超編制超職數(shù)專項清理整治工作自查報告
按照省市紀(jì)委、組織部等六部門《關(guān)于進(jìn)一步開展全省機(jī)關(guān)和事業(yè)單位超編制超職數(shù)專項清理整治工作的通知》要求，我局認(rèn)真開展超編制超職數(shù)專項清理整治工作。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的超編制超職數(shù)專項清理整治工作自查報告，希望對大家有所作用。
超編制超職數(shù)專項清理整治工作自查報告篇【一】
中央、自治區(qū)開展整治超職數(shù)配備干部一年來，額濟(jì)納旗認(rèn)真嚴(yán)肅地開展整治工作，基本遏制了“三超兩亂”(超職數(shù)配備干部、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)，擅自提高干部職級待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱)現(xiàn)象，我旗嚴(yán)格按職數(shù)配備干部的規(guī)矩意識明顯增強(qiáng)。按照三年內(nèi)消化的要求，今年4月通過干部調(diào)整共消化43名超配的干部，完成率為28.9%。
集中自查，認(rèn)真摸底。建立干部配備管理與信息共享聯(lián)動工作機(jī)制，組織部審定領(lǐng)導(dǎo)干部名冊，編辦審定各單位編制和干部職數(shù)表，財政局核定各單位干部工資發(fā)放名冊。重點(diǎn)對旗委管理的副科級以上單位和部門科級干部配備情況進(jìn)行全面自查和分析，對各單位編制數(shù)量、機(jī)構(gòu)規(guī)格、單位性質(zhì)、隸屬關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定、實(shí)配情況、文件依據(jù)等進(jìn)行清理，做到底子清、情況明。
制定方案，分步實(shí)施。根據(jù)全旗超配空缺職數(shù)情況和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，組織部制定了三年整改方案，建立工作臺賬，明確整改責(zé)任人和責(zé)任時限。分步采取調(diào)整到空缺職位任職、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免去非必要兼職、規(guī)范職務(wù)名稱和加大調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的力度等措施，對超職數(shù)配備干部逐批次消化,計劃2017年底前全部完成。同時，規(guī)定對未消化的部門和單位不得再配備新的干部，對符合政策規(guī)定的，予以辦理提前退休手續(xù)。
健全機(jī)制，強(qiáng)化保障。建立領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)備案管理制度，定期對單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)應(yīng)配、已配、超配或空缺等情況進(jìn)行核查，準(zhǔn)確掌握各單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定和配備情況，并建立職數(shù)管理檔案。健全領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)審批制度，選拔任用干部堅持按照“三定”方案確定的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備，嚴(yán)格履行報批程序，明確規(guī)定對領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺的班子從超職數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子中交流使用，以有效地促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的均衡管理，對超職數(shù)配備干部的班子，一般采取只出不進(jìn)，交流到缺職單位、保留原職級改任副職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等措施，三年內(nèi)逐步消化，堅決杜絕出現(xiàn)新的超配領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象，逐步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理的制度化、規(guī)范化。
超編制超職數(shù)專項清理整治工作自查報告篇【二】
3月14日，我市召開超職數(shù)配備干部、違規(guī)進(jìn)人和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)商辦企業(yè)專項清理工作部署會。根據(jù)會議安排，即日起至6月底，我市將按照省、市委“一問責(zé)八清理”專項行動安排部署，針對相關(guān)問題，開展專項清理工作。
超職數(shù)配備干部清理范圍
超出核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部;以“低職高配”等形式超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部;違反規(guī)定設(shè)置“助理”、“顧問”、“常務(wù)副職”等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱配備干部;出臺“土政策”，用職務(wù)職級待遇獎勵領(lǐng)導(dǎo)干部，違反規(guī)定提高干部職級待遇;突破比例限額、超出規(guī)定范圍，以“正副縣處級干部”、“正副鄉(xiāng)科級干部”等名義變相設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部。
違規(guī)進(jìn)人清理范圍
1997年12月全面實(shí)施公務(wù)員考錄制度以來，未通過公務(wù)員考試錄用、調(diào)任、國家政策性安置等方式進(jìn)入機(jī)關(guān)的`人員;《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》印發(fā)后，未通過公開招聘、國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位招聘等方式進(jìn)入事業(yè)單位的人員;《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范縣鄉(xiāng)干部管理工作的意見》印發(fā)后，未按規(guī)定新進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員;超編、混編、混崗進(jìn)入人員;未經(jīng)組織、人社部門批準(zhǔn)，部門單位自行進(jìn)入正式人員;其他形式違規(guī)進(jìn)人。
專項清理期間，各地凡調(diào)整干部，在動議、醞釀后，需經(jīng)上級組織部門預(yù)審?fù)夂蠓娇蛇M(jìn)入后續(xù)選任程序，存在干部超配的班子，職數(shù)未消化前不得新配干部。
市委組織部、市編委辦、市人社局、市公務(wù)員局等部門組成檢查組對各地各單位清理工作開展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，對超職數(shù)配備干部、違規(guī)進(jìn)人問題及頂風(fēng)違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，從嚴(yán)從快，嚴(yán)肅問責(zé)。
領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)商辦企業(yè)專項清理
領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)商辦企業(yè)及其親屬利用其職務(wù)影響謀取不正當(dāng)利益問題專項清理工作，其清理范圍中，領(lǐng)導(dǎo)干部包括：市直單位副科級以上干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部)，各縣(市、區(qū))副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，市屬國有企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員，市屬學(xué)校(高校)、醫(yī)院中層以上干部。領(lǐng)導(dǎo)干部親屬包括：領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶。
專項清理措施
我市將對存在問題的領(lǐng)導(dǎo)干部，明確“一方退出”機(jī)制，由其配偶、子女及其配偶主動退出所從事的經(jīng)商辦企業(yè)活動，或者由領(lǐng)導(dǎo)干部本人辭去現(xiàn)任職務(wù)。對未及時糾正或拒不糾正的，按照《黨紀(jì)律處分條例》等法律法規(guī)給予領(lǐng)導(dǎo)干部組織處理或者紀(jì)律處分。涉嫌違法的，移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。此外，將建立全市領(lǐng)導(dǎo)干部配偶子女經(jīng)商辦企業(yè)信息數(shù)據(jù)庫。領(lǐng)導(dǎo)干部每年都要集中填報《領(lǐng)導(dǎo)干部配偶子女經(jīng)商辦企業(yè)申報表》，作為領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項工作的延伸和細(xì)化措施，納入“凡提必核”機(jī)制，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。
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