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hr面試問題
如果在求職前做好充分準(zhǔn)備，那很大概率上可以輕松取得面試成功。那要如何做才能順利通過面試，拿到offer呢？以下是小編幫大家整理的hr面試問題，僅供參考，大家一起來看看吧。
hr面試問題 1
面試官：請用五分鐘簡單介紹一下你的基本情況。
回答：言簡意賅，介紹郭昂公司、崗位、工作內(nèi)容，選擇與所聘崗位關(guān)聯(lián)緊密的內(nèi)容說，全面介紹后再詳細(xì)說明具體例子，免得被中途打斷后不能敘述完整。
面試官：你的特長是什么。
回答：回答優(yōu)缺點(diǎn)，分別從工作角度、為人處事、性格等方面概括和舉例。談優(yōu)點(diǎn)時，要盡量與崗位需求吻合，談缺點(diǎn)市避開公司的忌諱或崗位任職條件中有明確要求的。
面試官：你心中的理想平臺是什么樣的。
回答：不要觸及公司底線。比如你已知所聘公司加班很多，是企業(yè)文化的重要組成部分，則不要說我想找個輕松的工作之類的話。
面試官：你為什么要離職。
回答：據(jù)實(shí)回答。盡量不要說嫌工資低，與領(lǐng)導(dǎo)有矛盾，干活累等，追求職業(yè)發(fā)展、離家遠(yuǎn)等是常見說辭。
面試官：你對薪酬是怎么考慮的。
回答：工作室第一考慮因素，薪酬不是考慮重點(diǎn)。請問你么的薪酬結(jié)構(gòu)是怎么樣的?不要一開口就是“我要100萬”之類的豪言壯語。
面試官：你有什么問題嗎?
回答：一定要問一兩個有深度、體現(xiàn)你對工作有思考的問題。
面試官：我們有下一步的安排會主動聯(lián)系你的。
回答：請問我還需要做什么準(zhǔn)備嗎?以試探問留給對方的初步印象。
HR面試常見問題
講講你曾經(jīng)改變工作方法來應(yīng)付復(fù)雜工作情況的經(jīng)歷。
講這樣一個工作經(jīng)歷：你的老板讓你承擔(dān)非你本職工作的任務(wù)，而接下任務(wù)的話，你就無法按時完成自己的本職工作。這種情況下，你是怎樣辦的?
你認(rèn)為什么樣的人最難在工作中一起共事?在這種情況下，你用什么方法和這樣的人成功共事?
講講你曾經(jīng)遇到的同時接受很多工作任務(wù)的經(jīng)歷。你是怎樣設(shè)法完成這些工作的?
請描述一下你是怎樣計劃一個特別忙碌的一天的?
你是怎樣計劃每天(每周)的活動的?
若有很多工作要做，每個工作的完成期限都非常短，你該用什么方法在有限的時間內(nèi)來完成這些工作?
你怎樣判斷哪些工作是重點(diǎn)，而哪些不是重點(diǎn)?
講一個這樣的經(jīng)歷：在短期危機(jī)和長遠(yuǎn)任務(wù)相矛盾的情況下，你是怎樣決定哪些是工作重點(diǎn)，而哪些是次重點(diǎn)的?
干擾是工作中常見的事。過去你用什么方法來減少工作中的干擾的?
在你前任工作中，哪些本來不屬于你的正常工作，而你卻承擔(dān)了?我想知道你為什么要干那些非本職工作呢?
繼續(xù)學(xué)習(xí)
當(dāng)今是知識和日新月異的時代，一個人已經(jīng)掌握的技能可能很快就過時了。任何工作優(yōu)秀的應(yīng)聘者都是那些不斷更新自己知識和技能的人。自我發(fā)展是每個人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主動自我學(xué)習(xí)的人，是那些想不斷提高自己的`人。面試中，也該聽聽，應(yīng)聘者在工作中出現(xiàn)了業(yè)務(wù)或判斷方面的失誤時，是否會從經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)中學(xué)到什么。那些出錯后一味責(zé)怪公司和他人的人不會從經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)中學(xué)到什么。下面一些問題是用來考察應(yīng)聘者是否具備這方面素質(zhì)的。
請講講你從某個項(xiàng)目或任務(wù)中學(xué)到了什么?
為了提升你的工作效率，近來你都做了些什么?
講一個這樣的經(jīng)歷：發(fā)生一件對你來說很糟糕的事情，但后來證明，你從這個糟糕的事件中學(xué)到了很多。
過去12個月里，你投稿多少錢和時間用于自我發(fā)展的，你為什么要這樣做?
告訴我，你是怎樣有意識的提高自己的工作技能、知識和能力的?你用什么辦法來達(dá)到這一目的?
我想知道，是什么時候或環(huán)境導(dǎo)致你決定學(xué)習(xí)一些全新的東西?
你用什么方法告訴你(目前的)老板你想接受更多的發(fā)展(或挑戰(zhàn))的機(jī)會的?
你認(rèn)為這個行業(yè)未來十年面臨的最主要的問題是什么?你準(zhǔn)備怎樣應(yīng)對未來的變化?
過去三年里，你為自我發(fā)展訂立了什么樣的目標(biāo)?為什么要訂立那樣的目標(biāo)?
你近來接受的哪些教育經(jīng)歷有助于你干好這個工作?
為了干這個工作，你都做了哪些準(zhǔn)備?
假如你的老板就你的工作和技能做出一些評價，但這些評價與實(shí)際不符，你該怎樣辦?
決策和分析問題的能力
簡言之，做決定就是從某一問題眾多的答案中選擇一個。決定能力是衡量應(yīng)聘者綜合能力的非常重要的指標(biāo)之一。當(dāng)今，你如果不知道某位應(yīng)聘者是否具有材料收集、數(shù)據(jù)分析和系統(tǒng)推理能力的話，你是不能聘用這個人的。有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者知道，決定是不能在真空中做出，必須考慮到某個決定對公司其他方面的影響。下面的問題可以幫你考察應(yīng)聘者在這方面的能力。
你覺得你在解決問題時憑邏輯推理還是僅憑感覺?請根據(jù)你以前的工作經(jīng)歷來談?wù)勀愕捏w會。
舉一個過去的例子說明，在做出決定時，必須進(jìn)行認(rèn)真分析、周密考慮。請說說你做決定的過程。
如果我們讓你干這個職位的話，你怎樣決定是否接受這個工作呢?
你為什么干這一行，而不干其他行當(dāng)呢?
你一生中做出的最有意義的決定是什么?那個決定為什么有意義?那個決定是怎樣做出來的?
當(dāng)你要決定是否試做全新的事情時，你對成功的把握性有多大?
在你的前任工作中，你根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)決定是否做些不屬于你工作任務(wù)的任務(wù)項(xiàng)目?
你為什么在事業(yè)的這個階段決定尋找新的機(jī)會?
假設(shè)你想要給自己找一位助手，有兩位候選人，你怎樣決定聘用哪一個呢?
假如另一部門的某位員工經(jīng)常來打擾你部門員工的工作，你有哪些辦法可以解決這個問題?你會選擇哪個辦法?為什么?
hr面試問題 2
作為面試前線，HR在遇到適合崗位同時又令自己心儀的人才時，薪水問題就成了一個必談部分。而當(dāng)應(yīng)聘者對給出的薪水不滿時，往往會令HR陷入一個糾結(jié)尷尬的境地。那么，如何才能極具技巧性地與心儀人才談判薪水呢？
這里作出幾點(diǎn)討論。
一、弱化心儀應(yīng)聘者的突出優(yōu)勢與存在的重要性，適當(dāng)降低其自我認(rèn)識與評價的高度
能成為HR心儀的應(yīng)聘者，其個人優(yōu)秀程度是毋庸置疑的。但就像在市場里買衣服，如果購買者過于明顯地表現(xiàn)出對某件衣服的喜愛，大有非其不可的趨勢，就會給賣家以坐地起價的可乘之機(jī)。當(dāng)衣服以高于其合理價值的價格成交時，這就不算一樁好買賣了。
故此，HR在對面試者極為滿意的情況下，也應(yīng)在彈性維度內(nèi)運(yùn)用談判技巧，適當(dāng)壓低應(yīng)聘者對自身薪水的期待值，使其產(chǎn)生HR還有選擇可能性而非非他不可的認(rèn)識，從而促成薪水談判，在應(yīng)聘者接受的情況下使給出的薪水盡量往低處貼近其價值。
二、HR應(yīng)在雙方全面溝通、了解之后再談薪水問題。
這其實(shí)是給雙方一個思考、斟酌的空間。
談判的過程也是一個增進(jìn)彼此了解的過程。深入溝通交流，可以使HR對應(yīng)聘者有一個多維度的、累積的了解。如果應(yīng)聘者確實(shí)具備優(yōu)良的個人條件，對公司的發(fā)展極具價值，那么一味壓低薪水顯然是不明智的。
如果在HR深入了解以后發(fā)現(xiàn)，盡管應(yīng)聘者符合崗位的擇人條件，但由于不是特別優(yōu)秀只是多位可選擇的應(yīng)聘者中的一位，那么此時HR相對來說就具有了部分主動權(quán)。
同時，應(yīng)聘者也可以在全面交流的過程中對企業(yè)文化、崗位要求等有更加深入、理性的認(rèn)識，從而也不會盲目地抬高薪資要求。
而不經(jīng)了解一上來就談薪水，難以達(dá)到雙方都滿意的結(jié)果，對談判有害無利。
三、注意薪水的高低限度，迂回判斷應(yīng)聘者可能的薪水接受范圍而非直接詢問。
一般關(guān)于薪水，企業(yè)都會有一個由最高薪水與最低薪水組成的.范圍而非某個具體的數(shù)值。HR在面試的時候，應(yīng)對薪水范圍最高值盡量做一點(diǎn)保留。這是因?yàn)椋绻耆蛔霰Ａ�，�?yīng)聘者可能會對薪水產(chǎn)生過高的期待值，一旦與企業(yè)最終愿意給出的薪水相沖突的話，容易竹籃打水一場空，對雙方都不利。以最低限度與中間限度組成范圍再適當(dāng)上下調(diào)整，是較為合理的。
且HR在預(yù)估對方薪水接受度的時候，直接詢問應(yīng)聘者希望薪水是多少是不明智的，當(dāng)應(yīng)聘者提出過高的薪水?dāng)?shù)值時，雙方極有可能陷入無意義的拉鋸戰(zhàn)。HR可以先提一些了解性問題進(jìn)行迂回試探，比如應(yīng)聘者之前的薪資是多少。同時拋出一些企業(yè)具有誘惑力的條件，比如公司正規(guī)，保險齊全等，這對談判都是有所助益的。
以上只是談判技巧中的部分，HR如何以合理薪資拿下心儀應(yīng)聘者，還需在實(shí)踐中摸索總結(jié)，從而掌握最有效的談判方式。
hr面試問題 3
1、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?
2、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?
3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
5、最能概括你自己的三個詞是什么?
6、你對我公司有什么認(rèn)識?
7、你能為我們公司帶來什么呢?
8、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢?
9、你為什么來應(yīng)聘這份工作?(或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作?)
10、你對加班有什么看法?
11、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰?
12、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我?
13、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎?
14、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?
15、有過創(chuàng)業(yè)嗎?
16、除了工資，還有什么福利最吸引你?
17、作為被面試者給我打一下分?
18、你的業(yè)余愛好是什么?
19、你過去的上級是個什么樣的人?
20、你參加過什么業(yè)余活動?
21、你參加過義務(wù)活動嗎?
22、你心目中的英雄是誰?
23、你有什么問題嗎?
24、請告知工作上成功與失敗的地方?
25、你為什么還沒找到合適的職位呢?
26、你最近看過的電影，或者小說是什么?
27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。
28、為何想辭去先前的工作?
29、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?
30、將來想從事何種職務(wù)?
31、選擇這份工作的動機(jī)?或者這個職位最吸引你的是什么?
32、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?
33、你認(rèn)為這個業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣?
34、放假的時候，做什么消遣?
35、為何轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多?
36、從A公司到B公司中間的待職時間，都作了些什么?
37、有取得什么資格嗎?
38、在以前的公司都從事什么樣的工作?
39、請告知你的工作觀?
40、你的優(yōu)點(diǎn)是什么?
41、現(xiàn)在最熱衷的是什么?
42、如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作?
43、希望待遇多少?你最低的薪金要求是多少?
44、之前的薪水有多少?
45、如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律?
46、希望工作地點(diǎn)在哪里?
47、對自己工作的評價如何?
48、何時可以到職?
49、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)?(對工作的期望與目標(biāo)是什么?)
50、為什么選擇來公司應(yīng)征?
52、擔(dān)任過什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?怎樣管理下級?怎樣與同事協(xié)作?影響你工作的主要因素是什么?
53、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢?
54、你工作中曾受到那些挫折?談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗(yàn)。
55、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
56、家庭中的情況如何?有沒有相關(guān)的轉(zhuǎn)業(yè)背景?在你過去的經(jīng)歷中得過何種獎勵?取得過那些成果和榮譽(yù)?
57、你將在這家公司待多久?
58、你參加過高校哪些實(shí)踐活動?你的自學(xué)能力怎樣?哪位老師對你影響最大?你喜歡讀哪一類課外讀物?為什么?
59、談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗(yàn)?
60、對涉及到你的能力、長處、短處等方面，我們可能現(xiàn)在還沒有充分了解，你希望怎樣使我們能確切地評價你的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項(xiàng)工作?
61、導(dǎo)致你成功的因素是什么?
62、什么是你最大的成就(成功)?你最大的遺憾是什么?
63、請你對自己作一個坦率的、真實(shí)的評價，什么是你的強(qiáng)項(xiàng)?你喜歡你的'那種特性?你認(rèn)為什么是好的?你的弱點(diǎn)是什么?哪些你是可以改正的?
64、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎?
65、你如何看待我公司界定成功的尺度?
66、如果工作中出現(xiàn)風(fēng)險你怎么辦?你對應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法?你還希望在應(yīng)聘單位得到什么培訓(xùn)?遇到有風(fēng)險的工作，我會在行事前作充分地準(zhǔn)備、調(diào)查、研究，并擬定詳細(xì)的計劃，爭取把風(fēng)險降到最低，讓成功率更大。
67、描述一下你的學(xué)習(xí)態(tài)度?你的學(xué)術(shù)、成就?
68、在什么樣的條件下你工作最有效?
69、你認(rèn)為你給別人的第一印象與一個真實(shí)的你有何差別?非常了解你的朋友是怎樣描述你的?你的知識能力和應(yīng)變能力如何?你的歸納總結(jié)能力如何?
70、你如何聽取和處理各種不同意見?
71、工作上受過哪些專業(yè)培訓(xùn)?效果如何?你與哪種類型的上司、同事、下級合得來?你是怎樣與你的上司一起工作的?
72、你現(xiàn)在的上司或同事會怎樣評論你?
73、過去的工作經(jīng)歷如何?
74、對所欲應(yīng)聘的崗位，你自我感覺如何?在工作中你也許處理過一系列事情，哪幾件事你處理的令人滿意?你是如何處理的?我們每個人都犯錯誤，你能否說明學(xué)到了哪些教訓(xùn)?對你以后的工作有何幫助?
75、怎樣處理工作與生活的關(guān)系?怎樣處理在工作中遇到的困難?請舉例說明。對原單位的哪些方面你最不滿意?在原單位你承擔(dān)的工作重要性如何?我對原單位最不滿意的地方是認(rèn)為他們的管理不夠完善，有點(diǎn)松懈。
76、你是否喜歡你老板的職位?
77、你對接受新的知識有何認(rèn)識?你是否有信心做好今后的工作，為什么?
78、什么是最大的失禮或失言?
79、你最愉快的經(jīng)歷和最不愉快的經(jīng)歷是什么?
80、你最喜歡的事物或菜肴是什么?
81、你是否愿意到公司派你去的那個地方?
82、你怎樣接受上級的指示?你認(rèn)為自己最適合什么樣的工作?你認(rèn)為你最擅長什么?你認(rèn)為自己處理人際關(guān)系的能力如何?
83、誰曾經(jīng)給你最大的影響?
84、你認(rèn)為本公司與其它公司有何不同?你對以后的職位有何期望?對你來說，今后你要避免什么?你要進(jìn)行何種選擇?五年后，你想在何處處于何種地位?你的生活目標(biāo)是什么?
求職者在面試過程中碰到這些問題，千萬不要小覷，因?yàn)榭赡芫褪且驗(yàn)槟愕囊粋�小細(xì)節(jié)沒有到位，就使得自己失去了一個寶貴的機(jī)會!
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