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用人單位辭退員工不給證明,員工如何維權(quán)

時(shí)間:2018-01-10 15:05:00 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

用人單位辭退員工不給證明,員工如何維權(quán)

  用人單位辭退員工卻不給證明,作為員工該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢?下面中國(guó)人才網(wǎng)帶大家一起看一下員工遇到這種情況該如何維權(quán)。

用人單位辭退員工不給證明,員工如何維權(quán)

  案情簡(jiǎn)介:

  員工因不服單位單方調(diào)動(dòng)工作崗位,就向勞動(dòng)部門(mén)投訴,之后,單位不允許員工進(jìn)廠,連續(xù)幾天上班都被單位保安攔在工廠大門(mén)口,當(dāng)天,員工因無(wú)法進(jìn)廠向當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶊?bào)警,處理未果,隨后,員工又到勞動(dòng)部門(mén)投訴,勞動(dòng)部門(mén)無(wú)法協(xié)調(diào),建議員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

  單位無(wú)故辭退員工需要按照工作年限支付雙倍賠償金,這是有明確法律依據(jù)的。但是,對(duì)于被單位辭退的舉證責(zé)任這一點(diǎn),在法律層面上,應(yīng)該由用人單位舉證。但是在司法實(shí)踐中,很多地方包括深圳,將單位辭退員工的舉證責(zé)任推給了員工。通常,單位不開(kāi)具辭退證明(實(shí)踐中很少有單位會(huì)開(kāi)這類證明),就導(dǎo)致員工往往因無(wú)法舉證而不能維護(hù)自身合法權(quán)益。本案中,仲裁委就以員工沒(méi)有充分的證據(jù)證明屬于被單位辭退,單位也沒(méi)有證明證明為員工自行離職,因而推定為協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,裁決單位按照員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  員工不服,起訴至法院。法院認(rèn)為,員工提供了勞動(dòng)部門(mén)信訪登記表、進(jìn)工廠大門(mén)被保安阻攔的視頻,以及報(bào)警回執(zhí),形成了證據(jù)鏈,可以證明被單位辭退的事實(shí),而單位不能舉證證明員工違法、違紀(jì)等可以辭退的理由,因而屬于違法解雇,用人單位應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定向員工支付二倍賠償金。

  法律依據(jù):

  《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?年限最高不超過(guò)十二年。

  本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

  第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

 

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