上海人年假?zèng)]休完怎么辦？
上海人年假?zèng)]休完怎么辦?下面我們一起來(lái)看看!
你能休幾天年假?
需要根據(jù)你的累計(jì)工作時(shí)間來(lái)計(jì)算
凡連續(xù)工作1年以上的
均可享受帶薪年休假
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●職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天
●已滿10年不滿20年的，年休假10天
●已滿20年的，年休假15天
有人會(huì)問(wèn)，在這家公司入職不滿一年，也有年假嗎?年假所依據(jù)的累計(jì)工作時(shí)間，是不限定在現(xiàn)公司，亦不限制在同一家公司。只要你連續(xù)工作1年以上了，就可享受帶薪年假。另外， 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年假的假期。
什么情況下沒(méi)有年假?
●職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
●職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的`;
●累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
●累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
●累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
年假可以跨年休嗎?
只要符合一定條件，年假完全可以跨年累計(jì)。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般是不跨年度安排。但是，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
所以年假的完整結(jié)算周期其實(shí)是2年，今年的年假最遲在第2年安排完畢。如果到第2年年底都沒(méi)法安排完，那就必須結(jié)算。所以，我們經(jīng)�？吹筋愃�“次年3月31日前使用完畢，否則視為作廢”的規(guī)定。
年假?zèng)]休完，怎么辦?
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的
經(jīng)職工本人同意
可以不安排職工休年休假
對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)
單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬
生活君來(lái)給你們舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，2016年你還有5天年假未休，也不準(zhǔn)備安排休假了，12月全勤工資為8000元，那么加上未休年假的補(bǔ)償，12月的工資總數(shù)應(yīng)為：當(dāng)月正常工資收入 + 未休年假補(bǔ)償?shù)墓べY收入=8000+8000 / 21.75 * 5 * 2 = 11678元。
這里需要注意的是，300%包含了你正常工作期間的工資收入，所以未休年假補(bǔ)償?shù)墓べY收入，是平均日工資的2倍。
員工離職時(shí)，年假?zèng)]休完怎么辦
情形 司法口徑 例外
公司向員工提出解除
應(yīng)當(dāng)給予年假
除員工放棄的可以不給
員工向公司提出解除
可以不給予年假
除員工解除前申請(qǐng)年假
合同自然終止
應(yīng)當(dāng)給予年假
除員工放棄的可以不給
具體的折算方法為：(當(dāng)年度在本公司已過(guò)日歷天數(shù) ÷ 365天)× 員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù) - 當(dāng)年度已安排年假天數(shù)。
按照這樣算出來(lái)的員工的未休年假天數(shù)，再進(jìn)行補(bǔ)償。
員工離職時(shí)，年假可以多退少補(bǔ)嗎
用人公司當(dāng)年已安排員工年假的
多于折算應(yīng)休年假的天數(shù)不再扣回
如果少的，即未休年假的，需要補(bǔ)發(fā)工資
哪些人沒(méi)有年假?
1、實(shí)習(xí)生，與公司不是勞動(dòng)關(guān)系，不適用帶薪年假的規(guī)定;
2、退休返聘員工，并不享受法定年假待遇，但是公司可以通過(guò)內(nèi)部規(guī)章制度賦予退休返聘員工一定的帶薪假日，以彌補(bǔ)退休返聘員工與普通員工在這方面的差別。
公司拒不批準(zhǔn)年假怎么辦?
有三個(gè)辦法可以解決
●應(yīng)休未休年假可在征得員工同意后，延遲1年假
●若1年后或是員工離職之前還不安排年假的，應(yīng)支付3倍工資
●公司拒不支付的，員工可向勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)和法院起訴
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