懷孕期間被公司辭退怎么維權
根據我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。
可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。
二、應得賠償
從上文可見，國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：
1. 違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金
計算方式：工作年限×離職前12月的`平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)
2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資
3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。
由上可見，懷孕女性遭到非法辭退等不公待遇時要勇于運用法律武器爭取自己的合法權益!但值得提醒的是，雖然法律重點保護，但孕期女職工仍然要避免嚴重違反公司的規(guī)章制度，否只將失去法律賦予的“三期”特殊保護。
相關知識：預告性辭退
預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
勞動法辭退孕婦的賠償標準規(guī)定
一、辭退孕婦的相關規(guī)定
勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續(xù)延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。
二、辭退的分類
(一)預告性辭退
預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(二)過失性辭退
過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的
(4)被依法追究刑事責任的。
孕婦被公司辭退，該如何維權?
最近經常有準媽媽咨詢俞律師：“我懷孕了，公司要辭退我，我改怎么辦?”、”自懷孕后，公司要求我主動出具辭職報告，請問如此一來，我還能否得到補償?”毫無疑問，在公司與勞動者的勞動關系中，勞動者屬于弱勢一方，而孕婦則在勞動者的群體中顯得更加弱勢，那么法律是如何維護孕婦的合法權益的呢?而我們的準媽媽們又該如何利用法律的武器來捍衛(wèi)自己的合法權益呢?下面請聽俞律師來給大家答疑解惑。
律師解答：《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等眾多法律法規(guī)中均有規(guī)定女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。如果被辭退的孕婦不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失;如果被辭退孕婦不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經濟補償金，在這種情況下，勞動者除可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金，即根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金，還可要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資。
有的孕婦在公司提出解除勞動合同后，同意了與公司解除勞動合同，還問律師是否能夠要求公司補償工資一直到生產?對此，律師特別提醒，此種情況，公司只會給你經濟補償金，不存在再給你發(fā)工資至生產，如果要求工資，就不要輕易的在孕期離職、辭職，否則只會得到相應的經濟補償，會損失掉其他的很多孕婦該享有的權利!
【懷孕期間被公司辭退怎么維權】相關文章：
懷孕期間辭退員工賠償05-15
公司辭退懷孕員工賠償03-06
被辭退員工怎么賠償03-05
員工被辭退公司不賠償的情形03-03
辭退懷孕的員工賠償03-04
公司辭退員工該怎么賠償03-07
員工被辭退賠償03-06
員工被辭退的賠償03-06
正式員工被辭退補償03-05
員工生病被辭退賠償03-04