生育單獨(dú)二孩的女職工假期待遇
“單獨(dú)二孩”政策3月1日起在上海落地實(shí)施，生育“單獨(dú)二孩”的女職工可以享受哪些假期待遇呢?上海市總工會(huì)近日解答關(guān)于生育“單獨(dú)二孩”符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工應(yīng)享受的假期待遇問題。以下內(nèi)容為您整理，希望對(duì)你有所幫助。
生育“單獨(dú)二孩”的女職工生育待遇
上海市總工會(huì)3月11日解答，生育“單獨(dú)二孩”的女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定，應(yīng)享受《婦保法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律法規(guī)對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，但無法享受晚育假等對(duì)獨(dú)生子女父母的獎(jiǎng)勵(lì)。
上海市總工會(huì)表示，產(chǎn)前，女職工妊娠七個(gè)月以上(按二十八周計(jì)算)，工作許可，本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假;經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。產(chǎn)前假為期兩個(gè)半月。其間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假視作正常出勤;不休產(chǎn)前假的'，給予工間休息，每天休息一小時(shí)。
生育后，產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。市總工會(huì)強(qiáng)調(diào)，對(duì)于生育“單獨(dú)二孩”來講，不享受晚育假。而生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，產(chǎn)假加15天;難產(chǎn)的，也可多享受15天產(chǎn)假。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可休哺乳假。經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。
哺乳假為期6個(gè)半月。其間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調(diào)整工資時(shí)，哺乳假視作正常出勤;不休哺乳假的哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。
勞動(dòng)者：
女職工生育津貼有多少
用人單位女職工計(jì)劃內(nèi)生育或終止妊娠，在下列休假時(shí)間內(nèi)，享受生育津貼：
(一)懷孕不滿2個(gè)月終止妊娠，產(chǎn)假20天;
(二)懷孕滿2個(gè)月不滿4個(gè)月終止妊娠，產(chǎn)假30天;
(三)懷孕滿4個(gè)月不滿6個(gè)月終止妊娠，產(chǎn)假42天;
(四)懷孕滿6個(gè)月以上分娩或終止妊娠，產(chǎn)假為90天，其中分娩產(chǎn)前休假15天;
(五)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;
(六)多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
(七)已婚婦女24周歲以上第一次生育的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育產(chǎn)假45天。
生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育津貼低于女職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
生育津貼是女職工產(chǎn)假期間的工資。生育津貼不得低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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