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超配干部如何整治?

時間:2021-02-06 08:00:17 職場維權(quán) 我要投稿

超配干部如何整治?

  據(jù)新華社“新華視點”官方微博消息,從中組部獲悉,全國超職數(shù)配備干部問題整治工作取得階段性進展,截至目前,全國超職數(shù)配備的4萬余名副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)中,已消化15800多名,完成近40%。(1月5日中國新聞網(wǎng))

  干部超配不是一個小問題,也不是某一個地方的局部問題,應(yīng)該說帶有一定的普遍性。對此中組部開展專項整治,目的就是要從局勢上徹底扭轉(zhuǎn)這種局面。從2014年1月中央組織部、中央編辦和國家公務(wù)員局聯(lián)合發(fā)文以來,應(yīng)該說總體的整治效果是不錯的,畢竟這項工作涉及面廣。常言道:“請神容易送神難”,在一年多時間內(nèi)能完成近40%的任務(wù)也是來之不易。但在整治的同時,如何從根源上進行治理,這是問題的關(guān)鍵。

  要取得長效的治理效果,首先要弄明白超配干部是從何而來的,也就是說要追根溯源。搞清楚原因,才能對癥下藥。“家家都有一本難念的經(jīng)”,各地都有各地的理由與原因?陀^而言干部超配既有歷史方面的原因,比如班子換屆或者是大的調(diào)整,這個時候正是干部超配的高峰期;還有是干部年輕化方面的因素,為了鍛煉年輕干部,一些地方自然就打起了超配主意;當(dāng)然更多的或許就是利益格局的原因,因為干部職數(shù)與個人的切身利益密切相關(guān),有了職數(shù)就有了蘿卜坑,就有了相關(guān)待遇,名利雙收,一舉“多得”。但由此而帶來的負(fù)面效應(yīng)也日趨突出,艄公多了船難渡,和尚多了沒有水吃。

  吃一塹長一智。全國4萬余名副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),這可謂是一根名副其實的硬骨頭。經(jīng)過一年多時間的攻堅戰(zhàn),才消化15800多名,可見整治難度之大,任務(wù)之艱巨。與其現(xiàn)在千方百計的消化,不如在干部配備之初就從嚴(yán)按制度辦事。從依法治國的戰(zhàn)略層面而言,各級組織部門也要嚴(yán)格依規(guī)辦事,不搞特殊,不將人情,嚴(yán)格按照應(yīng)有的干部職數(shù)進行班子配備。同時對于超配行為要進行制度問責(zé),不能就這樣“消化”了事。

  當(dāng)然,有關(guān)部門也要做好相關(guān)的`干部職數(shù)的科學(xué)設(shè)置,并且要結(jié)合地方工作實際進行調(diào)研調(diào)整,總之既要按規(guī)定辦事,同時也要著眼于推進地方經(jīng)濟社會發(fā)展,在大原則的前提下,要按照程序與規(guī)定進行科學(xué)合理的調(diào)配,該減的要減少,該增的要及時增加,只要按照程序辦事,按照規(guī)定辦事,應(yīng)該說干部超配問題就能夠迎刃而解了。最忌諱的就是因人設(shè)崗,人為增加干部職數(shù)。

  現(xiàn)在大家都在熱議“新常態(tài)”這個詞,其實對于干部管理來說也要主動適應(yīng)和形成一種新常態(tài),或者說要于經(jīng)濟社會發(fā)展新常態(tài)進行合拍搭調(diào),按照專項整治目標(biāo)來說,力爭經(jīng)過3年左右的時間,使“三超兩亂”現(xiàn)象得到徹底根治,這個目標(biāo)也不是唾手可得的,說到底就是要把整治與制度建設(shè)結(jié)合起來,做到依法依規(guī),讓按職數(shù)配備干部、按規(guī)矩辦事成為干部選拔任用工作的新常態(tài)。

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