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職場跳槽的利與弊

時間:2020-12-23 18:08:31 輕松職場 我要投稿

職場跳槽的利與弊

  跳槽是職場很常見的事情,下文是CN人才網小編整理的職場跳槽的利與弊,歡迎閱讀參考!

職場跳槽的利與弊

  途式跳槽、選擇式跳槽、感覺式跳槽、習慣式跳槽、創(chuàng)業(yè)式跳槽等。據某公司獵頭顧問的調查數據顯示:29.2%的受訪者因為“加薪”而跳槽,24.7%的受訪者因為“升職”, 37.6%的受訪者因為“福利和事業(yè)歸屬感”而跳槽。在首選“福利和事業(yè)歸屬感”的人群中,“70后”所占比重最大,占到了52%。

  相對于整個跳槽大隊,70后占大部分,其次是80后,他們大部分屬于較成熟的職業(yè)經理人。對此,我們跳槽對個人發(fā)展的利弊分析中首先建議的是,跳槽一定要做到“6思而后行”。即一思職業(yè)之道;二思職業(yè)之德;三思職業(yè)之能;四思職業(yè)之機;五思職業(yè)之地;六思職業(yè)之和。

  跳槽對個人發(fā)展的`利弊之弊端分析

 �、� 事業(yè)發(fā)展缺乏持續(xù)性,使自己找不到職業(yè)方向;

  ② 讓用人單位對你缺乏信任感;

 �、� 隨著年齡的增長,事業(yè)上越來越沒有發(fā)展空間;

 �、� 讓家人沒有安全感;

  ⑤ 表面上看你什么都干過,換一種說法就是:沒有一技之長。人才市場上需要的是專家,而不是雜家。

  跳槽對個人發(fā)展的利弊之利端分析

 �、� 發(fā)展規(guī)劃的戰(zhàn)略轉移;

  ② 得到更好的薪酬待遇;

 �、� 受到其他賞識或找對上司;

  ④ 選擇到最適合自己的工作或是做了自己最想做的事情;

 �、� 重頭再來,重新規(guī)劃,豐富個人知識結構

  ⑥ 滿足客觀因素如家人、朋友、交通等的影響

  不論是跳還是不跳,一定要清楚以下4點內容再做決定:

  ① 是不是隨意改行,盲目跟潮;

  ② 是不是不加分析,盲目聽信;

  ③ 是不是意氣用事,盲目跳槽;

 �、� 是不是急于求成,盲進忙出;

  ⑤ 你的特長有哪些,你的興趣是什么,你的職業(yè)目標是什么,你現(xiàn)在又處在哪個階段,你準備如何實現(xiàn)目標?

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職場跳槽的利與弊

  途式跳槽、選擇式跳槽、感覺式跳槽、習慣式跳槽、創(chuàng)業(yè)式跳槽等。據某公司獵頭顧問的調查數據顯示:29.2%的受訪者因為“加薪”而跳槽,24.7%的受訪者因為“升職”, 37.6%的受訪者因為“福利和事業(yè)歸屬感”而跳槽。在首選“福利和事業(yè)歸屬感”的人群中,“70后”所占比重最大,占到了52%。

  相對于整個跳槽大隊,70后占大部分,其次是80后,他們大部分屬于較成熟的職業(yè)經理人。對此,我們跳槽對個人發(fā)展的利弊分析中首先建議的是,跳槽一定要做到“6思而后行”。即一思職業(yè)之道;二思職業(yè)之德;三思職業(yè)之能;四思職業(yè)之機;五思職業(yè)之地;六思職業(yè)之和。

  跳槽對個人發(fā)展的`利弊之弊端分析

 �、� 事業(yè)發(fā)展缺乏持續(xù)性,使自己找不到職業(yè)方向;

  ② 讓用人單位對你缺乏信任感;

 �、� 隨著年齡的增長,事業(yè)上越來越沒有發(fā)展空間;

 �、� 讓家人沒有安全感;

  ⑤ 表面上看你什么都干過,換一種說法就是:沒有一技之長。人才市場上需要的是專家,而不是雜家。

  跳槽對個人發(fā)展的利弊之利端分析

 �、� 發(fā)展規(guī)劃的戰(zhàn)略轉移;

  ② 得到更好的薪酬待遇;

 �、� 受到其他賞識或找對上司;

  ④ 選擇到最適合自己的工作或是做了自己最想做的事情;

 �、� 重頭再來,重新規(guī)劃,豐富個人知識結構

  ⑥ 滿足客觀因素如家人、朋友、交通等的影響

  不論是跳還是不跳,一定要清楚以下4點內容再做決定:

  ① 是不是隨意改行,盲目跟潮;

  ② 是不是不加分析,盲目聽信;

  ③ 是不是意氣用事,盲目跳槽;

 �、� 是不是急于求成,盲進忙出;

  ⑤ 你的特長有哪些,你的興趣是什么,你的職業(yè)目標是什么,你現(xiàn)在又處在哪個階段,你準備如何實現(xiàn)目標?