超長工時難題如何破解？
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“從疲勞到癌癥僅需4步”，28歲的網(wǎng)易女編輯王雅珊生前在自己的微博中曾轉(zhuǎn)載過這樣一條微博，并發(fā)出感慨：“我就是例子啊!”此后沒多久，這位年輕女孩就被癌癥奪走了生命，令人唏噓不已。
長期熬夜、飲食不規(guī)律、作息紊亂、健康嚴重受損，王雅珊只是眾多加班族的一個縮影。隨著經(jīng)濟快速發(fā)展，生活節(jié)奏加快，燈火通明的“加班樓”幾乎成為了城市標配，超長工時對于不少人也成為了一種生活常態(tài)。
“我現(xiàn)在每周平均要加班20小時左右，這還不算上平時周末在家加班的時間，并且這樣的加班模式是常態(tài)化的。”在北京某外企工作的李威告訴記者。
“工作日里，辦公室的燈12點前都是亮著的，因為一直有人在工作，周末也有同事趕到單位來加班。”李威說。
記者了解到，像李威這樣的加班族不在少數(shù)，2015年8月智聯(lián)招聘發(fā)布的《2015年白領(lǐng)8小時生存質(zhì)量調(diào)研報告》顯示，超過一半的白領(lǐng)上班時間無任何運動，三分之一白領(lǐng)每周加班超過5小時，而白領(lǐng)群體對工作環(huán)境滿意的僅占兩成。
員工被迫“自愿”加班 領(lǐng)加班費成奢望
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在忍受超長工時的企業(yè)員工里，不少人是出于“自愿”無償加班，“加班費”對于他們來說是奢望。
“平均每周都要加班10小時左右，全部是自愿，沒有加班費。”就職于某大型國有銀行的北京白領(lǐng)趙樂樂告訴記者，雖然部門的領(lǐng)導從沒有提出過要求自己加班，但事實上，領(lǐng)導布置的工作量已經(jīng)遠非上班時間內(nèi)能完成的，自己只能選擇“主動”加班，單位自然也不會向員工支付加班費用。
“有時候加班也淪為一種形式，平時即便工作按時完成了，但是由于其他同事還在工作，自己也不得不留在單位一起加班。”
在趙樂樂看來，現(xiàn)在是否主動加班已經(jīng)變成企業(yè)評判員工是否努力的標準，因此即便自己很討厭這樣的工作節(jié)奏，但也不得不默默忍受。
與趙樂樂不同，在北京某私企工作的董剛告訴記者，自己主動加班更多是出于生活所迫。
“我平時基本工資只有3000多元，要想拿到更高的工資就要多干活，掙績效工資，單位沒有要求過，但是不得不加班。”董剛說。
有數(shù)據(jù)顯示，像董剛這樣的主動加班現(xiàn)象十分普遍。中山大學社會科學調(diào)查中心去年12月發(fā)布的《中國勞動力動態(tài)調(diào)查：2015年報告》就顯示，超過60%的加班雇員是“自愿加班”，過半數(shù)加班雇員“自愿加班”的原因是為了獲得直接的經(jīng)濟回報。
“加班文化”苦不堪言 身心健康嚴重受損
企業(yè)里愈演愈烈的“加班文化”不僅損害了員工的勞動權(quán)益，另一方面也令他們的身心健康受到嚴重傷害。
“平時加班回到家經(jīng)常是十一點多，睡覺要到12點以后，平時每天的睡眠時間都只有6小時左右。”在北京從事媒體工作的`吳宇告訴中新網(wǎng)記者，因為工作性質(zhì)原因，自己平時經(jīng)常需要加班，且精神壓力很大，睡到自然醒對他來說變得十分“奢侈”。
“沒有任何時間參加體育鍛煉，感覺身體素質(zhì)一天不如一天，感冒成了常事。”吳宇無奈表示。
吳宇的遭遇也并非個例。2015年9月，一份覆蓋1500名北上廣加班白領(lǐng)的調(diào)查報告顯示，超過70%的加班者都有便秘、腰酸背痛、四肢無力、精神萎靡、頭暈頭痛等15種不適癥狀。只有26%加班白領(lǐng)做到三餐飲食規(guī)律，超過57%的加班白領(lǐng)睡眠不足7小時。
“由于工作壓力大，缺乏運動，同事中不少身體狀態(tài)都不佳，這幾年體檢有很多人查出了甲狀腺疾病。”趙樂樂告訴記者，自己每次看到“白領(lǐng)加班過勞死”這樣的新聞都會感到害怕，擔心這樣的事情也會發(fā)生在自己身上。
專家：行業(yè)勞動定額標準亟需完善
上述《中國勞動力動態(tài)調(diào)查：2015年報告》顯示，2014年全國勞動力一般周工作小時數(shù)約為45小時，高于《勞動法》中“平均每周工作時間不超過44小時的工時制度”，和《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中“每周工作時間為40小時”的相關(guān)規(guī)定。
“從深層次看，現(xiàn)在企業(yè)員工加班問題與此前中國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)有著一定聯(lián)系。”人社部勞動科學研究所所長鄭東亮接受中新網(wǎng)記者采訪時分析稱，過去中國是“打工經(jīng)濟”，一些工廠、企業(yè)習慣于將員工的基本工資定得很低，迫使員工為了拿到更高收入加班加點，特別是勞動密集型的出口加工業(yè)。
鄭東亮認為，目前很多企業(yè)用工時仍然延續(xù)了這樣的模式。另外，在經(jīng)濟下行情況下，有企業(yè)為了不使利潤下降，會減少用人，迫使員工加班。且由于數(shù)量龐大，監(jiān)管部門鞭長莫及，使得《勞動法》難以在企業(yè)、特別是一些勞動密集型的中小型企業(yè)嚴格執(zhí)行。
而對于“自愿加班”現(xiàn)象，中國勞動學會副會長蘇海南此前也曾分析稱，其出現(xiàn)最主要的因素就是用人單位支付的勞動報酬偏低，勞動者靠正常工作時間所獲取的勞動報酬往往難以滿足自身及贍養(yǎng)人口的生活需要。他還認為，依靠延長廉價勞動力的勞動時間，反而降低了單位時間的勞動生產(chǎn)率，長此以往也不利于企業(yè)產(chǎn)品升級和健康發(fā)展。
“員工‘自愿’加班，企業(yè)雖然沒有明確違反法律，但仍然不合理。這一問題也涉及到多年來一直在探討的勞動定額問題。”鄭東亮表示，不同的行業(yè)應該對其勞動定額有標準，對此，早前各地、各行業(yè)也在做一些探索，但仍然處于非常模糊的階段。
“勞動定額標準的確定對于行業(yè)的發(fā)展也是有益的，但是定多少?怎么定?仍然是很復雜的問題，這也需要行業(yè)內(nèi)不斷進行推進。”
在鄭東亮看來，解決勞動者超時加班的問題，需要從多方面入手，一方面，勞動保障監(jiān)察部門要加大主動監(jiān)察的力度，另一方面勞動者本身也應該提高維權(quán)意識。“更重要的是要完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的機制，讓職工有話語權(quán)，發(fā)言權(quán)。因為很多權(quán)益問題法律并沒有完全明確，需要企業(yè)內(nèi)由工會組織等相應的機制進行協(xié)調(diào)。”
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