亚洲v欧美v国产v在线成_制服丝袜中文字幕丝袜专区_一区二区三区韩国电影_激情欧美一区二区中文字幕

我要投稿 投訴建議

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的小常識(shí)

時(shí)間:2021-01-28 19:08:57 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的小常識(shí)

  勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。下面小編為大家?guī)?lái)了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的小常識(shí),希望對(duì)大家有用。

  一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念

  勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的`前提條件是建立勞動(dòng)關(guān)系。

  二、產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要原因包括以下幾個(gè)方面:

  (1)由于錄用、調(diào)動(dòng)、辭職、自動(dòng)離職和開除、除名、辭退就業(yè)者引起的爭(zhēng)議;

  (2)由于勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題引起的爭(zhēng)議;

  (3)由于勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利問(wèn)題引起的爭(zhēng)議;

  (4)由于職業(yè)技能培訓(xùn)問(wèn)題引起的爭(zhēng)議;

  (5)由于工作時(shí)間、休息時(shí)間、女工及未成年人保護(hù)、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生問(wèn)題引起的爭(zhēng)議;

  (6)由于獎(jiǎng)勵(lì)和處罰問(wèn)題引起的爭(zhēng)議;

  (7)由于履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議;

  (8)其他有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)問(wèn)題引發(fā)的爭(zhēng)議。

  三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法

  1、用人單位與勞動(dòng)者自行協(xié)商解決和解;

  2、向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;

  3、經(jīng)調(diào)解不成,或當(dāng)事人不愿調(diào)解的,可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

  4、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服,可向人民法院起訴。

  四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效

  1、自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)可申請(qǐng)調(diào)解;

  2、必須自爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁;

  3、仲裁裁決送達(dá)之日起十五日內(nèi)可向法院起訴。


【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的小常識(shí)】相關(guān)文章:

工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議如何處理11-20

如何處理工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議08-25

單位勞動(dòng)爭(zhēng)議委托書04-27

江蘇省價(jià)格爭(zhēng)議調(diào)解處理辦法最新版02-11

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則06-17

應(yīng)如何處理離婚時(shí)兩周歲以下的子女撫養(yǎng)發(fā)生爭(zhēng)議04-11

養(yǎng)老保險(xiǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書范文03-10

2017年勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則 全文06-01

區(qū)人社局勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁調(diào)研報(bào)告01-04

新西蘭留學(xué)小常識(shí)10-29