深圳市擬出臺高溫勞動保護暫行辦法

氣溫超過40攝氏度應該停止工作、高溫作業(yè)中暑視為工傷……昨天下午，深圳市勞動和社會保障局召開高溫勞動保護專家論證會，就《深圳市高溫勞動保護暫行辦法》（征求意見稿）征求各方的意見，征求意見稿共有十二條，對高溫條件下的工作時間、高溫補貼如何發(fā)放和防暑降溫的措施都進行了詳細規(guī)定。市勞動和社會保障局局長管林根表示，《暫行辦法》充分聽取意見和修改后，將盡快上報市政府。

　　解決高溫勞動保護法規(guī)滯后問題

　　高溫天氣作業(yè)不僅會損害員工的身體，而且也極易發(fā)生意外導致事故的發(fā)生，但我國對于高溫條件下勞動者保護的法規(guī)比較滯后，目前只有1960年7月1日衛(wèi)生部、勞動部、全國總工會聯(lián)合制訂的《防暑降溫暫行條例》，對高溫酷暑條件下如何調(diào)整單位和個人的生產(chǎn)生活或其他社會活動做出了相關的規(guī)定，但時隔45年，條例的很多內(nèi)容與現(xiàn)在的社會經(jīng)濟情況有所脫節(jié)。值得一提的是，《條例》只對防范高溫作業(yè)引起的危險后果作了模糊規(guī)定，而沒有具體實施細則，也沒有規(guī)定任何法律責任，即使企業(yè)不遵守，它也難以追究企業(yè)的法律責任，缺乏操作性。在這種情況下，不少地方政府出臺了一些相關的規(guī)定，對勞動者進行高溫關懷。

　　市勞動和社會保障局局長管林根表示，深圳要做好高溫勞動保護工作，也應該結合自己的實際情況，出臺相關的規(guī)定。制定《暫行辦法》就是為了解決高溫勞動保護法規(guī)滯后問題，切實保護員工的身體健康。

　　氣溫超過40攝氏度應停工

　　《暫行辦法》對高溫條件下員工的工作時間做出了五項具體規(guī)定：在氣溫或工作地點溫度超過40攝氏度時，應停止工作；氣溫或工作地點溫度超過39攝氏度時，員工每天工作時間不得超過4小時；氣溫或工作地點溫度超過38攝氏度時嚴禁加班加點；采取彈性工作時間，合理安排作業(yè)，確保高溫作業(yè)員工在12點到15點休息，避免因烈日暴曬發(fā)生中暑；根據(jù)生產(chǎn)工藝流程，采取勤換班等方法，縮短一次連續(xù)作業(yè)時間，適當增加輪換休息次數(shù)。

　　高溫補助最高每人每月100元

　　在高溫期給員工發(fā)放高溫補助讓員工去買防暑物品是部分企業(yè)采取的防暑降溫措施，《暫行辦法》則對高溫補助的發(fā)放標準進行了詳細的規(guī)定。

　　高溫補助標準分為甲、乙、丙、丁四級。露天作業(yè)和經(jīng)常在38攝氏度以上地點作業(yè)的員工享受甲級標準，即每人每月100元；經(jīng)常在35攝氏度以上地點作業(yè)的員工享受乙級標準，即每人每月80元；經(jīng)常在35攝氏度以下地點作業(yè)的員工享受丙級標準，即每人每月60元；各單位科室工作人員享受丁級標準，即每人每月40元。高溫補助發(fā)放的時間為每年5月至10月，且高溫補貼不得列入最低工資。

　　高溫中暑視為工傷

　　《暫行辦法》還明確，員工因高溫作業(yè)引起中暑的可視為工傷，可按規(guī)定享受工傷保險待遇。用人單位每年高溫到來之前應對高溫作業(yè)員工進行一次全面體檢，對患有心、肺、腦血管性疾病、持久性高血壓、胃及十二指腸潰瘍、肺結核、肝臟疾病、腎臟疾病、貧血及中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病者，應調(diào)離高溫作業(yè)崗位。用人單位還應免費向高溫作業(yè)員工提供清涼飲料和相關的勞動保護用品，并設立休息室。

來源：深圳特區(qū)報http://fnhaliao.com/

【深圳市擬出臺高溫勞動保護暫行辦法】相關文章：

2015深圳市人才安居暫行辦法02-19

深圳市安居型商品房建設和管理暫行辦法全文02-12

工資收入分配改革：年內(nèi)出臺擬漲四類人收入07-19

廣東車改方案出臺07-30

湖北出臺創(chuàng)業(yè)政策07-19

青島出臺積分落戶的條件09-25

2017惠農(nóng)政策出臺02-22

網(wǎng)約車新政出臺08-26

黔江出臺政策助力創(chuàng)業(yè)07-22

《女職工勞動保護規(guī)定》正版08-09