勞動爭議糾紛處理指南
勞動爭議，是指存在勞動關系的雙方當事人(勞動者和用人單位)因勞動的權利和義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。通俗來講就是因勞動者依法應得的用人單位沒有依法給予或因勞動者依法應做的而未做的引起的糾紛。當發(fā)生勞動爭議怎么辦?
第一，我們要知道勞動爭議具體指哪些爭議。按照我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議包括：
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(是否存在勞動關系是一切勞動爭議的基礎，只有存在勞動關系才有發(fā)生其他勞動爭議的可能，故在后續(xù)的勞動爭議中必須解決存在勞動關系的問題)。
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。只有屬于勞動爭議，才能按照勞動爭議的處理。
第二，我們要知道按照什么程序、找什么部門解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議后，雙方當事人可以協(xié)商，協(xié)商不成可以通過勞動調(diào)解委員會(企業(yè)內(nèi)部設立或政府部門設立的)調(diào)解(調(diào)解非必經(jīng)程序)，調(diào)解不成的或者未經(jīng)調(diào)解的，應當在規(guī)定時間內(nèi)(知道或應當知道勞動權利被侵害之日起的一年之內(nèi))向工作地(勞動合同履行地)或用人單位注冊地的勞動爭議仲裁委員會(現(xiàn)均設立在政府部門的人力資源和社會保障部門內(nèi))申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會以裁決書或調(diào)解書結(jié)案。不履行調(diào)解書確定的義務或裁決書生效(收到裁決書后15日內(nèi)未起訴至法院的，裁決書生效)后不履行的，應當向基層人民法院申請強制執(zhí)行。不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可向工作地基層人民法院起訴(應在收到裁決書的15天內(nèi)起訴，超過15天起訴的法院不支持)，由法院判決。勞動爭議的另一個解決方法是投訴至人力資源和社會保障部門，由該部門處理，但往往收效甚微。
第三，我們要知道在上述程序中應提交哪些材料。你必須對自己提出的主張?zhí)峁┧凶C據(jù)材料，除非該證據(jù)在用人單位，用人單位不提供給你的，但你在上述程序中也必須把哪些證據(jù)在用人單位，用人單位不提供給你的情況告訴仲裁機構或法院。申請勞動仲裁需提交如下材料：
(一)《勞動人事爭議申請書》，去勞動人事爭議仲裁機構領取空白申請書，并按照該申請書的內(nèi)容填寫，如果有一個被申請人，就提交一份，如果有多個被申請人，就將填寫的申請書復印多份。
(二)身份證明材料，一個是申請人自己的身份證明資料，一個是被申請人的身份證明資料。是勞動者申請仲裁的，提交本人身份證復印件資料和近期到工商部門查詢的被申請企業(yè)的《企業(yè)登記資料》(個人憑身份證、知道企業(yè)名稱，就可以去工商局的窗口查詢，工商局會提供)。企業(yè)申請仲裁的，需提交企業(yè)《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件及被申請職工的身份證復印件或其他身份證明資料。
(三)證明訴求的相關證據(jù)材料。如與爭議相關的入職登記表、工卡、勞動合同、考勤記錄、工資表(條)、個人工作記錄、個人加班時間記錄、廠紀廠規(guī)等資料。這個環(huán)節(jié)是勞動爭議的關鍵環(huán)節(jié)，首先，訴求一定要明確，要清楚自己的那些權利被侵犯了，應當知道按照法律應該得到多少(要會按照相關的法律規(guī)定去計算);其次提供的證據(jù)材料一定要能夠支持你的訴求;最后，提供給仲裁庭的資料一定要自己再復印保留一份。另各個地方仲裁庭對提交的材料會有一定差異，具體可以上地方的仲裁委員會網(wǎng)站或去仲裁委員會窗口咨詢。
對于不服勞動爭議仲裁的裁決向法院起訴的，應提交如下資料：
一、勞動者作原告的：
1、起訴狀(份數(shù)：被告數(shù)量+1)，須由勞動者本人用黑色簽字筆簽名。
2、原告的身份證或戶口本復印件。
3、被告的工商登記資料(被告是三來一補企業(yè)的，需要將外方第一商號列為共同被告;被告是分公司的，需要將總公司列為共同被告;被告是個體工商戶的，以營業(yè)執(zhí)照登記的字號為被告，并同時注明該字號經(jīng)營者的身份情況)。
4、勞動仲裁裁決書及送達回證復印件(份數(shù)：被告數(shù)量+1)。
5、有其他的證據(jù)需要提交的，請?zhí)峤粡陀〖?份數(shù)：被告數(shù)量+1)。
6、委托他人代為訴訟的，需提交委托書及受托人身份證復印件。(詳見一般委托手續(xù)注意事項)
二、用人單位作原告：
1、起訴狀(份數(shù)：被告數(shù)量+1)，需加蓋公章，并由法定代表人簽名或蓋私章。
2、原告的'營業(yè)執(zhí)照復印件、法定代表人身份證明書、法定代表人身份證復印件(原告是三來一補企業(yè)的，需要將外方第一商號列為共同原告;原告是分公司的，需要將總公司列為共同原告;原告是個體工商戶的，以字號為原告)。
3、勞動仲裁裁決書及送達回證復印件(份數(shù)：被告數(shù)量+1)。
4、有其他的證據(jù)需要提交的，請?zhí)峤粡陀〖?份數(shù)：被告數(shù)量+1，)。
5、委托員工代為訴訟的，需提交委托書及受托人身份證復印件、員工證明或工作證復印件;委托律師的，需提交所函及律師證復印件。另各個地方的要求可能有一定差異，地方要求如何具體可以上地方的基層法院網(wǎng)站或去法院窗口咨詢。
第四，我們要知道如何出庭應訴。首先，無論是申請仲裁還是起訴至法院，作為仲裁的申請人或起訴的原告必須要及時參加仲裁庭或法院庭審，不參加的，程序終止。如不能及時參加的，需在開庭前通知仲裁庭或法院，更改開庭時間。作為被申請人或被告，可以不參加仲裁庭或庭審，但仲裁庭或法院均可依法決斷。
其次，不要怕勞動仲裁員或坐在被申請人席上的老板，不知道怎么講的，就按照你原來提交的申請書的內(nèi)容讀或者仲裁員問你什么，你如實回答就可以�？傊�，在庭上如實講就可以。最后，保持你的手機電話暢通，等待裁決或判決。
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