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我們應該職場跳槽嗎

時間:2020-12-23 14:12:53 職場百態(tài) 我要投稿

我們應該職場跳槽嗎

  上一代職場人是,“謝謝給我這份工作”,這一代的職場人是“如果我不爽會隨時走人”。當閃婚與閃離成為見怪不怪的流行現(xiàn)象,這個時代和這個時代的人都普遍地患上了一種“不知道自己要什么,只知道自己不要什么”的毛病。于是無論對于愛情還是職業(yè),不斷的重新選擇代替了培養(yǎng),只因為“下一個會更好”。就好像天生我就要坐擁成功與財富,這些之所以沒有到來,不是我的問題是工作的問題,公司的問題,領(lǐng)導的問題。這里面有不斷膨脹的自我中心、不切實際的理想主義,患得患失的斤斤計較,不能延遲滿足的迫切欲望,更有希望一夜間功成名就的浮躁。

我們應該職場跳槽嗎

  當然,在頻繁跳槽的人日益壯大的同時,依然有一些人選擇了“留守”,他們不會輕易被高薪或新鮮感所誘惑,無論渴望穩(wěn)定還是珍惜現(xiàn)有的工作環(huán)境,他們的可貴之處在于知道什么對自己最重要。真正冷靜的堅守者明白堅持自己的需要才能獲得真正的滿足,否則不過是吃著別人的藥治著自己的病,很多人投機得逞卻更不滿足,就是因為所得非所需。堅守初衷的人更明白“種瓜得瓜,種豆得豆”的道理,高喊著要這要那卻吝于付出,見異思遷的人就好像貪得無厭的乞丐一般。每個人都會為誘惑所動,否則那就不是誘惑,人生的分水嶺只在于經(jīng)歷誘惑時的選擇和行動,拒絕是因為知道什么對自己更有價值。

  如果你研究一下成功人士就會發(fā)現(xiàn),他們大概都符合兩個條件“相信了別人不相信的”,“做了別人沒做的”,這樣的道路一定充滿了孤獨和未知,但是他們深信有價值的部分都值得堅守,事因難能而方顯可貴,因此他們的軌跡大都符合四個字“堅守初衷”。上個世紀70年代,諾貝爾經(jīng)濟學獎得主、人工智能研究的開拓者赫伯特·西蒙和威廉·蔡斯在研究國際象棋大師的成長時指出:要在任何領(lǐng)域成為專家,一般需要約10年的艱苦努力。我們也許未必要成為大師,我們也未必要一份工作干到底,但是堅持的道理從來都未曾改變,事業(yè)成功與愛情美滿的價簽上都寫著兩個字“堅守”,而人生的任何目標都只是方向,堅持才是通往目的地的'列車。

  首先,建立正確的價值觀和生活觀,以誠懇的態(tài)度待人。履歷可以事先撰寫,但是求職者面試時的臨場反應是很難提前準備的。所以求職者平時要養(yǎng)成良好的習慣,樹立正確的價值觀和人生觀。在面試中,始終以誠懇和感恩的心態(tài)來對待出現(xiàn)的各種狀況。這樣,即使你當時沒有被錄取,也不會感到有所遺憾。

  第二,充分凸現(xiàn)你的獨特之處。包括你的專業(yè)資質(zhì),你的綜合競爭力和獨一無二的經(jīng)歷。如果你沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗,但是你有通過專業(yè)資質(zhì)考試的證書,這無疑會為你的面試起到加分的效果。一張合格的職業(yè)證書說明你經(jīng)過了專業(yè)訓練,可以為求職者贏得更多的信賴。

  綜合競爭力包括你的外語能力,計算機應用水平和你以往的工作經(jīng)歷。美商企業(yè)和科技類企業(yè)都會在面試前進行英語聽力測驗和閱讀測驗,或者在面試中加入口語測試。同時,現(xiàn)在大部分的企業(yè)都要求應聘者能熟練運用電腦,以提高工作效率。所以,求職者務必加強自己在這兩方面的實踐能力。

  對于大學畢業(yè)生來說,你的工作經(jīng)歷就包括了打工或?qū)嵙晻r所獲得的工作經(jīng)驗。比如你應征的是市場營銷工作,你就可以將以前打工時當推銷員的經(jīng)歷作為佐證。此外,對于大學畢業(yè)生而言,你所參加的社會活動,也能向面試者反映出你的企劃和執(zhí)行能力,并由你在組織中的角色反映出你的人際互動模式和工作型態(tài)。所以,自己的獨特之處所帶來的優(yōu)勢,應該是求職者在面試中加以突出,并向面試者明示的部分。

  第三,充分了解自己將要擔當?shù)墓ぷ,適才適所最重要。在面試中,求職者不僅要消除面試者的疑問,更重要的是,求知者要充分地了解自己將要加盟的公司,將要擔當?shù)墓ぷ靼男┚唧w事務。如果事先不能獲得有關(guān)公司情況的詳細資料,可以在面試中通過提問來獲得有關(guān)的印象,并由此作出判斷。

  許多企業(yè)在面試中會加入性向測試,以了解求職者的個性和工作適應度。但是很多求職者誤將性向測試當作考試,全力迎合題目,造成測試結(jié)果和個人特質(zhì)完全不符。不但企業(yè)誤判,也對個人職業(yè)生涯的發(fā)展造成損失。

  最后,向面試者強調(diào)你的職業(yè)發(fā)展動機和專業(yè)素養(yǎng)。一旦有機會,求職者應該向面試者詢問,他們對員工有哪些培訓計劃。一方面可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的管理理念,另一方面,可以向面試者表明,你在某一領(lǐng)域有長期發(fā)展的打算,你有希望不斷學習不斷提高自己的愿望。尤其是對于大學畢業(yè)生而言,企業(yè)認為無論是工作技能,專業(yè)知識與人際網(wǎng)絡,他們都必須重新學習和建立,開放的學習精神可以讓他們彌補工作技能上的不足。如果可能的話,求職者還應當對所應征的行業(yè)提出自己的見解。無論對現(xiàn)狀的分析,還是對趨勢的預言,都是向面試者表明你一直在關(guān)注這個行業(yè),你是這個行業(yè)的專家。

  適當?shù)幕卮鸹蜻m當?shù)奶釂,都會讓你在一場面試中勝出。此外,在面試過程中,保持適當?shù)亩Y儀更是必不可少。總之,面試只是每個求職者必須跨過的一道坎,如何能夠通過工作來滿足個人的需求,實現(xiàn)自己的人生目標,可能是職場人士要不斷考慮的一個問題。

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