空姐塞進行李架是可疑的職場亞文化
10月11日，某微信公眾號發(fā)布消息稱，昆明航空保衛(wèi)部存在一種慣例：每一批空姐都要被安全員塞進行李架。幾乎每一個新乘務員帶飛完30-50小時，幾乎都會有這樣的遭遇。偶爾有幾個內(nèi)向不愛說話的空姐會幸免，不過容易被打上“不會協(xié)作”的標簽……10月12日，昆明航空發(fā)表聲明稱，該行為屬于乘務員和安全員的個人行為，公司并不知情，也從未倡導。將對當事人進行批評教育，防止此類事件的再次發(fā)生。(10月12日澎湃新聞)
把空姐塞進行李架，無疑可以被視作特定職業(yè)人群的一種亞文化。這一屬性決定了，其天然就是小眾的、異類的，而且是基于熟人圈子的淵源和默契。然而，一旦此類“行業(yè)慣例”被公諸于眾，還是不免會招致非議。所謂“質(zhì)疑”，不僅來源于一般人根據(jù)生活經(jīng)驗所形成的樸素判斷，也源自于由職業(yè)隔閡所導致的'距離感與認知斷裂。這意味著，超越特殊化的職業(yè)語境，來談論那些職業(yè)亞文化，本身就是困難的。
此事甫一曝出，公眾下意識地擔憂就是，“會否影響航班安全?”而隨著更多細節(jié)公布，我們方才知道，這類行為只是在航班結(jié)束后發(fā)生，而且每次持續(xù)時間都很短，理論上并不會造成安全威脅……隨后，又有網(wǎng)友提出，此舉涉嫌“猥褻”，對此也立馬有律師從專業(yè)角度予以了否認�？杉幢闳绱�，其仍然令很多人反感，這又是為什么呢?
很顯然，昆航空姐的遭遇，會讓不少人聯(lián)想到，普遍存在的職場欺凌現(xiàn)象。新空姐必須遵從“進行李架”的既定慣例，不服從則會被批評、被孤立。許多的職場新人，都被迫適應著前輩定下的游戲規(guī)則、迎合著稀奇古怪的辦公室文化�？梢哉f，這是職場菜鳥融入核心人際圈子的必要代價，也是某些團隊打造“組織忠誠度”的慣用伎倆。某種意義上說，“空姐進行李架”與一些大學社團招新時的奇葩考驗，本質(zhì)上并無兩樣。
所謂職場欺凌，很多時候并不表現(xiàn)為明顯的脅迫、傾軋和傷害，而是打著傳統(tǒng)或慣例的名號。現(xiàn)實中，因其由來已久、一貫如此，也便好像有了一種理所當然的道德合法性。這種職業(yè)亞文化，說到底乃是一種封閉的文化，是一種服從的文化。盡管我們很難評價其利害得失，但終究有一點是確定無疑的。那就是，所謂傳統(tǒng)或慣例，終究不能取代基于自由意志的自由選擇。無論是新空姐，抑或是職場新人，其內(nèi)心的意愿，都應獲得最大程度的尊重。
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