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發(fā)生工傷事故,員工該如何維權(quán)?

時(shí)間:2021-06-19 09:10:40 職場維權(quán) 我要投稿

發(fā)生工傷事故,員工該如何維權(quán)?

  筆者在辦理多起工傷案件中,驚訝地發(fā)現(xiàn),很多員工的法律意識淡薄,導(dǎo)致自身的合法權(quán)益得不到有效保障。就此,筆者提出以下幾點(diǎn)建議,希望能夠?qū)λ械氖芎T工有所幫助。

發(fā)生工傷事故,員工該如何維權(quán)?

  1、平時(shí)應(yīng)該注意保存勞動合同或者與企業(yè)存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)(比如工號牌、工作服、工資卡之類),不要等到出事之后,才去找這些東西。這時(shí),你可能會發(fā)現(xiàn)自己根本無法證明與企業(yè)存在勞動關(guān)系,如此很難維權(quán)。在未與企業(yè)簽訂勞動合同的情況下,職工該如何證明自己與企業(yè)之間的事實(shí)勞動關(guān)系呢?根據(jù)勞動部的相關(guān)規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的'“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

  2、注意申請工傷認(rèn)定的時(shí)限,千萬不要錯過了申請時(shí)效。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

  3、如果不能認(rèn)定為工傷,則可以按照雇傭關(guān)系以一般人身損害賠償為由向法院提起訴訟。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

  4、對于企業(yè)提出的協(xié)商解決要求,一定要慎重,切不可犯急而輕易答應(yīng)。一般情況下,具體的賠償數(shù)額需等患者出院且工傷等級或者傷殘等級確定之后才能基本確定。在此過程中,最好請有經(jīng)驗(yàn)的律師介入,否則難以確定合理的賠償數(shù)額,F(xiàn)實(shí)中,許多受傷員工通過協(xié)商獲得的賠償數(shù)額最終僅夠支付后續(xù)治療費(fèi)甚至還不夠。

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