HR智慧：從簡(jiǎn)歷里中快速識(shí)別人才
在多年的職業(yè)生涯里，我見過了形形色色的各類求職者，也很早就想寫這一篇，把他們歸歸類，做個(gè)總結(jié)，以便對(duì)今后更多的招聘能形成一種參考。從各位看官的角度出發(fā)，如果你正在找工作，或是準(zhǔn)備跳槽，請(qǐng)往下看。
如果你是公司職員，正在負(fù)責(zé)招聘，并且你認(rèn)同你是在創(chuàng)業(yè)(這與你在哪家公司，擔(dān)任什么職位無關(guān)，創(chuàng)業(yè)是一種心態(tài))，那么請(qǐng)往下看，否則的話，這篇文章對(duì)你基本上沒有意義。
先說說好的，我喜歡看到的那幾類求職者：
【創(chuàng)業(yè)型】
這一類求職者是我們面試時(shí)最喜歡遇到的人，熱情，主動(dòng)，負(fù)責(zé)，什么事情都愿意自己親力親為。他完全是憑著自己的興趣愛好，與一腔熱情走到現(xiàn)在這個(gè)地步，以后也會(huì)堅(jiān)持下去走自己設(shè)定好的路。但是從招聘角度來說，很難，這樣的人并不多，有這樣心態(tài)的人，要么自己創(chuàng)業(yè)去了，要么被各大公司爭(zhēng)搶。所以萬一在面試時(shí)，自己遇上一個(gè)，那就是傾盡所能把他留下，哪怕是讓自己公司的CEO親自出馬以顯誠(chéng)意。另外，曾經(jīng)創(chuàng)業(yè)過一次但是失敗了的人，這樣的人更值得要，他們更懂得珍惜，更懂得人、團(tuán)隊(duì)在公司里的價(jià)值，但是連續(xù)創(chuàng)業(yè)多次都失敗的人，就要多考慮一下他的思維方式了。
【經(jīng)驗(yàn)型】
在一個(gè)特定的領(lǐng)域里，有豐富經(jīng)驗(yàn)的人并不是太多，所以這類人遇到了，也需要抓牢。從簡(jiǎn)歷上看，這類人往往項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)很多，而換過的公司就一兩家，非常靠譜。但是對(duì)于這類人，我一樣會(huì)問他從上一家離開的原因，以及接下去想做什么。另外，由于他經(jīng)驗(yàn)豐富，這是好事也是壞事，因?yàn)橐粋�(gè)擁有經(jīng)驗(yàn)的人，往往會(huì)從經(jīng)驗(yàn)出發(fā)去解決一些事情，經(jīng)驗(yàn)夠用的情況下，他們不會(huì)去創(chuàng)新，所以還是需要對(duì)他們提一些創(chuàng)新上的要求。
【踏實(shí)型】
這類求職者沒有太大的特色，經(jīng)驗(yàn)一般，從簡(jiǎn)歷上能很明顯的看出來，做過的項(xiàng)目也通常沒有太大技術(shù)含量，身處的崗位也并非核心。但是他們的優(yōu)勢(shì)就在于，他們能實(shí)實(shí)在在的把事情做出來，不勾心斗角，不玩權(quán)利戰(zhàn)爭(zhēng)。通常在一個(gè)公司里，會(huì)有一個(gè)中流砥柱，而他們就是那周圍的木樁，穩(wěn)定，結(jié)實(shí)得很。這樣的人是非常能讓人喜歡的，在公司里也能做好自己的角色。
【大學(xué)生】
大學(xué)生是一個(gè)比較特別的.群體，因?yàn)樗麄儙缀鯖]有經(jīng)驗(yàn)，但是作為一個(gè)靠譜的公司，對(duì)于大學(xué)生是需要照顧的，并不因?yàn)樗麄儧]有經(jīng)驗(yàn)就不予錄用。每個(gè)公司都希望招到牛人，但是也幾乎每個(gè)公司都忽略了牛人是怎么成長(zhǎng)起來的，要給他們機(jī)會(huì)。在我們面前，大學(xué)生就像一張白紙，他今后的成就很大程度上取決于他進(jìn)入的第一家公司。當(dāng)然，面試大學(xué)生，我更多的還是會(huì)看人品好不好，看他的興趣愛好，來求職做開發(fā)的，會(huì)看看他在校期間有沒有做過什么好玩的東西。并不是說要給予機(jī)會(huì)，就什么樣的都招入。
再說說不好的，我不喜歡看到的那些
【裝B型】
這一類求職者，從簡(jiǎn)歷上看，有一個(gè)明顯的特征，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不多，但是要求的薪資出奇的高。比如說我招聘Android工程師，經(jīng)�？吹竭@樣的簡(jiǎn)歷，剛剛從某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來，只做了個(gè)基本上算可以拿出來演示的天氣預(yù)報(bào)小程序，就大吹特吹自己在Android方面有多少經(jīng)驗(yàn)，要求2萬薪資。這類人完全經(jīng)不起面試，幾個(gè)簡(jiǎn)單的技術(shù)問題足夠問倒他，甚至跟本就不需要面試，因?yàn)椴恢档谩?/p>
【跳槽型】
從簡(jiǎn)歷上就能很明白的看出來，一個(gè)人是否經(jīng)常跳槽，一年一跳，甚至半年一跳的，都是這種類型。如果我覺得這樣的人能力很好，約來面試了，我一定會(huì)問他頻繁跳槽的原因，基本上能得到的第一條理由都是，原公司不給加薪，跳槽可以漲工資。于是我的第二個(gè)問題就會(huì)是，為什么原公司不給加薪，他又會(huì)說出一堆理由，無非是說原來的公司不好，老板不懂用人云云。那么我的第三個(gè)問題，就會(huì)問，為什么跳槽一定要加薪資。這個(gè)問題他通常答不出來，因?yàn)樗季S定勢(shì)了，基本上到這里，如果答不上來，面試也就結(jié)束了，因?yàn)檫@樣的人指不定什么時(shí)候又跳槽了，不可靠。但是如果答上來了，我就會(huì)接著問第四個(gè)問題，如果我要你，你打算在這家公司做多久。一般情況，跳槽型的人我不會(huì)收，除非能力強(qiáng)到可以在半年內(nèi)給公司帶來巨大的正向變化。
【投機(jī)型】
有這樣一類求職者，能力比較出色，也能夠做事，但是就是不踏實(shí)。通常在簡(jiǎn)歷里看不出來，面試的時(shí)候，很容易就能感覺到。因?yàn)橥稒C(jī)主義，他們更多的會(huì)關(guān)心待遇，關(guān)心權(quán)利，而不關(guān)心工作本身。甚至毫不尤豫的就告訴你，他想來碰運(yùn)氣，看看能不能有更高的薪資，更大的權(quán)利。這樣的人，堅(jiān)決不要。
【妄想型】
這一類求職者，約來面試時(shí)，你身為面試官還沒說話，他先開始給你洗腦子，說公司不應(yīng)該怎么怎么樣，他會(huì)怎么怎么樣來改變這個(gè)公司。我遇到過這樣的人，說到后來我忍不住問了他一句，你對(duì)我們公司了解嗎?他回答，不了解，我只是在跟你說一般公司的情況。這種人非常的不靠譜，要不得。當(dāng)然了，要從簡(jiǎn)歷上說，這類人是完全看不出來的，所以身為面試官，多少也會(huì)遇到幾次。
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