杜拉拉的語錄集錦36句
其實每個小姑娘都會經歷一個愛慕成熟男人的階段，隨著你的年歷慢慢長大，成熟，獨立，最后都會一笑置之，因為那個時候你會發(fā)現(xiàn)，沒你 不用借助別 人的高度來領略世界的精彩，你完全可以因為自己而精彩。 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年華》下面是小編搜索整理的杜拉拉的語錄36句,歡迎閱讀與收藏。
1、被男孩寵要學會知足，任性要有分寸。任何人的容忍都是有限的，不要總是想挑戰(zhàn)他的耐性底線。
2、當一個清高的女孩遇到一個高傲的男孩時，總有一個人會卑微下來，但是如果可以不要讓她（他）把自己放得太低。
3、我不撒謊，我相信你也不撒謊；假如你撒謊，只要被我發(fā)現(xiàn)一次，你就是個不值得信任的人。我用你我就信你。
4、穩(wěn)住向下兩個級別的重要核心員工，就是我們所謂的TOP10，了解他們的心聲，尤其是他們不滿意什么？同時激勵士氣和潛能。穩(wěn)住了人，就穩(wěn)住了生意。
5、VP和president是"富人"，家里有管家和門房，公司給配著專門的司機，出差坐頭等艙。
6、拉拉感到王薔的邏輯不夠好，而且也比較自我：一是在最忙的時候去休了并非馬上休不可的病假，且沒有對其間的工作做好安排；二是在主管忙的時候拿對主管來說并不重要的事情煩她。
7、"學到東西"當然很重要，可"學到東西"，不就是為了謀得更好的收入和更好的前途嗎？假如一個人把這樣一個項目干下來，公司應該給這個人什么。
8、EQ在斗爭中成長得最快。
9、把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格，請老板在某某日期前提意見。
10、拉拉又學到一個職場經驗，就是關于SOP的多種用途，它不但能提供解決問題的方法和做決定的依據，還能避免人與人之間的不同意見，從而規(guī)避個人矛盾和職業(yè)風險。
11、陳豐對拉拉的努力看在眼里，拉拉通過獲取小區(qū)經理們的反饋，來收集對銷售代表任職能力要求的做法，他覺得很機靈也很有效，既保住了杜拉拉本人和HR職能的尊嚴，又獲得了她想要的信息。
12、70％的人曾因管得太細想跳槽，其中半數(shù)付諸了行動。
13、首先得想想，為什么要做這個分析，搞清楚做分析的目的后，再考慮分析中要包含哪些內容。WHY比WHAT更重要。
14、當不了"技術派"，當好"感覺派"也不錯。
15、做為員工，對他們來說什么是最重要的？說得通俗易懂點，就是錢、權二字！任何關系到晉升、加薪的事情，就是員工最關心的事情–HR在這樣的事情上不讓員工和相關部門的頭感覺到你的存在、感覺到你的重要性，誰還理你？ 任何一次這樣的事情，我們都不能等到下一次，要抓住一切機會，積極主動地去參與，甚至，組織和領導。
16、不要迷戀網游，現(xiàn)實咱還玩不起呢。也不要迷戀煙酒，但是學一下對以后的應酬是有好處的。還有，酒桌上的話，從大學就開始用心練吧。
17、男人因為孤獨而優(yōu)秀，其實是錯誤的。一個優(yōu)秀的男人，應該多給自己一些獨處的時間。這樣方便思考，不要愛上那種哥們相聚的場面。男人多的時候，話題沒有多少上進的。
18、把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格，請老板在某某日期前提意見。 《杜拉拉之似水年華》
19、官僚就是該做決定時思考，遇到困難時授權。 《杜拉拉之似水年華》
20、經理以下級別叫"小資"，就是"窮人"的意思，一般情況下利用公共交通上下班，不然就會影響還房貸�！抖爬扑耆A》
21、我們在大公司做慣了的人，受不了那些處處都要摳著算費用的公司。真落到那樣的地方工作，不說別的，單是和你共事的人，都是些素質比現(xiàn) 在的同事差 很多的人，就要讓你郁悶了。 《杜拉拉之似水年華》
22、遇到難題拿著解決方案去找老板開會。使老板了解工作中困難的難度和出現(xiàn)的頻率，自己的專業(yè)素質，以及積極主動解決問題的態(tài)度和技巧。 《杜拉拉之 似水年華》
23、當不了"技術派"，當好"感覺派"也不錯。 《杜拉拉之似水年華》
24、不用指望抄底，大勢看漲就可買入。 《杜拉拉之似水年華》
25、經理級別算"中產階級"，階級特征是他們買的第一個房子不需要貸款，典型的一線經理私家車是"寶來"�！抖爬扑耆A》
26、早日實現(xiàn)退休理想–你需要眼光和資格。《杜拉拉之似水年華》
27、學會放下，保持當下的愉悅，有很多東西比愛情的回報豐富�！愗S 《杜拉拉之似水年華》
28、我已經決定了不再等一個沒必要等的人。——杜拉拉 《杜拉拉之似水年華》
29、面對變化的時候，大局勢看清楚，再決定。 《杜拉拉之似水年華》
30、就這么簡單，這才是不簡單。 ——許健 《杜拉拉之似水年華》
31、沒有人能讓所有人都滿意，你現(xiàn)在是站在公司的角度辦事情，如果所有人都滿意了，說明你工作做得不到位。 ——陳豐 《杜拉拉之似水年華 》
32、我認為去留并不重要，重要的是我們選擇的原因。 ——陳豐 《杜拉拉之似水年華》
33、千萬不要讓信任你的人失望。——杜拉拉 《杜拉拉之似水年華》
34、其實有時候，天天在你身邊的人，你會發(fā)現(xiàn)慢慢找不到他，也不知道他需要什么，也不知道他想什么，他也一樣。——海倫helen 《杜拉拉之似 水年華》
35、人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點，每個人的業(yè)績是否合格，能力是否優(yōu)秀，80％甚至更高比例的結論由他的主管直接做出。即使全世界的人都說你好，直接主管認為你有問題，你多半就是有問題了，一言以蔽之，就是你要保證重點。
36、穩(wěn)住向下兩個級別的重要核心員工，就是我們所謂的TOP，了解他們的心聲，尤其是他們不滿意什么？同時激勵士氣和潛能。穩(wěn)住了人，就穩(wěn)住了生意。
【杜拉拉的語錄】相關文章：
杜拉拉經典語錄07-20
杜拉拉的語錄40句10-15
杜拉拉的語錄30句10-03
杜拉拉的語錄摘錄40條01-07
杜拉拉的語錄匯編30句01-06
杜拉拉的語錄摘錄45句10-26
杜拉拉的語錄匯編40句11-23
2023年杜拉拉的語錄40條08-12
杜拉拉的語錄錦集30句11-09