11個HR招聘面試管理工具

時間：2022-07-18 17:36:54 HR指南我要投稿

相關(guān)推薦

11個HR招聘面試管理工具

　　11個HR招聘面試管理工具

11個HR招聘面試管理工具

　　勝任素質(zhì)模型

　　1973年，麥克里蘭博士發(fā)表了“測量勝任特征而不是智力”一文，他從相關(guān)人員調(diào)查的第一手材料中直接發(fā)掘出真正影響工作業(yè)績的個人條件和行為特征，后來這些條件和特征被定義為勝任能力

　　心理測驗法

　　心里測驗是指通過一系列手段將人的某些心里特征數(shù)量化，以此來衡量應聘者的智力水平和個性差異的一種科學測量方法。

　　筆試

　　筆試是一種與面試對應的測試，是考核應聘者學識水平的重要工具。這種方法可以有效的測量應聘人的基本知識、專業(yè)知識、管理知識、綜合分析能力和文字表達能力等素質(zhì)及能力的差異。

　　壓力面試

　　壓力面試(StressInterview)是指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發(fā)問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關(guān)系能力。

　　行為事件訪談法

　　"行為事件訪談法"(BehavioralEventInterview,簡稱BEI)，是一種開放式的行為回顧式探索技術(shù)，是揭示勝任特征的主要工具。這是一種結(jié)合JohnC.Flanagan的關(guān)鍵事例法(CriticalIncidentTechnique，CIT)與主題統(tǒng)覺測驗(ThematicApperceptionTest，TAT)的訪談方式，主要的過程是請受訪者回憶過去半年(或一年)他在工作上最感到具有成就感(或挫折感)的關(guān)鍵事例。

　　結(jié)構(gòu)化面試法

　　標準化面試又稱結(jié)構(gòu)化面試，它通過設計面試所涉及的內(nèi)容、試題評分標準、評分方法、分數(shù)等并加以規(guī)范化和標準化的對面試者進行系統(tǒng)的面試。其主要目的是評估應聘者工作能力的高低及是否能適應該崗位工作，同時也是對工作情況的預先介紹，進行企業(yè)形象宣傳。

　　公文筐測驗法

　　文件筐檢測，又稱公文處理測驗，是指被檢測者扮演(模擬)某一角色，在規(guī)定的時間內(nèi)對面前的一系列文件和信息進行處理。這些文件盒信息可能包括信函、郵件、電話記錄、報表等。

　　無領(lǐng)導小組討論法

　　無領(lǐng)導小組討論(LeaderlessGroupDiscussion)是評價中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過一定數(shù)目的考生組成一組(6—9人)，進行一小時左右時間的與工作有關(guān)問題的討論，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。

　　內(nèi)部競聘

　　內(nèi)部競聘是指在本單位按照規(guī)定的程序，通過公開報名、考試、考察，選拔任用相關(guān)崗位的一種方式。

　　校園招聘

　　校園招聘(CampusRecruitment)是一種特殊的外部招聘途徑，狹義是指招聘組織(企業(yè)等)直接從學校招聘各類層次的應屆畢業(yè)生;廣義是指招聘組織(企業(yè)等)通過各種方式招聘各類層次的應屆畢業(yè)生。

　　獵頭招聘

　　“獵頭”特指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才。在國外這是一種十分流行的人才招聘方式。

http://fnhaliao.com/

【11個HR招聘面試管理工具】相關(guān)文章：