加班規(guī)章制度

　　在當(dāng)下社會(huì)，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編收集整理的加班規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

加班規(guī)章制度1

　　一、基本原則

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　　加班應(yīng)以分局工作必須為前提，即必需是為了完成局支配的指令性、突擊性工作或?qū)ｍ?xiàng)工作而需在國(guó)家法定休假日加班的。

　�。ǘ�）從嚴(yán)控制原則

　　為確保職工歇息休假的權(quán)利，同時(shí)避開因加班管理不善而可能浮現(xiàn)的負(fù)面影響，加班前首先由班組長(zhǎng)申報(bào)，核準(zhǔn)需要加班人數(shù)、工作量及加班時(shí)光，然后由局審批，同時(shí)核準(zhǔn)加班費(fèi)，在加班程序上從嚴(yán)把關(guān)。

　　二、詳細(xì)規(guī)定

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　　凡因完成局支配的指令性、突擊性任務(wù)或?qū)ｍ?xiàng)工作，而必需在法定休假日加班的，須經(jīng)履行有關(guān)申報(bào)、審批、核定程序，可計(jì)加班。

　�。ǘ�）非加班范圍

　　在保障職工身體健康基礎(chǔ)上，可實(shí)行輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)光等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托�息方式，確保職工的歇息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。下列狀況不屬于加班范圍：

　　1、為完成本職工作和職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延伸工作時(shí)光或在雙休日工作的'不另計(jì)加班；

　　2、班組長(zhǎng)以上管理人員為完成本職工作和正常的職責(zé)范圍內(nèi)的工作而在上班時(shí)光以外工作的，不計(jì)加班。

　�。ㄈ�）法定加班時(shí)光及加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

　　1、法定加班時(shí)光為：

　　元旦：放假1天（1月1日）

　　春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）

　　清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）

　　勞動(dòng)節(jié)：放假1天（5月1日）

　　端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）

　　中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）

　　國(guó)慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）

　　加班起止時(shí)光與折算：加班工作時(shí)光按正常工作日時(shí)光執(zhí)行，自3小時(shí)開頭起計(jì)，加班3—5小時(shí)，計(jì)加班半天；加班6—8小時(shí)，計(jì)加班1天。

　　加班期間由值班人員電話或?qū)嵉夭閸彛�發(fā)覺加班期間脫崗、擅自離崗或電話聯(lián)系不上等情形的，按2—（2）扣罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2、加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

　　加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)采取重獎(jiǎng)重罰原則，原則上在局加班費(fèi)正常核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每位加班人員天天再分離加20元。

　�。�1）局加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：加班費(fèi)=崗位工資/21x3x0、7+20元

　�。�2）加班期間浮現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或接到用戶用郵需求，半小時(shí)以內(nèi)不上門攬收，每發(fā)覺一次扣罰50元；浮現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或本人有意延伸投遞時(shí)光，不嚴(yán)格根據(jù)投遞時(shí)限、投遞深度投遞，每發(fā)覺一次扣罰50元；管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為，造成業(yè)務(wù)大量積壓，影響工作效率的，扣罰50元。

　�。�3）法定節(jié)假日工作期間，發(fā)生一起用戶有理由申告、投訴的，扣除直接責(zé)任人全部加班費(fèi)；造成損失的，另行處理。

　　三、加班審批與加班費(fèi)核發(fā)程序

　　1、在加班派工前，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)準(zhǔn)時(shí)填寫“申請(qǐng)表”，呈報(bào)局審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。

　　2、加班費(fèi)由局指定專人按上報(bào)人數(shù)到局領(lǐng)取局加班費(fèi)總額，然后按照局詳細(xì)加班人員根據(jù)加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)分離核發(fā)（加班考核狀況由當(dāng)日值班人員提供）。

　　四、加班管理要求

　　1、局各部門須按照各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開展各項(xiàng)工作，嚴(yán)禁將正常上班時(shí)光應(yīng)完成的工作任意遲延到節(jié)假日加班完成；若浮現(xiàn)在正常上班時(shí)光因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。

　　2、班組長(zhǎng)以上管理人員要嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁虛報(bào)，避開漏報(bào)；加班若浮現(xiàn)虛報(bào)、漏報(bào)狀況由上報(bào)人員負(fù)責(zé)。

　　本方法自公布之日起實(shí)施；

　　解釋權(quán)屬于辦公室。

加班規(guī)章制度2

　　一、基本原則

　　加班應(yīng)以滿足酒店正常運(yùn)營(yíng)為前提，犧牲員工歇息時(shí)光，完成部門或領(lǐng)導(dǎo)支配的指令性、突擊性或?qū)ｍ?xiàng)性工作而需要本人在非工作時(shí)光加班的。

　　二、加班范圍及審批流程

　　因工不能支配調(diào)休的正休天數(shù)計(jì)為加班天數(shù)。

　　（不計(jì)入加班的情形：為完成本職工作和職責(zé)范圍內(nèi)的.常規(guī)工作而延伸的工作時(shí)光，不計(jì)入加班；因工作業(yè)務(wù)不嫻熟、業(yè)務(wù)不精、業(yè)務(wù)水平低下或因工作支配不當(dāng)，抓得不緊，缺乏方案性，效率低下等而延伸工作時(shí)光的均不計(jì)入加班。）

　　1、部門需要員工因經(jīng)營(yíng)需要加班的，需提前填寫《加班申請(qǐng)單》，交人力部審核后，經(jīng)酒店總經(jīng)理審批生效；《加班申請(qǐng)單》一式三聯(lián)，部門、人力資源部和財(cái)務(wù)部各一聯(lián)；

　　2、酒店或酒店人力資源部因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)動(dòng)其它部門員工加班的，審批流程同上；

　　3、因經(jīng)營(yíng)需要的特別狀況，經(jīng)酒店總經(jīng)理同意，可以由人力資源部先直接支配后，再補(bǔ)手續(xù)；

　　4、全部加班的核算均以《加班申請(qǐng)單》為準(zhǔn)，否則不予以記加班。

　　三、加班調(diào)休或加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

　　1、按照酒店和部門的詳細(xì)經(jīng)營(yíng)狀況，酒店人力資源部和東旭錦江國(guó)際酒店部門要將員工因工作產(chǎn)生的加班，以在當(dāng)月調(diào)休為原則，加班不得累計(jì)到下個(gè)月；調(diào)休的不再發(fā)放加班工資。

　　2、日加班費(fèi)=標(biāo)準(zhǔn)工資/21、75（除法定節(jié)假日外）

　　3、法定節(jié)假日加班費(fèi)=標(biāo)準(zhǔn)工資/21、75x3

　　四、加班管理要求

　　員工須按照各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開展各項(xiàng)工作，嚴(yán)禁將正常上班時(shí)光應(yīng)當(dāng)完成的工作延至加班完成；各部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)，若浮現(xiàn)因部門工作支配不當(dāng)或不應(yīng)當(dāng)計(jì)入加班的情形浮現(xiàn)以及虛假狀況，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

　　本方法自20xx年3月1日起實(shí)施。

加班規(guī)章制度3

　　一、綜述

　　1、公司倡導(dǎo)高效率的工作，鼓舞員工在工作時(shí)光內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不倡導(dǎo)加班，如因處理工作時(shí)光內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。

　　2、嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的歇息時(shí)光。

　　3、因公司特別狀況需要暫時(shí)加班的，公司全部員工必需聽從命令。

　　4、加班部門如需其它部門協(xié)作或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)光內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便支配協(xié)作工作。

　　二、加班類型及申請(qǐng)

　　1、工作日加班

　　需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前到行政部門填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

　　2、雙休日加班

　　員工需在星期五下午下班前到行政部門填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

　　3、節(jié)假日加班

　　員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前到行政部門填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

　　4、公司統(tǒng)一支配加班者

　　不需另外填寫《加班申請(qǐng)單》，由行政人事部統(tǒng)一匯總。

　　為了更好地培養(yǎng)員工做方案的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，假如不能在規(guī)定時(shí)光提前遞交加班申請(qǐng)的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)光將視為無效。

　　5、緊張任務(wù)

　　特別狀況需要暫時(shí)方案加班者，員工需在加班后實(shí)際上班的第xxxxxx個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說明。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)出差

　　假如員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并根據(jù)規(guī)定把未審批的`《加班申請(qǐng)單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時(shí)補(bǔ)簽。

　　7、加班打卡

　　無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)照實(shí)打卡，記錄加班時(shí)光。

　　三、統(tǒng)計(jì)

　　行政人事部要在每個(gè)月末要對(duì)加班舉行統(tǒng)計(jì)，作為支配調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。

　　四、加班補(bǔ)償

　　1、員工平常零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都實(shí)行調(diào)休的方式舉行補(bǔ)休。

　　2、公司支配員工在法定節(jié)假日（五一/國(guó)慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，實(shí)行發(fā)放加班工資的方式舉行補(bǔ)償。

　　3、因?yàn)楣�司的緣由加班后在一年�?nèi)不能支配員工調(diào)休的，公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。

　　4、加班補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付，調(diào)休時(shí)光對(duì)應(yīng)加班時(shí)長(zhǎng)來支配。

　　5、加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必需調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再賦予加班調(diào)休。

　　五、罰則

　　1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)光內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并記警告一次處分，扣罰績(jī)效工資xxxxxxxx元。

　　2、為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段（如“正常工作時(shí)光有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并記大過處分一次，扣罰績(jī)效工資xxxxxxxx元。

　　3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報(bào)加班的，根據(jù)xxxxxxxx倍的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理?yè)?dān)當(dāng)，50％由申請(qǐng)加班的直接主管擔(dān)當(dāng)，并按照情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員舉行處分。

　　4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時(shí)光完成的工作任務(wù)卻支配加班的，根據(jù)xxxxxxxx倍的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理?yè)?dān)當(dāng)，50％由申請(qǐng)加班的直接主管擔(dān)當(dāng)。

　　5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時(shí)光支配不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批判。

加班規(guī)章制度4

　　一、加班范圍及規(guī)定

　　1、職工在國(guó)家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。

　　2、因生產(chǎn)需要職工必需在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)光外提供勞動(dòng)，并通過加班審批確認(rèn)為加班。

　　3、加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場(chǎng)提供技術(shù)支持的管理人員。

　　4、職工一次加班不得超過8小時(shí)，緊張搶修除外。

　　5、職工加班結(jié)算加班工資。

　　二、加班申請(qǐng)、審批、撤消步驟

　　1、變電站和門房值班人員及暫時(shí)工雙休日不計(jì)加班考勤。

　　2、因工作需要必需加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門主管必需填寫《加班申請(qǐng)單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。

　　3、分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)光，批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)部門。

　　4、不能在規(guī)定時(shí)光提交加班申請(qǐng)，且無正值理由，其實(shí)際加班時(shí)光將視為無效。

　　5、因突發(fā)狀況需要加班者，負(fù)責(zé)加班的部門主管必需于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請(qǐng)單》并加以額外說明。

　　6、因特別狀況需撤消加班的，部門主管必需于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請(qǐng)。

　　7、 《加班申請(qǐng)單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計(jì)加班時(shí)光，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)光舉行監(jiān)控和評(píng)估。

　　8、 《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無效。

　　三、加班確認(rèn)

　　1、職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必需按照實(shí)際加班狀況完成《加班申請(qǐng)單》，明確加班職工挑選的'加班結(jié)算辦法，在2個(gè)工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以舉行考勤處理。

　　2、加班時(shí)光按照《加班申請(qǐng)單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實(shí)際加班時(shí)光少于預(yù)計(jì)加班時(shí)光按實(shí)際加班時(shí)光確定。

　　四、加班結(jié)算

　　1、加班工資結(jié)算

　　2、一次加班滿3小時(shí)不超過4小時(shí)按半天算。

　　4、一次加班滿6小時(shí)按一天算。

　　5、國(guó)家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計(jì)發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計(jì)發(fā)加班工資。

　　6、職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。

　　7、晚上支配加班的，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助（倒休人員除外）。

加班規(guī)章制度5

　　為規(guī)范加班管理，提高工作效率，現(xiàn)對(duì)公司加班管理制度做如下補(bǔ)充說明：

　　一、適用范圍

　　上海采埃孚轉(zhuǎn)向系統(tǒng)（煙臺(tái)）有限公司管理技術(shù)人員。

　　二、原則

　　1、效率至上原則。各部門須有方案的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

　　2、健康第一原則。各部門在支配加班時(shí)，必需結(jié)合加班人員身體情況，對(duì)加班頻次、時(shí)光長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)光的間隔做出合理支配，保證員工的身體健康。

　　3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。

　　三、加班認(rèn)定

　　各部門惟獨(dú)在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

　　1、在正常歇息時(shí)光和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須延續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)送或作業(yè)的。

　　2、須利用歇息時(shí)光和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)光舉行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

　　3、發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者其他緣由，威逼生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊張?zhí)幚淼摹?/p>

　　4、為完成公司下達(dá)的緊張任務(wù)的。

　　5、普通狀況下工作做不完，延伸工作時(shí)光的不算加班，惟獨(dú)在自己不能控制的狀況如審計(jì)、盤點(diǎn)、月末結(jié)賬、協(xié)作外單位設(shè)備安裝等特別狀況下增強(qiáng)工作時(shí)光的，作為加班計(jì)算，

　　四、加班規(guī)定

　　1、技術(shù)管理人員崗位工資已經(jīng)考慮了普通性加班因素，確因工作需要加班的，必需事先申請(qǐng)，事后不補(bǔ)（特別狀況除外）。當(dāng)月加班時(shí)光小于等于16小時(shí)的，由所屬科室經(jīng)理審批；當(dāng)月加班時(shí)光大于16小時(shí)的，須經(jīng)所屬部門總監(jiān)審批；原則上當(dāng)月加班時(shí)光必需控制在36小時(shí)之內(nèi)，如當(dāng)月加班時(shí)光大于36小時(shí)的須經(jīng)人力資源管理部門和工會(huì)審批同意后有效。

　　2、為有效控制加班和簡(jiǎn)化操作，對(duì)于因工作需要常常早出晚歸的.中高級(jí)管理人員，經(jīng)人力資源部審批后可采納加班協(xié)議制。

　　3、法定節(jié)假日加班必需事先申請(qǐng)，事后不補(bǔ)（特別狀況除外），經(jīng)人力資源管理部門和工會(huì)審批同意后有效。

　　4、技術(shù)管理人員因工作需要加班的，原則上應(yīng)由各部門/職能科室按照工作狀況準(zhǔn)時(shí)換休，原則上必需在隨后2個(gè)月內(nèi)換休完畢。

　　換休需填寫請(qǐng)假單，并注明加班和換休緣由，由所屬科室經(jīng)理或總監(jiān)審批后，報(bào)人力資源管理部門備案。

　�。▽�(duì)于未設(shè)部門總監(jiān)級(jí)別的子公司，由所屬職能科室經(jīng)理審批。）對(duì)于確因工作需要無法支配換休的，按規(guī)定舉行加班工資的結(jié)算。

　　5、法定節(jié)假日的加班所有以加班工資結(jié)算。

　　五、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：

　　1、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時(shí)光。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不全都的行為；

　　2、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；

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