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員工加班調(diào)休規(guī)章制度
在當今社會生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編收集整理的員工加班調(diào)休規(guī)章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工加班調(diào)休規(guī)章制度1
第一條目的：
為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度
第二條適用：
適用于xxxx有限公司全體員工加班和調(diào)休。
第三條責任：
3.1、本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報至行政人事部，并負責對加班異常情況進行監(jiān)督核實。
3.2、各部門負責人對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門經(jīng)理負責審核，行政人事部進行審批。
3.3、各部門負責人和行政人事部經(jīng)理要嚴格控制一切形式的加班。
第四條 程序內(nèi)容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，但對于因工作需要的加班，公司實行(指星期日)加班調(diào)休。
第五條 加班申請及記錄
1. 星期日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五或星期六的下午
五點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到公司的行政人事部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2. 法定假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到本公司的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3. 嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的.員工，其實際加班時間將視為無效。
4. 加班時數(shù)：星期日和法定節(jié)假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
5. 緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.
6. 領導出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的行政人事管理部門,同時相關(guān)領導把批準意見email致相應的人事管理人員
7. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
8. 未經(jīng)批準的加班，員工出差超過正常工作時間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會議、培訓或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班，公司不會為此支付相應報酬或給予調(diào)休。
第六條 加班調(diào)休與工資支付
6.1 、加班調(diào)休
(1) 經(jīng)理級以上管理人員享受不定時工作制，則不享受加班調(diào)休。
(2)每周工作40小時的標準工時制度，但按現(xiàn)目前公司上班作息時間并未達到標準工時制度，所以星期六加班不拿入調(diào)休。
(3)員工加班后各部門首先安排調(diào)休，星期日加班與平時延時加班給予同等時間的調(diào)休，國家法定節(jié)假日加班給予3倍同等時間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當時間安排員工調(diào)休，調(diào)休單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。
(4)員工也可要求加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周，調(diào)休時間公司將視具體情況在六個月內(nèi)安排員工調(diào)休。
(5)調(diào)休需填寫《調(diào)休單》。
6.2 加班工資計算
(1)員工如無法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班，按照《勞動法》規(guī)定支付加班工資。日工資標準按照基本工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時卻得小時工資標準，在計發(fā)加班加點工資和請事假扣發(fā)工資時，均按此標準執(zhí)行。
(2)安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標準的150%支付加班補貼;安排員工在公休日(星期日)工作的，按照員工本人日或小時工資標準的200%支付加班補貼，依法安排員工在法定休假節(jié)日{(diào)新年(1 天)、春節(jié)(3 天)、清明節(jié)(1 天)、勞動節(jié)(1 天)、端午節(jié)(1 天)、中秋節(jié)(1 天)、國慶節(jié)(3 天)。｝工作的，按照員工本人日或小時工資標準的300%支付加班補貼。
第七條 附則
(1)本制度之解釋權(quán)歸行政人事部
(2)本制度適用于公司全體員工
(3)本制度自20xx年09月01日起執(zhí)行
員工加班調(diào)休規(guī)章制度2
第一章總則
1、為規(guī)范公司加班、值班與代休的管理，遵照國家《勞動法》的要求，每個月加班不得超過36個小時。員工在工作時間內(nèi)應提高工作效率，努力完成本職工作。一般情況下，部門加班過多，說明本部門員工工作效率低下，部門負責人負有領導督促責任。
2、對于確因工作需要進行的加班，單位將根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排代休或支付加班工資。
3、各部門應根據(jù)本部門的實際工作情況安排加班或代休。
4、本制度適用于公司全體員工。
第二章加班審批
1、確因工作需要進行加班者必須由本人或部門主管提前填寫《加班申請單》，要注明加班原因及加班工作內(nèi)容，經(jīng)部門主管簽字確認，分管副總批準后交人力資源部進行核實和登記。
2、為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，平時必須在下午16：00之前將加班申請單送至人力資源部，周六、周日加班的必須提前一天將加班申請單送至人力資源部。否則不予計算加班。
3、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關(guān)部門主管或負責人要加以額外的說明。加班申請單必須在加班后第一個工作日補至人力資源部，否則不予計算加班。
4、加班、加點的形式：
a）平時加班、加點：在規(guī)定工作時間外延長工作時間一次超過8小時的計為1個加班，一次超過2小時不到8小時的計為加點。
b）雙休日加班：常日班次的員工在雙休日上班的；倒班班次員工在倒班輪休日工作的。
c）法定節(jié)假日加班：在國家法定節(jié)假日工作者。
5、加班時數(shù)：加班申請單上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。人力資源部將不定期地深入加班現(xiàn)場了解加班的'進展情況，督察員工在加班期間保持應有的工作效率，一旦發(fā)現(xiàn)有冠加班之名而無加班之實的員工則馬上進行處罰，通報全公司，以儆效尤。
6、領導出差：如果員工提出申請時，需要簽名的領導有的適逢外出，員工首先要按照規(guī)定時間把未曾全部簽名的加班申請單交到人力資源部，同時相關(guān)領導事后回來后補簽意見。
7、加班打卡：無論是工作日、周末或是法定節(jié)假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。如遇特殊情況必須在加班后第一個工作日補辦審批手續(xù)，否則，對于加班人力資源部不予計算。
第三章代休
1、非一線員工（總經(jīng)辦、人事、供應、銷售、后勤、財務、倉庫、車間辦事員）在非法定假期間的雙休日加班，應在3個月內(nèi)按加班的等同時間給予補休。
a）代休的時間應為4小時的整倍數(shù)。
b）代休可替代病、事假等。
c）確因工作原因無法在3個月內(nèi)安排完畢的，按照國家規(guī)定發(fā)放加班工資；
d）夜間值班人員如遇搶維修，（可按照規(guī)定補批加班申請單）可由部門第二天酌情安排休息。
e）代休一般應由部門/車間負責人安排。部門負責人必須安排好人員暫代代休人員的工作，不能影響工作及生產(chǎn)的正常進行。員工提出代休的，應征得部門負責人同意。同加班申請一樣，不論是部門安排代休還是個人提出代休，都必須提前一日填寫代休單，并經(jīng)本部門負責人確認簽字后，交人力資源部統(tǒng)計。
2、代休時間不影響當月的全勤獎。
3、生產(chǎn)一線員工（機電儀維修工及倒班員工）
a）代休可替代病、事假等。
b）多出的加班時間當月計算加班工資與當月工資一起發(fā)放。
第四章值班
1、值班是公司為了及時發(fā)現(xiàn)、處理意外安全故障，安排特定崗位的。員工在崗值勤。值班不等同于加班，值班期間或值班結(jié)束后員工可以休息。公司每月會按照規(guī)定發(fā)放值班費。
第五章加班、值班工資
1、生產(chǎn)一線員工加班工資計算方法：
平時加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5
周末加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2
法定假日加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3
2、年薪人員不計算加班工資，有相應補貼。
3、值班費發(fā)放標準：
一線員工晚上值班，工作無特別需要，次日盡量安排休息，休息算出勤，另外補貼60元，如果有工作需要第二天再上班，由部門主管提出申請，可以再算一個班。
值班期間如遇有突發(fā)性工作，按照加班審批流程執(zhí)行。
員工加班調(diào)休規(guī)章制度3
1、 加班
原則上公司不鼓勵員工加班，但因生產(chǎn)或工作需求部門負責人可適當安排相關(guān)人員加班以便完成相關(guān)工作任務。
(1)員工若因工作需要加班的應填寫《加班申請單》(附表)，經(jīng)部門經(jīng)理同意并由主管副總經(jīng)理簽字批準后方才有效，部門每月將《加班申請單》報綜合部匯總。(員工保留《加班申請單》存根，以便后期調(diào)休或算加班工資之用)。有指紋考勤機的部門的加班記錄應與考勤機上的記錄相符合，如有出入按指紋考勤機的.記錄為準。
(2)加班時間以0.5小時作為記時起點單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，依此類推。并以此作為計算加班補貼的依據(jù)。(加班補貼或調(diào)休見以下調(diào)休制度)
(3)各部門在員工加班后，應盡量安排員工調(diào)休，以保障員工的身體健康，調(diào)休應在一年內(nèi)使用完畢。由于工作關(guān)系，無法安排調(diào)休的，綜合部將根據(jù)實際情況計發(fā)員工的加班工資。如因當天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇。
2、 調(diào)休
(1)除員工經(jīng)公司認定的加班工時可作為調(diào)休使用以外，員工因工作關(guān)系，當月應休未休的工時可根據(jù)具體加班工時進行調(diào)休(所有調(diào)休在每年12月31日時清零)，另是否可累計調(diào)休應視部門工作情況而定。
(2)若當月無加班工時(且又無預留的加班工時)的情況下，如要請假可用帶薪年休假或事假，員工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫《調(diào)休申請單》并由部門經(jīng)理的批準后，每月報綜合部。
(3)重大節(jié)假日前后若無特殊情況不可進行調(diào)休和請假(特殊情況包括結(jié)婚、親人去世)，另省外員工可根據(jù)路程遠近適當安排調(diào)休或請假。
員工加班調(diào)休規(guī)章制度4
一、目的及適用范圍
為規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作，保障員工正常作息時間，特制定本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調(diào)休。
二、加班原則
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，但對于因工作需要的加班，公司實行(指周末、節(jié)假日)加班調(diào)休。加班起始單位為半天，不足半天的不計加班。
三、加班審批程序
1、 計劃加班：根據(jù)工作計劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級批準后方能加班。
2、 應急加班：由于特殊原因需臨時加班者，須在加班日當日或次日(當日或次日為非工作日的'，順延至工作日)填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級補簽后方能予以確認記錄。
3、員工加班須經(jīng)處室經(jīng)理、分管領導審批簽字，處室經(jīng)理加班須經(jīng)分管領導審批簽字，分管領導加班須經(jīng)總經(jīng)理審批簽字。
4、未按要求填寫、審批或未按時提交《加班工作記錄單》的，人事處不予確認記錄，不計算加班。
四、調(diào)休
1、經(jīng)過批準的加班，公司人事處按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖事假，可按1：1的比例沖抵。員工加班以調(diào)休形式補休的，原則上在12個月之內(nèi)調(diào)休完畢。
2.以調(diào)休沖抵病事假的，只能在已存在的可休假天數(shù)里沖減，如果員工請假時沒有可調(diào)休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假。
3.原則上，所有員工調(diào)休須提前一天填寫《調(diào)休申請單》，一般員工調(diào)休需處室經(jīng)理簽字同意，處室經(jīng)理級以上人員調(diào)休需分管領導簽字同意。調(diào)休人需將簽字確認后的《調(diào)休申請單》交人事處登記備案后，方可休假。調(diào)休期間正常計算工資。
4.員工調(diào)休一次最少半天。調(diào)休一天以內(nèi)(含一天)的，由處室經(jīng)理審批，連續(xù)調(diào)休兩天(含兩天)以上的，由分管領導審批，連續(xù)調(diào)休七天(含七天)以上的，由總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準擅自調(diào)休的，以曠工論。
五、附 則
1、本制度適用于公司管理人員。
2、本制度由人事處負責解釋。
3、本制度自20xx年1月1日起試行。
員工加班調(diào)休規(guī)章制度5
一、適用范圍
1、公司本部人員因工作需要進行的加班，適用本規(guī)定。
2、公司臨時、緊急安排的加班，適用本規(guī)定
二、加班的原則
公司不提倡員工無意義、低效率的加班工作，公司希望員工能充分利用好上班時間，高效率地完成日常工作。如確實因工作需要進行加班，則由公司統(tǒng)一安排，員工加班時一定要嚴格要求自己，公司嚴厲杜絕加班時無效率、無紀律和散漫等現(xiàn)象。
三、加班規(guī)定
加班系指在規(guī)定工作時間外，因工作需要或部門經(jīng)理指定事項，必須繼續(xù)工作，稱為加班。加班分應急加班和計劃加班兩種。
1、應急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作，稱為應急加班。
2、計劃加班：因工作需要在周末或法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱為計劃加班。
3、加班時間的計算
(1)工作日加班時間最多計4小時/天，即加班至夜晚十點算半天;周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。
(2)以4小時作為起點記時單位，即4小時為0.5個工作日，8小時為1個工作日??依此類推。 4、下列情況不屬加班
(1)管理人員因處理職責范圍內(nèi)的管理事務、開會、學習、處理業(yè)務，不能按時下班和需要增加工作時間的。
(2)普通員工因集體學習、開會以及其他的集體活動不能按時下班或不能正常休息的。
(3)員工在標準工作時間本應能完成的工作，因個人技術(shù)不熟練、消極怠工等原因不能按時完成，需要延長工作時間的。
(4)已經(jīng)享受固定津貼的特定人員，在標準工作時間以外，完成職責規(guī)定工作的。
(5)其他不能確認加班的活動，而導致不能按時下班的。
四、調(diào)休規(guī)定
加班補償原則上以調(diào)休為主，以服從工作為前提，員工如需要調(diào)休，需提前填寫《調(diào)休單審批表》，向綜合管理部申請，由有關(guān)領導批準后方可調(diào)休。
1、當月發(fā)生的加班，原則上當月安排調(diào)休，特殊情況無法安排調(diào)休的`可累積，但必須在兩個月內(nèi)調(diào)休完畢，否則以加班費補償。
2、調(diào)休時間標準：工作加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;
五、加班申報程序
1、所有的加班須以部門名義申報，經(jīng)公司有關(guān)領導批準后方可加班。
2、工作日加班，應于加班當天下午17：00前將部門的加班情況匯總至《加班審批表》，報公司領導審核批準，送綜合管理部備案。
3、周末加班者，應于周五下午17：00前將部門加班情況匯總至《加班審批表》，報公司領導審核批準，送綜合管理部備案。
4、非計劃或緊急需安排加班的，可電話向公司領導申請加班，事后補填《加班審批表》。
5、派工出差在外的，其出差期如含有周末和法定節(jié)假日的，不計算加班。
6、綜合管理部根據(jù)各部門的加班情況，做好有關(guān)調(diào)休和加班統(tǒng)計工作。
7、公司安排加班人員補休而不休息的作自動放棄補休。
六、加班考勤紀律
各部門要嚴格控制加班，嚴肅加班紀律，不得弄虛作假，不得消極怠工，如有以下情況出現(xiàn)則按公司有關(guān)規(guī)定嚴肅處理：
1、因工作需要而被指派加班的，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
2、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。
3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。
4、為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。
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