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杜拉拉觀后感參考（精選28篇）
當(dāng)看完一部作品后，能夠給我們不少啟示，是時候抽出時間寫寫觀后感了。那要怎么寫好觀后感呢？以下是小編幫大家整理的杜拉拉觀后感參考，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
杜拉拉觀后感參考 篇1
杜拉拉從最基層的前臺秘書做到人事行政經(jīng)理，她的升遷有時讓人感覺到嫉妒，因?yàn)橛行┤藬?shù)年如一日的努力工作著，對自己的業(yè)務(wù)非常熟悉，卻沒有升遷的機(jī)會。這些人有比杜拉拉工作時間長的，有比杜拉拉職位高的，但為什么是杜拉拉做到人事行政經(jīng)理，而不是他們呢？有哪些因素是導(dǎo)致杜拉拉升職的原因呢？
我們可以通過一個個事件，來分析杜拉拉升遷的因素有哪些：
第一、有機(jī)會讓高層關(guān)注
杜拉拉見到DB公司的第一個高層是王偉，雖然電影可能是出于兩個人感情發(fā)生發(fā)展的需要而設(shè)計的偶然，但當(dāng)她把裝修工作搞定，從而讓總是加班的王偉更加了解她，讓公司總裁何厚德知道她，并在她競聘人事主管的時候說了關(guān)鍵的一句話，這些絕對是必然的了。有機(jī)會讓高層關(guān)注，并不是溜須拍馬阿諛奉承，而是踏踏實(shí)實(shí)地做事，做這些事情后也許別人并不一定反饋，但當(dāng)機(jī)會來臨的時候高層卻是機(jī)會的決定者。
第二、能夠給別人驚喜
杜拉拉在做簡報的時候，非常的用心，當(dāng)李斯特看到簡報的時候，感到很驚喜，于是馬上想知道簡報是誰做的.，并在員工大會上特別的表揚(yáng)了她。在日常工作中，沒有什么事情是驚天動地的，更多的都是由一個個小事構(gòu)成的，而正是這些小事情，才可以看出一個人的創(chuàng)新精神。如果這些小事情都是一如既往地做著，一方面是自己不會有提高，另一方面再怎么辛辛苦苦也是默默無聞。對于一件事，你和別人做的不一樣，或者和以前做的不一樣，就會給人驚喜，你都需要花些心思的。能夠給人帶來驚喜，是為自己創(chuàng)造機(jī)會。
第三、提供解決問題的方案
當(dāng)裝修的預(yù)算被大幅減少，而在這個關(guān)鍵的時刻助理行政經(jīng)理玫瑰卻請假離開的時候，裝修問題著實(shí)讓李斯特頭疼不已。他召集會議討論如何解決問題的時
候，問到前幾個人，他們的第一反應(yīng)是這件事是個麻煩事，最好不要找到我，他們的回答都是我有什么事情會比較忙。而只有杜拉拉馬上給到解決問題的辦法，也許這些辦法還不成熟，也許這些辦法有很多不切合實(shí)際的地方。但這種思考問題的方式是對的。當(dāng)一個問題出現(xiàn)的時候，首先需要考慮的是解決問題的法案和辦法，而不是做不了的理由。尤其是當(dāng)上級最困難的時候，能夠幫助他解決這個困難，對自己是最有好處的。
第四、快速適應(yīng)新要求
杜拉拉被調(diào)到銷售部做秘書，工作內(nèi)容是她以前不熟悉的，工作的節(jié)奏比原來快多了。如果不能盡快地適應(yīng)并勝任這個工作，她也一定會被淘汰。適應(yīng)新工作只有一條路，就是加倍的努力，做足功夫，讓自己盡快熟悉一切。工作能力的提升，其實(shí)就是通過一個個自我突破來實(shí)現(xiàn)的。一個人在工作中會遇到各種各樣新的問題，如果只是按照自己的標(biāo)準(zhǔn)去做這些事情，那么自己不會有什么發(fā)展，如果按照新的標(biāo)準(zhǔn)要求自己做這些事情，自己才會提高。新的工作會有新的要求，同一個工作崗位也會有新的事情發(fā)生，怎么對待和處理這些事情，怎么要求自己，會有不同的結(jié)果。有的人在一個崗位做了很久，卻沒有被提升（無論是職位還是薪酬），不要考慮對自己不公平，而應(yīng)該考慮自己還有什么可以提升的地方。
第五、懂得執(zhí)行的真諦
當(dāng)海倫被辭退的時候，和杜拉拉說了一句話：沒有辭退過員工的HR還不是一個真正的HR。問題關(guān)鍵是如何辭退員工是很有學(xué)問的一件事，當(dāng)時玫瑰把這個任務(wù)交給杜拉拉的時候，只有一個原則，就是“既不能傷害公司的利益，也不能傷害員工的利益”。如果傷害公司的利益，那么就不配做一個HR ；如果傷害的員工的利益，被傷害的員工會對公司的品牌形象有損害。所以，杜拉拉一方面按照公司的要求與海倫解聘，另一方面有托朋友幫她找了份待遇更好的工作。其實(shí)也不只是HR工作，管理工作也是如此，凡是不能沒有原則，又不能全是原則，原則之內(nèi)的要做，原則之外的要考慮。我們可以假想一下，如果杜拉拉只是按照原則辦，然后海倫和她大吵大鬧，又跑到李斯特和何厚德那里大吵大鬧。何厚德和李斯特既會覺得海倫素質(zhì)低，辭退的太對了；也會覺得杜拉拉的工作水平比較低。杜拉拉盡管是按照原則做了，但是卻給公司帶來了麻煩。所以說，一個成功的HR或成功的管理者，她懂得什么是真正的執(zhí)行。按照原則做事，但是有不能留下后遺癥，這才是執(zhí)行的真諦。
杜拉拉觀后感參考 篇2
《杜拉拉升職記》這部影片講述的是一名普通的大學(xué)生杜拉拉，如何通過自己的努力，在外資企業(yè)從一名默默無聞的銷售助理成長為一名專業(yè)干練的人力資源經(jīng)理的職場勵志故事。不管你是在競爭激烈的外資企業(yè)就業(yè)，還是在相對穩(wěn)定的國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，我認(rèn)為都應(yīng)該學(xué)習(xí)拉拉奮力拼搏的敬業(yè)精神。電影描述了許多杜拉拉的工作技巧以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)非常值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。通過觀看影片我主要有以下幾點(diǎn)感想。
首先，我認(rèn)為最重要的是要與領(lǐng)導(dǎo)建立一致性。杜拉拉進(jìn)入公司后的直接領(lǐng)導(dǎo)是玫瑰，玫瑰是一位讓拉拉挨罵還摸不著頭腦的領(lǐng)導(dǎo)，但是拉拉沒有像王薔一樣犯越級申訴玫瑰的嚴(yán)重錯誤，而是在工作中自己動腦筋找出路。她發(fā)現(xiàn)廣州辦與上海辦的報告格式不一樣，于是采用上海辦的格式取代了廣州辦原先的報告格式，以方便玫瑰查閱數(shù)據(jù)，這一看似簡單的舉措贏得玫瑰的歡心。同時，拉拉也悟出了與領(lǐng)導(dǎo)相處的重要原則：與領(lǐng)導(dǎo)建立一致性。杜拉拉對“一致性”的解釋是：領(lǐng)導(dǎo)覺得重要的事情你就覺得重要，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為緊急的事情你也認(rèn)為緊急，你得和領(lǐng)導(dǎo)勁兒往一處使。
其次，我認(rèn)為應(yīng)該常作自我總結(jié)。杜拉拉經(jīng)過三個月的加班加點(diǎn)，一個人做三個人的事情，出色地完成了上海辦的裝修工程，自認(rèn)為成為接替玫瑰的不二人選，然而李斯特卻多次回絕了她的毛遂自薦。
拉拉仔細(xì)捉摸原因，拿自己跟大客戶總監(jiān)王偉做比較，漸漸地悟出了一個職場規(guī)則：如果領(lǐng)導(dǎo)不知道項目實(shí)施過程中的問題、工作量、難度，事情干了也是白干，領(lǐng)導(dǎo)不會發(fā)現(xiàn)你的價值，直接影響你的職業(yè)前途。所以拉拉在博客中總結(jié)到：首先，我把每一階段的`主要工作任務(wù)和安排都做成清晰簡明的表格，通過郵件發(fā)送給領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)了解我的工作量；其次，我在開會時提出某個重要困難，并提供兩個解決方案，分析優(yōu)劣方便讓領(lǐng)導(dǎo)做決策，這樣領(lǐng)導(dǎo)對我工作中的困難的難度、出現(xiàn)的頻率，以及我積極主動解決問題的態(tài)度和技巧，都有了全面的認(rèn)識；再者，每次大的項目實(shí)施過程中，我主動將每個重要階段向領(lǐng)導(dǎo)匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)知道進(jìn)程如何，并把最后結(jié)果及時通知領(lǐng)導(dǎo)，這讓領(lǐng)導(dǎo)覺得把事情交給我，可以很放心。經(jīng)過一段時間的磨合，拉拉和李斯特之間的信任逐漸建立起來，這為拉拉成功升職打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。
最后，我認(rèn)為要加強(qiáng)溝通技巧，杜拉拉溝通能力是她成功的關(guān)鍵因素。拉拉與不同的領(lǐng)導(dǎo)接觸，都會總結(jié)每個領(lǐng)導(dǎo)的不同特點(diǎn)，比如想向總裁申請一個項目，總裁最常問的幾個問題是：有錢嗎?符合政策嗎?為什么要做?拉拉在找總裁談話之前，總得先想好：本次談話的主題是什么，得占用多長時間以及談話過程中總裁可能會問哪些問題。很快，用心的拉拉贏得了總裁的賞識。杜拉拉在與下屬的溝通時也注重技巧，比如拉拉為了培養(yǎng)周亮，
特地對周亮實(shí)施360度績效評估，實(shí)際上是借半年績效考核之名讓周亮認(rèn)識到自己的不足，即人際關(guān)系有待改善。通過這種方式，杜拉拉既顧及了周亮的面子，又體現(xiàn)了自己處理人際關(guān)系的水平。杜拉拉良好的溝通能力既可以從上級獲得資源，又可以贏得下級的支持，讓她在激烈的職場競爭中，避免了許多不必要的沖突與矛盾。
《杜拉拉升職記》這部職場勵志電影，告訴我們的不僅是一個單純的故事，更是告訴我們?nèi)绾巫鋈耍绾卧谏鐣猩�。在這個競爭日益激烈的社會，我們必須要做到改變你能改變的，適應(yīng)你不能改變的。物競天擇，適者生存，假若做不到這一點(diǎn)，那么就勢必被社會所淘汰。
杜拉拉觀后感參考 篇3
《杜拉拉升職記》被譽(yù)為白領(lǐng)女性的職場寶典，講述了都市白領(lǐng)杜拉拉從一個默默無聞的職員，經(jīng)過自己的不懈努力，成長為一個企業(yè)的高管的故事。
《杜拉拉升職記》這本書我早有耳聞，這次我有機(jī)會看到了原著，所以感慨良多。原先我只知道這是一個普通女孩子的奮斗史，可是看了之后才知道，原來杜拉拉是在世界500強(qiáng)的外企工作，這大大提升了我對這本書的閱讀興趣。這是因?yàn)槲沂且粋�英語專業(yè)的學(xué)生，而我現(xiàn)在對未來的規(guī)劃就是進(jìn)入一個像杜拉拉所在的DB一樣的外企公司。杜拉拉在這樣的公司的奮斗歷程無疑會讓我受益良多。
杜拉拉大學(xué)畢業(yè)后首先進(jìn)入了國營單位，后來又到了民營企業(yè)。她在民營企業(yè)時間雖不長，只有三個月，但是這短短的時間卻讓她體會到了社會的黑暗——猥瑣的老板胡阿發(fā)想要潛規(guī)則她，這迫使她辭職離開。終于在大學(xué)畢業(yè)的第四年，杜拉拉進(jìn)入了自己夢寐以求的企業(yè)，開始了自己在此的奮斗生涯。一開始她只是個銷售助理，這是個相對來說比較穩(wěn)定的職位，不過與DB其他有高附加值的職位相比，這幾乎可以說是個沒有前途的崗位�？墒窃诹私饬俗约涸贒B所處的位置是赤貧階級時，拉拉職業(yè)發(fā)展的愿望被激起了。在勤勤懇懇地當(dāng)了兩年的銷售助理后，拉拉被提升為了DB廣州辦行政主管。雖說職位是提升了，不過這卻是個吃力不討好的活兒。她的直接上司玫瑰老是找她的碴兒，在被罵了幾次之后，拉拉很是郁悶，不過，漸漸地她也掌握了游戲規(guī)則。后來，拉拉在玫瑰離職之后承辦了幾次重大的活動，而且都干得不錯，因此被DB的HR總監(jiān)李斯特和中國總裁何好德賞識。有了他們倆的承認(rèn)，拉拉的工作順心了很多�？墒且苍S是拉拉太低調(diào)了，只知道埋頭干事，她的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于市場的平均水平。在招聘行政經(jīng)理不順的情況下，拉拉的上司李斯特不得已提升她為人事行政經(jīng)理，工資也一下子漲了百分之四十六達(dá)到了每月一萬元。本書除了講述了拉拉的升職歷程之外，一個重要的部分就是拉拉和DB大客戶部總監(jiān)王偉的一段戀情的發(fā)展過程。因?yàn)镈B明確規(guī)定直線上下級之間不可以有婚姻關(guān)系，否則其中一方必須要離開，所以當(dāng)拉拉和王偉的戀情曝光之后，王偉辭職離開。可是事情沒有想象中的那么順利，王偉離開之后就像人間蒸發(fā)了一樣，拉拉怎樣都聯(lián)系不上。不過，最后在王偉收到了拉拉的告白短信之后，主動找到了拉拉，有情人終成眷屬。此致杜拉拉愛情事業(yè)雙豐收。
看完全書，肯定有很多人很羨慕杜拉拉能夠如此幸運(yùn)，事業(yè)一帆風(fēng)順，感情也有一個完美的結(jié)局。毫無疑問，我也屬于這一類人，不過，與此同時，我也看到了拉拉成功背后的付出。從一個默默無聞的廣州區(qū)的銷售助理到最終成為DB這樣的世界500強(qiáng)企業(yè)中國區(qū)的人事行政經(jīng)理，這不得不說是一個華麗的轉(zhuǎn)身!杜拉拉是幸運(yùn)的，因?yàn)樗玫搅松纤镜馁p識，她的升職如此之快與這脫不了關(guān)系，可是，要想得到上司的眷顧也不是那么簡單的`事。從杜拉拉身上我學(xué)到了以下幾點(diǎn)：
首先，無論處于什么職位，我們都必須有一種積極樂觀的心態(tài)。杜拉拉一開始職位很低，可是要做的事情卻很多，她經(jīng)常加班到很晚。不過她卻能苦中作樂，每天下班唱著歌蹦蹦跳跳地下樓，美其名曰免費(fèi)鍛煉。她總是敢于接下別人都避之唯恐不及的任務(wù)，而且還能一絲不茍地完成。如果她沒有這樣樂觀的心態(tài)，恐怕她早就被工作壓垮了。
其次，我們需要有很好的執(zhí)行能力。所謂執(zhí)行能力，就是上頭布置了一項任務(wù)之后，你能夠立刻去做，并且把它盡自己最大的能力做好。這看起來容易，可做起來很難�，F(xiàn)代社會，很多人遇到了問題總想盡力逃避，找各種各樣的借口來推辭，再或者把任務(wù)該如何做說得天花亂墜，可到了真正做的時候卻什么都不會。杜拉拉的執(zhí)行能力很強(qiáng)，這也是她的上司李斯特最喜歡她的一個地方。
再者，我們要盡可能的多了解各種方面的知識，不能只固守自己的一點(diǎn)專業(yè)知識。在看這本書的時候，杜拉拉給我最深的印象就是她的博學(xué)。她是一個行政主管，可是她在處理公司整修這件事上卻顯示了她的協(xié)調(diào)能力，對整體的把握能力，對公司機(jī)器使用情況的認(rèn)識等等，這讓我大吃一驚。我本以為，作為英語專業(yè)的學(xué)生，我們只要把專業(yè)知識學(xué)好學(xué)精就行了，沒想到社會更需要的是綜合能力強(qiáng)的人才。
還有，我們要善于抓住機(jī)遇。機(jī)遇只留給有準(zhǔn)備的人，這句話子想必大家都聽過，不過當(dāng)機(jī)會遲遲不垂青你的時候又該怎么辦呢?想必很多人都會自怨自艾，甚至埋怨老天不給自己機(jī)會。杜拉拉在自己的工作圓滿完成，卻又得不到上司的提拔時，她主動向上司表明了自己的愿望，最終得到了自己想要的。因此，當(dāng)機(jī)遇遲遲不來時，我們要學(xué)會自己主動尋找它。
除此之外，就是要有良好的溝通能力。上下級之間尤其需要很好的溝通。杜拉拉在當(dāng)廣州區(qū)的行政主管時經(jīng)常被上司玫瑰訓(xùn)，后來她就了解了玫瑰的性格，主動把事情說清楚，這樣就減少了很多不必要的誤會。在她升為經(jīng)理后，她積極地與上司溝通，讓他知道自己做了那些事，遇到了哪些麻煩，這樣才讓李斯特及時地了解到她的工作動態(tài)，最后得到了她應(yīng)得到的提升。
杜拉拉的成長歷程很值得我們借鑒，社會也很需要像杜拉拉一樣的人才。我們即將要步入社會的大學(xué)生更需要向她學(xué)習(xí)，去闖出一片只屬于自己的天地!
杜拉拉觀后感參考 篇4
一：該不該學(xué)杜拉拉？
《杜拉拉升職記》是當(dāng)今一部很火的，在各大衛(wèi)士也都很火的播出著，更已成為各位職場新白領(lǐng)所學(xué)習(xí)的榜樣了。我想杜拉拉的投資方已經(jīng)樂的跟朵花似的了。
但是杜拉拉再火，在能耐，在努力，也并非一日之寒，更不是大眾類，也不是每位白領(lǐng)都像杜拉拉似的天天升職，我想那樣各位老板也都沒戲了。那杜拉拉真的值得我們?nèi)バХ拢咳W(xué)習(xí)呢？
雖然杜拉拉是各位職場新人，甚至職場老手學(xué)習(xí)的model，而且改變了環(huán)境，改變了周圍同時對杜拉拉的看法。杜拉拉最后是事業(yè)雙豐收，難道不值得我們學(xué)習(xí)？
再回首，不是主角太少，一部戲中兩個主角就夠了嗎？上司的喜愛，事業(yè)愛情雙豐收的真的值得我們?nèi)W(xué)習(xí)？我估計也是夠懸的了。
細(xì)讀杜拉拉，雖深得李斯特，何好德等各級領(lǐng)導(dǎo)的喜愛，而且還收獲了市場部總監(jiān)王位這條碩大的“肥魚”，但是誰不知在變天鵝的背后，也同樣的遭受著冷眼，同樣忍受著埋怨。與杜拉拉作對的同時也并非少數(shù)，敢問除了海倫，誰與杜拉拉真正做過？
從最初的玫瑰到后來的黛西，從原來的王偉到后來的約翰常，帕米拉。這無不使這位曾懷有一腔熱血的職場小白領(lǐng)筋疲力盡，曾經(jīng)樂此不疲的心態(tài)與戰(zhàn)斗力，如同霜打的茄子。
同樣的道理，難道這位“小人物”真是誰想當(dāng)就能當(dāng)?shù)牧说膯�？從以前沒日沒夜的工作，到后來把黑眼圈比作胎記的笑話，再到后來與領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)斗到底的經(jīng)歷，可是把這位丑小鴨塑造的如夢如幻。
復(fù)雜的背景生活更使這位“超人”杜拉拉更是賣力，從把股票套住到與玫瑰開戰(zhàn)，從擠走玫瑰到王偉離職，這之間的一切一切都在演繹著的不只是一味職場新人的升職歷程，倒更像是董事長在公司原轉(zhuǎn)不開資金是每日每夜工作的奮斗歷程。
從聽杜拉拉，到看杜拉拉……才知道，想練成杜拉拉，并非一日之寒！
二：姐投的不是簡歷，是實(shí)力
想必大家對《杜拉拉升職記》已經(jīng)不陌生了吧！對待杜拉拉更是不陌生了，那談起杜拉拉，大家首先想到的，會是什么呢？
“拼命，努力，真誠，講義氣……”一系列褒義詞都會很不自覺的脫口而出，以為這是杜拉拉應(yīng)得的~而且杜拉拉的一系列事跡更是叫人拍手稱快，瞠目結(jié)舌，更甚者會為杜拉拉佩服得五體投地都多！
但是今天我們不談杜拉拉的風(fēng)花雪月，也不談杜拉拉的升職歷程，但是一個投簡歷的鏡頭，就足以挖出杜拉拉同學(xué)那在職場打算拼命、事跡真是拼命的決心與戰(zhàn)斗力。
當(dāng)杜拉拉同學(xué)決定跳槽時，第一個去的就是DB這樣的跨國公司，但是當(dāng)他看到在“這個什么都缺，只有人不缺”的時，我想杜拉拉真是后悔自己為什么不出生在歐洲。
細(xì)說杜拉拉，回想捧著簡歷打到總監(jiān)嘴的杜拉拉時，就知道這個不一般！但是聽到杜拉拉同學(xué)用熟練的英語應(yīng)付的口音介紹著自己時，才知道這個女孩確實(shí)不一般！
聽了杜拉拉，各位職場白領(lǐng)也不乏有些心動，但是各位都是獨(dú)一無二，況且主人公不是都能當(dāng)?shù)模胪逗啔v被入取，沒有別的秘訣……
實(shí)力投到了，簡歷也就入取了！
三：當(dāng)杜拉拉升職的時候
《杜拉拉升職記》原本在去年暑假就已經(jīng)看完了，也寫了不少的，今天卻再次心血來潮，為的是要“溫故知新”，其次也是要體驗(yàn)一下“影評”這東西。
電視劇版的《杜拉拉升職記》，看的讓我哭了幾次，比起電影版，電視劇版顯得格外樸素，而且里面透著一股親切感，王珞丹或許真的適合杜拉拉這個角色。而同學(xué)們卻不喜歡張偉這個角色，我搞不懂，就去問他們，得到的答復(fù)或許總是“太老了”！
當(dāng)杜拉拉升職的時候，不少人會驚嘆和羨慕嫉妒恨。到后來，除了得到了職業(yè)，也得到了婚姻。可是我卻佩服杜拉拉的勇氣和執(zhí)著：
前男友李鴻明和自己的.好朋友好上了，還順其自然結(jié)婚了，這實(shí)在讓身為受害者的杜拉拉很是悲傷，卻勇敢的參加了婚禮。我不得不佩服，憑著她的淡定，也得數(shù)個大拇指。隨后，可憐的杜拉拉在感情上受到了挫折，在事業(yè)上也沒能幸免：嚴(yán)格的玫瑰，刁難的王偉……讓杜拉拉的黑眼圈成了觀眾矚目的焦點(diǎn)。
在杜拉拉升職的時候，有誰陪著她度過了最脆弱的時候？別說是王偉，因?yàn)樗麄α硕爬膊灰f是他的父母，因?yàn)殡娨曠R頭沒有明確對準(zhǔn)誰……對，的確是她自己，一個無信仰的人，憑著她的勇氣，執(zhí)著戰(zhàn)勝了一個個的對手，然而她不知道下一步該怎么走。
當(dāng)杜拉拉走在升職的艱難路程的時候，感動的淚水一次次不受控制的留下……
杜拉拉升職的時候，當(dāng)著多少人的面，戰(zhàn)勝了多少？
看完杜拉拉，心里悠然生出一種感動，或是沉默。
最想說的，播種了淚水，收獲了感動！
杜拉拉觀后感參考 篇5
想找個時髦的題目，可是··沒辦法，這個比較真實(shí)啦。
為什么推薦我去看的這本書。說是所有女人都應(yīng)該去看的一本書。說實(shí)話，我不太明白他所說的能學(xué)到的東西是指什么，是在一個500強(qiáng)里面想要升職的路徑，還是指的是女人在面對選擇好的工作還是好的男人時應(yīng)該選擇工作這種態(tài)度。電影里把一些人物給美化了，也把一些情節(jié)做了改動。更符合電影的審美觀了。比如玫瑰，這個角色，在書里面就是一個沒安好心的上司，而不像莫文蔚那樣富有人情味。再者，為什么要找黃立航扮演王偉��？太沒男人味了。不過總體來說，這本電影還算不錯。特別是那場床戲，拍攝手法不錯啊，覺得很性感的說。
可是，我搞不明白為什么杜拉拉要瞞著王偉他要被解職的事情。這不算選擇吧？他的離職并不是因?yàn)樗 ぁぁぁげ幻靼�。如果在好男人和好面包的面前讓我選，說實(shí)在我也不知道到了那個年齡到了那個角度我會做出什么選擇，但是我不愿意做出讓自己不舒服的選擇。而且，有時候，我覺得好男人和好工作也不矛盾啊，好男人繼續(xù)做好工作，自己可以先讓他養(yǎng)著嘛，有能力也不會很擔(dān)心找不到好工作啊。而且，能找到好工作的幾率要比遇見一個合適自己的好男人的幾率要大的多了吧。
總覺得想找一個喜歡的.人很難，若是一個自己喜歡也喜歡自己的人更難，那要是一個互相喜歡而且在一起可以處的很愉快的人那就是難上加難了。
順便提一句，最近有點(diǎn)喜歡韓寒的說，仔細(xì)一看，長的還不錯的說。而且腦袋真的很好。“你喜歡寫作時出于什么樣的原因呢？是為自己，還是為了工作，或是為了人民？”“怎么說呢，我想只要自己不是一個反人類反世界的人的話，那為自己也就算是為了人民吧!"好老土的問題，卻是好敏捷的答案，佩服！
杜拉拉觀后感參考 篇6
作為像我這種看過小說的人再去看電影，會發(fā)現(xiàn)這電影的故事基本是重寫的，只是借用了小說的公司背景和人物關(guān)系。重點(diǎn)是，這部根據(jù)描寫職場生活的小說改編的電影，基本上沒職場什么事了，有的只是辦公室戀情，而且還俗套得可以。所以，我覺得這電影不該叫《杜拉拉升職記》，而應(yīng)該叫做《杜拉拉求愛記》。
整部電影風(fēng)格時尚，有如硬照里的服裝，節(jié)奏感很強(qiáng)的背景音樂，以及快速的剪接手法，有點(diǎn)《時尚女魔頭》的感覺，這在以前的國產(chǎn)電影里是沒有過的。但再怎么好萊塢，也沒見人家把廣告做的這么明目張膽。除去本片片頭集中的、大段的廣告之外，整個電影中貫穿著多個品牌的廣告，而且還生怕你不知道這是廣告，產(chǎn)品logo都快特寫了�？磥硪膊挥谜f票房要多少多少了，估計這些廣告就夠回本的`了。
過了這么久，徐靜蕾還是沒變。我這么說的意思是，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)，只要一演感情戲，老徐立馬回復(fù)了《將愛情進(jìn)行到底》里的本色。那表情、那神態(tài)，和十多年前一樣，只是對面對戲的人不是李亞鵬了。
說到黃立行，我曾經(jīng)在最初得知由他演王偉時，說過這么一句話：“黃立行是演不出王偉的那股勁兒的”�，F(xiàn)在我承認(rèn)，我這句話說得不太對。因?yàn)�，在這部電影里，王偉本來就沒有什么“勁兒”，黃立行成功的完成了他的大花瓶任務(wù)，而且有型有款。
在演員方面，我覺得吳佩慈表現(xiàn)得最亮眼。身材、樣貌俱佳，眼神也很是傳情，把那種小女人的性格演得很生動，或者說她可能本人就是這樣的人，那就不用演了。
電影里多次出現(xiàn)現(xiàn)代化建筑群，一個中式風(fēng)格的建筑都沒有。以我有限的所知，東三環(huán)出現(xiàn)了n次，大褲衩也出現(xiàn)了好幾回�；貋淼穆飞细笥汛螂娫捳f到此事，他問，是燒的那個還是沒燒的那個?
杜拉拉觀后感參考 篇7
這部改編自流行小說的影片講述的是一個離奇的職場成長故事。主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功——在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個樸實(shí)的銷售助理，成長為一個專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練，在這個磨練過程中，她也順利的收獲了一份真摯的愛情……
看過電視連續(xù)劇《奮斗》的人們可能都會有這樣一個想法：你再怎樣奮斗也不如有個有錢的老爸，《奮斗》打著勵志劇的幌子卻讓更多的年輕人產(chǎn)生了消極的人生態(tài)度。而《杜拉拉升職記》則告訴大家，只要你肯努力工作，麻雀也能變成鳳凰，升職與否完全取決于你付出多少心血。
當(dāng)然現(xiàn)實(shí)生活中是絕不可能有杜拉拉這樣的人物和運(yùn)氣存在的，我們應(yīng)該仔細(xì)觀察影片中杜拉拉究竟是如何一步步走向事業(yè)高峰的，只是因?yàn)檫\(yùn)氣太好嗎?我想大家還應(yīng)該看到她積極的工作態(tài)度和良好的人際關(guān)系處理能力，這些經(jīng)驗(yàn)非常值得大家去學(xué)習(xí)，所謂寓教于樂，通過影片我們就能知道該怎樣把握職場規(guī)則和升職的要訣。
影片除了教育我們?nèi)绾螒?yīng)對職場中所面臨的各種困難外，也穿插了非常多的愛情內(nèi)容�，F(xiàn)在大批剩女的出現(xiàn)已經(jīng)成為了社會中的一個熱門話題，擁有優(yōu)秀條件的她們因擇偶條件過高而得不到理想歸宿，在影片中杜拉拉就是這樣的剩女，隨著故事的發(fā)展她與王偉之間的愛情故事應(yīng)該說反映出了不少現(xiàn)代都市白領(lǐng)們的心聲，這種現(xiàn)象值得深思……
隨著影片的深入發(fā)展，當(dāng)杜拉拉必須在事業(yè)與愛情之間作出一個選擇時，她毅然決定放棄男友選擇事業(yè)，而影片的結(jié)局也非常完美，她在愛情與事業(yè)方面得到了雙豐收，可這畢竟是一部虛幻的影片，當(dāng)生活中的.我們面臨同樣問題時，最后的結(jié)果往往是只能得到其一，這也就給了我們一個需要慎重思考的問題，愛情和事業(yè)到底哪個更重要?你更愿意割舍哪個呢?
《杜拉拉升職記》給我們帶來歡聲笑語的同時也留下了許多發(fā)人深省的問題，每個人在不同的職場中所面臨的困難應(yīng)如何解決、剩女們的愛情到底該怎樣把握、當(dāng)你走到愛情和事業(yè)的十字路口時，你會選擇走哪一條路?相信等看過影片之后，大家都會對自己的人生有個新的規(guī)劃和認(rèn)識。
杜拉拉觀后感參考 篇8
無論你處于什么樣的職場，什么職位，我都希望你去看一下《杜拉拉升職記》這部勵志電影。它有一些職場應(yīng)對方法和職業(yè)精神非常值得我們?nèi)W(xué)習(xí)。
杜拉拉——電影的主角，職場菜鳥的她憑著前輩留下的職場秘籍和一股子拙勁兒，先后經(jīng)歷了前臺、秘書、HR的職業(yè)歷程。在職場赤裸裸的爭奪戰(zhàn)里幾經(jīng)鍛造，百煉成鋼，以HR經(jīng)理的頭銜完成了她從菜鳥到達(dá)人的華麗轉(zhuǎn)身！
杜拉拉用她自身的經(jīng)歷告訴我們一個職場道理：在職場上做事就要動腦筋。對于工作受累又受氣還不被理解，杜拉拉動腦筋想出來的方法就是在恰當(dāng)?shù)膱龊嫌煤啙嵉姆椒訌?qiáng)溝通；面對上司不好“伺候”，杜拉拉動腦筋總結(jié)工作的原則：理解上司并與上司保持一致；面對下屬脾氣大，杜拉拉溝通時采取的是有理有據(jù)的舉例說明，有時還會對員工用一些小的激勵和表揚(yáng)，體現(xiàn)他們的價值和對他們的重視。諸如此類的問題，杜拉拉都是開動腦筋想辦法一一去解決的，沒有像一般人那樣消極對待、甚至動不動就要離職。想想，如果換做是我們?nèi)?yīng)付這些問題？會不會像杜拉拉那樣開動腦筋去解決問題？不管現(xiàn)在有沒有，都希望將來我們會像杜拉拉那樣用腦筋解決問題。
同樣，杜拉拉的兩句經(jīng)典語錄我很喜歡：
1、如何讓老板重視你？不僅要做的好，而且要展示的好。你不努力，你很悲慘；你很努力，但不會適當(dāng)展示，你一樣很悲慘。
2、永遠(yuǎn)不要帶著問題去找你的.上司，他們要的是解決問題。沒錯，如果你連解決問題的能力都沒有，如何讓老板重視你？公司也不需要你這種連基本能力都沒有的人。所以，我們無論身處什么職位，都必須要靈活運(yùn)用頭腦，找出問題的關(guān)鍵，列出解決方案，還要適當(dāng)展示你的方案。這樣你的上司才能看得到你自身的價值，了解你的能力，重視你對公司的貢獻(xiàn)。
《杜拉拉升職記》闡述了職場的一個真諦：唯有你舍得付出才能獲得成功。杜拉拉每一次的轉(zhuǎn)身都能成功，靠得就是她的辛勤付出和不求回報。正是憑著“有活干就興奮，注意力全放在怎么樣把活干好，至于干好了能夠怎么樣，可以怎么樣，她就幾乎不想”的拼勁，讓她贏得了一個又一個的勝利。而現(xiàn)在還能有多少人可以像杜拉拉這般實(shí)在、付出不求回報的人？我們可能都會在付出前和付出后想著自己會得到什么、會失去什么，從不想著要付出多少才能成功，到最后只會失去得更多。所以，我們面對工作時應(yīng)該拋棄私心雜念，一心一意干好自己的活，要銘記“全心全意去付出才會有回報”這句話。
就算杜拉拉她是虛構(gòu)的，沒有那些事，可是它教于我們的那些職場知識卻是永生難忘的，可以幫助我們很好的應(yīng)對職場上的千變?nèi)f化。我們要學(xué)做自己人生中的杜拉拉，愿每個人都是生活中的杜拉拉。
杜拉拉觀后感參考 篇9
在觀看《杜拉拉升職記》之前，我曾聽過關(guān)于該影片的眾多評價，其中有這么一句：“對于大部分人來說，杜拉拉的故事比比爾·蓋茨的更值得參考!”觀看后，確實(shí)從中學(xué)到了很多東西。我把杜拉拉的升職過程畫了一張階梯圖，通過階梯圖，我們看見杜拉拉的升職過程，其實(shí)也就是她職場生涯的階梯旅程：年齡在增長，經(jīng)驗(yàn)在積累，職位在提升，月薪在上調(diào)……這部電影之所以一上映就引起了巨大的反響，我想原因在于杜拉拉職業(yè)生涯的階梯旅程不僅僅是她一個人的，它還是我們每一個職場人的。我們可以在自己身邊的朋友、同事身上看到杜拉拉的影子。
影片開頭就讓我們了解了杜拉拉工作的環(huán)境，DB公司——排名世界500強(qiáng)的美資企業(yè)，豪華的辦公樓，嚴(yán)密的組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)秀的企業(yè)文化，精明干練的職場達(dá)人，強(qiáng)勢雷厲的職業(yè)經(jīng)理人……
在這樣一個大企業(yè)任職的杜拉拉，姿色算中上、背景算空白、教育程度算良好，但她從基礎(chǔ)的行政秘書一步步堅實(shí)地成長為干練的HR經(jīng)理，她用六年的時間讓自己從拿3000元月薪過渡到年薪300000元。見識了各種職場變遷，也經(jīng)歷了職場磨練，她在職場赤裸裸的爭奪戰(zhàn)里幾經(jīng)鍛造百煉成鋼。
但是在這一切的背后有一個最重要的因素在發(fā)揮作用。那就是杜拉拉的努力，她的每一次升職都與她的努力緊密相關(guān)。初入公司，她在行政秘書的崗位上，用心做事，因?yàn)橹谱髁艘槐尽昂唸髢浴壁A得了總裁的贊賞。這件事很小，但是真是因?yàn)檫@件小事，讓大家認(rèn)識了她，記住了“杜拉拉”這個名字。
在影片中，玫瑰和杜拉拉有著強(qiáng)烈的對比。玫瑰相較于杜拉拉，表面上是聰明的，她抱怨——“干著經(jīng)理的活兒，一點(diǎn)名分都沒有”；她在公司最需要她的時候請了病假；她將領(lǐng)導(dǎo)的“公司年后就要與王偉解聘”的內(nèi)部未公開的消息告知王偉……
而杜拉拉在玫瑰請假后，面對玫瑰扔下的別人不愿意接的爛攤子，她主動請纓。面對和王偉的地下戀情，她在公司里恪守職業(yè)操守，保持恰當(dāng)距離。面對得知“公司年后就要與王偉解聘”的消息后，她內(nèi)心難過，表面卻不動聲色；面對解聘海倫的時候，她做到了玫瑰和她說的`“基本上不要傷害公司的利益，也不要傷害員工的利益”的要求。
她在摸爬滾打中逐漸的適應(yīng)了職場的潛規(guī)則。杜拉拉告訴我們：職場上EQ比IQ更重要，在企業(yè)里各方面的關(guān)系和立場都需要技巧。當(dāng)你處在中層或者普通員工位置的時候，要懂得該說什么、該做什么，所以當(dāng)她得知銷售總監(jiān)王偉患有“幽閉恐懼癥”的時候，她除了安慰，還有就是保守秘密；當(dāng)你在公司負(fù)責(zé)一個項目的時候，必須要有預(yù)算并且具有可行性，所以當(dāng)裝修預(yù)算報價從七百萬減到五百萬的時候，大家都覺得無法完成，她卻找到合適的解決方法，并提交了合理方案；當(dāng)你處在部門經(jīng)理的位置的時候，就要學(xué)會承擔(dān)和果斷，要懂得在維護(hù)整體利益時適當(dāng)?shù)膶W(xué)會妥協(xié)，所以在海倫離開的時候，她雖然很舍不得，但是她卻用最好的方式解決了問題，最后換來了海倫的“沒有炒過人的HR，就不算合格的HR，就拿我當(dāng)練手吧�！�
我說看這部電影收獲很大，是因?yàn)槲以诙爬纳砩峡匆娏俗约旱挠白�，也找到了自己努力的目�?biāo)。我想每一個職場上的人員，都會在杜拉拉身上多多少少的看見自己。
作為準(zhǔn)畢業(yè)生，我工作近半年了，算是初涉職場的新手�？戳硕爬�，我最大的體會是一方面在工作中要多思考，還要學(xué)會如何思考、思考什么。對于我們這些新員工來說，要分兩個個階段，第一階段：少說話多做事，從小事做起，從基層做起，多提問少評價；第二階段，慢慢的適應(yīng)后，反思自己的工作方法，思考怎樣才能使工作更加有效的推進(jìn)。像杜拉拉一樣想想哪些方面在什么時候是我們需要重點(diǎn)關(guān)注的，用什么樣的方法可以更省時省力的解決這些問題。
另一方面是多觀察多總結(jié)。杜拉拉在工作中會察言觀色，會從細(xì)節(jié)的工作中觀察對方想要的和領(lǐng)導(dǎo)想要的，當(dāng)下班后，杜拉拉發(fā)現(xiàn)銷售經(jīng)理胃痛，她主動去倒了杯奶茶給他。一杯奶茶卻是細(xì)心、關(guān)心、溫馨的體現(xiàn)。
再一方面多學(xué)習(xí)多努力。當(dāng)玫瑰對杜拉拉的方案說出：“你不要再給我這些沒加工過的資料，讓我做你該做的事情”批評時，杜拉拉并沒有氣餒，而是更加努力，最終更到玫瑰和上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
杜拉拉身上值得我們學(xué)習(xí)的地方還有很多：她的堅持、她的坦率、她的勤于思考、她的執(zhí)行力……除了她的工作，還包括她的愛情，最重要的是她如何處理愛情和工作的方式。
但是這些需要我以后在自己的工作中慢慢消化并轉(zhuǎn)化為自己的財富。消化、轉(zhuǎn)化的過程，也就是我實(shí)現(xiàn)價值的時候。
杜拉拉觀后感參考 篇10
《杜拉拉升職記》打的是中國版“欲望都市”的口號，這樣一部本該很時尚的電影被我們的北京大土妞徐靜蕾拍的鄉(xiāng)土味十足，如果不是“洋氣的”莫文蔚及時出現(xiàn)救場，這電影真是一點(diǎn)看頭都沒有。
原小說被稱為是中國女白領(lǐng)的職場生存手冊，小說我沒看過，無法對比。但我敢肯定的是這電影看完后對我們這群女白領(lǐng)的職場生存沒有任何幫助。電影的前半小時，杜拉拉還時不時的在博客上發(fā)一些工作心得以及牢騷，雖然所分享內(nèi)容也是普通的不能再普通的職場經(jīng)驗(yàn)。再之后這一塊的內(nèi)容就完全省略了。電影在講述杜拉拉是如何“升職”時，舉的若干事件也不夠代表性。在“公司搬遷”事件中，杜拉拉滿臉委屈又很沒底氣的對銷售部喊道“搬!”，如果不是銷售部總監(jiān)王偉(黃立行飾)發(fā)令銷售部配合，未必會有人對她買賬。而這種“借力”的方式歸結(jié)成“杜拉拉的工作能力強(qiáng)”未免有點(diǎn)太小看我們觀眾的智商了，這分明就是靠男人上位嘛；另外選取的細(xì)節(jié)是杜拉拉第一天擔(dān)任總監(jiān)助理“忙碌一天”的情景，工作任務(wù)是訂機(jī)票以及統(tǒng)籌六地銷售額——這是有多難?!在這樣的工作量下徐靜蕾在公司從白天一直待到了半夜時分。我們在銀幕下看的咬牙切齒：你們這些電影工作者，實(shí)在是還不夠了解我們白領(lǐng)的艱辛啊。
證明一個人工作能力強(qiáng)，除了歌頌她本人外，貶低周圍的人也是一種方法。導(dǎo)演當(dāng)然明白這個道理，所以杜拉拉身邊多了若干能力低、樣貌美的女花瓶。她們工作的主要內(nèi)容就是負(fù)責(zé)犯錯，而且又個個都好像長了一個不長記性的腦子。比如，領(lǐng)導(dǎo)問“電話會議安排好了嗎”，美女的`回答必然是“誒呀我忘記了，這就去”�；蛘哳I(lǐng)導(dǎo)說“怎么三個月了你還沒準(zhǔn)備好?”美女可憐兮兮的說“明天就好”(怎么聽都感覺這事明天也未必能搞定)。杜拉拉在這群“廢柴”的襯托下顯得不那么的“廢柴”，而且又有一個緋聞總監(jiān)男友相助，所以也就很能理解為何她能從一個小職員迅速升級到總監(jiān)。如果非要說我們能從《杜拉拉升職記》中“學(xué)”到點(diǎn)職場法則的話，那恐怕就是：盡量聚集在廢柴周圍，以及盡快傍上公司高層。
片中黃立行和徐靜蕾飾演一對辦公室戀人，兩人的狀態(tài)卻始終游離在情侶之外，哪怕是再多十場激情戲也都救不了兩位演員木納的表演，眼神完全不來電，又彼此無法欣賞對方的冷幽默……演情侶演到這個份上也真的是悲哀。所以當(dāng)徐靜蕾說出“我們分手吧”。我在銀幕下暗爽到“太好了!大家都解脫了!”
一直都覺得徐靜蕾是一個沒太多特色的女演員，所謂沒特色也就是說她演繹的角色換別的女演員演一樣可以，或者可能比她演的更好更讓人印象深刻。當(dāng)年她能憑借《將愛情進(jìn)行到底》一炮而紅，一半是因?yàn)楫?dāng)年大陸女演員中能演戲的確實(shí)沒幾人；另一半也是因?yàn)榻巧O(shè)置本身的討巧，那時候的大陸銀幕缺少一位像文慧那樣清純可人的銀幕情人形象。再后來徐靜蕾做了導(dǎo)演，《一個陌生女人的來信》還取得了一定的成績，這里面當(dāng)然少不了姜文的友情出演和精彩的原著。后來再提到她的時候多數(shù)會在名字前面加上“才女”兩個字，只是“才女”很少有原創(chuàng)的劇本，而人緣不錯的她拍戲時總有一幫牛人相助。
《杜拉拉升職記》雖然有上面的總總不是，但作為一部“商業(yè)電影”它無疑已經(jīng)成功了一半：不僅請來了全球五百強(qiáng)企業(yè)的人力資源總監(jiān)做該片的榮譽(yù)編劇，更是邀請來了“時尚女魔頭”帕翠西亞·菲爾德為影片角色做造型。 如此營銷手段，難怪影片還未上映投資已經(jīng)收回了三分之二。所以當(dāng)您在影院觀看此片過程中，時不時會有這樣的錯覺“是在插播廣告嗎?!”——沒錯，您這張電影票中包含了十幾分鐘的廣告時間。
杜拉拉觀后感參考 篇11
一年以前就常�？匆姾芏嗯诘罔F里抱著本杜拉拉升職計狂啃，因?yàn)閷@些書一沒太關(guān)注過也就沒去讀，現(xiàn)在拍成了電影對于我這種沒有閑情逸致看書的來到是一個學(xué)習(xí)簡便途徑。
抱著求知的態(tài)度看完了杜拉拉升職記，最終發(fā)現(xiàn)這部電影似乎是起錯了名字，應(yīng)當(dāng)叫杜拉拉戀愛記更為合適些，或許原書中愛情線只是故事的調(diào)劑而升職才是作者的主旨，而徐導(dǎo)卻大刀闊斧的砍掉了大部分故事細(xì)節(jié)，把表現(xiàn)杜拉拉能力和過程壓縮到微生物地的步,把一個奮斗史演繹成一部愛情史不知道算是影片的成功還是失敗呢?
分析一二
1.杜拉拉在公司裝修時的表現(xiàn)
在第一節(jié)里可以說還算與升職相符，杜拉拉在公司遇到困難時勇于站出來而且表現(xiàn)出色，事情做得很圓滿而究境怎么做的這么好我們不知道為什么，而原來的玫瑰為什么降不下成本來我們也不知道，我們只是從上司的'贊揚(yáng)中發(fā)現(xiàn)。
還有杜拉拉受到上級表揚(yáng)時是因?yàn)橐环莺唸�，原因是做的很好，但好在哪里用什么方法才能讓一份平淡無其的簡報精彩紛呈呢片中卻絲毫不提，為未免也讓一些想從中學(xué)到方法的人大失所望。
2.愛慕虛榮是女人的天性，在這一點(diǎn)上徐導(dǎo)表現(xiàn)的淋漓盡致，而且是至死不渝的，影片中熱鬧的泰過旅游瘋狂的購物等等盡顯奢華絢爛，而影片似乎也把這當(dāng)成了主體，相對而言我們看到的不是杜拉拉埋頭思考不是她如何去應(yīng)對上司、同事、日常事務(wù)等與工作息息相關(guān)的事情。
3愛情是個永恒的主題，但如果影片的主旨完全被愛情的光俺蓋那是成功的還是失敗?從第一天上班起一直到劇末杜與王的情感線就始終貫穿其中，而且是相當(dāng)粗的一條線以至于他榨干了劇中的所有時間和導(dǎo)演編據(jù)的心神使我們看到的杜拉拉大部分精力都放在糾葛辦公室戀情當(dāng)中。
4.到如果說第一次升任銷售總監(jiān)秘書時算是臨危受命那么后來的幾次似乎有些莫名其妙，影片中直接用N年后使杜拉拉的所有出色的表現(xiàn)和能力都被這幾個字所代替。
做為一部勵志電影我想對于大多數(shù)抱著學(xué)習(xí)態(tài)度走進(jìn)影院的人她們的心情應(yīng)當(dāng)是失落的。因?yàn)樗齻兿肟匆豢炊爬侨绾螒?yīng)對復(fù)雜的人際關(guān)系、如何處理員工、上司、如何有效處理工作中的日常工作，如何應(yīng)對突變，如何出色的完成工作而這些劇情都被切掉的切掉被壓縮的壓縮。升職二字相對而言我到是覺得沒與以充份展現(xiàn)，徐給我們展示的是一個風(fēng)光無限的女人，相對而言我覺得丑女無敵中更表達(dá)的更豐富一些。
也許杜拉拉升職記是一本好書，但徐導(dǎo)以一個小女人的價值觀進(jìn)行了取舍，好象一個工匠將一塊包著美玉的石頭按自己的意愿加工，但加工的結(jié)過是把石頭中的好玉全都挖掉扔了，而把石頭殼加工成了一件玉器。
杜拉拉觀后感參考 篇12
說實(shí)話，對《杜拉拉之似水年華》這部電視劇我真的不知道該如何寫起，因?yàn)槲ㄒ辉谖倚闹谢厥幍木褪且环N撕心裂肺的疼痛。或許是我入戲太深，又或許，是故事太真，我陷得太深。明明知道那是電視劇，我還是放不過自己。
我記得，我第一次感到想哭，就是陳豐在奶奶的墓前狠狠的抱住拉拉。那樣的不安，那樣的難過，那樣的孤獨(dú)，那樣的眼神，讓我哭了好久。那時，我是真切的體會到了一個“機(jī)器人”埋藏在內(nèi)心最深處最柔軟的情感。我曾經(jīng)因?yàn)橥鮽サ某鲎叨胬y過，但是后來陳豐來了。溫柔至極，永遠(yuǎn)都是用溫潤的眼神撫慰拉拉的傷。陳豐說，我不會輕言放棄的。在我最失落的時候，是你陪著我走過來�，F(xiàn)在，我也不會放棄你。
陳豐他的確做到了，直到拉拉準(zhǔn)備嫁給王偉的最后一晚還不放棄。哭著對拉拉說，求你了，給我一次機(jī)會好嗎。>因?yàn)殛愗S堅信，感情本來就沒有先來后到。其實(shí)，是有的。那些一直深深埋藏在我們每一個人心中的人，不就是我們最初遇到的那個嗎。但其實(shí)，愛情又沒有什么順序。拉拉說，我覺得，愛情是自然而然在一起的，而不是需要努力來維持的。是啊，有多少人總覺得自己身邊的人就會是陪伴一生的人，但結(jié)果么？那些以愛情標(biāo)榜生活，哭不言堪的人們，你們幸福了嗎？為了沒有緣由的順序，所謂的緣分苦苦糾纏自己與別人的人們，你們是否感到了痛苦。
陳豐說，為了愛你，我拔掉了身上的所有刺，到頭來卻是遍體鱗傷。那個晚上，陳豐對拉拉說，我這個人不愛熱鬧。不過，有你一個就足夠了。在感恩會上，那張紙條，不知感動了多少人。今年我遇到了一個特別的人。把我從職場機(jī)器人的魔咒里救了出來。雖然體會到了痛苦、渴望、等待等等難以承受的人類情感，但我還是不打算回到機(jī)器人的狀態(tài)里。因?yàn)槟莻�人，我很感恩。>有多少人，能為自己愛的人做出改變。又有多少人，敢做出像陳豐這樣360度的大轉(zhuǎn)變。拉拉因?yàn)橥鮽�，一次又一次的誤會了陳豐。陳豐只說，但是我想告訴你，我之前是什么樣的人并不重要。重要的是，我為了你，今后可以成什么樣> 有人說，愛情的力量是偉大的�？墒牵賯ゴ蟮牧α恳彩菚袠O限。但我似乎沒有看到陳豐的極限，就算拉拉戴上了王偉的婚戒，就算他口口聲聲的說，一切都結(jié)束了，我還是以前的我，我知道游戲規(guī)則。但那又如何，那個已經(jīng)柔軟的一碰就痛的心再也回不去了。無論陳豐再怎么裝，那些關(guān)切的眼神，不安的表情還是出賣了他愛拉拉的心。愛情的力量是偉大的，但又有多少人，能像陳豐這樣愛的毫無節(jié)制，毫無底線。
那個曾經(jīng)冷冰冰的陳豐如今也會說“你在哪里，那里就是假期�！蹦莻�曾經(jīng)壓抑自己情感的人如今也會說“從來沒有一個人像你這樣，見過我兩次軟弱和低落的狀態(tài)。無論如何，我得謝謝你一直陪我走出來。還有，陪我走下去�！边@個女人早已走進(jìn)了他的內(nèi)心，而且進(jìn)去了就在再出不來了。有多少次，在江邊，陳豐一次又一次的脫下西裝外套給拉拉穿上；在她最難過的時候陪她喝酒；獨(dú)自承受著蜚語流言，卻還笑著安慰拉拉。其實(shí)什么都不用說，因?yàn)樗腥硕贾�，陳豐愛拉拉，不知比他愛自己要多出幾百倍。還是在江邊，他一次又一次的表白。最愛你的人是我，我愛你。
就算全世界都背叛你，我陳豐依然愿意站在你的背后，背叛全世界。也許這句話許多男人都說過，但那都是情話，用來哄女人開心的。但是對于陳豐來說，那是內(nèi)心最真摯的獨(dú)白。我對我心愛女人的追求，靠的不是賭。這不是！我用的是我的誠意和我的耐心。我認(rèn)為總會有一天我可以打動你，但你也不要無視我的自尊。>陳豐用實(shí)際行動做到了，無論拉拉怎么拒絕，怎么傷害了他，陳豐總是在拉拉需要的時候出現(xiàn)，陪她度過每一個難關(guān)。這的的確確是一場，代價則是一個曾經(jīng)冰冷卻為了拉拉愿意改變一切的心。只可惜，陳豐賭輸了。但從始到終陳豐不都認(rèn)為那是，是因?yàn)樗试父冻�。其�?shí)每一場愛情都是一場，而每一次的代價都是我們的真心。但不是所有的真心都可以換回真心，不然就沒有那么多的悲劇愛情與負(fù)心漢了。但有一點(diǎn)可以肯定，如若你沒有拿出真心，卻有著換回真心的奢望，那是絕對不可能實(shí)現(xiàn)的'。即便實(shí)現(xiàn)了，也不會長久。因?yàn)檎嬲膼矍�，是心與心的交換，是靈魂的互訪，是逐漸合一的過程。沒有百分百的投入，就不會有成功的那一天。
還記得陳豐帶著拉拉去裸心谷嗎？你喜歡上了一個貌不驚人的姑娘，一開始你也不知道她到底哪好，可是隨著接觸久了你發(fā)現(xiàn)，你每天都能從她的身上，看到一種與眾不同的精彩，讓你無法自拔。>其實(shí)，好多人都說，拉拉你配不上陳豐。但，不然。因?yàn)槔兄鴦e的女孩做不到的優(yōu)點(diǎn)。只是因?yàn)闊嵝�，拉拉可以拉著陳豐去參加奶奶的葬禮；只是因?yàn)闊嵝模瑤椭愗S磨合團(tuán)隊；只是因?yàn)闊嵝模惆殛愗S走出低落�，F(xiàn)在更多的都市女孩在抱怨找不到體貼，溫柔的男人�？墒�，有沒有想過，其實(shí)自己本身就是一個總是充滿了目的性的人，所做的一切都是為了什么。拉拉，總是不求回報的付出，所以老天才會給她這么好的禮物。其實(shí)這個世界也不是那么的不公平。因?yàn)槿嗽谧觯煸诳�。只有那些善良的人們，才會終其一生，得到真正的幸福。陳豐就是老天送給拉拉的大禮。只可惜，拉拉已有了別人。
對于陳豐來說，拉拉就是老天賜給他的最好的禮物。只可惜，老天晚了一步。最讓我揪心的是陳豐帶著拉拉去看房子。我從小就沒有爸媽疼，給自己買一個這樣的房子不算浪費(fèi)吧。拉拉，你能做這個房子的女主人嗎？我沒有讓你馬上就決定要嫁給我。我只是向你表現(xiàn)我的誠意。我最近覺得有點(diǎn)不安，我覺得我要失去你。>我一直都知道，缺愛的陳豐一直想有一個家。其實(shí)別看他外表酷酷的，對人冷冷的，但是他內(nèi)心是最脆弱的。那些表現(xiàn)出來的堅強(qiáng)只不過是為了防止別人進(jìn)入他的內(nèi)心，最傷不起的就是陳豐。緊接著，陳豐接下來的話，讓我眼淚決堤。我保證跟我在一起生活了以后，我的重心都在你，我寵著你慣著你，我不讓你受一點(diǎn)委屈。這個房子你不是說大嗎？其實(shí)有一間我是留給你爸媽的，我都給他們留好了。還有一間是給孩子的，這孩子出生以后，我努力做一個好父親。我決不讓他像我一樣長大，我很想有個家。> 這不是情話，卻是一個男人能給女人最好，最大的承諾。如若不是愛到極致，陳豐也不會把自己最柔軟的一面拿出來，毫無保留的面向拉拉。用心底最脆弱的夢想做最后一搏。
拉拉嫁人了，我看到了陳豐在婚禮上笑靨如花。我無法想象那滿面的笑容下藏著多少淚水，多少不舍，多少后悔。記得在陳豐事業(yè)最危急的時候，他對王偉的唯一要求不是為自己。是不要讓相信你的人失望，請你對拉拉好。不要讓她失望。
每次都是你被他傷害了，我在你身邊逗你，我這哄你開心，我把你從那種狀態(tài)里面拉出來。我有的時候看你受他委屈，我恨不得打他一頓。我從來沒有對任何一個女人，這么掏心掏肺過，現(xiàn)在一句對不起，不能勉強(qiáng)，我就什么都不是了。我不想你嫁給他，我愛你。我就敢跟你保證，在這個世界上，最愛你的男人是我，不是他，不是王偉，不是他，是我。>你為什么就不肯給我個機(jī)會呢？這個問題，我已經(jīng)數(shù)不清陳豐問了拉拉多少次了。其實(shí)陳豐沒有什么不對，甚至他可能是全世界最適合拉拉的男人。只是，最后站在我們身邊的不一定就是最好的。陳豐很好，只是出現(xiàn)的晚了。只是，出現(xiàn)的晚了，晚了。
杜拉拉觀后感參考 篇13
影片中塑造的是一位成功的職業(yè)女性杜拉拉，講述她在外企的經(jīng)歷跨度八年時間，從一個樸實(shí)的銷售助理，不斷成長為一個專業(yè)干練的HR經(jīng)理，其間發(fā)生的故事，讓我陷入沉思中。
對于現(xiàn)代很多女性來說，都想擁有自己的事業(yè)，去證明自己，為自己以后組建家庭做準(zhǔn)備。然而杜拉拉的過程真讓我學(xué)會了不少，她沒有很好的家庭背景，受過較好的教育，全是靠個人奮斗一步一步地獲取成功的，她讓我們見識了各種職場變遷，也從她歷經(jīng)了各種職場磨練讓我們成長不少，剛剛進(jìn)入職場的杜拉拉豪情萬丈，善于表現(xiàn)自己，其實(shí)在職場上，這點(diǎn)是很重要的，因?yàn)橐婚g公司有很多人組成，或許你真的很有能力，但不要去等待你的`伯樂出現(xiàn)，而是你要主動出擊，善于把握機(jī)會。機(jī)不可失，失不再來。
其中，杜拉拉也遇到接踵而來的挫折折磨的喘不過氣，但解壓也是相當(dāng)重要的，當(dāng)她壓力大時，可能很多女性都會選擇購物，可是她卻認(rèn)為，給自己食一頓好的更實(shí)際。其實(shí)什么方式不重要，能找到適合自己的解壓方法就好了。然而，男主角王偉跟杜拉拉說的一句話，讓我感觸很深，那句話是這樣說的，“不要總以為你一個人努力工作就足夠，要學(xué)會團(tuán)體合作”。的確如此，一個人再努力也敵不過兩個人的合作。我也曾親身經(jīng)歷過，讓我感觸很大，作為班上的團(tuán)支書的我，工作很多很忙，開始我認(rèn)為，這是我自己的應(yīng)該做的，做得要生要死，可是后來，學(xué)會分工合作后，工作大家一起完成，效率不僅提高了，壓力也減少了。所以不要總把所有工作，都往自己一個的身上扛，不要總覺得自己一個也能完成，其實(shí)，轉(zhuǎn)過身有千千萬萬個人愿意幫助你�？吹阶约旱幕锇�，都主動幫助自己，真的很感動，很窩心，她們會令我更有動力去工作，再苦再累的工作，我覺得也值得的。
影片也從側(cè)面告訴我們，就算一個再成功的女性，也需要一份簡簡單單的愛情，它是每位女性都渴求的。因?yàn)閻矍槭且粯雍苊篮玫臇|西，能讓我們在友情中得到知己的感覺，在性中得到彼此交接的欣慰，它能讓女性變得更強(qiáng)大。
這個影片，從一位女性的角度出發(fā)，很值得我們?nèi)タ纯�，看拉拉的故事，想我自己的人生。讓我思考了很多，有也學(xué)會了不少。
杜拉拉觀后感參考 篇14
《杜拉拉升職記》被譽(yù)為白領(lǐng)女性的職場寶典，講述了都市白領(lǐng)杜拉拉從一個默默無聞的職員，經(jīng)過自己的不懈努力，成長為一個企業(yè)的高管的故事。小說的主人公杜朝陽是典型的中產(chǎn)階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。小說中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個樸實(shí)的銷售助理，成長為一個專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練。對于大部分人來說，她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考。這對即將進(jìn)入社會的大學(xué)生的我們而言，是一個非常好的借鑒。
我們從《杜拉拉升職記》中得到的職場經(jīng)典語錄：
（1）多參加集體活動，能增加良性進(jìn)程。
�。�2）學(xué)會忍耐，往往比強(qiáng)勢更可貴。
�。�3）要么忍，要么殘忍。
�。�4）EQ在斗爭中成長的最快。
�。�5）官僚是該做決定時思考，遇到苦難時授權(quán)。
�。�6）早日實(shí)現(xiàn)退休理想，你需要眼光和資格。
�。�7）沒有權(quán)力的人是很難有權(quán)威的。
�。�8）秘密知道太多，下場往往是被人干掉。
�。�9）不怕被利用，就怕沒人用。
她給我們最大的忠告就是：人不要怕吃苦，要懂得從基層做起，不能好高騖遠(yuǎn)，要懂得謙卑，要對自己的`目標(biāo)、夢想堅持不懈，無論遇到任何困難都能夠很好的去面對，那么是金子就總會發(fā)光的。
就我而言，我知道自己以后的人生道路不會完全的一帆風(fēng)順，不會事事都如意，總會遇到一些自己不喜歡的人和事，在這時，學(xué)會忍耐是非常重要的，俗話說得好，“君子‘報仇’，十年不晚”，用自己的實(shí)力去證明，比起口頭上的爭吵更有說服力。她毫無良好的家庭背景情況，但她一步步從底層做到管理者的位置，她的這種心態(tài)激勵著我們不要因?yàn)槠瘘c(diǎn)低而放棄自己去追求夢想的權(quán)利，反而要永不言棄的去追求，向世人證明自己的能力，機(jī)會不僅是留給有準(zhǔn)備的人，也是要靠大家去爭取的。當(dāng)然，不得不承認(rèn)外界環(huán)境的因素，杜拉拉很幸運(yùn)，剛巧碰到一個能夠識別出自己是匹“千里馬”的伯樂上司，但并非每個人都可以這么好運(yùn)，如果碰上一個不賞識自己，對自己有偏見的上司，這將會是一個非常痛苦的經(jīng)歷，所以善于選擇，也是職場上必須擁有的。
有了她的經(jīng)歷，讓我們對渺茫的前方又充滿了前進(jìn)的動力，而我們現(xiàn)階段，唯一能夠做到的就是為以后的工作打好堅實(shí)的基礎(chǔ)，并且了解職場的潛規(guī)則也是非常有必要的。
杜拉拉觀后感參考 篇15
看完《杜拉拉之似水年華》這部電視劇，雖然對“人力資源”這一職場部門從事的工作和范疇還不夠明確，但從杜拉拉干策劃，出入市場部、組織活動、新員工面試、協(xié)調(diào)員工家庭矛盾等來看，這還真是一個夠你忙的工作，不“愛管閑事”都不行。
印象最深的內(nèi)容有兩個：一是對待新員工的態(tài)度和管理。“你們只管去做，做好了，我給你們請功，出錯了，我擔(dān)著�！薄安慌履惴稿e，就看你從錯誤中得到了什么�！比绻皇侵厘e了，沒有什么教訓(xùn)，“那你這個錯，就一點(diǎn)價值都沒有�！倍嗝凑塘x的`領(lǐng)導(dǎo)，多么溫暖的話語！良言一句三冬暖，如果每個領(lǐng)導(dǎo)都能跟下屬這么坦誠，負(fù)責(zé)，我相信任何單位、企業(yè)只有一種后果，那就是：蒸蒸日上。
陳豐，市場部總監(jiān)，能力很強(qiáng)，但卻由于家庭原因，造成了一種孤僻的性格，拒人于千里之外。在學(xué)校里，這就屬于天資聰明，但心里有缺陷的問題學(xué)生。杜拉拉不顧謠言，扶他下山，陪他參加奶奶的葬禮，幫他和母親和解等，想盡各種方法，終于融化了“堅冰”，把“機(jī)器人”感化，最終榮升。
對待問題學(xué)生，如果我們也能做到不離不棄，真誠感化，又何愁他們不能進(jìn)步？
“智商可以使人得以錄用，情商可以使人得以提升”，美國卡耐基也曾說過：“一個人事業(yè)的成功=15%的知識和專門技術(shù)+85%的人際關(guān)系和為人處世技巧�！倍爬某晒σ驳靡媾c此吧。
作為教師的我們，要成長，專業(yè)能力是一個方面，專業(yè)品質(zhì)就更需要提升。
杜拉拉觀后感參考 篇16
昨晚看了《杜拉拉升職記》。說實(shí)話，這是我一再說服自己對老徐的又一次關(guān)注，每次我都特別特別希望能看到她演技和導(dǎo)演水平的進(jìn)步，但，我還是失望了，而且這次是徹底失望。這部電影讓我不得不作出一個決定，從此不再看老徐的片子，無論是她作為演員還是導(dǎo)演。
《杜拉拉升職記》感覺就像是一場有故事情節(jié)的時裝發(fā)型化妝秀。愛情故事中沒有驚喜；職場故事只是蜻蜓點(diǎn)水；人物對話平淡無奇；老徐的表演矯揉造作，令人雞皮四起；男主角丑得驚人；唯一的安慰是片中的三個女配角莫文蔚、李艾、吳佩慈的表演非常到位，人物性格塑造鮮明，令人信服，尤其是莫文蔚，她雖然長相一般（迦蘭見過其本人），但卻是為舞臺而生的那類演員，鏡頭感強(qiáng)。
先說說老徐。從老徐一開始紅我就一直不明白，為什么那么多人喜歡她。雖然說各花入各眼，蘿卜青菜各有所愛，但我還真的搞不懂她到底為什么受歡迎。說她有才也是差強(qiáng)人意，她備受矚目的導(dǎo)演和書法作品水平皆非常非常一般。人也實(shí)在不漂亮，沒有什么女人味。作為女人，我看舒淇的嬌嗲，聽舒淇的嬌嗲都非常舒服受用，但說實(shí)話，看老徐發(fā)嗲，我真的立即起雞皮。作為一個專業(yè)表演系畢業(yè)的科班演員，她的表演怎么可以嬌柔造作到如此地步？對老徐表演的終極評論是：她只有五種表情。一是露齒開懷大笑；二是婉約抿嘴羞澀淺笑；三是木然全無表情；四是生氣嘟嘴作受氣小女生狀；五是邊說邊哭。我說老徐不會表演，實(shí)在是因?yàn)樗恢辣硌莸恼嬷B，她的表演只有表面，而沒有靈魂。她演的所有角色，沒有一個能進(jìn)入人物的心靈深處，去咀嚼和體味人物的內(nèi)在，與角色的靈魂對話。也就是說，她只會表情，而不會表演。不要說把她和老戲骨諸如蔣雯麗來比較，那簡直不是一個段位上的比較；就在同臺戲中，她的表演也絕對地輸于另三位女演員。沒有靈魂的角色，她換再多的服裝，梳再多種發(fā)型，依然不能感人。不感人的表演，便是失敗的表演。我用十多年的時間期待老徐的進(jìn)步，但我終于發(fā)現(xiàn)，我不需再期待了，她不是為舞臺而生的，藝術(shù)靈氣永遠(yuǎn)無法強(qiáng)求。她導(dǎo)演的《一個陌生女人的來信》，是對茨威格的褻瀆，如今的《杜拉拉升職記》雖然對原著傷害得沒有那么嚴(yán)重，但依然是敗筆之作。究竟她知不知道什么是電影，什么是表演？同是《一個陌生女人的來信》，真想請問她能不能琢磨一下人家瓊芳登那種令人折服的表演？
再說主題。《杜拉拉升職記》原本就是以升職為主題的，但電影版變成了職場愛情雙主題，顯然是想用浪漫愛情故事來討好觀眾。事實(shí)上，職場主題卻更為人所關(guān)注，因?yàn)榇祟愔黝}的片子遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于愛情主題，更需要獲得廣泛的人文關(guān)注，其實(shí)要能做好也應(yīng)該有更大的挖掘空間。電影版的《杜拉拉升職記》遠(yuǎn)比我看過的由大嘴姚晨主演的同名話劇要遜色很多，其關(guān)鍵就是主題跑調(diào)且不鮮明。一個片子同時有兩個可以比肩的主題，一定就成了沒有主題了。而且，關(guān)于職場的.描寫也只是蜻蜓點(diǎn)水，沒有深挖，完全是肥皂劇的套路，浮躁而流于表面。對于杜拉拉職場所經(jīng)歷的挫折、痛苦完全沒有揭示，只看到服裝發(fā)型化妝在不停地變化，卻沒看到內(nèi)心在波動，在掙扎，在馳騁。
再說說中一些問題。杜拉拉第一天到DB上班，片子是想描述她的學(xué)生氣息，她先穿運(yùn)動鞋，到了公司外才換行政一點(diǎn)的鞋子。但是心細(xì)的觀眾一定會發(fā)現(xiàn)，在杜拉拉換鞋之前的一個人物側(cè)面全身鏡頭中，她已經(jīng)穿上了行政鞋！還有感受特別深的是服裝發(fā)型換得太勤，雖然衣服不錯，發(fā)型也很適合老徐的臉型，化妝也的確把她整年輕了。但，人物內(nèi)心的塑造呢？卻沒有用心去關(guān)注，整個人物顯得特別的蒼白無力。那部跑車也是一個噱頭道具，除了想與奢華生活接軌吸引觀眾的眼球之外，對于人物的塑造完全沒有必要的依托功能。女主角說笑話的那幾段重重復(fù)復(fù)，表演造作。還有就是那幾個性愛鏡頭，唉，看得人無話可說。身材不火辣，奉獻(xiàn)尺度小，鏡頭美感不足，更體味不到愛情的美好，只有肢體沖動。唉！唉！唉！還真是穿襪子洗腳，襪子不爽，腳也不爽，看的人更不爽。
《杜拉拉升職記》，除了華麗和浮躁，什么也沒有留下。
杜拉拉觀后感參考 篇17
杜拉拉曾是很多職場女性的勵志典范，從職場菜鳥到精明干練的外企HR，在三十三歲的尷尬年齡，父母催婚，閨蜜跳樓，男友想法不一，當(dāng)男友意識到真愛難求時，她又遇到職場考驗(yàn)。加上美女90后和高富帥的'差距，讓杜拉拉和男友天各一方。最終，職場得意的杜拉拉做出了最艱難，最正確的選擇最美的風(fēng)景是和最愛的人在一起。
看完此影片的最大感觸就是覺得女人必須要經(jīng)濟(jì)和思想都要獨(dú)立，對待工作和感情必須要做到寧缺毋濫，生活是一面明鏡，它能反射出你當(dāng)下的生活狀態(tài)，你是怎樣對待它，它就怎樣對你，杜拉拉的人物角色設(shè)定的非常好，很適合現(xiàn)實(shí)中的女性同胞，值得觀看的電影。結(jié)局很美好，讓人很感動。無論走多遠(yuǎn)，看多美的風(fēng)景，如果你在有多好，最美的風(fēng)景其實(shí)就是和你在一起!
杜拉拉觀后感參考 篇18
嘿嘿，耽擱了許久的觀后感終于來了。杜拉拉的作品從來沒落下過，可以說在菲寶的成長史中有著舉足輕重的影響。正是杜拉拉，讓我擁有了獨(dú)立自主的價值觀。
追婚記雖然講的是愛情，但是其實(shí)更適合和閨蜜一起看�？措娪澳翘�，難得的和閨蜜們有了一次聚會，那是離職以后和閨蜜們玩的.最開心的一天。為什么說適合和閨蜜一起看呢？
追婚記講述的主要內(nèi)容我就不多說了，大概就是說相戀5年，父母逼婚，可對方卻覺得準(zhǔn)備不夠。在經(jīng)歷了一些挫折之后，兩人才重遇相聚，最后在一起的故事。杜拉拉系列的故事當(dāng)中，拉拉是一位很有上進(jìn)心，同時又很獨(dú)立的女孩子。在追求愛情的過程當(dāng)中，也從來沒有放棄過自己的事業(yè)。如果她在獲得愛情的時候，放棄了自己的事業(yè)，也許他們最后不會重逢，更不會在一起。
說個自己的小故事：
在我和Lg曾經(jīng)分手的那段經(jīng)歷當(dāng)中，我其實(shí)開始的時候不懂，為什么他要跟我分手，而且那么決絕，說不聯(lián)系就不聯(lián)系。后來我明白了，之所以他不想結(jié)婚，正是我的依賴性和不獨(dú)立性給他造成的壓力。我也很慶幸分手的這段時間，我沒有墮落下去，而是瞬間成長起來，成就了優(yōu)于過去的自己。當(dāng)我不再強(qiáng)求，而是祝福他的時候，他反而被我的改變所吸引。我從來不后悔自己死皮賴臉的去聯(lián)系他，因?yàn)槲抑牢沂欠挪幌滤�，也慶幸我得到了成長和改變，否則這段感情我還是會失去。作為女孩子，必須要練就能夠支撐起幸福的能力，否則就不配擁有，即便擁有了也會失去。
追婚記當(dāng)中的拉拉之所以讓人念念不忘，不就是因?yàn)樗龑Κ?dú)立自主的那股沖勁和不服輸?shù)木駟�？我�?jīng)常關(guān)注涂磊老師參加的各種情感類節(jié)目，他的語言很犀利，但是字字戳人心底。人就是這樣的，在你怨憤別人離開你時，你應(yīng)該多問問自己，你拿什么吸引對方？親密關(guān)系是靠吸引來維系的，并不是捆綁，尤其是道德的捆綁。
你，有足夠的吸引力了嗎？
杜拉拉觀后感參考 篇19
“謝謝，你大吼像個鬧鐘，吵醒了昏睡在心里那份沖動。謝謝，把我從云端推落，才讓我好好看清楚整片天空�！泵慨�(dāng)聽到這首歌時，就不由得會產(chǎn)生一種想法：感謝對手。
最近熱播的一部電視劇《杜拉拉升職記》講述了一個小職員杜拉拉從行政助理升到行政總監(jiān)的奮斗史。正是上司rose對拉拉的百般刁難一直鞭策著她，讓她認(rèn)識到隨時都不能放松警惕，更讓她擁有了迎難而上的動力和必勝的信心，這些都讓我明白了一個道理：要學(xué)會感謝對手。
對手就像是清醒劑，在你驕傲自滿時給你澆上一盆涼水，讓你重新找到自己的位置；對手就像是一片巨大的寶藏，在你想要放棄時不斷誘惑你，讓你重振旗鼓；對手就像是嚴(yán)厲的老師，無論你多苦多累，仍會施加給你很大的壓力……
在你為理想而不懈追求的道路上，正是對手不斷給你設(shè)置障礙，讓你嘗到苦頭，并吸取教訓(xùn)，從而獲得更大的成功。對手是你最恨的人，但實(shí)質(zhì)上也是你最應(yīng)該感謝的人。他從反面不斷促使著你在成功的道路上克服一切困難，披荊斬棘。不但鍛煉了你的承受能力，而且培養(yǎng)了你做事盡善盡美的習(xí)慣。同時為你以后的事業(yè)奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)，在做事情的時候你都會自然而然地想要盡力做到最好，這樣就不用擔(dān)心會遇到困難了！
試想，一個人的.一生如果沒有一個對手，做任何事情都順順當(dāng)當(dāng)?shù)摹Ｄ敲此蜁嬗袃e幸心理，認(rèn)為任何事情都難不到自己，反而會覺得挑戰(zhàn)困難對自己來說沒有任何意義，實(shí)屬浪費(fèi)時間。同時也會讓他失去團(tuán)隊精神，認(rèn)為自己天下無敵，不需要與別人合作，從而得不到任何人的信賴，也就成了社會上的無用之人。
讓我們回想一下，自己能有今天的成就，是否多多少少是跟對手的挑戰(zhàn)分不開的。正是對手挖掘出了我們內(nèi)在的巨大潛力，使我們不斷的超越自我，得到常人所不能企及的成就。
醒醒吧，不要再因?yàn)閷κ肿钃跄闱斑M(jìn)的腳步而煩惱了，讓我們感謝對手吧！
杜拉拉觀后感參考 篇20
也很久沒有期待這么一部影片了，這次《杜拉拉升職記》一上映就迫不及待的去看了�？偟膩碚f影片不錯，感觸挺深：
1、看完電影中db公司的工作環(huán)境，終于明白弟弟為什么在北京畢業(yè)后就不愿意回來了，即使是人們眼中的生活天堂—杭州也吸引不了他。
2、原來老牛真的可以啃嫩草，徐靜蕾女強(qiáng)人刻劃的不錯，可能跟她現(xiàn)實(shí)中奮斗的歷程有關(guān)，有些演技通過經(jīng)驗(yàn)可以演的更加逼真。就是和黃立行在一起感覺大姐姐帶著小弟弟。估計看完這個現(xiàn)實(shí)中會讓那些姐弟戀的同胞找到心里安慰。
3、影片的衣服不錯，帥哥靚妹真讓人眼前一亮，原來當(dāng)金領(lǐng)可以穿這么漂亮的衣服。錢還是挺重要的。
4、女人要有男人寵愛，但女人要學(xué)會獨(dú)立，無論何時，因?yàn)檫@世上最靠的住的人就是自己。
5、徐靜蕾的確是一個聰明能干的女人，連影片里的.看點(diǎn)和黃立行的激情戲可以這樣點(diǎn)到為止，而不被像當(dāng)時的湯唯那樣被人用口水淹，女強(qiáng)人不愧是女強(qiáng)人。
杜拉拉，我未來職場的目標(biāo)，為了美好的明天努力！
杜拉拉觀后感參考 篇21
努力工作才能取得成功。影片的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規(guī)路子，靠個人奮斗獲取成功。影片中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個樸實(shí)的銷售助理，成長為一個專業(yè)干練的hr經(jīng)理，見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練。
讓我感慨到在這么大的城市里，多少個和她一樣的人，努力上進(jìn)的？啃老族現(xiàn)在越來越多，80后、90后花錢大手大腳，沒掙幾個錢也不覺得愧疚。杜拉拉工作方面是我們學(xué)習(xí)的榜樣啊。
職場是充滿競爭的`地方電影處處時尚。當(dāng)今社會人才濟(jì)濟(jì)，隨時都有對手站在你的面前挑戰(zhàn)你，讓你處于基極可危的境地。在這個辦公室里有愛情，我身邊就有很多嘛，當(dāng)然我也不是大嘴巴，依然該做什么做什么。辦公室戀情的公開結(jié)果沒幾個好的，所以還是別選擇這個戀情的比較好。影片中的時尚因素特別的多，隨著級別的不同，每個人的穿著都不同，形象啊。
演員演技精湛
老徐的表演能力就別說了，記得我高中的時候我班有個男同學(xué)就喜歡老徐，這都10年前了，覺得老徐依然那么年輕。特別有文化范兒，我覺得這個電影是目前為止她拍的最好的。個人演技中我也比較喜歡莫文蔚，特別有感覺。至于吳佩慈嗎，才出來我就覺得整容了，不過對于她來說這個電影已經(jīng)是很大的突破，加油哦。黃立行簡直就是衣服架子，表演的很到位。
杜拉拉觀后感參考 篇22
本書講述的是主人公杜拉拉的職場故事，書中的她機(jī)靈，聰慧，尤其是她的敬業(yè)精神，值得我們?nèi)W(xué)習(xí)。書中從其從業(yè)到事業(yè)的階段性頂峰，講述其頑強(qiáng)的職業(yè)經(jīng)歷過程中是如何處理與下屬、上級領(lǐng)導(dǎo)，同事間的職場故事，其中有很多很強(qiáng)的HR工作技巧和經(jīng)驗(yàn)值得我們借鑒，杜拉拉幾年之內(nèi)，在美資500強(qiáng)的企業(yè)中能從一個無名小卒，成長為人事行政經(jīng)理，用自己的經(jīng)歷總結(jié)出職場或者說是人生的許多道理。書中杜拉拉給我深刻的是：
�。�1）敬業(yè)精神：杜拉拉進(jìn)入DB，任銷售助理，這段的'講述對新入職的人員的要求，比如要熟悉自己的崗位職責(zé)是什么，要跟哪些部門發(fā)生什么樣的關(guān)系，關(guān)鍵是該崗位獨(dú)特的任職資格或者叫勝任能力有哪些，才能清楚的知道自己能否勝任，并且如何做好本職工作。
�。�2）經(jīng)營上級。書中講述主人公對上級負(fù)責(zé)的，如何與上級溝通。
�。�3）不斷學(xué)習(xí)。做個有心人，機(jī)會只留給有準(zhǔn)備的人。
（4）善于利用資源，做事注意技巧。
（5）自信心與勤奮。
（6）善于總結(jié)：每次出現(xiàn)問題或完成任務(wù)，她都會自我總結(jié)，以做到有則改之，無則加勉，在這浮躁社會里，都能靜下來反省自己。杜拉拉正是因?yàn)榫邆溥@些才一步步登上事業(yè)的高峰。杜拉拉是我最欣賞的一個時尚能干的lady，她是一個靠著堅強(qiáng)的性格和工作的堅韌成長起來的，遇到挫折、失敗時，她沒有退縮，適逢機(jī)遇時，她能緊緊抓住。結(jié)局是完美的，無論事業(yè)愛情，過程都是曲折的，可貴的是她能堅持下去。
杜拉拉觀后感參考 篇23
本書主人公杜拉拉從普通小職員開始，憑借自己的勤奮和好學(xué)，一步步地實(shí)現(xiàn)著自己職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。對于走出校門三年多的我來說，杜拉拉的職場奮斗史，的確比許多名人成功故事更有學(xué)習(xí)借鑒意義，它更像一本教科書，讓我啟迪智慧的同時復(fù)習(xí)了人力資源管理知識。下面是我讀這本書的一些心得和收獲：
一、注重溝通技巧和溝通方式
小說中有許多關(guān)于杜拉拉與本部門內(nèi)部、上下級、平級同事以及其他部門之間工作中溝通的場景描寫。比如和初期的直屬領(lǐng)導(dǎo)玫瑰，拉拉由開始的不得要領(lǐng)到慢慢地與之建立一致性；與王偉的初次交鋒時，用強(qiáng)硬的溝通方式來應(yīng)對王偉的不合作；與自己的下屬周亮和帕米拉的溝通等等�？梢钥闯龆爬且粋�懂得溝通技巧、注重溝通對象和溝通方式的人，這也為她個人職業(yè)提升起到很大的幫助作用。
二、善于學(xué)習(xí)和總結(jié)
關(guān)于杜拉拉善于學(xué)習(xí)和總結(jié)的例子更是不勝枚舉，例如她初入db時，她就總是能從“沒心沒肺”的海倫口中獲得很多有效信息，對db有了感性認(rèn)識，并開始建立自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)上海辦裝修時，她通過自己的不斷的對公司組織架構(gòu)、財務(wù)預(yù)算和辦公裝修等專業(yè)知識學(xué)習(xí)得以出色完成，從而受到上級重視；后來在做人事行政經(jīng)理的時候，自己學(xué)習(xí)的同時也在經(jīng)驗(yàn)豐富的同事那里汲取知識。
三、人力資源管理的相關(guān)知識
小說中蘊(yùn)含了許多人力資源管理學(xué)的相關(guān)知識點(diǎn)，對我的實(shí)際的工作具有重要的指導(dǎo)意義。第一，關(guān)于有效面試應(yīng)該遵循的'star原則，（即situation—背景，通過應(yīng)聘者背景調(diào)查，了解起以前工作經(jīng)歷和供職單位情況；task—任務(wù)，了解應(yīng)聘人員的以前從事的具體工作；action—行動，從事具體工作時做了什么；result—結(jié)果，工作中采取的行動取得什么效果；）第二，招聘人員時除了注意人員和崗位要求相匹配外，還應(yīng)注意其與直接主管個性的匹配。例如資深力強(qiáng)的經(jīng)理要求下屬的能力要強(qiáng)，能力一般者不能勝任；新提拔的經(jīng)理人往往需要老實(shí)聽話的員工來便于管理，個性強(qiáng)的員工就不合適。第三，關(guān)于績效考核目標(biāo)設(shè)定應(yīng)遵循的smart原則，（即specific—明確性，績效考核目標(biāo)要具體；measurable—衡量性，考核目標(biāo)要可衡量、可量化；attainable—可接受性，目標(biāo)必須是可以達(dá)到的；relevant—關(guān)聯(lián)性，目標(biāo)要與崗位工作相關(guān)；time-based—時限性，目標(biāo)要有時間限制；）第四，關(guān)于績效評估的360°績效評估體系，也叫全方位評估體系，是由intel公司最早提出的。即由員工本人、上級主管、直接部屬、平級同事以及客戶等全方位參與的一種評估體系，是人才選拔的重要依據(jù)和手段。
從杜拉拉的故事里,我們知道要想有所成就,沒有捷徑，但是只要努力用心我們都有機(jī)會。
杜拉拉觀后感參考 篇24
剛開始看《杜拉拉升職記》是為了觀察主人公杜拉拉在戲里面隨著職位的升高穿著打扮慢慢提升，看完以后可以很強(qiáng)烈的感受到職場的那種比拼，杜拉拉在db這個歐美500強(qiáng)企業(yè)找到了棲身之地，她沒有背景，受過較好的教育，從一個樸實(shí)的行政秘書，見識了各種職場的變遷，經(jīng)過自己的不斷努力，爭取，甚至鉆營之后，杜拉拉終于做到了人事行政經(jīng)理的位置上。然而，在外企職業(yè)的背景下，大多是遵照sop（標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序）的規(guī)范化，sop在大多數(shù)情況下是如何讓你在一個公司做一個工作人，但往往在解決問題的技術(shù)上沒有得到了解。
杜拉拉剛進(jìn)db時就不經(jīng)意的做了個db成長的簡報，正是這樣一個小的細(xì)節(jié)吸引了老板的注意，并使得她在全公司員工面前得到了表揚(yáng)，所以我覺得有時候你不需要，或者沒有機(jī)會去做一件令你成名的事情時，不要去刻意追求什么，我們只需要做好每一個小細(xì)節(jié)。 記得在影片中的一個片段，面對公司繁雜瑣碎的裝修任務(wù)，員工們都推脫，只有杜拉拉愿意去嘗試，承擔(dān)這個任務(wù)，完成了這個艱巨的任務(wù)，我覺得這節(jié)給人的指示是要有戰(zhàn)勝自己的勇氣。組織行為學(xué)上提到過，人的身上有許多的矛盾詞，如勇敢與懦弱；勤奮與懶惰；寬廣與狹隘……而杜拉拉也正是在需要勇氣的時候戰(zhàn)勝了自己的懦弱；在需要勤奮的時候戰(zhàn)勝了自己的懶惰。但我們嘗試新的工作，接觸一個新的環(huán)境，又或者應(yīng)付一個新的場面時，人們常會退縮，愿意安于現(xiàn)狀，都不想冒險，但也正是我們的這種想法，很可能會因此流失了可貴的機(jī)會，這也許也是杜拉拉在db能勝出的一個原因吧。有時候會聽到很多人在抱怨自己一事無成，但或許就是自身的傳統(tǒng)處理問題的習(xí)慣，讓自己停留在原地，或許我們應(yīng)該學(xué)會低調(diào)做人，高調(diào)做事。
情緒的管理對人在工作中的影想也非常的大，每個人都有情緒，情緒會影響溝通的效果，正如在裝修時候，公司各個部門員工都很煩躁，導(dǎo)致公司運(yùn)作混亂，杜拉拉面對壓抑的情緒就猛的吃巧克力緩解情緒，我覺得在一個組織里情緒的管理對公司的運(yùn)作有很大的意義。在一個組織里，大多數(shù)工作都需要管理者與他人協(xié)作才能完成，特別需要處理和協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，能否與他人很好地相處，也受到情緒的.影響。人都是有感情的，因而難免會對各種事物產(chǎn)生各種情緒，情緒跟理性思維并不是根本對立的，所以無論員工或管理者都需要合理的控制好自己的情緒。
杜拉拉在db工作7年中，從行政秘書到最后的hr經(jīng)理，并不斷地工作出色，我覺得人的耐心也很重要，當(dāng)我們因?yàn)榄h(huán)境對我們的各種限制和干擾，而不能追求自己的理想時，我們不能太灰心也不要過多的抱怨，要更耐心的等待，更耐心的生活，就像杜拉拉一樣，為了目標(biāo)不斷地提升自己。就好像我們的生活的道路都并非固定不變的，我們能做的就是面對眼前能見到的，追求不是不好，到強(qiáng)求不來就應(yīng)該學(xué)會放棄。我們很多時候都會覺得自己走的每一步路都毫無作用，但一旦走過了一段長路之后，回首自己的每一步辛苦，就會明白之前的并沒有白走。
在我眼中我覺得杜拉拉的個性強(qiáng)悍，凡是爭取，也很懂得維護(hù)自身的利益，必要時也會挑戰(zhàn)別的部門，但這又似乎是外企里的人的普遍個性，就好像組織行為學(xué)里所說的，一個人的性格很大程度上影響著他的行為。就如所有的企業(yè)那樣，db是不允許辦公室戀情的，在戲中杜拉拉和銷售總監(jiān)王偉的戀情最終還是導(dǎo)致王偉的辭職。雖然，這樣的辦公室戀情對于整日忙于工作而圈子不大的白領(lǐng)來說也見怪不怪，但正如外企普遍的游戲規(guī)則，杜拉拉也很清楚，這種事的發(fā)展最終一定會導(dǎo)致一個人離開現(xiàn)在的公司，所不同的只是方式和時機(jī)。但杜拉拉的還是個“有感情”的人，在處理感情關(guān)系時會帶有私人情感，但企業(yè)人士都普遍認(rèn)為職業(yè)人士幾乎是不能有感情的，至少要懂得，感情必須深埋在心底，這也正是我們現(xiàn)在的大學(xué)生不能了解也不能體會的，起碼現(xiàn)在的我不會埋藏。
這部電影看了兩遍，影片中的一些細(xì)節(jié)還會有點(diǎn)不理解，或許這就是還處于學(xué)校的我們
沒有體驗(yàn)過的生活，所以我們沒有以職場中的人的角度去看待他們生活的環(huán)境，這也是我們在步入職場生活前需要學(xué)習(xí)的。書本教會我們很多的理論知識，但往往需要我們結(jié)合實(shí)踐去運(yùn)用我們所學(xué)到的，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時候，我覺得改變自己會更容易一些，也更實(shí)際一些。而對于身邊環(huán)境的不斷變化，出現(xiàn)各種各樣的問題，這時候的我們就應(yīng)學(xué)會思考。在我看來，一個人的能力表現(xiàn)在他比別人更會思考。
杜拉拉觀后感參考 篇25
影片《杜拉拉升職記》描述了女主人公杜拉拉從一名剛畢業(yè)工薪階層到逐步成長為職場金領(lǐng)的奮斗經(jīng)過。杜拉拉的奮斗史，沒有多么的轟轟烈烈，影片也沒有渲染她有多么的成功，但是我從中體會到的是一個扎扎實(shí)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)在職場打拼的敬業(yè)者。 杜拉拉的成功正是驗(yàn)證了一句名言：命運(yùn)總是垂青那些有準(zhǔn)備的人。
從杜拉拉身上我們可以學(xué)到很多，我從這部片中得到的最大啟示有以下幾點(diǎn)：
一是要善于求變，對于我們剛剛匯聚在外國語學(xué)校的老師，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當(dāng)你真正蹲下身來，處于一個干事者的時候，你可能會發(fā)現(xiàn)其實(shí)現(xiàn)實(shí)與自己所想象的情況是不同的，甚至是有些看上去令人難以接受的。于是有些人就會逆反抵觸，甚至妥協(xié)放棄；而有些人則會知難而上，勇于接受挑戰(zhàn)。時間和實(shí)踐證明往往后者會越走越遠(yuǎn)、越走越好、越走越順利，而前者則多會在抱怨中工作生活。因此，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時候，我覺得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應(yīng)對自如，因?yàn)槟惚旧砭驮诟淖儭?/p>
二是要有積極的工作態(tài)度，能力是一個人天生具有的，但是爆發(fā)出積極的工作態(tài)度卻是每個人都可以做到的。杜拉拉頂著助理經(jīng)理的頭銜，卻可以在資源稀缺的情況下，將一名經(jīng)理的.任務(wù)完美的完成，不分晝夜的加班，圓滿的完成了工作，從而得到了老板的賞識和培養(yǎng)。所以態(tài)度決定一切，沒有一個敬業(yè)的態(tài)度，而整天沉浸在抱怨、牢騷之中，只會使你的學(xué)生疏遠(yuǎn)你，你的同事躲著你，你的領(lǐng)導(dǎo)不滿你。
三是要善于抓住機(jī)遇：命運(yùn)總是垂青那些有準(zhǔn)備的人。正是由于杜拉拉平時工作時的細(xì)心積累和準(zhǔn)備，當(dāng)機(jī)遇來的時候她才能牢牢抓住，從而在公司中脫穎而出，得到老板的賞識，正是善于抓住這次機(jī)遇，才使杜拉拉的人生邁上了一個新臺階。最終杜拉拉做了行政經(jīng)理，并且是人事行政經(jīng)理。
四是要善于學(xué)習(xí)，善于思考：在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松、更有效率、更有前途。杜拉拉無論作為一名助理經(jīng)理還是一名人事行政經(jīng)理，并不是說什么東西她本身就會的，這個過程就要牽扯到一個“學(xué)習(xí)”的問題。向頂頭上司學(xué)，向同行學(xué)，向同事學(xué)，事事處處皆學(xué)問。正是她的勤奮好學(xué)，才使她不論是在工作、升職甚至是在感情上游刃有余，一路順風(fēng)。隨著我們工作和環(huán)境的變化，在你的身邊會出現(xiàn)各種各樣的問題，而對于這些問題，我們最應(yīng)具備的就是“思考”。只有不斷的思考方能找出自身的不足，從而找到應(yīng)對的方案。而正是這不斷的思考，無形中就是自己知識的積淀，人生的升華。叔本華說：做一只思想的蘆葦。作為人則更得需要三省吾身了。一部影片能讓人在放松之余，獲得許多職場的啟迪，人生的感悟。靜下來細(xì)細(xì)品味，仿佛經(jīng)過了一遍思想的洗禮。它洗去了我多年來工作中的粗陋，教學(xué)上的陳舊，精神上的沉疴。我想這也正是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)之所以放映此片的苦心所在了。
杜拉拉觀后感參考 篇26
近期金華經(jīng)濟(jì)生活頻道在播放一本電視劇《杜拉拉升職記》，我和我們家這位一直到點(diǎn)了觀看，今天我實(shí)在想知道結(jié)局是怎么樣的，就迫不及待在網(wǎng)上看了全集，剛結(jié)束，凌晨：1：52分，首總的來說不錯，感觸挺深：
生活：節(jié)奏越來越快的今天，淡泊從容的簡單生活越來越成為一種奢侈的愿望，面朝大海春暖花開，從明天起關(guān)心糧食和蔬菜，這樣的生活不僅僅健康簡樸，同時埋伏著昂貴，我們生活的時代已經(jīng)大大不同于我們的父輩，平靜的水面下，處處是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否則你就很容易出局。小說的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，從一個樸實(shí)的銷售助理，見識了各種職場變遷，歷經(jīng)了各種職場磨練，最終成長為一個專業(yè)干練的HR經(jīng)理。從她身上看到自己那么多的`背影。原來，成長是如此的相似，成熟是如此的必然，“那些曾經(jīng)以為念念不忘的事情，就在我們念念不忘的過程里，被我們遺忘了”。
職場菜鳥不妨看看其中的一些知識類的東西，像用于有效設(shè)定工作目標(biāo)的SMART原則；用于全面評判員工表現(xiàn)的360度反饋；用于規(guī)范操作流程、避免人與人之間矛盾的SOP。它們就像是數(shù)學(xué)中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。
有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人，則可以在書中更深入的了解職場中各方面的關(guān)系、立場和處理這些關(guān)系的技巧。比如不越級的江湖規(guī)矩；比如花費(fèi)的原則：第一，要有預(yù)算且符合政策，第二看投入產(chǎn)出比；比如對他人的認(rèn)可要及時。如何處理與上司、下屬和平級的關(guān)系，是出彩之處。
再老到一些的人，可以借鑒如何保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時果敢決定、提供支持，充滿變數(shù)時謹(jǐn)慎站好立場，提防功高壓主的危害，對重大事件權(quán)衡利弊做出妥協(xié)。
讓我感慨到在這個城市里，還有多少個和她一樣的人，努力上進(jìn)的？啃老族現(xiàn)在越來越多，80后、90后花錢大手大腳，沒掙幾個錢也不覺得愧疚。杜拉拉工作方面是我們學(xué)習(xí)的榜樣啊。
總之，這個結(jié)局不是很完美，有點(diǎn)沒有看過癮的感覺，男主角好不容易出現(xiàn)，就這么一句：“你確定了，連車帶人我都想要，”結(jié)束了，值、贊，喜歡劇中的兩位男女主角王珞丹、李光潔，支持你們，希望你們在今后的演藝生涯一切都順利。
杜拉拉觀后感參考 篇27
王珞丹主演的電視劇《杜拉拉升職記》在各家衛(wèi)視火熱播出后，杜拉拉在職場中的打拼故事便在許多觀眾之間流傳�！岸爬笔降木袼坪醭蔀槟承┈F(xiàn)代人工作之余的話題。杜拉拉是一個善于在工作中尋找快樂，也帶給別人快樂的人。這種樂觀向上的生活態(tài)度，使她一往直前。她認(rèn)真、積極、有責(zé)任心，虛心接受著一項項的命令和指示，面對困難她沒有逃避，沒有因?yàn)檠矍暗摹按笊健笨此齐y以逾越而放棄自己的理想追求。
從杜拉拉身上我看到的不只是一種性格，更看到了一種新時代的敬業(yè)精神，而我們的工作也恰恰需要這種“杜拉拉”式的敬業(yè)精神。
工作是易感枯燥的，是阿拉伯?dāng)?shù)字一到九的運(yùn)算，是各種繁多不一的報表。工作是看似乏味的，是電腦中程序的運(yùn)算和審核，一遍又一遍……那么在工作中尋找快樂便成了我們前進(jìn)的動力，如何尋找快樂？我認(rèn)為自己要有樂觀向上的態(tài)度，要懂得溝通和交流的藝術(shù)，在溝通和交流中得到快樂，用樂觀的態(tài)度吸引人，能用快樂的心感染人。那么如何做好自己的本職工作？我認(rèn)為這就需要我們有一種敬業(yè)精神，我們每天面對的是數(shù)次的運(yùn)算和反復(fù)的'審核，月報、年報、普查報表……一張又一張。在各類報表的匯總、審核中，一個環(huán)節(jié)出錯，就會影響上報的數(shù)據(jù)質(zhì)量。匯總出的數(shù)據(jù)結(jié)果則是領(lǐng)導(dǎo)參考和決策的重要依據(jù)，因而上報的數(shù)據(jù)一定要真實(shí)可靠。在這種情況下，要想把工作做好，我們必須抱著認(rèn)真、積極、負(fù)責(zé)、有恒心的工作熱情和敬業(yè)精神。而“杜拉拉”式的精神正是我們新時代工作者所必備的。
忠情于事業(yè)，做好自己的本職工作是人的責(zé)任，我們要把新時代“杜拉拉”式的敬業(yè)精神融入到工作中去，并永遠(yuǎn)發(fā)揚(yáng)下去。
杜拉拉觀后感參考 篇28
我就不明白，徐靜蕾拍出這種水平的片子還敢以才女自居，請問你才氣在哪里？
片名雖然是杜拉拉升職記，但在徐靜蕾的改編和演繹下，杜拉拉就成了一個任性、自私、只為自己考慮的討厭鬼。完全跟書里那個踏踏實(shí)實(shí)、像老牛一樣勤奮苦干的杜拉拉相背離。當(dāng)然人家說了，劇情是根據(jù)改編過的，但是別忘了，這部戲有3個編劇，徐靜蕾本人也是其中之一，卻還是改的亂七八糟，整部戲的重點(diǎn)都放在party party party上，試想一個全球500強(qiáng)的美國公司，又是以效率著稱的，怎么可能讓員工只是每天穿的光鮮亮麗辦轟趴。
來說說跟書里背道而馳的情節(jié)吧：
1、 書中海倫本是杜拉拉在廣州辦的前臺，后來因?yàn)槠渎斆髁胬殲槔拿貢�。片中吳佩慈飾演的海倫成了王偉的秘書，這不算什么，但是是一個常常做錯事被王偉臭罵最后還調(diào)職的秘書。
2、 書中玫瑰和王偉幾乎沒有關(guān)系，任職于兩個部門，一個是銷售總監(jiān)，一個是想升級一直被李斯特壓著不讓升的助理人事經(jīng)理。片中兩人卻成了前任男女朋友的關(guān)系，還讓杜拉拉撞見后尷尬不已。
3、 書中杜拉拉進(jìn)入db是作為行政秘書，因玫瑰故意請假而由杜拉拉主辦了公司內(nèi)部的大裝修，片中杜拉拉卻對身為銷售總監(jiān)的王偉大呼小叫，幾乎可以說是以毫不尊重上級的方式大聲勒令他們搬，一個小秘書對總監(jiān)這么放肆，我看是不想干了吧。完全沒有把杜拉拉應(yīng)對難題該有的沉重冷靜拿出來，只是憑著私下和王偉有點(diǎn)小關(guān)系肆無忌憚。
4、 書中杜拉拉一直是任職于行政部門的，片中卻一躍成為銷售總監(jiān)的秘書，在2年后還竟然內(nèi)部競聘hr主管，不要忘了，這是完全2個部門的事情，這只能說明老徐沒有常識。杜拉拉升職不是那么簡單的通過一次裝修工程就晉升的，她在db任職期間進(jìn)行過多次內(nèi)部培訓(xùn)，都是在人事和行政這塊的，片中卻直接跳過杜拉拉該表現(xiàn)的勤奮努力。
5、 書中杜拉拉是歸李斯特管的，因?yàn)槔钏固匾恍闹幌氚踩诵�，所以在工作上對杜拉拉幾乎是不參與不支持也不反對的態(tài)度，讓拉拉深感工作的被動，才讓杜拉拉無路可走跳級去求助何好德，因何好德對拉拉能力的贊賞和允許才使拉拉辦起事來稍顯順利。影片中可好，直接把杜拉拉升為王偉秘書一職，等于頂頭上司就是王偉，完全把拉拉和李斯特之間的拉鋸戰(zhàn)忽略掉，大大削弱了拉拉在工作表現(xiàn)上的可看性。
6、 年會后公司會和王偉解聘，玫瑰為了舊愛辭職，拉拉卻還小心眼亂吃醋叫分手，作為一個彼時已經(jīng)晉升為hr主管的30+的職業(yè)女性，這似乎有點(diǎn)太小題大做了吧，而且徐靜蕾你以為自己還是25歲的'小姑娘啊，動不動就喊分手，邊喊邊搖頭晃腦，你晃個什么勁兒。
情節(jié)幾乎沒有可看性，從國外重金禮聘的造型大師也并沒有給我很強(qiáng)烈的時尚感或視覺上的享受，大概一個普通的雜志時尚版的主編也能有這樣的效果吧，如果能借到這么多衣服的話。
另外老徐，你真的老了，作為一個女明星肉松成這樣，皮膚黑成這樣，胸部這么扁平就是你的不對了，看看同劇的其他女演員，哪個不比老徐漂亮身材好，吳佩慈又白又高又漂亮，莫文蔚整個氣場就壓過了徐靜蕾。
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