2014帶薪年休假，你休了嗎？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。距離2015年還有不到一個月時間了。你的帶薪年休假休了嗎?用人單位是否按照相關規(guī)定落實了年休假制度?主動或被動放棄年休假拿到了3倍報酬嗎?記者近日就這些問題進行了調查，通過采訪發(fā)現(xiàn)，機關、事業(yè)單位、國企等單位年休假制度落實比較到位，私企的員工休年休假相比要困難，帶薪年休假對他們而言像是鏡中花、水中月。
年末迎來休年休假高峰期
“我們單位可以休年假啊，今年年初的時候我就休完了。因為家在外地，我一般選春節(jié)前后休假，與春節(jié)假期加在一起，假期就變長了。”就職于省郵政公司的黃小姐笑著說。她告訴記者，單位是按規(guī)定執(zhí)行年休假制度，領導一般都會準假。記者了解到，機關、事業(yè)單位年休假制度落實比較到位，許多公務員會在寒暑假休年休假，另外年末也是休年休假的高峰期。
記者調查發(fā)現(xiàn)，到了年末，休年休假的人還真不少。“這個月每周都有休年休假的員工，不過首要前提是他們能安排好自己的工作，建議大家以后休假不要都等到年底。”某事業(yè)單位一名負責人說，大家扎堆休假不好，多少會影響到工作，尤其到了年末事情比較多。
私企帶薪休假制度在“休假”
“相關規(guī)定雖然從2008年就開始實施，但這幾年來我一次年休假都沒有休，公司的其他同事也一樣。”就職于青云譜區(qū)一家建筑公司的張先生告訴記者，他們的工種比較特殊，即使碰到端午、中秋、國慶這種國家法定節(jié)假日，也要根據(jù)工地的情況調整，趕工期的時候就會調休甚至取消休假。“我今年從工地上調回了行政崗位，雖說平時節(jié)假日休息比在工地上班時更有保障，但年休假對我們來說仍是可望而不可及。”張先生如是說。
査小姐是一家私企的會計，進入公司已經(jīng)2年多了，也從未休過年休假。“我還知道有年休假，公司很多員工根本不知道有年休假這回事，大家都不休，我也不好意思提。”査小姐告訴記者，看到朋友們休年休假時出去旅游，說不動心是假的，也想過要不要向老板申請休假，但工作崗位都是一個蘿卜一個坑，別年休假沒休到，反而在老板面前留下一個不好的印象，把工作弄丟了。
權益受損可向勞動部門投訴
年度結束時有年休假未休完，單位要支付3倍報酬。據(jù)了解，大多數(shù)市民在休年休假與領取3倍報酬的選擇中都會選擇前者。“雖然我們國家各種休假天數(shù)加起來不短，但都是全民休假，想出去旅游購物卻發(fā)現(xiàn)到處都是人山人海，影響心情。如果休年休假，我們可以自己選擇時間，避開高峰盡情游玩。”市民陸先生表示，這是他選擇休年休假的.原因之一，還有一個原因是鮮有單位會給未休年休假的員工支付3倍報酬。“想休年休假，老板以各種名義不批，不休總得按規(guī)定支付勞動報酬吧，老板也不同意，我一氣之下就把工作給辭了。”市民戴女士氣憤地說。
像戴女士這樣把老板給“炒”了的人畢竟是少數(shù)，更多不能休年休假的私企職工選擇了“忍氣吞聲”。勞動者該如何維護自身的合法權益，避免“不敢請”、“不敢休”的尷尬局面?市勞動監(jiān)察部門有關工作人員介紹，勞動者在遇到企業(yè)不讓休年休假又不支付3倍工作報酬時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，根據(jù)公司的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》辦理機構，相應找到省、市、區(qū)勞動監(jiān)察部門，如果投訴屬實，他們會與企業(yè)取得聯(lián)系。記者從市勞動監(jiān)察部門了解到，他們經(jīng)常會接到此類投訴，他們也對企業(yè)進行相關法律法規(guī)的宣傳教育，企業(yè)了解后一般都會妥善解決好問題，一旦問題得不到解決會依法對用人單位進行處理。
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