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工資內(nèi)外收入自查報告
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工資內(nèi)外收入自查報告
在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編幫大家整理的工資內(nèi)外收入自查報告，歡迎閱讀與收藏。
工資內(nèi)外收入自查報告1
年度工資內(nèi)外收入情況 （公司全稱）20xx國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組：
根據(jù)聯(lián)合下發(fā)的《》要求，公司高度重視，于年月日至 月日，認(rèn)真組織開展了全系統(tǒng)20xx年度工資內(nèi)外收入情況的自查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、基本情況
�。ㄒ唬┢髽I(yè)基本情況
公司成立于月日，主要從事（業(yè)務(wù)范圍），截止20xx年末資產(chǎn)總額億元，年末從業(yè)人員 人，目前法定代表人為 ，由主管。
�。ǘ┳圆榉秶�
公司以規(guī)范企業(yè)工資內(nèi)外收入為一重點，以20xx年度工資總額管理、工資內(nèi)外收入以及負(fù)責(zé)人薪酬分配等情況為基礎(chǔ)，對公司進(jìn)行全面自查。
�。ㄈ┢髽I(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況
二、自查結(jié)果
（一）工資總額管理情況
1、工資管理基本情況
�。�1）上級單位工資總額管理政策。根據(jù)下達(dá)的`《》規(guī)定，公司實行工資總額管理方式。
�。�2）企業(yè)內(nèi)部工資分配制度。 自查評價：
2、工資總額具體項目及列支情況 自查評價:
3、人員及工資水平情況
（1）在崗職工情況 自查評價：
4、年度勞動工資統(tǒng)計報表和財務(wù)報表填報情況 自查情況：
�。ǘ┴�(fù)責(zé)人收入分配基本情況
1、企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理情況
（1）上級單位管理政策年，根據(jù)下發(fā)的《》，公司負(fù)責(zé)人開始實行辦法。
2、企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核情況 自查評價：
3、企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬與職工收入差距情況 自查評價：
4、企業(yè)負(fù)責(zé)人福利性收入情況 自查評價：
（三）職工工資外收入情況
1、福利性收入情況 自查評價：
2、住房公積金 自查評價：
3、其他工資外收入情況 自查評價：
�。ㄋ模┢髽I(yè)扣繳稅情況
1、企業(yè)所得稅 自查評價：
2、個人所得稅 自查評價：
三、自查發(fā)現(xiàn)問題匯總
四、需要說明的其他事項
�。ㄒ唬�20xx年相關(guān)審計發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況
�。ǘ┢渌枰f明的問題
五、工作建議
�。ㄒ唬⿲ν晟乒べY內(nèi)外收入分配制度的考慮
�。ǘ⿲ζ髽I(yè)工資內(nèi)外收入管理的建議
特此報告。
工資內(nèi)外收入自查報告2
xx公司依據(jù)東人社字87號《對于做好國有公司薪資內(nèi)外收入監(jiān)察檢查的通知》的文件精神，公司安排人員對公司薪資內(nèi)外收入監(jiān)察檢查進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)自查狀況報告以下。
一、公司基本狀況Xx公司為國有獨資公司，擔(dān)負(fù)著民和縣三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)
約11.2萬人口的.供水任務(wù)。公司前身xx縣自來水公司成立于1972年，20xx年3月改制為國有控股、員工參股的有限責(zé)任公司，20xx年7月又改制為國有獨資公司，公司行政隸屬于xx縣水利局。
公司現(xiàn)有員工58人，此中：公司領(lǐng)導(dǎo) 2人。截止當(dāng)前公司固定財產(chǎn)為1578萬元。
二、公司薪資狀況
20xx年公司薪資收入為179萬元，員工人數(shù)為67人，人均薪資年為2.67萬元，此中公司領(lǐng)導(dǎo)年收入均為3.6萬元。 20xx年公司薪資收入為198萬元，員工人數(shù)為73人，人均薪資年為2.71萬元，此中公司領(lǐng)導(dǎo)年收入均為萬2.72元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在公司內(nèi)部無薪資收入。
20xx年公司薪資收入為155萬元，員工人數(shù)為58人，人均薪資年為2.6萬元，此中公司領(lǐng)導(dǎo)收入為3.9萬元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在公司內(nèi)部無薪資收入。
三、公司薪資制度履行狀況
公司履行國家薪資總數(shù)宏觀調(diào)控政策，推行工效掛鉤，果斷履行“兩低于”原則。依據(jù)公司財務(wù)管理原則列支和發(fā)放公司薪資，公司員工
無薪資外收入；公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在公司內(nèi)外無薪資收入；公司嚴(yán)格履行薪資薪金稅收管理規(guī)定的有關(guān)狀況，公司員工公司無人達(dá)到個人所得稅基數(shù)；公司嚴(yán)格履行當(dāng)?shù)刈畹托劫Y保障制度；同時，公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定繳納各項社會保險花費。
總之，公司無違規(guī)超提超發(fā)薪資，無濫發(fā)薪資外收入等行為。此后公司進(jìn)一步增強(qiáng)薪資管理，促使公司發(fā)展，貫徹落實公司薪資有關(guān)法律、法例、政策，促使公司經(jīng)濟(jì)效益的提升和社會穩(wěn)固。
工資內(nèi)外收入自查報告3
近年來，隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來越多的人開始關(guān)注工資內(nèi)外收入的問題。工資內(nèi)外收入自查報告成為了許多人自我核查財務(wù)狀況和規(guī)劃未來的重要工具。本文將從工資內(nèi)外收入的概念、重要性和自查報告的制作方法等方面進(jìn)行探討。
工資內(nèi)外收入的概念
工資內(nèi)外收入是指個人在正式工作中獲取的薪酬收入以及其他來源的收入，例如股息、利息、房屋出租收入等。工資是絕大多數(shù)人每月固定的.收入來源，而外部收入則是除工資之外的各種額外收入。了解工資內(nèi)外收入的概念對于正確理解個人財務(wù)狀況至關(guān)重要。
工資內(nèi)外收入的重要性
對工資內(nèi)外收入的正確了解對個人財務(wù)規(guī)劃和稅務(wù)申報都至關(guān)重要。首先，了解自己的工資內(nèi)外收入可以幫助個人更好地安排個人支出和投資計劃。其次，在稅務(wù)申報的時候，準(zhǔn)確申報工資內(nèi)外收入也能夠避免不必要的稅務(wù)風(fēng)險和糾紛。因此，及時了解并核查工資內(nèi)外收入是否準(zhǔn)確也是保障自身權(quán)益的重要手段。
制作工資內(nèi)外收入自查報告的方法
制作工資內(nèi)外收入自查報告可以幫助個人系統(tǒng)地了解自己的財務(wù)狀況，以下是一些制作自查報告的方法：
1.收集收入證明：首先需要收集包括工資條、銀行流水、投資收益證明等收入證明，全面梳理個人所有的收入來源；
2.對賬核實：將收集到的各項收入證明逐一對賬核實，確保沒有遺漏或錯誤；
3.歸類整理：將收入按照工資和外部收入兩大類進(jìn)行歸類整理，便于后續(xù)分析；
4.分析總結(jié)：根據(jù)歸類整理后的數(shù)據(jù)，對工資和外部收入進(jìn)行詳細(xì)分析，看是否存在異常或者不確定的地方。
自查報告的意義和建議
制作工資內(nèi)外收入自查報告有助于個人及時發(fā)現(xiàn)和糾正收入方面的問題，減少潛在的風(fēng)險。同時，也為個人未來的財務(wù)規(guī)劃提供了重要參考。建議每年至少進(jìn)行一次工資內(nèi)外收入自查，確保個人財務(wù)狀況的透明和穩(wěn)健。
總之，工資內(nèi)外收入是個人財務(wù)狀況的重要組成部分，了解和核查工資內(nèi)外收入對于個人財務(wù)健康至關(guān)重要。通過制作工資內(nèi)外收入自查報告，個人可以更好地管理和規(guī)劃自己的財務(wù)，防范不必要的風(fēng)險，助力個人財務(wù)的持續(xù)增長和穩(wěn)固。希望每位讀者都能夠重視工資內(nèi)外收入的核查和管理，為自己的財務(wù)安全保駕護(hù)航。
工資內(nèi)外收入自查報告4
區(qū)局人事股：
我校接到區(qū)局文件后，立即將文件轉(zhuǎn)發(fā)給下屬各校，并要求各校組織廣大教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，并對年績效工資發(fā)放情況進(jìn)行自查，現(xiàn)將全鎮(zhèn)各校自查情況匯總?cè)缦拢?/p>
一是制定績效工資實施方案。自實行績效工資以來，各校在充分征求教師意見，結(jié)合本校實際，都建立健全了績效工資發(fā)放實施方案，并提交教代會審議通過，并報中心校備案。
二是成立領(lǐng)導(dǎo)小組。各校均成立了績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組，每年分兩次按學(xué)期對扣發(fā)的獎勵性績效工資按照制定的實施方案進(jìn)行考核，按教師每學(xué)期實際工作情況考核評價，堅持向骨干教師和做出突出貢獻(xiàn)的.教師傾斜，適當(dāng)拉開分配差距。
三是認(rèn)真搞好績效工資宣傳，積極化解在發(fā)放獎勵性績效工資中矛盾。因為教師的工作具有獨特性和創(chuàng)新性，很難用一把尺子度量，所以要求各校加強(qiáng)對績效工資政策宣傳，進(jìn)一步細(xì)化實施方案，規(guī)范考核程序，減少個人意志和暗箱操，盡量做到公平公正發(fā)放。
中心校
20xx年xx月xx日
工資內(nèi)外收入自查報告5
xx市工信委：
根據(jù)《x市工業(yè)和信息化委員會保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付工作方案》（x工信發(fā)〔20xx〕195號）文件精神，x縣工信局高度重視，立即召開會議研究部署，安排專人組織力量，開展保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付工作，現(xiàn)將具體工作情況匯報如下：
一、全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)基本情況
全縣30戶規(guī)模企業(yè)中，正常生產(chǎn)21戶，開工率70%（x公司已于7月5日復(fù)產(chǎn)）。另9戶企業(yè)中，停產(chǎn)企業(yè)8戶（其中：供熱公司、x公司2戶為季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)；x公司因租賃合同到期，正在進(jìn)行交接事宜，計劃8月下旬恢復(fù)生產(chǎn)；x公司生產(chǎn)線停產(chǎn)，以貿(mào)易形勢經(jīng)營企業(yè)；創(chuàng)高公司臨時停產(chǎn)檢修設(shè)備；x公司、x公司、x公司3戶企業(yè)受環(huán)保因素影響，目前正在進(jìn)行技術(shù)改造。）撤資注銷1戶（即x有限公司）。
二、具體工作開展情況
1.高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。按照x工信發(fā)〔20xx〕195號文件要求，x縣工信局從構(gòu)建和諧社會的高度出發(fā)，充分認(rèn)識解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題的重要性，高度重視，精心按排，成立了x縣工信局保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付情況專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)專項檢查活動的組織實施工作。
2.廣泛宣傳，營建良好氛圍。x縣工信局保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付情況專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，赴全縣規(guī)上生產(chǎn)企業(yè)廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)知識，督促企業(yè)按時足額支付勞動者工資，提高廣大農(nóng)民工運用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。
3.把握重點，加大治理力度。工信局工信局保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付情況專項檢查行動，以規(guī)上生產(chǎn)企業(yè)為重點，建立了重點企業(yè)穩(wěn)控臺賬、發(fā)放填寫了工信系統(tǒng)保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付自查表和工信系統(tǒng)保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付現(xiàn)場檢查登記表，及時跟蹤掌握欠薪隱患。專項檢查期間，21戶生產(chǎn)企業(yè)按時發(fā)放農(nóng)民工工資，無拖欠農(nóng)民工工資、非法用工等違法行為，并設(shè)立了農(nóng)民工權(quán)益告知牌。
三、下一步工作打算
今后，x縣工信局將建立保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付情況監(jiān)督檢查長效機(jī)制，進(jìn)一步加大保障工信系統(tǒng)保障工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付情況專項檢查力度，加強(qiáng)對用人工業(yè)項目、工業(yè)企業(yè)的監(jiān)管，建立常態(tài)化檢查機(jī)制，從源頭上預(yù)防和遏制企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的違法行為，切實有效維護(hù)全縣社會穩(wěn)定。
xx縣總工會：
我鄉(xiāng)現(xiàn)有各類一定規(guī)模的非公企業(yè)2家，職工41人。目前，2家企業(yè)已建立了工會委員會，占應(yīng)建會企業(yè)的100％。近年來，我鄉(xiāng)建會企業(yè)均已簽訂了集體勞動合同，簽約率達(dá)100％，簽約內(nèi)容也涵蓋了工資報酬等。特別是去年以來，我鄉(xiāng)啟動了工資集體協(xié)商試點工作，取得了初步的成效。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織有力
鄉(xiāng)黨委、政府、鄉(xiāng)工會聯(lián)合會，高度重視工資集體協(xié)商工作，將其列入年度目標(biāo)責(zé)任制，制定了階段性工作計劃。結(jié)合本鄉(xiāng)實際，成立了以鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥，工會牽頭，勞動保障所、婦聯(lián)等相關(guān)部門密切配合的工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓，分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，牽頭部門具體抓，相關(guān)部門配合抓的齊抓共管新局面。黨委統(tǒng)領(lǐng)、政府發(fā)令、工會領(lǐng)跑、人大監(jiān)督、企業(yè)執(zhí)行的工資集體協(xié)商推進(jìn)體系初見雛形，為推進(jìn)我鄉(xiāng)工資集體協(xié)商工作提供了堅實的組織領(lǐng)導(dǎo)保障。
二、強(qiáng)化指導(dǎo)，宣傳到位
鄉(xiāng)工會、勞動等部門充分發(fā)揮自身職能優(yōu)勢，在宣傳發(fā)動上下功夫，采取多種形式、多種渠道抓好國家勞動和社會保障部頒發(fā)的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《合同條例》、《工資支付條例》等相關(guān)政策法規(guī)的.宣傳貫徹工作。就工資集體協(xié)商召開了鄉(xiāng)、村、企主要負(fù)責(zé)人參加的動員會。還深入開展了送法入企、送法進(jìn)村等活動，使廣大企業(yè)和職工對工資集體協(xié)商制度有了初步的了解，集體協(xié)商的意識明顯提高，為推進(jìn)我鄉(xiāng)工資集體協(xié)商工作營造了濃烈的輿論氛圍。
三、樹立典型，整體推進(jìn)
全鄉(xiāng)2家企業(yè)按照黨委政府的工作部署，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，堅持以維護(hù)職工合法權(quán)益、共謀企業(yè)發(fā)展為基本出發(fā)點；以建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系為基本準(zhǔn)則；以實現(xiàn)企業(yè)效益和職工收入化為落腳點，落實工資集體協(xié)商措施。年初鄉(xiāng)對2家企業(yè)工資集體協(xié)商工作，廠工會與企業(yè)行政充分協(xié)商，就企業(yè)的勞動定額、工價和特殊工作情況下工資標(biāo)準(zhǔn)及支付、工資分配制度、分配形式和支付辦法，年度工資水平及其調(diào)整幅度，獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法以及行業(yè)、企業(yè)的最低工資等相關(guān)事項達(dá)成一致，職工工作積極性空前高漲，企業(yè)效益逐步攀升。工資協(xié)商工工作的推行，使我鄉(xiāng)勞資糾紛數(shù)量銳減，穩(wěn)定和諧的局面初見端倪。但同時我們也清醒地認(rèn)識到，全面實現(xiàn)工資集體協(xié)商，任重而道遠(yuǎn)。為了進(jìn)一步推進(jìn)我鄉(xiāng)工資集體協(xié)商工作，下一步，我鄉(xiāng)將著重抓好四個方面的工作。一是進(jìn)一步加強(qiáng)對工資協(xié)商工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，以制度建設(shè)為突破口，進(jìn)一步建立完善政府、工會、企業(yè)三方協(xié)調(diào)機(jī)制，實現(xiàn)長效管理。二是進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳發(fā)動，開展多種形式的政策宣傳活動，提高工資集體協(xié)商的社會知曉率，為深入開展工資集體協(xié)商營造聲勢。三是進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，集中一段時間，對鄉(xiāng)屬企業(yè)協(xié)商代表進(jìn)行一次輪訓(xùn)，提高協(xié)商代表的協(xié)商能力，提升工資集體協(xié)商工作質(zhì)量，四是進(jìn)一步落實措施，推動工資集體協(xié)商全面鋪陳。建立和完善工資分配共決、工資增長和工資監(jiān)督三個機(jī)制，把好法律法規(guī)執(zhí)行、協(xié)議文本審核、首席代表簽字三個關(guān)口，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障和職工工資增長兩條底線，以點帶面，典型推動，促使工資集體協(xié)商工作在全鄉(xiāng)生根開花。
工資內(nèi)外收入自查報告6
xx公司根據(jù)東人社字[20xx]87號《關(guān)于做好國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作的通知》的文件精神，公司安排人員對企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)自查情況報告如下。
一、公司基本情況
xx公司為國有獨資企業(yè)，擔(dān)負(fù)著民和縣三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)約萬人口的.供水任務(wù)。公司前身xx縣自來水公司成立于1972年，20xx年3月改制為國有控股、職工參股的有限責(zé)任公司，20xx年7月又改制為國有獨資企業(yè)，企業(yè)行政隸屬于xx縣水利局。
公司現(xiàn)有職工58人，其中：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)2人。截止目前公司固定資產(chǎn)為1578萬元。
二、企業(yè)工資情況
20xx年企業(yè)工資收入為179萬元，職工人數(shù)為67人，人均工資年為萬元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)年收入均為萬元。20xx年企業(yè)工資收入為198萬元，職工人數(shù)為73人，人均工資年為萬元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)年收入均為萬元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)部無工資收入。20xx年企業(yè)工資收入為155萬元，職工人數(shù)為58人，人均工資年為萬元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)收入為萬元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)部無工資收入。
三、公司工資制度執(zhí)行情況
公司執(zhí)行國家工資總額宏觀調(diào)控政策，實行工效掛鉤，堅決執(zhí)行“兩低于”原則。按照企業(yè)財務(wù)管理原則列支和發(fā)放企業(yè)工資，企業(yè)職工
無工資外收入；公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)外無工資收入；公司嚴(yán)格執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的相關(guān)情況，公司職工公司無人達(dá)到個人所得稅基數(shù)；公司嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障制度；同時，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定繳納各項社會保險費用。
總之，公司無違規(guī)超提超發(fā)工資，無濫發(fā)工資外收入等行為。今后企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)工資管理，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，貫徹落實企業(yè)工資相關(guān)法律、法規(guī)、政策，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高和社會穩(wěn)定。
工資內(nèi)外收入自查報告7
關(guān)于事業(yè)單位績效工資實施情況的自查報告區(qū)財政局：根據(jù)《關(guān)于做好迎接全市開展事業(yè)單位績效工資實施情況檢查的通知》（人社發(fā)[20xx]162號）、《關(guān)于印發(fā)其他事業(yè)單位績效工資實施方案的通知》（人社發(fā)〔20xx〕157號）等文件要求，現(xiàn)將我局事業(yè)單位績效工資實施情況匯報如下：
一、實施辦法
�。ㄒ唬┛冃ЧべY構(gòu)成事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人績效工資水平與職工績效工資平均水平為1.2:1。
�。ǘ┛冃ЧべY分配情況
1.固定發(fā)放績效工資基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，其中基礎(chǔ)性績效的90%（70%×90%=63%）為固定部分，該部分對服從工作安排，履行崗位職責(zé)，完成規(guī)定的工作任務(wù)每月發(fā)放�；A(chǔ)性績效的10%與考核掛鉤，占績效總量的7%（70%×10%=7%）。
2.考核發(fā)放績效工資考核部分占基礎(chǔ)性績效工資的`10%（占績效工資總量的7%）。獎勵性績效工資占績效工資總額的30%，與基礎(chǔ)性績效考核部分拉通考核（占績效工資總量的37%），簡稱為考核性績效工資，根據(jù)每考核周期工作人員得分結(jié)果核算發(fā)放。
（三）考核細(xì)則結(jié)合局屬事業(yè)單位實際，對單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及其工作人員采取按月考核和按年考核相結(jié)合的方式。第一個周期的結(jié)果應(yīng)與第二個周期的基礎(chǔ)性績效工資（體現(xiàn)崗位職責(zé)和社會公益目標(biāo)任務(wù)完成情況的部分）和獎勵性績效工資掛鉤，按月兌現(xiàn)，以此類推。
（四）考核方法
成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由考核小組部署和領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由局長擔(dān)任，副組長由副局長擔(dān)任，成員由各科室負(fù)責(zé)人組成。具體工作由辦公室負(fù)責(zé)。
全局目前只有旅游執(zhí)法大隊屬于事業(yè)單位，隨著旅游營銷中心（事業(yè)單位）的成立，未來將局所屬兩個單位共同考核。
考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)被考核人在召開的考核會上進(jìn)行口頭匯報履職情況和公開承諾事項完成情況，考核小組對被考核人員實際履職情況進(jìn)行綜合評價。
采取督察、抽查、民主測評與出勤記載、目標(biāo)考核等有關(guān)資料相結(jié)合的方法進(jìn)行綜合考核。
二、實際發(fā)放情況
我局20xx年績效工資已全額按照考核辦法發(fā)放。20xx年以來，我鎮(zhèn)堅持每月足額發(fā)放固定部分即基礎(chǔ)性績效的90%（70%× 90%=63%）；考核績效工資（37%）將在年終發(fā)放。目前尚未收到職工的反映和建議。我局將干部職工的績效工資分配與崗位職責(zé)、工作量、工作效率、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)等直接掛鉤，向在工作中有突出貢獻(xiàn)的人員傾斜，結(jié)合半年度、年度考核和平時表現(xiàn)，決定事業(yè)單位績效工資分配方法，充分發(fā)揮績效工資分配的導(dǎo)向和激勵作用。
工資內(nèi)外收入自查報告8
根據(jù)上海市《關(guān)于做好本市國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作的通知》（滬人社綜﹝20xx﹞118號）的文件精神，和新區(qū)國資委4月15日專題會議要求，X公司就本企業(yè)20xx年至20xx年工資內(nèi)外收入情況進(jìn)行了全面自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、執(zhí)行上級工資總額宏觀調(diào)控政策的情況
1、本企業(yè)20xx年不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員在內(nèi)的人均工資增幅為；
2、本企業(yè)20xx年不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員在內(nèi)的人均工資增幅為；
3、本企業(yè)20xx年不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員在內(nèi)的`人均工資增幅為；
4、本企業(yè)20xx年不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員在內(nèi)的人均工資增幅為；
二、本企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配制度執(zhí)行情況
1、本企業(yè)屬于：（請在括號內(nèi)打“√”）；
�、僖越�(jīng)營性為主的企業(yè)
�、谝怨δ苄詾橹鞯钠髽I(yè)
�、燮渌髽I(yè)（可具體描述）
2、本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)、水平如下：
3、本企業(yè)貫徹執(zhí)行上級薪酬、考核相關(guān)管理制度情況如下：
4、本企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬、考核相關(guān)制度和內(nèi)部決策程序如下：
5、本企業(yè)實施股權(quán)激勵（包括持股數(shù)量、比例、來源和分紅等）的情況如下：
三、企業(yè)工資內(nèi)外收入的列支和發(fā)放情況
1、20xx至20xx年本企業(yè)工資總額提取、使用、結(jié)余情況如下：
2、20xx至20xx年工資列支渠道、發(fā)放情況和實際水平如下：
3、20xx至20xx年工資外收入組成部分（包括福利性收入、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、住房公積金、各類商業(yè)保險等由企業(yè)繳納的部分）、列支渠道和實際水平如下：
4、本企業(yè)試行股份、分紅權(quán)等中長期激勵措施及實施情況如下：
5、本企業(yè)派遣制人員和其他勞務(wù)人員、臨聘返聘人員收入分配情況如下：
6、本企業(yè)勞動工資統(tǒng)計報表填報情況如下：
四、企業(yè)執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的相關(guān)情況，以及企業(yè)代扣代繳個人所得稅情況
1、本企業(yè)20xx至20xx年執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的情況如下：
2、本企業(yè)20xx至20xx年代扣代繳個人所得稅情況如下：
X公司
20xx年xx月xx日
工資內(nèi)外收入自查報告9
按照你院及省高院陜高法明傳（20xx）xx號通知要求，我院對20xx年以來的罰沒收入情況進(jìn)行認(rèn)真、全面的自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、認(rèn)真學(xué)習(xí) 統(tǒng)一組織
接到通知后，我院高度重視，立即組織有關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了省委政法委、省財政廳陜政法字（20xx）33號通知及上級法院和財政部門的相關(guān)文件精神，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識。同時，通過召開有關(guān)庭室負(fù)責(zé)人會議，分解了自查任務(wù)，層層落實了自查責(zé)任。
二、自查的基本情況
1、罰沒收入收繳情況。20xx年以來，我院共收訴訟費xxxx元（其中20xx年收訴訟費xxx元，20xx年1—6月收訴訟費xxxx元）；收繳罰金xxxx元（其中20xx年xxx元，20xx年1一6月
xxxx元）；沒收涉案財物xx件，無罰款。在繳款方式上，我院在銀行設(shè)有訴訟費和罰沒收入專用賬戶，所繳費用和收入均由繳費人或繳款人到銀行繳納，我院依據(jù)銀行出具是繳款憑證再開具訴訟費收費票據(jù)或處罰收據(jù)。對繳至專用賬戶的罰沒收入，我院已全額上繳國庫。
2、紀(jì)律執(zhí)行情況。近年來，我院嚴(yán)格按照上級要求，全面執(zhí)行訴訟費和罰沒收入“收支兩條線”的規(guī)定，所收的 1
訴訟費和罰沒收入均按照規(guī)定上交國庫，未發(fā)現(xiàn)有隱瞞、截留、轉(zhuǎn)移或坐支訴訟費和罰沒收入，也沒有利用訴訟費和罰沒收入私設(shè)“小金庫”問題。
近年來，我院的辦案經(jīng)費和辦公經(jīng)費已由省財政和縣財政全額撥付，沒有出現(xiàn)以訴訟費或罰沒收入沖抵公用經(jīng)費預(yù)算的現(xiàn)象，也不存在多收多返、少收少返的現(xiàn)象。我院也沒有對個庭室和辦案法官下達(dá)或變相下達(dá)收費或罰沒指標(biāo)，我院也未將罰沒收入完成情況的'列入年度考核內(nèi)容中。
通過認(rèn)真自查，我們在今后的工作中將進(jìn)一步加強(qiáng)訴訟費和罰沒收入管理，從嚴(yán)把關(guān)，嚴(yán)格按照規(guī)定，依法足額收繳，按規(guī)定及時解繳國庫，確保我院訴訟費收費行為和罰沒行為的規(guī)范、有序、
公開、公正。
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