職場新人如何平穩(wěn)的度過試用期？
還有什么比在“試用期”遭到淘汰更叫人難過的呢？失去的不僅僅是工作，更重要的是可能失去對自己的信心和再次尋找工作的勇氣。現(xiàn)在許多單位規(guī)定的試用期一般為三個月，為企業(yè)和個人雙方提供了解與磨合的機(jī)會，要在新的工作崗位上站穩(wěn)腳跟，就必須在這段時間里，給上司和同事一個良好的印象。
盡快了解企業(yè)文化
如今，越來越多的企業(yè)在新人入職時已不僅僅只做簡單的引見，而是往往安排了好幾輪的培訓(xùn)等待這批新人。這些培訓(xùn)幫助員工了解企業(yè)的行為規(guī)范、福利待遇、可用資源等等，更重要的是將企業(yè)文化灌輸?shù)絾T工的大腦。
每個公司都有自己的獨(dú)特氛圍，要熟悉“規(guī)則”，而不要憑以前的經(jīng)驗(yàn)辦事。比如，接到找人電話，你會詢問來電話者是什么人，以向被找者傳送電話的基本信息，也許你在以前的單位都是這樣做的，但可能新單位的同事們卻不喜歡這種做法，認(rèn)為應(yīng)保留個人隱私等等。
踏實(shí)做好眼前事
新員工特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生有很高的工作熱情，希望得到一份富有挑戰(zhàn)性的、激動人心的工作，并希望這份工作能發(fā)揮自己的專長、證明自己的能力并獲得提升的機(jī)會。一些管理專家也認(rèn)為，企業(yè)此時能做的最重要的事情之一，就是爭取為新員工提供的第一份工作是富有挑戰(zhàn)性的。但是，眼下大多數(shù)公司往往不敢賦予新員工更多的責(zé)任、更大的權(quán)力，而只是提供相對比較簡單、并無多大挑戰(zhàn)性的工作�，F(xiàn)實(shí)總是與理想存在著差距，遇到這樣那樣不如意的問題時，新員工，尤其是剛畢業(yè)的新人會輕易產(chǎn)生跳槽的想法。而事實(shí)上，蜻蜓點(diǎn)水似的換過幾次工作之后才發(fā)現(xiàn)，這樣那樣的.問題幾乎到哪里都存在。因此，克服浮躁心態(tài)，別看輕眼前的工作對于新人來說至關(guān)重要。
注重小節(jié)為自己加分
復(fù)印機(jī)沒有紙了，悄悄地給加上；飲水機(jī)沒水了，主動給送水公司打個電話；準(zhǔn)備一塊抹布，不指望衛(wèi)生都由清潔工來搞；早來幾分鐘、晚走幾分鐘，最后一個上班車……這些不起眼的小事能給人留下好印象。要學(xué)會當(dāng)聽眾，每個單位都免不了有說長道短的人。初入新環(huán)境，多了解“狀況”，多聽聽當(dāng)然無妨，但切不可自己妄加評論，以免言多語失。
另外，注意鋒芒不可太露。在試用期誰都想給單位留下好印象，但過猶不及，要循序漸進(jìn)，以免面面俱到但又一事無成。不能以自我為中心，如果因?yàn)闃I(yè)務(wù)不熟悉而犯錯，除了承認(rèn)之外，向上司或是公司同事請教以免再犯是最好的辦法。千萬不要犯了錯誤還給自己找借口。
了解試用考核重點(diǎn)
新人入職之后，職能部門和人力資源部門便開始對他的工作進(jìn)行考核。職能部門的考核，重點(diǎn)在于其個人的專業(yè)水準(zhǔn)是否能足以應(yīng)付他(她)所在的崗位要求，而人力資源管理部門則重點(diǎn)在于考核該職員對新環(huán)境的適應(yīng)能力、人際交往能力、協(xié)作能力、表達(dá)能力等方面。另外，對于處在管理崗位上的員工，還會重點(diǎn)考察其工作計(jì)劃能力。
當(dāng)然，新人的“來歷”不一樣，企業(yè)考核的重點(diǎn)會不同。剛剛步入職場不具備經(jīng)驗(yàn)的新鮮人，企業(yè)會重點(diǎn)看他是否具有培養(yǎng)潛力，是否有積極的工作態(tài)度。而對于以前有過工作經(jīng)驗(yàn)的人，則主要考察他能否很快上手以及工作經(jīng)驗(yàn)是否屬實(shí)，其次，還要看他到達(dá)新環(huán)境后與同事的合作能力。了解了這一點(diǎn)，新人或許就能對如何順利度過試用期多一些心理準(zhǔn)備。
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