有關(guān)工作合同匯總五篇
現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎?以下是小編精心整理的工作合同5篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。
工作合同 篇1
甲方:_________
乙方:_________
經(jīng)甲乙雙方協(xié)議,決定由乙方安排_________等_________名同學(xué)到甲方_________參加_________崗位的勤工助學(xué)工作,具體協(xié)議如下:
1.勤工助學(xué)學(xué)生的考核工作由甲方負(fù)責(zé),乙方負(fù)責(zé)監(jiān)督,由_________具體負(fù)責(zé)考核;
2.勤工助學(xué)工資由乙方根據(jù)崗位審批原則及具體考核情況按月發(fā)放到學(xué)生的銀行帳號上;
3.甲方必須在每個月的_________日前將上個月的考核表完成,并交到勤工助學(xué)中心,非公益性崗位還必須將應(yīng)發(fā)工資的一半同時交到校區(qū)計財處學(xué)工辦勤工助學(xué)帳號上;逾期不能上交考核表及工資,將停發(fā)上崗學(xué)生考核月的工資直至取消崗位設(shè)置;
4.乙方必須在每個月的_________日前做好工資表并完成審核,上報學(xué)工部簽發(fā);乙方有義務(wù)督促計財部門和銀行在_________日前將上個月的'工資發(fā)放到學(xué)生的帳號上;
5.甲方和乙方均沒有權(quán)利以任何名義占用學(xué)生的工資或另行分配學(xué)生的工資;
6.本崗位為(a公益性崗位;b非公益性崗位);
7.協(xié)議執(zhí)行中發(fā)生的問題由甲乙雙方協(xié)商解決;
8.本協(xié)議一式三份,甲方、乙方、校區(qū)學(xué)工辦各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):_________
負(fù)責(zé)人(簽字):_______ 負(fù)責(zé)人(簽字):_______
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點:_____________ 簽訂地點:_____________
工作合同 篇2
甲方:
法定代表人:
乙方:
住址:
身份證編碼:
根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)以及司法行政機關(guān)關(guān)于基層法律服務(wù)所和基層法律工作者的有關(guān)管理規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,就聘用事項訂立本合同。
一、合同期限。本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 期滿后,甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商達(dá)成一致后,可以續(xù)訂聘用合同。
二、工作崗位。甲方經(jīng)考核,同意聘乙方為甲方的專職基層法律服務(wù)工作者;乙方同意按甲方工作的需要,在專職基層法律服務(wù)工作者崗位工作,完成該崗位所承擔(dān)的各項工作。
三、勞動報酬。乙方實行效益工資制,多勞多得,所得報酬從其從事法律服務(wù)收費中按照50%的比例執(zhí)行。
領(lǐng)取辦法:實行按件計酬制,即乙方在甲方處登記案件時,只繳納案件代理費的50%,同時簽署50%的工資表冊。
四、乙方受聘期間的權(quán)利與義務(wù)
(一)、取得規(guī)定的報酬;
。ǘ⒂龅椒ǘɑ蚣s定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn),可以要求解除本合同;
。ㄈ、享受法定權(quán)利和雙方約定的其它權(quán)利。
。ㄋ模、遵守司法部《基層法律服務(wù)工作者管理辦法》和《基層法律服務(wù)工作者條例》,接受甲方的日常管理;
。ㄎ澹磿r完成承辦的工作任務(wù)或工作目標(biāo);
(六)、僅由甲方統(tǒng)一簽訂委托代理合同,不得私自收案收費。案件卷宗及時歸檔。
。ㄆ撸、未經(jīng)允許不得從事公民代理。
五、甲方聘用期間的權(quán)利與義務(wù)
。ㄒ唬⒁勒辗煞ㄒ(guī)和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán),督促乙方依法執(zhí)業(yè)、依法納稅;
。ǘ、乙方完不成工作任務(wù)或工作目標(biāo),甲方有權(quán)提高乙方的返酬比例;遇到法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn),可以解除本合同;
。ㄈ⒁曳降腵違法、違紀(jì)或者其他不當(dāng)行為給甲方造成損失的,可以要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任;
六、雙方需要約定的其他事項
。ㄒ唬⒁曳酵瓿扇昴繕(biāo)任務(wù)的業(yè)務(wù)收入在2.5萬——3萬之間,其醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、人身意外保險等由甲方全部承擔(dān)。
。ǘ⒈緱l中的約定事項的法律后果甲乙雙方均已經(jīng)知曉,無重大誤解和顯示公平,是甲乙雙方的真實意思表示,均不得反悔。
七、合同的解除
。ㄒ唬⒂邢铝星樾沃坏,甲方可以解除合同,但應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方;
1、乙方違反法律、法規(guī)或者基層法律服務(wù)職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律,
情節(jié)嚴(yán)重的;
2、乙方連續(xù)兩年無法完成工作任務(wù)和工作目標(biāo)的;
3、乙方的行為給甲方造成重大經(jīng)濟損失或名譽損害的。
(二)、有下列情形之一的,乙方可以解除合同,但應(yīng)當(dāng)以書面形式通知甲方;
1、甲方有損害乙方合法權(quán)益行為的;
2、乙方因工作需要遷往異地或者到異地工作的;
3、乙方因健康原因不適宜繼續(xù)從事基層法律服務(wù)工作的;
4、因不可抗力原因使合同無法繼續(xù)履行的。
八、爭議解決。
本合同履行中發(fā)生爭議,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或者不愿協(xié)商的,可以向司法行政機關(guān)或者基層法律工作者協(xié)會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向人民法院起訴。
九、本合同的生效及變更
。ㄒ唬、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章后生效,至期限屆滿時終止。
。ǘ、本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以就有關(guān)條款加以修改、補充。
十、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,報司法局一份。
甲方(蓋章): 乙方:
法定代表人:
合同訂立日期: 年 月 日
工作合同 篇3
20xx年9月,我被江北嘴置業(yè)公司正式錄用,安排在綜合辦公室擔(dān)任秘書一職。自加入新組建的置業(yè)公司,我跟大家一起經(jīng)歷了公司 “基礎(chǔ)建設(shè)年”、“全面啟動年”與“品牌推廣年”三個年頭。這三年,是年輕的置業(yè)公司迅速成長的三年,更是我人生至關(guān)重要的三年,非常感謝公司給予我這個成長的平臺,令我在工作中不斷地學(xué)習(xí)和進(jìn)步,并逐漸提高自身的素質(zhì)和能力。三年來,在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的關(guān)懷、幫助和支持下,我積極結(jié)合公司與自身的實際情況,緊緊圍繞綜合辦公室的中心工作,充分發(fā)揮崗位職能,積極調(diào)整工作思路,不斷改進(jìn)工作方法,努力提高工作效率,不斷地學(xué)習(xí),快速地成長。
現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下: 一、提高業(yè)務(wù)水平,認(rèn)真履行職責(zé)。
綜合辦公室作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部室,在理順內(nèi)外關(guān)系,提高管理效率,保證上傳下達(dá)等方面具有樞紐作用。我以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實工作”為準(zhǔn)則,始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,較好地完成了各項工作任務(wù)。
1.公司的日常行政事務(wù)工作做到井然有序。
2.作好公司的會議組織及會務(wù)工作,包括擬定會議記錄、會議紀(jì)要,以及會議資料歸檔。
3.起草公司的.報告、總結(jié)、匯報材料。
4.公司往來文電(函)的處理,負(fù)責(zé)文件的登記、傳遞、制作、印發(fā)、整理和歸檔。
5.公司各類信息的收集、處理、反饋,及時形成新聞稿件及大事記。
6.上傳下達(dá),跟蹤會議精神落實情況及各部門的協(xié)調(diào)工作。
7.負(fù)責(zé)公司印章的管理工作,嚴(yán)格執(zhí)行用印制度。
8.配合完成了黨群、工會的相關(guān)建章建制及各項活動工作。
9.配合編制完成了公司每年的管理費預(yù)算,并有效控制了每年公司管理費預(yù)算未超標(biāo)。
10.作好領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)工作,并負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
二、嚴(yán)格遵章守紀(jì),提高執(zhí)行力度。
在日常管理工作中,我嚴(yán)格按照公司規(guī)定辦事,提高任務(wù)執(zhí)行力度。特別是在用印制度上,能作好本職,堅持原則。真正做到了印章管理流程完整,審批程序規(guī)范,進(jìn)行實時登記,審批表格定時歸檔。在公文辦理工作中,嚴(yán)格按照公司公文管理辦法執(zhí)行,主動與業(yè)務(wù)部門溝通,及時發(fā)現(xiàn)流程缺陷,并積極提出優(yōu)化的建議與意見。在自我行為約束上,遵守公司規(guī)章制度,自覺做好員工準(zhǔn)則。在工作完成效率與工作態(tài)度上,得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的認(rèn)同與贊許。在與各部門的溝通交流上,能注意言行,禮貌謙遜、友善待人。
三、加強自身學(xué)習(xí),提高自我競爭力
加入置業(yè)公司以來,根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃以及自我提升的需要,我報考了西南大學(xué)在職研究生攻讀公共行政管理專業(yè),考取了中級經(jīng)濟師資格。在工作中,結(jié)合崗位所需,積極主動學(xué)習(xí)公文寫作、辦文規(guī)范、文件流轉(zhuǎn)程序等專業(yè)知識,同時,還根據(jù)公司的十二五發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合實際主動學(xué)習(xí)相關(guān)文件資料。積極參
加公司組織的各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及活動。通過不斷地學(xué)習(xí),使自身的思想理論素養(yǎng)以及自身的工作能力都得到了很大的提高。
在這三年工作時間里,我連續(xù)三年年終考核為“優(yōu)秀”,20xx年和20xx年連續(xù)二年被評為江北嘴集團(tuán)公司和江北嘴置業(yè)公司“先進(jìn)個人”。 我熱愛這一份工作,認(rèn)同置業(yè)公司的企業(yè)精神與文化,崇敬置業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo),喜愛置業(yè)公司的同事,更為能夠參與建設(shè)長江上游的金融核心區(qū)—江北嘴中央商務(wù)區(qū)發(fā)自內(nèi)心地感到自豪跟驕傲。在此,我向公司提出續(xù)簽勞動合同的申請。我保證會在今后的工作中,更加刻苦鉆研,拓寬和深入學(xué)習(xí)崗位所需要的專業(yè)知識,不斷學(xué)習(xí),不斷進(jìn)步,增強綜合素質(zhì),遵守職業(yè)道德,積極發(fā)揮工作的主觀能動性,主動創(chuàng)新,認(rèn)真完成每一項工作,希望自己能夠繼續(xù)為置業(yè)公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)出自己的綿薄之力。
工作合同 篇4
甲 方
乙 方
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同期限類型為----期限合同。
本合同生效日期---年--月--日,其中試用期--個月。
本合同--------終止。
二、工作內(nèi)容
(一) 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任---崗位(工種)工作。
(二) 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求,按時完成規(guī)定本職工作,達(dá)到規(guī)定的工作時間。
三、勞動保護(hù)和勞動條件
(一) 甲方安排乙方執(zhí)行---- 工作制。執(zhí)行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間為____
(二) 甲方安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的,甲方應(yīng)支付加點工資。
(三) 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具, 建立建全生產(chǎn)工藝流程, 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
(四) 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報酬
(一) 甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。
(二) 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作,甲方每月--日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于--元,其中試用期間工資為--元。執(zhí)行不定時工作制的`工資支付按-----執(zhí)行。
五、福利待遇
(一)簽約三年可享受三天年假,7月8月有高溫補貼。年假的天數(shù)與簽約的年數(shù)對等。 (二)簽約三年以上可享有雙倍年假。企業(yè)內(nèi)部競爭高一級崗位升職將獲優(yōu)先考慮。簽約年限少于三年的不具有同等待遇。如高溫補貼,修年假,優(yōu)先升職加薪與特別獎勵等等福利待遇!。
六、勞動紀(jì)律
(一) 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 :嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。
(二) 乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
(一) 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
(二) 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
(三) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
(四) 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4. 被依法追究刑事責(zé)任的。
(五) 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
(六) 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。
(七) 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
(八) 本合同期限屆滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。----------------。
八、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 ————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
九、其他
(一) 甲方以下規(guī)章制度----------------------------------作為本合同的附件。
(二) 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三) 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
工作合同 篇5
當(dāng)前,隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展,女職工權(quán)益保護(hù)面臨的問題日益突出。為了更好地維權(quán)女職工的合法利益和特殊利益,推動女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作的深入開展,**市女職工委員會選擇了60家企業(yè)采取調(diào)查問卷,聽、看、座談會等多種形式,對全市女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合工作情況進(jìn)行了一次專題調(diào)研。
一、基本情況
**市有基層工會組織4465家,已建立工會組織的女職工組織2116家,職工432651人,女職工159620人。20xx—20xx年我們在全市推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作,全市共簽訂女職工專項集體合同1605份,覆蓋女職工59874人。其中簽訂區(qū)域性合同33家,共覆蓋378個單位。
二、幾點建議
。1)加大宣傳力度,提高思想認(rèn)識,不斷增強加快建立女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同維權(quán)長效的緊迫感
隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展,女職工權(quán)益保護(hù)面臨的問題日顯突出。全總和省總推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同制度為女職工維權(quán)工作指明了方向,各級女職工組織要充分認(rèn)識到簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同是新時期女職工工作的一項特色工作,是貫徹落實“組織起來,切實維權(quán)”的工作方針的重要體現(xiàn),是提高女職工、幫助女職工、服務(wù)女職工、聯(lián)系女職工、落實女職工特殊保護(hù)法律、法規(guī)的有效載體。榜樣是推行這項工作的有效動力。女職工的權(quán)益保護(hù)要從各行各業(yè)的龍頭企業(yè)抓起,抓好一個,輻射一片;成功一個,帶動一批。對于已簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同和執(zhí)行得好的企業(yè)特別是非公企業(yè)我們要加大宣傳力度,總結(jié)推介典型企業(yè)的成功經(jīng)驗以及簽訂此合同給企業(yè)帶來的良好效益,改變部分非公企業(yè)老板的偏執(zhí)、極端思想,讓他們充分認(rèn)識到這是一項企業(yè)和女職工雙贏的工作。我們認(rèn)為通過廣泛宣傳力度,既有利于國家法律法規(guī)的貫徹實施,有利于廣大女職工維權(quán)自覺性的提高,還有利于維權(quán)資源的整合,維權(quán)力度的加大,從而增強工會女職工組織的影響力,使女職工權(quán)益保護(hù)能逐步走上法制化、規(guī)范化、人性化的軌道。
(2)加大指導(dǎo)力度,加強檢查監(jiān)督,因地制宜全力推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的履約
專項合同的推行雖然有一段時間了,但由于種種原因,專項合同的簽訂長期以來存在著重數(shù)量輕質(zhì)量的傾向,很多企業(yè)的合同形同虛設(shè),缺乏嚴(yán)肅性,真正能夠依據(jù)法律維權(quán)的企業(yè)不是很多。指導(dǎo)是推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的航標(biāo)。建議各級女工組織依據(jù)不同行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè),培訓(xùn)工會女干部,規(guī)范合同樣本,使女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的`簽訂走向制度化,規(guī)范化,當(dāng)然履約更是推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的關(guān)鍵。公有制與非公有制之間由于企業(yè)的性質(zhì)不同,女職工專項集體合同是否履約成為關(guān)鍵。如煙草、電信、電力、郵政等部門吃的“專家”飯,所以,女職工專項集體合同能如實履行。而大多數(shù)企業(yè)特別是非公企業(yè)的女職工,由于種種特定的原因,不能如實履約。如何使這項工作在今后發(fā)揮其作用,我們必須爭取有關(guān)部門的重視,逐步建立起一支由執(zhí)法部門參與的長效監(jiān)督機制。各級女職工組織要積極爭取人大及勞動、公安、安全、環(huán)保等部門的支持與配合,通過經(jīng)常性的執(zhí)法檢查,普及法律知識,提高法律意識,查處勞動用工中嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的行為,督促企業(yè)老板履行法定義務(wù)。
(3)加大職業(yè)培訓(xùn),加強素質(zhì)教育,確保女職工專項集體合同工作全面推行
進(jìn)一步推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作,必須要加強女職工對合同的關(guān)切度和參與度,加強女職工特別是非公企業(yè)女職工的素質(zhì)教育。非公企業(yè)的女職工大多來自農(nóng)村,文化程度普遍不高,加大職業(yè)技能培訓(xùn)和加強素質(zhì)教育就成了各級女工組織的工作重心。一是要加強女職工法制教育,提高女職工的法律意識,提高自我保護(hù)能力。二是要加強科學(xué)技術(shù)、文化知識教育,不斷學(xué)習(xí)新技術(shù),學(xué)習(xí)新知識,不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。三是要積極與勞動部門聯(lián)合開展一些適合女職工就業(yè)的技能培訓(xùn),提高她們的技術(shù)水平和工作能力。四是要加強女職工的思想素質(zhì)教育。要幫助她們樹立正確的人生觀、自強自立,人人爭做知識型女職工,爭當(dāng)企業(yè)創(chuàng)新能手,成為合格的時代新女性。
當(dāng)前,由美國次貸危機引發(fā)的國際金融危機越演越烈,我國經(jīng)濟也不可避免地受到影響。各級工會女職工組織要進(jìn)一步創(chuàng)新工作理念,在落實上下功夫,在精細(xì)上做文章,積極探討建立女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作長效機制的有效途徑,團(tuán)結(jié)和發(fā)動廣大女職工忠于職守,愛崗敬業(yè),發(fā)揚堅韌、隱忍、吃苦耐勞的精神,主動與企業(yè)共克時艱,共謀發(fā)展,實現(xiàn)女職工的合法權(quán)益受到保護(hù)、企業(yè)社會效益和經(jīng)濟效益雙贏的工作目標(biāo)。
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