職場人要遠(yuǎn)離這些“負(fù)能量”
辦公室里的“祥林嫂”可男可女,他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿,自怨自艾,最好敬而遠(yuǎn)之。工作中誰沒有壓力,成天抱怨咒罵,讓本來安心工作的人也容易被負(fù)面情緒困擾。抱怨是辦公室中最易傳播,輻射又快又廣,也最具殺傷力的負(fù)能量。抱怨讓自己和他人陷入負(fù)面情緒中,消極怠工,積極性差,工作容易出錯(cuò)。老板們最反感這樣的人,一個(gè)人會(huì)傳染一個(gè)部門,一個(gè)部門會(huì)傳染整個(gè)公司。有時(shí),為了維穩(wěn),公司不得不和諧掉這樣的人。
最易動(dòng)搖軍心 ——消極
“公司大概沒前途了吧!這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!”辦公室里,總是有人消極怠惰,對企業(yè)發(fā)展缺乏信心,患得患失。其實(shí)這種人的內(nèi)心能量比較弱,而且行動(dòng)力不高,總在瞻前顧后中蹉跎了時(shí)間和機(jī)會(huì)。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,員工消極的心理狀態(tài)對團(tuán)隊(duì)氛圍非常不利,當(dāng)大伙都在為目標(biāo)奮力拼搏時(shí),這類人會(huì)傳播出各種忐忑不安擾亂軍心,對于有攻堅(jiān)任務(wù)的團(tuán)隊(duì)來說,這種人的威脅極大。
最耐不住寂寞 ——浮躁
怕左右搖擺的人,也怕急于求成的人。社會(huì)夠浮躁了,每個(gè)人都急于獲得成功,想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功、做事不踏實(shí)的人很容易破壞團(tuán)隊(duì)的'協(xié)作和平衡,也容易帶動(dòng)其他人與他一樣急行軍,而少了腳踏實(shí)地的積累。不管是處于哪個(gè)發(fā)展階段的企業(yè),此類人肯定都不會(huì)受到青睞。
最易變成辦公室冷暴力——冷淡
辦公室人際關(guān)系冷淡對團(tuán)隊(duì)建設(shè)有很大的負(fù)面影響。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合,疏遠(yuǎn)同事,甚至有意給同事設(shè)置障礙等。冷淡的問題不及時(shí)處理就會(huì)演變成辦公室冷暴力,導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系惡化,人心背離,缺乏戰(zhàn)斗力,極大地影響團(tuán)隊(duì)績效。一項(xiàng)調(diào)查顯示,在參與調(diào)查的182名職場人中,有57%的人表示面對辦公室里的冷暴力倍感壓力,難以負(fù)荷就會(huì)選擇辭職離開,對公司來說,顯然也是造成人才流失的又一重要原因。
最無力無能的表現(xiàn) ——自卑
因?yàn)閾?dān)心在辦公室得罪人,又擔(dān)心做錯(cuò)事被領(lǐng)導(dǎo)批,所以做起事來總是畏畏縮縮,什么重任都不敢承擔(dān)。這樣的人其實(shí)也不會(huì)受歡迎,在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中,大家更喜歡與自信、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕献鳌6鴮τ诶习鍋碚f,你的自卑在他看來很可能就是能力不足,往后必定難受重用。
最禁錮自身發(fā)展 ——妒忌
“憑什么這機(jī)會(huì)又給了他?他都主管了,還想怎么樣啊?”在這個(gè)只以成功論英雄的社會(huì)里,工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進(jìn)步和優(yōu)勢讓自己臉上無光,立馬心生恨意。競爭中必有強(qiáng)弱之分,但想要自己的綜合競爭力變強(qiáng),就要從自身修煉開始,一味敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢,反而會(huì)讓自己陷入負(fù)面情緒,對自身發(fā)展不利。
盲目追求面子 ——攀比
一個(gè)假愛馬仕的包,也可能在辦公室里引起一場明爭暗斗。辦公室里的女人們比包、比名牌,男人們比車子、比手表,甚至比小三。如果是工作中一決高下,倒有幾分積極的競爭意識(shí),但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無意義了。其實(shí)這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看,都屬于外生涯范疇,盲目攀比只會(huì)讓人忘了重視內(nèi)生涯的提升和修煉,容易滋生浮躁情緒。
最易形成懶散拖沓之風(fēng) ——懶惰
人多少會(huì)有一些惰性,但在工作中必須有效克服這一弱點(diǎn)。懶惰會(huì)變成拖沓,這不僅影響個(gè)人工作業(yè)績,還會(huì)因此影響團(tuán)隊(duì)的績效。懶惰、拖延、不積極,這些會(huì)在同事之間傳播,尤其是辦公室老人這種懶散的態(tài)度會(huì)影響新人,一個(gè)傳染一個(gè),就造成整個(gè)工作氛圍懶散低效。職業(yè)規(guī)劃師說,不論是新人還是老人,懶惰、低效率的員工極易被組織淘汰。
最易影響辦公室人際和諧 ——多疑
“最近老板沒吩咐什么任務(wù)給我,是不是我做錯(cuò)了什么?今天小李拿我開玩笑,是不是上次工作的事沒配合好,所以才故意整我?”諸如此類的多疑在辦公室中時(shí)有出現(xiàn)。同事之間,上下屬之間缺乏信任,總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細(xì)膩、對感情和周圍人際變化比較敏感,更容易患上疑心病。其實(shí)疑心病的根源在于工作壓力,個(gè)人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏,做到張弛有度,避免猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團(tuán)隊(duì)的和諧和合作。
最易削弱競爭力和創(chuàng)新力 ——麻木
對任何工作都難再有熱情和積極性,也沒了積極的沖動(dòng)和想法;沒了老板的贊揚(yáng),沒感覺,面對同事的冷嘲熱諷,還是沒感覺。一副不爭辯的樣子,如果你是這樣,那你已深陷麻木之中了,成了職場橡皮人。這種人被動(dòng)、無動(dòng)于衷的情緒和態(tài)度,會(huì)影響辦公室中的人際互動(dòng),降低組織活躍度和創(chuàng)新度,如果大家對什么事都麻木不仁,想必這個(gè)團(tuán)隊(duì)也很快會(huì)被競爭對手淘汰掉。
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