勞動爭議處理的時(shí)效問題

　　一、勞動爭議的概念

　　勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)所發(fā)生的爭議。勞動爭議產(chǎn)生的前提條件是建立勞動關(guān)系。

　　二、產(chǎn)生勞動爭議的主要原因包括以下幾個(gè)方面：

　　(1)由于錄用、調(diào)動、辭職、自動離職和開除、除名、辭退就業(yè)者引起的爭議;

　　(2)由于勞動報(bào)酬問題引起的爭議;

　　(3)由于勞動保險(xiǎn)和生活福利問題引起的爭議;

　　(4)由于職業(yè)技能培訓(xùn)問題引起的爭議;

　　(5)由于工作時(shí)間、休息時(shí)間、女工及未成年人保護(hù)、勞動安全與衛(wèi)生問題引起的爭議;

　　(6)由于獎勵和處罰問題引起的`爭議;

　　(7)由于履行、變更、解除和終止勞動合同引發(fā)的爭議;

　　(8)其他有關(guān)勞動權(quán)利、義務(wù)問題引發(fā)的爭議。

　　三、勞動爭議的解決方法

　　1、用人單位與勞動者自行協(xié)商解決和解;

　　2、向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;

　　3、經(jīng)調(diào)解不成，或當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

　　4、當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可向人民法院起訴。

　　四、勞動爭議處理時(shí)效

　　1、自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)可申請調(diào)解;

　　2、必須自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)申請仲裁;

　　3、仲裁裁決送達(dá)之日起十五日內(nèi)可向法院起訴。

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