終止勞動(dòng)合同你獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了嗎
在經(jīng)濟(jì)下行的當(dāng)下,勞資雙方更應(yīng)學(xué)法、知法、守法,維護(hù)好自身權(quán)益。不論是何種情況,用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同要慎重,須合理合法;作為勞動(dòng)者在自身的合法權(quán)益受到侵害時(shí),也應(yīng)拿起法律武器維權(quán)。
案例1
無(wú)故被解職,需付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2015年6月29日,包師傅與河南籍老鄉(xiāng)小徐、老秦同時(shí)入職于蕭山南希紙業(yè)公司,都簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同,月薪都為4200元。今年5月16日,包師傅的朋友有事來(lái)公司找他,包師傅離開(kāi)崗位20分鐘,被公司姜主管發(fā)現(xiàn),第二天就被公司以違反規(guī)章制度為由開(kāi)除。可包師傅不服,找姜主管要說(shuō)法,雙方言語(yǔ)不合,還發(fā)生了肢體沖突。老鄉(xiāng)小徐為了替包師傅出氣,找姜主管理論,次日,也被公司以頂撞領(lǐng)導(dǎo),違反公司規(guī)章為由開(kāi)除。而同時(shí)入職的老秦為此也向公司提出辭職。近日,3人來(lái)到轄區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),該公司確有規(guī)章制度,但制定的規(guī)章制度未經(jīng)職工大會(huì)表決通過(guò),且也未就違反規(guī)章被開(kāi)除作明確詳細(xì)的條款說(shuō)明,員工并不知情。監(jiān)察員指出:用人單位解除或終止勞動(dòng)合同,是有嚴(yán)格的法律規(guī)定的。包師傅擅自離崗是不對(duì),但公司規(guī)章并未就此行為事先作出明確規(guī)定及向勞動(dòng)者說(shuō)明,故不能簡(jiǎn)單憑此原因就開(kāi)除勞動(dòng)者。另外小徐因包師傅被開(kāi)除一事與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)吵,這屬意見(jiàn)不合,不能作為頂撞領(lǐng)導(dǎo),違反規(guī)章而被開(kāi)除,為此包師傅和小徐兩人被公司解除勞動(dòng)關(guān)系,公司是要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。老秦是自己提出的辭職,公司依法可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
最終,公司支付了包師傅、小徐兩人無(wú)故被解除的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,共計(jì)8400元。
案例2
公司違法在先,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
“我都入職半年多時(shí)間了,公司遲遲不給我繳納社會(huì)保險(xiǎn),我現(xiàn)在已提出離職,要求公司給我補(bǔ)繳社保,并支付我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”5月20日,在杭州新航科技有限公司工作的何女士來(lái)轄區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
監(jiān)察員調(diào)查,何女士是去年11月8日入職該公司,勞動(dòng)合同有簽訂,月薪3600元,但公司一直未給繳納社保,于是,何女士于今年4月底離職。監(jiān)察員約談公司人事楊經(jīng)理,但公司方堅(jiān)稱,社保不給繳納,公司愿承擔(dān)其責(zé),給何女士補(bǔ)繳,但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金拒付,理由:公司認(rèn)為是何女士自行提出辭職的。但監(jiān)察員據(jù)理解釋:“依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條款及第47條款相關(guān)規(guī)定,公司未給何女士及時(shí)繳納社保,違法在先,為此,在補(bǔ)繳社保的同時(shí),還須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
后經(jīng)調(diào)解,公司給何女士補(bǔ)繳了2015年11月8日至2016年4月30日的社保,并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1800元。
【終止勞動(dòng)合同你獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了嗎】相關(guān)文章:
1.終止勞動(dòng)合同能不能獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
2.終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算
4.破產(chǎn)企業(yè)員工終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題解讀