珠海今年實(shí)施新的高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法
記者從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，今年我市將實(shí)施新的《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》，《辦法》從制度上規(guī)范了高溫天氣各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)工作，提出用人單位未向高溫作業(yè)者發(fā)放高溫津貼的將面臨最高1萬元的罰款。這對(duì)于以往在高溫下辛苦勞動(dòng)的保安、送水工、建筑工、清潔工等來說是一個(gè)好消息，高溫補(bǔ)貼不再是“神話”。
39℃以上要停止露天工作
據(jù)了解，《辦法》適用于省內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在高溫天氣期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工作，參照本辦法執(zhí)行。
《辦法》所稱高溫天氣是指縣級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣�！掇k法》規(guī)定，日最高氣溫達(dá)39℃(及以上)，當(dāng)日停止戶外露天工作;日最高氣溫37℃至39℃(不含39℃)，則當(dāng)日戶外露天工作時(shí)間不得超過6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作;日最高氣溫35℃至37℃(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
《辦法》還強(qiáng)調(diào)，在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所，用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年人工作。
清涼飲料不能充抵高溫津貼
按照2007年廣東省頒布的《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，每年6-10月，單位必須向在崗職工發(fā)放夏季高溫津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。但由于此高溫補(bǔ)貼的政策只具有指導(dǎo)性，并不具有強(qiáng)制性，因此高溫補(bǔ)貼成為許多高溫下勞動(dòng)者的一個(gè)奢望。
為此，《辦法》還指出，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全防暑降溫工作制度，向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料、必需的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施和用品，向符合條件的.職工按月發(fā)放高溫津貼，并不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動(dòng)者工資。同時(shí)，提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
《辦法》規(guī)定，用人單位不按規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。用人單位不按規(guī)定提供清涼飲料的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處500元以上2000元以下罰款。該《辦法》已于2012年3月1日起施行。
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