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年假未休完如何折算工資?
一年又將結(jié)束了,公司人事會讓大家趕緊休年假,那么年假該怎么休呢?年假未休完又該如何折算工資呢?下面和小編一起去看看~
(一)年度結(jié)束時有年假未休完
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對年休假未用完的情況是這樣規(guī)定的:“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”這一條款表明以下兩層意思:
1)年休假使用不掉,既是單位的決定,也要得到員工的同意;
2)未休年休假需要支付三倍工資報酬。
所以,在征得員工同意的前提下,單位可以將未休年休假通過折錢的方式給員工。不過要注意,折錢的標(biāo)準(zhǔn)是給3倍的工資?紤]到正常的'一倍工資已經(jīng)發(fā)放了,所以在具體操作時,補(bǔ)發(fā)2倍工資即可。
不過《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定:“用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達(dá)成諒解,由員工出具自愿不休年休假的證明,給予1倍的工資。
(二)離職時有年假未休完
首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個觀念,以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎(chǔ),來判斷未休年假,其實(shí)這樣是錯誤的!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定:“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”可見,員工離職時只有權(quán)利得到自己已工作月份對應(yīng)的年休假。
具體的折算方法是:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
舉例來說,2012年6月30日離職的員工,只做了半年,原本年休假有10天的,那計算時只能拿5天來計算。
至于離職時確實(shí)有未休年休假的話是按照1倍還是3倍工資來補(bǔ)償,這點(diǎn)法律沒有明確。
如果離職時已把全年年假休完了,根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第三款規(guī)定,“多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回”。
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