哺乳假多長(zhǎng)時(shí)間
哺乳假是媽媽們應(yīng)該享有的權(quán)利,千萬(wàn)別不好意思跟老板開(kāi)口申請(qǐng)哦。那么國(guó)家規(guī)定哺乳假幾天呢?哺乳假多長(zhǎng)時(shí)間?今天各位媽媽們就隨小編去看看吧。
哺乳假是什么
哺乳假是在寶寶出生后的一年后,媽媽每天都可以享受在工作時(shí)間內(nèi)兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間。簡(jiǎn)單地來(lái)說(shuō)就是不滿1周歲寶寶的職場(chǎng)媽媽,在每天的工作時(shí)間內(nèi)享有兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘,合共1小時(shí)的哺乳假。哺乳假是每位媽媽都應(yīng)該享有的權(quán)利。
但是工作時(shí)間不夠,此期間的工資是不是就沒(méi)有了呢?非也。哺乳假也有工資的,其工資算法是按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給。
另外,享受哺乳假還不會(huì)影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。
為了保護(hù)母嬰健康,降低乳幼兒死亡率,國(guó)際上已將保護(hù)、促進(jìn)和支持母嬰喂養(yǎng)作為婦幼衛(wèi)生工作的一個(gè)重要內(nèi)容。哺乳期保健為指導(dǎo)母乳喂養(yǎng)與哺乳期衛(wèi)生,包括母乳分泌量、影響乳汁分泌量的因素,喂養(yǎng)方法及乳房護(hù)理,乳母飲食、休息、睡眠、斷乳等。
正常情況下,哺乳假時(shí)長(zhǎng)為6個(gè)半月,在此期間,作為職場(chǎng)媽媽的你應(yīng)該盡量安排好工作交接,合理安排好時(shí)間,盡量不要難為企業(yè),互相理解為好。
哺乳假規(guī)定
之所以有哺乳假,是為了維護(hù)女職工的為了維護(hù)職場(chǎng)媽媽的合法權(quán)益,保護(hù)職場(chǎng)媽媽在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康。那么,關(guān)于國(guó)家規(guī)定的哺乳假的規(guī)定是怎樣的呢?具體如下:
女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假。
1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,哺乳假6個(gè)月,獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。
2、生育第二個(gè)子女,哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。
3、有條件的單位,也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假),哺乳假期間工資照發(fā),但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》:有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。
哺乳假是多長(zhǎng)時(shí)間
哺乳假是多長(zhǎng)時(shí)間呢?哺乳假為一年(寶寶出生后一年計(jì)算),可以享受每天1小時(shí)的哺乳假。作為職場(chǎng)媽媽的你可以提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)(哺乳假含人工喂養(yǎng))。
國(guó)家法律規(guī)定的哺乳假時(shí)間
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。
哺乳假工資怎么算
哺乳假是職場(chǎng)媽媽們都應(yīng)該享有的權(quán)利,但是媽媽們難免會(huì)有這樣的擔(dān)憂,請(qǐng)了哺乳假,工資是不是不發(fā)放了呢?哺乳假工資怎么算的呢?
若媽媽們請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給,不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。
若媽媽請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的,工資照發(fā),職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。
而對(duì)于生雙胞胎及以上的職場(chǎng)媽媽,可實(shí)行產(chǎn)后休息一年,其產(chǎn)假以外的工資,按本人基本工資的80%發(fā)給。
綜上所述,媽媽們不必?fù)?dān)憂請(qǐng)了哺乳假就沒(méi)有工資,哺乳假是有工資發(fā)放的,但是對(duì)于工資的結(jié)算就和一般員工的工資結(jié)算方法不同了,上述三種就是哺乳假工資的'算法了。
二胎有哺乳假嗎
不久前,二胎新政策得到了落實(shí),因此不少符合要求的都想生二胎。但是生第一胎的時(shí)候是有哺乳假的,那么生二胎有哺乳假嗎?只要依法生二胎的話,依然可以享有哺乳假的。
根據(jù)規(guī)定,女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假。
1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,哺乳假6個(gè)月,獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。
2、生育第二個(gè)子女,哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。
3、有條件的單位,也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假),哺乳假期間工資照發(fā),但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。
生二胎哺乳假期待遇:
1、請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給,不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。
請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的,工資照發(fā),職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。
2、雙生以上的女職工,可實(shí)行產(chǎn)后休息一年,其產(chǎn)假以外的工資,按本人基本工資的80%發(fā)給。
3、哺乳時(shí)間:對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工,在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng)),每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間,按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額,工資照發(fā)。
【哺乳假多長(zhǎng)時(shí)間】相關(guān)文章:
哺乳假規(guī)定放多長(zhǎng)時(shí)間06-21
哺乳假工資怎么算01-02
女職工哺乳假的規(guī)定06-21
2016哺乳假請(qǐng)假條05-18
哺乳假請(qǐng)假條模板03-01
哺乳假請(qǐng)假條格式范文01-18
女職工哺乳假工資怎么算06-12
2017哺乳假請(qǐng)假條范本02-11
最新哺乳假請(qǐng)假條范本02-12