職場人怎樣走出職場跳槽的心理誤區(qū)

時間：2020-12-25 08:03:21 職場百態(tài) 我要投稿

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　　每年秋季，除了十一黃金周這個令人興奮的假期，對于求職跳槽的人來說，另一件大事莫過于“金九銀十”人才招聘旺季了。九月和十月，畢業(yè)生找工作、社會人員跳槽，匯集成年度人才招聘的一個高峰季節(jié)。是什么樣的心理造成了這樣的現(xiàn)象呢?

職場人怎樣走出職場跳槽的心理誤區(qū)

　　因為對于在職場有一段時間的人來說，秋季意味著一年即將結(jié)束，于是開始反思自己的職業(yè)目標、調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃，這個時候選擇轉(zhuǎn)崗也就在情理之中了。而應(yīng)屆畢業(yè)生急于求職，在此時段正是各大公司招聘最旺盛的時期。由此形成了年度的一個人才流動高峰。

　　對于已經(jīng)下定決心要跳槽的職場人，跳槽的原因十分集中而明確。數(shù)據(jù)證明，職場人跳槽主要出于兩方面考慮——

　　1不滿個人發(fā)展空間;

　　2不滿薪酬福利。其中對于發(fā)展空間的不滿更為明顯，四成以上的職場人都表示自己的跳槽的主要原因來源于此。

　　這證明，大部分人跳槽轉(zhuǎn)崗并非盲目進行，往往持有清晰的目標和具體的衡量標準。50%的受訪者表示所選擇的目標崗位要比目前工作更有前途和挑戰(zhàn)性;20%表示將以目標崗位薪酬的高低來衡量自己是否轉(zhuǎn)崗;另有少部分人根據(jù)自身特長和興趣選擇轉(zhuǎn)崗跳槽目標，分別占13%和17%。

　　然而縱觀職場環(huán)境，選擇金九銀十進行跳槽是否都能如愿獲得預期效果呢?心靈咖啡指出，跳槽應(yīng)是對職業(yè)生涯的進一步追求，每一次跳槽，都應(yīng)該是對自己職業(yè)和發(fā)展目標的重新設(shè)定，而不僅僅是對高薪水和職位的單純追逐。在跳槽與否的選擇中，職場人必須理性面對工作中的種種問題，才能更清楚地認識自己目前的'職業(yè)發(fā)展階段，使自己不斷發(fā)展。想要把握時機改變自己現(xiàn)有的工作狀態(tài)無可厚非，但為避免越跳越糟，一定要特別注意一些心理誤區(qū)，否則必定會遭遇挫折。

　　•沖動心理

　　由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發(fā)生爭執(zhí)，被人誤解等，有些人會決意要離開現(xiàn)單位，而全然不顧所付出的代價。很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作，而不得不屈就某處。即使以后有了更好機會而另謀他職時，也已浪費了不少時間和精力。

　　•盲從心理

　　有些人選擇工作并非根據(jù)自己興趣及個人能力特點，跳槽時目標不很明確，而是隨波逐流，哪個行業(yè)熱門就轉(zhuǎn)向哪個行業(yè)，哪里錢多就往哪里跳，哪家公司名氣響就往哪里闖，久而久之，就像一群候鳥飛東飛西，永遠成不了雄鷹。

　　•攀比心理

　　擇業(yè)時總以別人的工作為“樣板”，如收入、住房、福利、出國機會、管理等級等，想方設(shè)法為自己找一個符合此標準的職業(yè)。這種片面強調(diào)單方面因素而忽視其他重要方面的求職心理，不利與你找到真正適合自己的工作。

　　•猶豫心理

　　抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來損失，患得患失，反復權(quán)衡，最后白白錯失好機會，而又不能安心與現(xiàn)在的工作。

　　針對盲目跳槽問題，心靈咖啡建議跳槽前需要做好以下幾條：

　　一、做好職業(yè)定位。考慮好未來的職業(yè)發(fā)展方向，最好避免跨行業(yè)跳槽。

　　二、審視自己的職業(yè)競爭能力�？紤]自己適合做什么，能做什么，不足的地方及時補充。

　　三、審時度勢。看跳槽的時機是否成熟，所跳行業(yè)和單位前景如何。