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工作勞動(dòng)合同

時(shí)間:2022-12-09 09:14:26 其他合同范本 我要投稿

工作勞動(dòng)合同

  在人們的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)的社會(huì),合同起到的作用越來(lái)越大,合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么問(wèn)題來(lái)了,到底應(yīng)如何擬定合同呢?下面是小編整理的工作勞動(dòng)合同,歡迎閱讀與收藏。

工作勞動(dòng)合同

  第一章總則

  第一條為了適應(yīng)建設(shè)銀行向國(guó)有商業(yè)銀行轉(zhuǎn)軌的需要,深化勞動(dòng)人事制度改革,推進(jìn)全員勞動(dòng)合同制的建立與完善,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》),并結(jié)合建設(shè)銀行的.實(shí)際,特制定本暫行辦法。

  第二條本暫行辦法所稱工作人員,是指各行在冊(cè)的正式職工,即由勞動(dòng)部統(tǒng)計(jì)口徑所規(guī)定的固定職工和合同制職工。

  第二章實(shí)施范圍及要求

  第三條建設(shè)銀行各級(jí)分支機(jī)構(gòu)及附屬機(jī)構(gòu)的工作人員,屬勞動(dòng)合同制管理范圍。

  第四條為了積極穩(wěn)妥地推行勞動(dòng)合同制改革工作,與全國(guó)全員勞動(dòng)合同制改革同步實(shí)施,目前,我行的改革工作分步進(jìn)行。

 。ㄒ唬┙ㄔO(shè)銀行新入行人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。新入行人員,系指本暫行辦法實(shí)施后,新接收、安置的大中專畢業(yè)生、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人及從外單位調(diào)入的一般工作人員;

 。ǘ┙ㄔO(shè)銀行附屬機(jī)構(gòu)的工作人員在1996年內(nèi)完成全員勞動(dòng)合同制管理;

 。ㄈ20%的建設(shè)銀行分支機(jī)構(gòu)在1996年內(nèi)完成全員勞動(dòng)合同制管理試點(diǎn)工作;

 。ㄋ模┰跅l件成熟的時(shí)候;建設(shè)銀行的工作人員實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理。

  第三章勞動(dòng)合同

  第五條建設(shè)銀行各級(jí)分支機(jī)構(gòu)及附屬機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱用人單位),應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和本暫行辦法的規(guī)定與有關(guān)人員訂立勞動(dòng)合同。

  第六條訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

  第七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立、并具備以下條款:

  (一)勞動(dòng)合同期限;

  (二)工作內(nèi)容;

 。ㄈ﹦趧(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

 。ㄋ模﹦趧(dòng)報(bào)酬;

 。ㄎ澹﹦趧(dòng)紀(jì)律;

 。﹦趧(dòng)合同終止條件;

 。ㄆ撸┻`反勞動(dòng)合同的責(zé)任;

 。ò耍┊(dāng)事人雙方約定的其他內(nèi)容。

  第八條新入行人員,一般要實(shí)行試用期。試用期為六個(gè)月(新參加工作人員按規(guī)定執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期),試用期滿經(jīng)考核合格方能簽訂勞動(dòng)合同,考核不合格的予以辭退。

  第九條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限,固定期限一般為三年。在建設(shè)銀行連續(xù)工作十年以上的工作人員,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果該工作人員提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

  第十條合同終止條件,由省、自治區(qū)、直轄市分行和計(jì)劃單列市分行按照《勞動(dòng)法》的要求自行制定。

  第十一條勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效的按《勞動(dòng)法》規(guī)定辦理。

  第四章工資及待遇

  第十二條實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的工作人員,執(zhí)行行員等級(jí)工資制度。工資分配應(yīng)執(zhí)行《勞動(dòng)法》的有關(guān)條款和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,遵循按勞分配的原則。

  第十三條職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)及福利待遇等,按照國(guó)家有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行。

  第五章附則

  第十四條各省、自治區(qū)、直轄市分行和計(jì)劃單列市分行,應(yīng)當(dāng)根據(jù)本暫行辦法,制定實(shí)施細(xì)則,并報(bào)總行人事部備案。

  第十五條本暫行辦法由總行人事部負(fù)責(zé)解釋。

  第十六條本暫行辦法自正式下發(fā)之日起執(zhí)行。

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