的角度來具體的分析勞動者的概念，其在勞動法上是通過勞動者付出自身的勞動力以換取一定的物質(zhì)資料，從而維持其生活。同時，由于勞動者是一個單獨的自然個體，其在社會上生存和發(fā)展，是需要依附于一定的群體來保證其生活的。因此，在理論知識的層面上講，勞動者與用人單位之間存在的關(guān)系即我們通常所指的勞動關(guān)系。在法律的角度講，當(dāng)勞動者與員工單位之間發(fā)生勞動爭議時，首先需要考量勞動者與企業(yè)之間存在的勞動關(guān)系是否適用于現(xiàn)代的《勞動法》，從而通過從法律的層面上分析兩者之間的關(guān)系是否法律關(guān)系。其中，為了判斷兩者的關(guān)系是否屬于法律關(guān)系，需要根據(jù)勞動關(guān)系的特點，以此來進一步的確定勞動者的概念和適用范圍，并總結(jié)出更多的屬于現(xiàn)代勞動者的特性，然后豐富勞動者的概念。另外，當(dāng)勞動關(guān)系與民事關(guān)系進行融合時，需要先區(qū)分兩者的勞動者，并結(jié)合勞動者所處的社會關(guān)系，總結(jié)出勞動者的依附性，對勞動者的概念作出適當(dāng)?shù)慕缍�。關(guān)注兩者在產(chǎn)品交換的過程中的密切聯(lián)系，不斷的調(diào)整各自的適用范圍和涉及的內(nèi)容。因此，從勞動關(guān)系的角度分析，不難發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系同時也是代表了一定的法律關(guān)系、民事關(guān)系以及財產(chǎn)關(guān)系的。
(二)從雇傭關(guān)系的角度分析
由于我國的經(jīng)濟制度和政策受到西方發(fā)達國家的經(jīng)濟因素的影響，使得我國的勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系發(fā)生了巨大的變化。從雇傭關(guān)系的角度分析，需要依據(jù)一定的勞動者的身份來判別其勞動關(guān)系，從而界定勞動者的雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別。另一方面，從雇傭關(guān)系的內(nèi)在含義來分析，其隨著資本主義社會的發(fā)展而出現(xiàn)的一種社會關(guān)系，在現(xiàn)在的市場經(jīng)濟條件下，存在著各種表現(xiàn)形式和生產(chǎn)方式。同時，雇主和勞動者之間存在著明顯的從屬關(guān)系，勞動者需要付出自己的勞動力來獲取雇主給予的勞動報酬，并受到雇主的支配和管理。雇傭關(guān)系表現(xiàn)了一種勞動者與雇主之間的依附性和利益交互，其存在形式是一種獨特的社會關(guān)系，其目的是為了平衡勞動者和雇主之間的關(guān)系，緩解現(xiàn)代勞資矛盾，調(diào)節(jié)兩者間的勞資關(guān)系，以穩(wěn)定整個社會的穩(wěn)定和安全。
(三)兩種關(guān)系的聯(lián)系
因為勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系兩者的性質(zhì)的不同，所以兩者關(guān)系的特征和適用范圍是不同的。在現(xiàn)代法律理論中，對雇傭關(guān)系作出了相應(yīng)的調(diào)整和延伸，不僅僅是將其作為一種法律關(guān)系，更多的是解除了雇主和員工的同一性，使其兩者享受各自在法律地位上的獨立性。但是，民法也是從法律的層面上承認(rèn)了勞動者的雇傭關(guān)系，并沒有真正的觸及勞動者的從屬性，承認(rèn)的依舊是兩者在表面上的平等性。另一方面，隨著社會中勞資矛盾問題的不斷涌現(xiàn)，越來越多的勞動者為了維護自身的權(quán)益，不得不站出來反抗資本家們的剝削和壓榨。而政府部門出于穩(wěn)定社會秩序，維護社會整體的安定團結(jié)問題的考慮，一方面需要平衡雇主和勞動者兩者的矛盾，緩解緊張的勞資關(guān)系，另一方面也需要保證雇主的利潤不受到損失。因此，在這種情況下的民法問題，只能是在一定程度上緩解了勞動者和雇傭者的緊張關(guān)系，并不能從根本上解決問題，但是其干預(yù)政策還是有助于現(xiàn)代社會生產(chǎn)力的發(fā)展和進步的。一般情況下，對勞動者概念的理解，需要明確其勞動關(guān)系，并結(jié)合一定的社會物質(zhì)資料的基礎(chǔ)上，對其表現(xiàn)形式作出一定的判別和劃分，使其可以符合現(xiàn)代勞動關(guān)系。
二、對勞動者的身份進行識別的基本因素
(一)勞動者身份的關(guān)聯(lián)性
在整個社會勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位存在一定的關(guān)聯(lián)性，需要將企業(yè)看作為是一個整體，而勞動者在其中則是企業(yè)的一部分。首先，由于企業(yè)需要發(fā)展，所以企業(yè)的組織和管理能力是至關(guān)重要的，勞動者作為企業(yè)的主體成分，應(yīng)當(dāng)遵從領(lǐng)導(dǎo)者的管理和只會，做到上下一心，才能共同的促進企業(yè)的進步和發(fā)展。其次，領(lǐng)導(dǎo)者也需要遵守企業(yè)內(nèi)部制定的各項用工制度和規(guī)定，人情自己的身份和作用。最后，勞動者的身份關(guān)聯(lián)性還表現(xiàn)在其所在職位與企業(yè)的發(fā)展緊密相連的。在現(xiàn)代的司法理論中，勞動者在用人單位中的地位、職務(wù)和作用是有相對穩(wěn)定的理論依據(jù)的。額讓勞動者在其特定的工作崗位上，其工作的內(nèi)容和職責(zé)也是相對固定。因此，勞動者在某個相對穩(wěn)定的企業(yè)，進行著某些相對穩(wěn)定的工作內(nèi)容，維護著相對穩(wěn)定的內(nèi)部關(guān)系。
(二)勞動的從屬性
從勞動的從屬性的概念來看，勞動的從屬性即是指其勞動的非獨立性。勞動者在某個企業(yè)進行一定的勞動活動，其所進行的活動都是依據(jù)的企業(yè)的工作內(nèi)容和要求，是整個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的一個級別流程和步驟。當(dāng)然，相對企業(yè)而言，每一個勞動者的生產(chǎn)活動都離不開企業(yè)的集體活動，兩者是一個相互依存的關(guān)系，勞動者對企業(yè)具有一定的依附性，勞動者從屬于企業(yè)之中。通常情況下，勞動者的物質(zhì)資料是從其所構(gòu)造的單位或企業(yè)中獲取的，而勞動者需要為此付出自身的勞動力，嚴(yán)格的遵循企業(yè)的規(guī)定和制度，根據(jù)企業(yè)所安排的工作內(nèi)容進行工作，并為此承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同時，由于勞動的從屬性是建立在一定的理論基礎(chǔ)上的，主要是講雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的聯(lián)系和本質(zhì)屬性的。其中，勞動關(guān)系具有從屬性，當(dāng)勞動者與勞動力相聯(lián)系時，雇傭者可以支配勞動者的勞動力，以付出勞動報酬為代價，且也有權(quán)對勞動者的行為進行管理。
(三)勞動的有償性
通常情況下，勞動者付出的勞動力都是為了獲取一定的物質(zhì)資料的，以此來換取維持生活的收入。因此勞動者的勞動是帶有有償性的色彩的，且正是由于勞動者的有償性，才在一定程度上促進了勞動者工作的積極性，推動了企業(yè)的發(fā)展和進步，從而拉動了社會的經(jīng)濟發(fā)展。
與此同時，由于勞動者的勞動報酬也是根據(jù)勞動者所在的工作職務(wù)、企業(yè)中所代表的一類勞動者的身份而獲得的，依據(jù)一定的支付標(biāo)準(zhǔn)，以其各自的勞動身份參與的報酬分配。相反的，不付出實際勞動的勞動者，在企業(yè)中并不能獲取任何的勞動報酬，其支付的原則是依據(jù)勞動者的付出的勞動量的多少來衡量勞動者的勞動報酬。提高勞動者的勞動報酬的前提是需要提升勞動者的勞動身份，以此來提升勞動者獲取的報酬。因此，勞動的有償性也是對勞動者的身份進行識別的基本因素之一，雖然這些因素并不占據(jù)著決定性的地位，但是其影響還是巨大的。
三、我國勞動法適用中勞動者身份的識別現(xiàn)狀
立足于我國現(xiàn)代的《勞動法》的內(nèi)容來看，其中對于勞動者的定義并沒有一個限定性的范圍，主要是指在我國能夠獨立承擔(dān)起勞動工作，不區(qū)分民族、種族、性別等方面的不同之處，具備一定的勞動能力的公民。當(dāng)然，隨著我國現(xiàn)代社會的不斷進步，勞動者的群體也會不斷的擴大，勞動者的概念也會不斷的豐富起來。但是不管是怎樣的社會經(jīng)營活動下，生產(chǎn)資料和勞動力都是最基本的兩個基本要素，只有當(dāng)兩者在實際的生產(chǎn)活動中真正的結(jié)合起來，社會經(jīng)營活動才會隨之運轉(zhuǎn)，滿足人們對于物質(zhì)消費的需求，從而促進整個社會經(jīng)濟的進步和發(fā)展。其次，兩者的結(jié)合可以有助于各個生產(chǎn)要素參與物質(zhì)資料的轉(zhuǎn)換過程中，實現(xiàn)以自己的勞動來獲取勞動報酬和物質(zhì)需求，維持整個生產(chǎn)活動持續(xù)運轉(zhuǎn)。另一方面，由于勞動者與雇傭勞動者之間存在著勞動合同，以此來保證勞動者在工作過程中的合法權(quán)益，但是這對于勞動者的身份識別并沒有起到一定的作用。這主要是因為勞動者和雇傭者之間的勞動合同只是為了確定兩個當(dāng)事人的關(guān)系，以及明確勞動者的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和勞動報酬的相關(guān)問題，并沒有明確的說明勞動者的身份。但是勞動合同的簽訂也有其存在的積極意義，就是可以以法律的形式維護勞動者在工作中的合法權(quán)益和地位。
四、總結(jié)與展望
綜上所述，本文通過深刻地分析了勞動者在勞動法中的概念及劃分，在現(xiàn)代勞動法的基礎(chǔ)上，豐富勞動者身份的適用范圍，漸而形成符合現(xiàn)代司法理論體系的框架，從而彌補當(dāng)今勞動法對勞動者的概念，充分發(fā)揮勞動法的實踐意義。同時，從勞動法制定的理論意義上來講，勞動法中對勞動者身份識別問題是為處理現(xiàn)實的勞動爭議問題提供了一定的理論基礎(chǔ)，有助于勞動者用法律的武器來維護自身的合法權(quán)益，實現(xiàn)理論與實踐的同意，有利于推動勞動者在現(xiàn)代社會中實現(xiàn)個人的自我價值和社會價值。另一方面，從勞動法的實踐意義的層面上講，需要在識別勞動者身份的前提下，分清勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系及其聯(lián)系，通過理論來為勞動者的權(quán)益作出保障，從而在實踐的案件中，不斷地豐富勞動者的概念和適用范圍，發(fā)揮其積極地作用來構(gòu)建勞動法的立法標(biāo)準(zhǔn)，以此來緩解勞資關(guān)系緊張的問題，維護社會和諧的秩序。目前，隨著我國社會市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，催生了現(xiàn)代勞動力市場中勞動者的概念，以適應(yīng)現(xiàn)代社會的用工形式，從而推動我國改革開放的進程和和諧社會的構(gòu)建。
篇二：簡述《勞動合同法》對《勞動法》在勞動合同制度方面的不足進行
《勞動法》的實質(zhì)是調(diào)整勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律。主要內(nèi)容包括：勞動者主要的權(quán)利和義務(wù);勞動就業(yè)方針政策、職工錄用的規(guī)定、對勞動合同的訂立、變更與解除程序的法律規(guī)定、規(guī)范集體合同的簽訂和執(zhí)行辦法、勞動者工作時間、休息時間、報酬制度、安全技術(shù)和勞動衛(wèi)生的規(guī)范、未成年勞動者與女職工的保護辦法、職業(yè)培訓(xùn)制度、社會保險與福利制度、勞動爭議的法定解決程序、對勞動法的執(zhí)行、監(jiān)督、檢查制度和違反勞動法所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任等。
《勞動合同法》的實質(zhì)是規(guī)范勞動關(guān)系。是調(diào)整中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系、訂立履行、變更、解除或者終止勞動合同的法律規(guī)范。
《勞動合同法》于2008年1月1日起施行至今已經(jīng)七年。它的頒布實施，對完善我國社會主義市場經(jīng)濟法律體系，健全現(xiàn)在我國市場經(jīng)濟勞動合同制度、提高勞動生產(chǎn)率、保護勞動者的合法權(quán)益、構(gòu)建與發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系、推動建設(shè)和諧社會，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。對《勞動法》在勞動合同制度方面的重大改進和突破，有如下具體體現(xiàn)：
一、進一步明確勞動合同適用對象及范圍
《勞動合同法》是調(diào)整勞動者與用人單位之間因簽訂勞動合同而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。《勞動法》關(guān)于適用范圍在第二條有明確規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，包括國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。”而《勞動合同法》關(guān)于適用范圍在第二條比《勞動法》明顯擴大，將“民辦非企業(yè)單位等組織”和所有“建立勞動關(guān)系”的人員都納入了法律調(diào)整范圍，這就使得勞動合同法覆蓋了所有應(yīng)受保護的勞動者。
《勞動合同法》首次以法律形式對用人單位加以調(diào)整和規(guī)范。第四條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)”。這在法律上起到防止現(xiàn)實中一些企業(yè)在建立規(guī)章制度時，規(guī)避法律，侵害勞動者合法權(quán)益。做到有法可依。
二、進一步明確勞動合同雙方基本義務(wù)
勞動合同是指：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)簽訂的協(xié)議。它是雙方建立勞動關(guān)系和保護雙方權(quán)益的法律形式，又是法律憑證�！秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”。但沒有明確規(guī)定訂立勞動合同義務(wù)是在用人單位一方還是在勞動者一方，還是在用人單位和勞動者的雙方。對于已經(jīng)進入用人單位工作的勞動者，用人單位與勞動者應(yīng)該在什么時間簽訂勞動合同，《勞動法》中沒有明確具體規(guī)定。這給許多用人單位在簽訂勞動合同時，容易造成很大的隨意性，使得用人單位與勞動者之間不簽訂勞動合同或隨意解除勞動合同時有機可乘。
《勞動合同法》第一條明確規(guī)定，為“明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)制定本法”，這在法律上明確了勞動者和用人單位各自作為勞動合同的主體，雙方在法律地位上是完全平等的。法律同時保護勞動者和用人單位雙方的權(quán)益。第十條同時規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。此條款在法律上十分明確地規(guī)定了用人單位簽訂勞動合同的基本義務(wù)，徹底改變了過去在簽訂勞動合同時對時間上沒有明確法律條文規(guī)定的現(xiàn)象。以法律規(guī)定形式首次解決了用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，是強制性的，并明確了時間和內(nèi)容上必須簽、何時簽、如何簽的問題。進一步體現(xiàn)維護廣大勞動者合法利益的立法宗旨，從而在法律上為維護勞動者合法權(quán)益提供了可靠的保障。
三、進一步明確勞動合同簽訂的程序及期限
《勞動法》第二十條規(guī)定：“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限”。但對勞動法的三種勞動合同期限的內(nèi)涵及外延沒有作明確的界定。這使得許多企業(yè)簽訂勞動合同時，以私利出發(fā)，短期化現(xiàn)象嚴(yán)重，甚至出現(xiàn)一年一簽或者一年幾簽勞動合同現(xiàn)象。這在很大程度上造成勞動關(guān)系不穩(wěn)定，造成勞動關(guān)系的不和諧。勞動合同的無序和短期化，必然導(dǎo)致勞動糾紛增多，造成勞動者缺乏歸屬感和安全感，對社會穩(wěn)定和企業(yè)長期發(fā)展都產(chǎn)生不利的影響。
勞動合同法在立法中對實現(xiàn)勞動力資源的市場配置，促進勞動關(guān)系穩(wěn)定是有充分考慮的。
《勞動合同法》對《勞動法》中三種勞動合同期限繼續(xù)沿用，但作了更加明確的規(guī)范和詮釋。特別是對于目前企業(yè)勞動合同短期化現(xiàn)象的突出問題，《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這里看出法律對事實勞動關(guān)系明確的保護，充分體現(xiàn)了《勞動合同法》的立法宗旨：保護勞動者的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定，合同到期或終止，用人單位也要支付薪金、補償金。用人單位如果隨意解除、終止與勞動者的勞動合同，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按滿6個月支付半個月工資、滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果按照《勞動法》的規(guī)定，用人單位只有在解除勞動合同時才支付薪金、補償金�？梢姡秳趧雍贤ā饭膭詈鸵龑�(dǎo)用人單位和勞動者簽訂較長期合同，積極倡導(dǎo)和推進構(gòu)筑和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。其條款規(guī)定的更加細致、具體;更易于操作，將目前社會上勞動關(guān)系出現(xiàn)的許多新情況、新問題都納入調(diào)整范圍，把我國勞動法律制度同不斷發(fā)展的經(jīng)濟社會緊密結(jié)合起來具有很強的現(xiàn)實指導(dǎo)意義。
四、進一步明確了勞動合同內(nèi)容的具體條款
市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系契約化是其基本特點�！秳趧雍贤ā放c《勞動法》在勞動合同文本中，對必備條款和商定條款都作出了具體的規(guī)定。《勞動合同法》在商定條款中增加了具體規(guī)定，將工作地點、工作時間和休息休假等三項要求，在勞動合同的內(nèi)容中有明確規(guī)定，將勞動合同中的勞動紀(jì)律、終止條件和違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容進行了必要地刪除。這樣勞動合同在內(nèi)容上更加全面、更加具體，可操作性和針對性更強。
《勞動法》與《勞動合同法》關(guān)于在勞動合同法定條款外，勞動合同的其它內(nèi)容和商定條款，用人單位和勞動者均可以協(xié)商約定�！秳趧雍贤ā犯鶕�(jù)現(xiàn)實情況作出了新的規(guī)定。(一)增加了勞動者試用期形式�！秳趧臃ā穼υ囉闷诘囊�(guī)定的只有一種形式：不超過6個月時間。而《勞動合同法》增加了一個月、二個月試用期的形式，既：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不超過二個月;三年以上固定期限和無固定期的勞動合同試用期不得超過六個月”。同時還規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。(二)謹(jǐn)慎引入了競爭法中競業(yè)禁止的內(nèi)容，增加了勞動者培訓(xùn)后服務(wù)協(xié)議、勞動者保守商業(yè)秘密、勞動者競業(yè)限制等內(nèi)容。規(guī)定只有在勞動者違反了服務(wù)協(xié)議期限和違反競業(yè)限制兩項約定內(nèi)容情況下用人單位才可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，否則視為違法。這些條款充分說明用人單位與勞動者雙方主體在法律地位的平等公平，體現(xiàn)了勞資關(guān)系互利共贏，有利于勞動者與用工單位勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定，促進社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。
五、進一步明確勞動合同中勞務(wù)派遣的特別規(guī)定
勞務(wù)派遣制度是指勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者勞動合同并支付報酬的一種新的用人方式、就業(yè)形式、經(jīng)營方式和用工制度。其就勞動關(guān)系而言，最大特點就是：在勞動者、勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)接受單位三方中，體現(xiàn)的是兩重法律關(guān)系。一種是勞動者與勞務(wù)派遣單位(有關(guān)系沒勞動)的勞動關(guān)系，另一種是勞動者與派遣單位(有勞動沒關(guān)系)的關(guān)系。勞務(wù)派遣是國際上通行的做法，也是我國用工制度發(fā)展的一個不可忽視的趨勢。因為歷史原因，《勞動法》沒有這方面的法律規(guī)定。但在《勞動合同法》第五十七條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元”。在《勞動合同法》中，關(guān)于勞務(wù)派遣簽訂的勞動合同內(nèi)容，包括派遣期限、勞動報酬及支付、勞動條件、社會保險、勞務(wù)派遣合同的解除等以及違反協(xié)議的責(zé)任都作了明確規(guī)定，特別是明確用人單位與勞動者簽訂二年以上的固定期限勞動合同等規(guī)定，最大限度保護了被派遣勞動者的權(quán)益。這些法規(guī)的制定，有利于建立社會主義市場經(jīng)濟條件下的勞動用工新機制，對增加勞動者就業(yè)機會，企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定用工關(guān)系、建立和諧勞動關(guān)系起到重大作用。
可見，在現(xiàn)代社會，勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系中最重要的組成部分。《勞動合同法》的頒布和實施，對《勞動法》在勞動合同中存在的法律不足、對填補我國現(xiàn)行法律在勞動合同方面的空白，起到重要作用。我國社會主義市場經(jīng)濟勞動合同法律關(guān)系由此正式建立。勞動合同法對現(xiàn)代經(jīng)濟社會有著很強的實踐性、針對性、操作性，對發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟起著法律保障作用。是建立社會主義穩(wěn)定和諧社會的內(nèi)在要求，是進一步建立符合社會主義經(jīng)濟規(guī)律法律體系的重要組成部分。