會(huì)員評(píng)家自查報(bào)告
在不斷進(jìn)步的時(shí)代,越來越多人會(huì)去使用報(bào)告,報(bào)告具有語言陳述性的特點(diǎn)。那么,報(bào)告到底怎么寫才合適呢?下面是小編收集整理的會(huì)員評(píng)家自查報(bào)告,希望能夠幫助到大家。
會(huì)員評(píng)家自查報(bào)告1
我校工會(huì)通過學(xué)習(xí),自覺把“會(huì)員評(píng)家”作為切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)、發(fā)揮工會(huì)作用的重要平臺(tái),并建立工作小組,為開展工作奠定思想基礎(chǔ),現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下:
一、落實(shí)三個(gè)到位,奠定會(huì)員評(píng)家的思想組織基礎(chǔ)
(一)思想認(rèn)識(shí)到位。我們通過召開專題會(huì)議、編發(fā)工會(huì)信息、組織會(huì)員座談、會(huì)員代表培訓(xùn)等方式幫助全體會(huì)員提高對(duì)會(huì)員評(píng)家的認(rèn)識(shí),使干部職工認(rèn)識(shí)到會(huì)員評(píng)家既是加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)、增強(qiáng)工會(huì)活力的內(nèi)在要求,也是凝心聚力、興校強(qiáng)校的重要保證。從《工會(huì)法》找到了會(huì)員評(píng)家的政策依據(jù),及時(shí)組織干部職工學(xué)習(xí)理解,糾正了部分會(huì)員認(rèn)為評(píng)家是虛架子、走過場(chǎng)的錯(cuò)誤想法,克服了會(huì)員厭煩、應(yīng)付的心理,激活了大家的工會(huì)意識(shí)和參與意識(shí),為會(huì)員評(píng)家奠定了思想基礎(chǔ)。
(二)組織領(lǐng)導(dǎo)到位。會(huì)員評(píng)家工作在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下由工會(huì)牽頭負(fù)責(zé),以會(huì)員代表大會(huì)為基礎(chǔ)建立了工會(huì)主席任組長(zhǎng),工會(huì)委員、會(huì)員代表參加的工作小組。工作小組人員采取自下而上的辦法,由會(huì)員提名推薦、工會(huì)小組初選提出候選名單,最后在會(huì)員代表大會(huì)上差額選舉產(chǎn)生。會(huì)員評(píng)家工作每年在會(huì)員代表大會(huì)上進(jìn)行一次,評(píng)家工作小組負(fù)責(zé)制訂評(píng)家方案、宣傳發(fā)動(dòng)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、組織評(píng)議、匯總統(tǒng)計(jì)、反饋上報(bào)、書面報(bào)告等工作。
(三)制度措施到位。我們根據(jù)《關(guān)于廣泛開展工會(huì)會(huì)員評(píng)議職工
之家活動(dòng)的通知》文件要求,認(rèn)真開展學(xué)校的會(huì)員評(píng)家工作,制訂了《**中學(xué)工會(huì)會(huì)員評(píng)議職工之家實(shí)施辦法》,根據(jù)會(huì)員評(píng)家的工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)議范圍、程序、方法開展工作,后來又多次對(duì)《意見》作了修改與完善,加入了監(jiān)督檢查、獎(jiǎng)勵(lì)等新的內(nèi)容。
二、嚴(yán)格評(píng)議程序,保證評(píng)家工作高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量
經(jīng)過多年的實(shí)踐和探索,我校會(huì)員評(píng)家工作逐步走上了標(biāo)準(zhǔn)明確、步驟緊密、程序規(guī)范的路子。
(一)內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)明確。我們始終把職工滿意不滿意、贊成不贊成、擁護(hù)不擁護(hù)作為衡量學(xué)校工會(huì)工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),把黨政的認(rèn)可度和會(huì)員群眾的滿意度作為評(píng)判建設(shè)職工之家的工作標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持圍繞《工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》和市、縣有關(guān)文件中的相關(guān)要求和工會(huì)的各項(xiàng)職能,結(jié)合學(xué)校特點(diǎn)和自身實(shí)際,明確了評(píng)家范圍,制定了評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)。在評(píng)家范圍上,我們除正常評(píng)議建家情況外,還組織會(huì)員評(píng)議工會(huì)正、副主席和工會(huì)委員會(huì)委員、分工會(huì)主席。在評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)上,對(duì)建家工作從健全工會(huì)組織、領(lǐng)導(dǎo)班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會(huì)基礎(chǔ)建設(shè)、服務(wù)職工群眾六個(gè)方面,分滿意、基本滿意、不滿意三個(gè)檔次逐條評(píng)議;對(duì)工會(huì)干部從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面,按稱職、基本稱職、不稱職進(jìn)行打分。同時(shí),根據(jù)形勢(shì)發(fā)展和全局當(dāng)年實(shí)際情況,對(duì)每年的評(píng)議內(nèi)容都作適當(dāng)調(diào)整,提出不同要求,并向會(huì)員發(fā)出“你認(rèn)為當(dāng)前工會(huì)應(yīng)注意抓好哪一兩件事”的征詢,使評(píng)家內(nèi)容更貼近學(xué)校工作實(shí)際。
(二)嚴(yán)格程序、環(huán)環(huán)相扣。評(píng)議前,通過櫥窗、展板、公示欄、
信息、局域網(wǎng)等形式,認(rèn)真做好宣傳工作,將評(píng)家方案和標(biāo)準(zhǔn)提前告知會(huì)員代表,并在會(huì)員代表培訓(xùn)班上認(rèn)真組織學(xué)習(xí)解讀相關(guān)法律法規(guī)中對(duì)工會(huì)工作的具體要求,讓他們清楚工會(huì)的職能,幫助會(huì)員明確評(píng)議的目的、尺度和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)議中,工會(huì)主席必須向會(huì)員報(bào)告工會(huì)工作,匯報(bào)履職情況,提出下一步工作設(shè)想;被評(píng)議工會(huì)干部也要逐個(gè)向會(huì)員代表作述職報(bào)告,給自己打分定格;述職報(bào)告后,再由會(huì)員代表對(duì)工會(huì)工作、建家情況和工會(huì)干部以無記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。評(píng)議后,評(píng)家工作小組如實(shí)整理匯總評(píng)議意見,做到“四報(bào)告、一見面”,即向?qū)W校黨支部報(bào)告、向上級(jí)工會(huì)報(bào)告、向下次會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告、向上級(jí)局干部主管部門報(bào)告,評(píng)議結(jié)果與各評(píng)議對(duì)象如實(shí)見面。我們除一年一度在會(huì)員代表大會(huì)上進(jìn)行評(píng)家外,平時(shí)還注意通過不定期召開會(huì)員座談會(huì)、意見征詢、問卷調(diào)查等形式,收集會(huì)員的意見,涉及工會(huì)工作評(píng)價(jià)、工會(huì)階段性工作等。便捷的方法在寬松中拉近了工會(huì)與會(huì)員的距離。
(三)評(píng)考結(jié)合、重在求實(shí)。為更快的將評(píng)家中反映出的問題進(jìn)行整改,我們建立了專項(xiàng)反饋渠道。每次評(píng)議后,工作小組都將評(píng)家信息一一反饋,限期抓好落實(shí)。有關(guān)職工切身利益的共性問題,由工會(huì)主席在學(xué)校行政辦公會(huì)議提交討論,研究解決辦法;有關(guān)工會(huì)活動(dòng)方面的意見或建議,在工會(huì)全年工作中認(rèn)真加以完善;有關(guān)工會(huì)自身建設(shè)方面的問題,工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)查找原因認(rèn)真加以改進(jìn)。近幾年根據(jù)會(huì)員評(píng)家的意見,我們相繼出臺(tái)了《工會(huì)會(huì)員聯(lián)系工作制度》、《職工患病慰問、困難補(bǔ)助規(guī)定》、《工會(huì)財(cái)務(wù)公開制度》、《合理化建議評(píng)審
獎(jiǎng)勵(lì)制度》、《工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定》等一系列制度規(guī)定,使職工對(duì)家的意見和愿望變成了現(xiàn)實(shí),會(huì)員職工對(duì)家形成的認(rèn)同感、優(yōu)越感和滿意度逐年提高。對(duì)每次的評(píng)議,不管會(huì)員信任率高低,被評(píng)議對(duì)象都要寫出書面認(rèn)識(shí),提出改進(jìn)措施。
三、評(píng)家成效明顯,提升了建家水平
會(huì)員評(píng)家工作的長(zhǎng)期堅(jiān)持和不斷完善,使我校建家工作的整體水平得到了有效提升,推動(dòng)了工會(huì)組織群眾化民主化建設(shè),密切了工會(huì)與會(huì)員群眾的聯(lián)系,得到了學(xué)校黨政的.認(rèn)可、支持和職工群眾的信賴、擁護(hù)。
(一)工會(huì)建家工作再創(chuàng)新績(jī)。我們始終把工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家,作為一以貫之的目標(biāo)去追求,切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)基礎(chǔ)建設(shè)和民主集中制建設(shè),突出和強(qiáng)化履行職能。注重經(jīng)常到分會(huì)、小組調(diào)研了解情況,指導(dǎo)職工開展工作,幫助解決難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題和職工實(shí)際困難。工會(huì)干部在各項(xiàng)活動(dòng)中,都率先垂范,在職工中有較強(qiáng)的號(hào)召力。
(二)會(huì)員主體作用充分發(fā)揮。工會(huì)會(huì)員積極參加工會(huì)活動(dòng),關(guān)注家的建設(shè),為家的發(fā)展獻(xiàn)策出力,參與對(duì)學(xué)校教育教學(xué)工作的監(jiān)督檢查,做好會(huì)員代表巡視工作,增強(qiáng)當(dāng)家作主的參與力。許多會(huì)員深有體會(huì)地說:“我們是學(xué)校的主人,工會(huì)就是我們的娘家,把自家建設(shè)好是我們的責(zé)任和義務(wù)!痹诠(huì)的組織引導(dǎo)下,會(huì)員以主人翁姿態(tài)積極投身學(xué)校發(fā)展和教學(xué)改革創(chuàng)新上,形成了全員參與學(xué)校建設(shè)的局面。
(三)完善服務(wù)機(jī)制,體現(xiàn)真情關(guān)懷,書寫大愛。工會(huì)組織和工會(huì)干部按照“理解人、關(guān)心人、幫助人”的要求,努力做職工的貼心人,在重要佳節(jié)期間,開展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動(dòng),使“送溫暖”活動(dòng)規(guī)范化、經(jīng)常化。加強(qiáng)組織慰問,嚴(yán)明走訪紀(jì)律,定期了解和掌握基層員工群眾反映強(qiáng)烈的實(shí)際問題,關(guān)心職工疾苦,傾聽職工呼聲,積極反映職工的意愿和要求,熱心服務(wù)職工群眾,努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。先后成立了職工救急濟(jì)難基金、醫(yī)療互助會(huì)、愛心互助會(huì),完善困難救助相關(guān)制度,認(rèn)真履行幫扶困難職工的職責(zé)。大力支持社會(huì)公益事業(yè)全局職工積極參加“慈善一日捐”、無償獻(xiàn)血等活動(dòng),教職工的無私奉獻(xiàn),獲得了較好的社會(huì)影響。
四、存在的主要問題及原因
一是會(huì)員評(píng)家工作缺少統(tǒng)一規(guī)范的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),因此,在會(huì)員評(píng)家的方式方法比較簡(jiǎn)單,對(duì)工會(huì)組織的滿意度調(diào)查較為籠統(tǒng);二是在征求會(huì)員意見和建議之后,缺少落實(shí)與反饋機(jī)制,因此,影響了會(huì)員對(duì)改進(jìn)工會(huì)工作進(jìn)行合理建議的積極性。
五、下一步工作打算及建議
當(dāng)前正面臨持續(xù)深化改革等新形勢(shì)、新任務(wù)和新考驗(yàn),我們組織理應(yīng)牢牢把握廣大職工思想動(dòng)態(tài),引導(dǎo)廣大會(huì)員增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、憂患意識(shí)和責(zé)任意識(shí),統(tǒng)一會(huì)員思想,促進(jìn)和諧穩(wěn)定,為此我校工會(huì)關(guān)于開展會(huì)員評(píng)議職工之家有如下三點(diǎn)計(jì)劃和建議:
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),大力宣傳會(huì)員評(píng)家的重要意義。認(rèn)真貫徹執(zhí)行
《全總關(guān)于開展會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)的意見》,宣傳會(huì)員評(píng)家工作的重要意義。建立會(huì)員評(píng)家工作小組,負(fù)責(zé)制訂評(píng)家方案、宣傳發(fā)動(dòng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、組織評(píng)議、匯總統(tǒng)計(jì)、總結(jié)上報(bào)等工作。
(二)嚴(yán)格評(píng)議程序,保證會(huì)員評(píng)家工作高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量。希望上級(jí)有關(guān)部門能統(tǒng)一規(guī)范的會(huì)員評(píng)議職工之家的工作標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)容具體,標(biāo)準(zhǔn)明確,對(duì)建家工作從健全工會(huì)組織、領(lǐng)導(dǎo)班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會(huì)基礎(chǔ)建設(shè)、服務(wù)職工群眾六個(gè)方面的評(píng)議權(quán)重進(jìn)行合理分配。
(三)建立健全會(huì)員評(píng)議職工之家的激勵(lì)與約束機(jī)制。建立會(huì)員民主評(píng)議職工之家相關(guān)的考核、獎(jiǎng)勵(lì)及約束機(jī)制,根據(jù)評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)分滿意、基本滿意、不滿意三種設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施與辦法。
會(huì)員評(píng)家自查報(bào)告2
電力局工會(huì)于20xx年被中華全國總工會(huì)批準(zhǔn)為“全國模范職工之家”后的12年來,以獲得的榮譽(yù)稱號(hào)為動(dòng)力,,積極履行工會(huì)四項(xiàng)基本職能,緊緊依靠會(huì)員群眾,以求新、精進(jìn)、協(xié)作、細(xì)實(shí)的管理要求,把“建家就是建企業(yè)”的理念融入工會(huì)工作的具體實(shí)踐,突破建家工作常規(guī)性標(biāo)準(zhǔn),追求人員高素質(zhì)、管理高水平、工作高質(zhì)量、活動(dòng)高品味的“四高”管理目標(biāo),把工會(huì)組織建成與一流供電企業(yè)相適應(yīng)的一流職工之家。為保證職工之家的高水平建設(shè),每年均在局和基層工會(huì)兩個(gè)層面進(jìn)行會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng),F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下。
一、會(huì)員評(píng)家工作的主要做法
一是提高認(rèn)識(shí),重視會(huì)員評(píng)家工作,建立有各基層工會(huì)主席組成的評(píng)議工作小組;
二是目標(biāo)明確,將會(huì)員評(píng)家納入工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化考核標(biāo)準(zhǔn);
三是措施得力,在職代會(huì)(會(huì)員)大會(huì)上,對(duì)工會(huì)全年工作進(jìn)行測(cè)評(píng);四是基層工會(huì)互查互評(píng),對(duì)各單位
年度工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核,并兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì),提出需整改的意見和建議,會(huì)員評(píng)家活動(dòng)普及到各基層工會(huì),始終把會(huì)員滿意不滿意作為衡量工會(huì)工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。
二、開展會(huì)員評(píng)家的主要成效
(一)健全組織體系,落實(shí)目標(biāo)任務(wù),促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)電力局工會(huì)與局同年成立于1986年,工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)等組織健全,并單獨(dú)設(shè)置工會(huì)工作機(jī)構(gòu),依法獨(dú)立自主開展工作。工會(huì)主席和副主席的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定,工會(huì)委員會(huì)按期換屆選舉,至今已產(chǎn)生了七屆工會(huì)委員;依法進(jìn)行工會(huì)法人資格的變更登記;有單獨(dú)的工會(huì)財(cái)務(wù)賬號(hào),獨(dú)立使用工會(huì)經(jīng)費(fèi);各基層單位按組織機(jī)構(gòu)分別設(shè)立了12個(gè)基層工會(huì)委員會(huì),分別負(fù)責(zé)本單位工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍管理,職工入會(huì)率達(dá)100%。
(二)圍繞中心工作,開展建功立業(yè),促進(jìn)科學(xué)發(fā)展以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體,認(rèn)真開展“三位一體”勞動(dòng)競(jìng)賽,舉辦以安全為主題的演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽;廣泛開展合理化建議、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),極大地激發(fā)了干部職工的.創(chuàng)新活力,全面提升職工的素質(zhì)技能的雙提升;通過“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng),穩(wěn)固安全生產(chǎn)根基,切實(shí)提升安全生產(chǎn)管理水平,保障職工從業(yè)健康;加強(qiáng)勞動(dòng)模范(先進(jìn)工作者)的培養(yǎng)、評(píng)選、表彰、宣傳和管理,積極發(fā)揮勞模先進(jìn)示范作用,促進(jìn)職工崗位成才、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。
(三)深化民主管理,履行維權(quán)職責(zé),促進(jìn)企業(yè)和諧堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度,制訂本單位的職代會(huì)實(shí)施細(xì)則,并在出臺(tái)了職工代表年度選區(qū)述職制、職工代表履職評(píng)價(jià)辦法等民主管理制度,開展職工代表自薦競(jìng)選活動(dòng),發(fā)揮局長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)員作用,成立職代會(huì)5個(gè)專門工作小組,落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán);建立平等協(xié)商制度,簽訂《集體合同》;扎實(shí)推進(jìn)廠務(wù)公開工作,確保廠務(wù)公開的及時(shí)性、全面性、真實(shí)性,深受廣大職工的好評(píng),廠務(wù)公開民主管理工作滿意率均保持在98%以上。
(四)豐富職工文化,實(shí)施素質(zhì)工程,構(gòu)建和諧家園積極開展“共筑理想信念,共促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動(dòng),以社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工;深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng),充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)!弊饔,加強(qiáng)職工教育培訓(xùn),全面提高職工整體素質(zhì),積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建和形式多樣的文化體育活動(dòng),已舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運(yùn)動(dòng)會(huì),在活動(dòng)中宣傳電力企業(yè)文化,展示電力員工文體才能。
(五)完善服務(wù)機(jī)制,體現(xiàn)真情關(guān)懷,書寫企業(yè)大愛各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部按照“理解人、關(guān)心人、幫助人”的要求,努力做職工的貼心人,在重要佳節(jié)、迎峰度夏、抗災(zāi)搶險(xiǎn)期間,開展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動(dòng),使“送溫暖”活動(dòng)規(guī)范化、經(jīng);<訌(qiáng)組織慰問,嚴(yán)明走訪紀(jì)律,定期了解和掌握基層員工群眾反映強(qiáng)烈的實(shí)際問題,關(guān)心職工疾苦,傾聽職工呼聲,積極反映職工的意愿和要求,熱心服務(wù)職工群眾,努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。先后成立了職工救急濟(jì)難基金、醫(yī)療互助會(huì)、愛心互助會(huì),完善困難救助相關(guān)制度,認(rèn)真履行幫扶困難職工的職責(zé)。大力支持社會(huì)公益事業(yè)全局職工積極參加“慈善一日捐”、無償獻(xiàn)血等活動(dòng),企業(yè)和員工的無私奉獻(xiàn),獲得了較好的社會(huì)影響。
(六)加強(qiáng)自身建設(shè),密切聯(lián)系群眾,提升能力素質(zhì)開展黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),促進(jìn)安全生產(chǎn)等各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成,綜合素質(zhì)明顯提升,創(chuàng)新意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)進(jìn)一步增加;局工會(huì)主席與各基層工會(huì)主席簽訂《工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、工作業(yè)績(jī)考核責(zé)任書》,在年底進(jìn)行考核及互學(xué)互查;制訂了職工小家考評(píng)實(shí)施細(xì)則,進(jìn)行合格、優(yōu)秀職工小家的評(píng)選和表彰;工會(huì)專兼職干部主動(dòng)撰寫調(diào)研報(bào)告和論文,堅(jiān)持開展工會(huì)干部的讀書活動(dòng),并將讀書體會(huì)文章匯編成冊(cè);建立完善電力局工會(huì)職工之家信息網(wǎng),較好地發(fā)揮了工會(huì)組織的宣傳教育職能。
三、存在的主要問題及原因
一是會(huì)員評(píng)家工作缺少統(tǒng)一規(guī)范的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),因此,在會(huì)員評(píng)家的方式方法比較簡(jiǎn)單,對(duì)工會(huì)組織的滿意度調(diào)查較為籠統(tǒng);
二是在征求會(huì)員意見和建議之后,缺少落實(shí)與反饋機(jī)制,因此,影響了會(huì)員對(duì)改進(jìn)工會(huì)工作進(jìn)行合理建議的積極性。
四、下一步工作打算及建議
當(dāng)前正面臨“三集五大”改革全面展開、“主多分離”持續(xù)深化等新形勢(shì)、新任務(wù)和新考驗(yàn),我局各級(jí)工會(huì)組織理應(yīng)牢牢把握全局廣大職工思想動(dòng)態(tài),引導(dǎo)廣大員工增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、憂患意識(shí)和責(zé)任意識(shí),統(tǒng)一會(huì)員思想,促進(jìn)和諧穩(wěn)定,率領(lǐng)全局廣大會(huì)工為創(chuàng)建“世界一流電網(wǎng)、國際一流企業(yè)”作出新的貢獻(xiàn)。為此我局工會(huì)關(guān)于開展會(huì)員評(píng)議職工之家有如下三點(diǎn)計(jì)劃和建議:
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),大力宣傳會(huì)員評(píng)家的重要意義認(rèn)真貫徹執(zhí)行《全總關(guān)于開展會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)的意見》,宣傳會(huì)員評(píng)家工作的重要意義。建立會(huì)員評(píng)家工作小組,負(fù)責(zé)制訂評(píng)家方案、宣傳發(fā)動(dòng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、組織評(píng)議、匯總統(tǒng)計(jì)、總結(jié)上報(bào)等工作。
(二)嚴(yán)格評(píng)議程序,保證會(huì)員評(píng)家工作高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量希望上級(jí)有關(guān)部門能統(tǒng)一規(guī)范的會(huì)員評(píng)議職工之家的工作標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)容具體,標(biāo)準(zhǔn)明確,對(duì)建家工作從健全工會(huì)組織、領(lǐng)導(dǎo)班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會(huì)基礎(chǔ)建設(shè)、服務(wù)職工群眾六個(gè)方面的評(píng)議權(quán)重進(jìn)行合理分配。
(三)建立健全會(huì)員評(píng)議職工之家的激勵(lì)與約束機(jī)制建立會(huì)員民主評(píng)議職工之家相關(guān)的考核、獎(jiǎng)勵(lì)及約束機(jī)制,根據(jù)評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)分滿意、基本滿意、不滿意三種設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施與辦法。
會(huì)員評(píng)家自查報(bào)告3
XX鎮(zhèn)工會(huì)自11月28日開始,開展工會(huì)會(huì)員評(píng)議職工之家工作,目前已結(jié)束,現(xiàn)把自查情況報(bào)告如下:
一、鎮(zhèn)公會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視職工評(píng)家工作,精心安排部署
XX鎮(zhèn)工會(huì)在20xx年下半年進(jìn)一步完善了“職工之家”建設(shè),召開了工會(huì)第二次代表大會(huì),完善了工會(huì)組織,建立了工會(huì)二級(jí)專帳,配齊配全了工會(huì)辦公室各類設(shè)施。為開展好職工評(píng)家工作,鎮(zhèn)工會(huì)召開班子會(huì)議,完善各項(xiàng)工作,整理各類資料,為職工評(píng)家做好了準(zhǔn)備。
二、召開職工評(píng)家民主測(cè)評(píng)會(huì)議
鎮(zhèn)工會(huì)在11月30日召開了職工評(píng)家民主測(cè)評(píng)會(huì),召集鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工會(huì)職工代表,公共企業(yè)職工代表,村聯(lián)合工會(huì)代表共計(jì)45人,開展民主評(píng)價(jià)。在測(cè)評(píng)會(huì)召開之前,鎮(zhèn)工會(huì)帶領(lǐng)各位代表對(duì)鎮(zhèn)工會(huì)之家進(jìn)行了逐項(xiàng)參觀考察,介紹了鎮(zhèn)工會(huì)一年來的各項(xiàng)工作。在測(cè)評(píng)會(huì)上,采用不記名投票方式測(cè)評(píng),經(jīng)統(tǒng)計(jì),廣大職工代表對(duì)職工之家滿意率達(dá)99%以上。
三、深入單位、企業(yè)和各村進(jìn)行座談,廣泛征求意見建議
鎮(zhèn)工會(huì)利用兩天時(shí)間,分兩個(gè)組到各單位進(jìn)行走訪、座談,共收集意見5條,建議4條,基層職工對(duì)鎮(zhèn)工會(huì)工作比較滿意,但也提出了寶貴的意見和建議。主要建議鎮(zhèn)工會(huì)要進(jìn)一步發(fā)揮職能,依法保護(hù)職工權(quán)益,多組織各項(xiàng)文化體育活動(dòng)以活躍職工文化生活,多慰問幫扶貧困職工,提高職工的.福利待遇。
會(huì)員評(píng)家自查報(bào)告4
福建xx紡織有限公司工會(huì)于20xx年6月成立以來,積極履行工會(huì)四項(xiàng)基本職能,緊緊依靠會(huì)員群眾,以求新、精進(jìn)、協(xié)作、細(xì)實(shí)的管理要求,把“建家就是建企業(yè)”的理念融入工會(huì)工作的具體實(shí)踐,突破建家工作常規(guī)性標(biāo)準(zhǔn),追求人員高素質(zhì),管理高水平,工作高質(zhì)量,活動(dòng)高品位的“四高”管理目標(biāo),把工會(huì)組織建成與一流紡織企業(yè)相適應(yīng)的一流職工之家。
一、會(huì)員評(píng)家工作的主要做法
一是提高認(rèn)識(shí),重視會(huì)員評(píng)家工作,建立有工會(huì)主席組成的評(píng)議工作小組;二是目標(biāo)明確,將會(huì)員評(píng)家納入工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化考核標(biāo)準(zhǔn);三是措施得力,在職代會(huì)(會(huì)員)大會(huì)上,對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行測(cè)評(píng)。
二、開展會(huì)員評(píng)家的主要成效
(一)、健全組織體系,落實(shí)目標(biāo)任務(wù),促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)
福建xx紡織有限公司工會(huì)成立于20xx年6月,經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì),女職工委員會(huì)等組織健全,并設(shè)置工會(huì)工作機(jī)構(gòu),依法獨(dú)立自主開展工作,工會(huì)主席和副主席的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定第一·報(bào)告
。ǘ@中心工作,開展建功立業(yè),促進(jìn)科學(xué)發(fā)展
以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體,認(rèn)真開展勞動(dòng)競(jìng)賽,舉辦以安全為主題的知識(shí)競(jìng)賽;廣泛開展合理化建議,技術(shù)革新等活動(dòng),極大地激發(fā)了廣大員工的創(chuàng)新活力,全面提升職工素質(zhì)技能的雙提升,穩(wěn)固安全生產(chǎn)根基,確實(shí)提升安全生產(chǎn)管理水平,保障職工從業(yè)健康,加強(qiáng)先進(jìn)生產(chǎn)者和優(yōu)秀員工的培養(yǎng)、評(píng)選、表彰、宣傳和管理,積極先進(jìn)示范作用,促進(jìn)員工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。
。ㄈ、深化民主管理,履行維權(quán)職責(zé),促進(jìn)企業(yè)和諧
堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度,制訂本公司職代會(huì)實(shí)施細(xì)則。
。ㄋ模、豐實(shí)職工文化,實(shí)施素質(zhì)工程,構(gòu)建和諧家園
積極開展“共筑理想信念,共促科學(xué)發(fā)展”為主題的教育活動(dòng),以社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工,充分發(fā)揮工會(huì)作用,加強(qiáng)職工教育培訓(xùn),全面提高職工整體素質(zhì),積極開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。為了進(jìn)一步提高工會(huì)的凝聚力,我們努力開展職工之家建設(shè),千方百計(jì)整理場(chǎng)地,購置了乒乓球桌、臺(tái)球桌、羽毛球拍、象棋、健身器材等體育設(shè)施,并在公司生活區(qū)劃地新建籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng),豐富職工業(yè)余文化生活。同時(shí),經(jīng)常組織小規(guī)模的職工體育友誼賽,極大鼓舞廣大職工的參與意識(shí)。
。ㄎ澹、完善服務(wù)機(jī)制,體現(xiàn)真情關(guān)懷,書寫企業(yè)大愛
工會(huì)組織和工會(huì)干部按照“理解人,關(guān)心人,幫助人”的要求,努力做好職工的`貼心人。加強(qiáng)組織慰問,嚴(yán)明走訪紀(jì)律,定期了解和掌握一線員工反映的實(shí)際問題,關(guān)心職工疾苦,傾聽員工呼聲,積極反映員工意愿和要求,熱心服務(wù)員工,努力為員工做好事、辦實(shí)事、解難事,認(rèn)真履行幫扶困難職工的職責(zé)。大力支持社會(huì)公益事業(yè)等活動(dòng),本年度為紅十字捐款13000元人民幣;工會(huì)制定了一些幫扶制度,對(duì)困難職工進(jìn)行多種形式幫扶,工會(huì)認(rèn)真調(diào)查掌握職工困難情況,并做好困難職工登記,便于今后工作,本工會(huì)向上級(jí)工會(huì)申請(qǐng)了困難職工子女上學(xué)“助學(xué)金”補(bǔ)助,今年有兩名困難職工子女考上大學(xué)分別獲得補(bǔ)助,讓他們感受到工會(huì)組織的關(guān)心和溫暖,組織員工為困難職工捐款的活動(dòng),企業(yè)和員工的無私奉獻(xiàn),獲得了較好的社會(huì)影響。公司還為職工免費(fèi)進(jìn)行了體檢、工傷保險(xiǎn),發(fā)放了廠服等勞保用品,并為愿意參保的職工都辦理了養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。
。、加強(qiáng)自身建設(shè),密切聯(lián)系群眾,提升能力素質(zhì)
開展黨工共建創(chuàng)優(yōu)活動(dòng),促進(jìn)安全生產(chǎn)等各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成,綜合素質(zhì)明顯提升,創(chuàng)新意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)進(jìn)一步增加,工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員堅(jiān)持民主集中制;密切聯(lián)系群眾,廉潔自律,健全各項(xiàng)組織制度,工作制度,基礎(chǔ)資料齊全;堅(jiān)持會(huì)員大會(huì)制度,完善會(huì)員代表責(zé)任制,實(shí)行會(huì)務(wù)公開,接受會(huì)員民主評(píng)議和監(jiān)督,深入開展建設(shè)職工之家,按照會(huì)員意愿開展活動(dòng),提升工會(huì)工作水平;凡是重大問題都集中討論決定,并按分工具體抓好決定的貫徹落實(shí)。經(jīng)常提醒自己,作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部,肩負(fù)公司和全體員工的重托,自己所處的位置意味著責(zé)任,要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),對(duì)職工負(fù)責(zé)。
三、工作打算及建議
我公司工會(huì)組織,牢記把握公司廣大職工思想動(dòng)態(tài),引導(dǎo)廣大員工增強(qiáng)政治意識(shí),大局意識(shí),憂患意識(shí)和責(zé)任意識(shí),統(tǒng)一會(huì)員思想,促進(jìn)和諧穩(wěn)定。作如下工作打算及建議
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),大力宣傳會(huì)員評(píng)家的重要意義
認(rèn)真貫徹執(zhí)行【全總關(guān)于開展會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)的意見】和【福建省工會(huì)會(huì)員評(píng)議職工之實(shí)施細(xì)則】,宣傳會(huì)員評(píng)家工作的重要意義,建立會(huì)員評(píng)家工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)制訂評(píng)家方案,宣傳發(fā)動(dòng),學(xué)習(xí)培訓(xùn),組織評(píng)議等工作。
(二)嚴(yán)格評(píng)議程序,保證會(huì)員評(píng)家工作高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量
內(nèi)容具體,標(biāo)準(zhǔn)明確,對(duì)建家工作從健全工會(huì)組織,領(lǐng)導(dǎo)班子配備,職能履行情況,民主管理工作,工會(huì)基礎(chǔ)建設(shè),服務(wù)職工群眾六個(gè)方面的評(píng)議進(jìn)行合理分配。
。ㄈ┙⒔∪珪(huì)員評(píng)議職工之家的激勵(lì)與約束機(jī)制
建立會(huì)員民主評(píng)議職工之家相關(guān)的考核,獎(jiǎng)勵(lì)及約束機(jī)制,根據(jù)評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施與辦法。
會(huì)員評(píng)家自查報(bào)告5
電力局工會(huì)于20xx年被中華全國總工會(huì)批準(zhǔn)為“全國模范職工之家”后的12年來,以獲得的榮譽(yù)稱號(hào)為動(dòng)力,,積極履行工會(huì)四項(xiàng)基本職能,緊緊依靠會(huì)員群眾,以求新、精進(jìn)、協(xié)作、細(xì)實(shí)的管理要求,把“建家就是建企業(yè)”的理念融入工會(huì)工作的具體實(shí)踐,突破建家工作常規(guī)性標(biāo)準(zhǔn),追求人員高素質(zhì)、管理高水平、工作高質(zhì)量、活動(dòng)高品味的“四高”管理目標(biāo),把工會(huì)組織建成與一流供電企業(yè)相適應(yīng)的一流職工之家。為保證職工之家的高水平建設(shè),每年均在局和基層工會(huì)兩個(gè)層面進(jìn)行會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)。現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下。
一、會(huì)員評(píng)家工作的主要做法
一是提高認(rèn)識(shí),重視會(huì)員評(píng)家工作,建立有各基層工會(huì)主席組成的評(píng)議工作小組;二是目標(biāo)明確,將會(huì)員評(píng)家納入工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化考核標(biāo)準(zhǔn);三是措施得力,在職代會(huì)(會(huì)員)大會(huì)上,對(duì)工會(huì)全年工作進(jìn)行測(cè)評(píng);四是基層工會(huì)互查互評(píng),對(duì)各單位
年度工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核,并兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì),提出需整改的意見和建議,會(huì)員評(píng)家活動(dòng)普及到各基層工會(huì),始終把會(huì)員滿意不滿意作為衡量工會(huì)工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。
二、開展會(huì)員評(píng)家的主要成效
。ㄒ唬┙∪M織體系,落實(shí)目標(biāo)任務(wù),促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)
電力局工會(huì)與局同年成立于1986年,工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)等組織健全,并單獨(dú)設(shè)置工會(huì)工作機(jī)構(gòu),依法獨(dú)立自主開展工作。工會(huì)主席和副主席的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定,工會(huì)委員會(huì)按期換屆選舉,至今已產(chǎn)生了七屆工會(huì)委員;依法進(jìn)行工會(huì)法人資格的變更登記;有單獨(dú)的工會(huì)財(cái)務(wù)賬號(hào),獨(dú)立使用工會(huì)經(jīng)費(fèi);各基層單位按組織機(jī)構(gòu)分別設(shè)立了12個(gè)基層工會(huì)委員會(huì),分別負(fù)責(zé)本單位工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍管理,職工入會(huì)率達(dá)100%。
。ǘ﹪@中心工作,開展建功立業(yè),促進(jìn)科學(xué)發(fā)展
以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體,認(rèn)真開展“三位一體”勞動(dòng)競(jìng)賽,舉辦以安全為主題的演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽;廣泛開展合理化建議、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),極大地激發(fā)了干部職工的創(chuàng)新活力,全面提升職工的素質(zhì)技能的雙提升;通過“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng),穩(wěn)固安全生產(chǎn)根基,切實(shí)提升安全生產(chǎn)管理水平,保障職工從業(yè)健康;加強(qiáng)勞動(dòng)模范(先進(jìn)工作者)的培養(yǎng)、評(píng)選、表彰、宣傳和管理,積極發(fā)揮勞模先進(jìn)示范作用,促進(jìn)職工崗位成才、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。
。ㄈ┥罨裰鞴芾恚男芯S權(quán)職責(zé),促進(jìn)企業(yè)和諧
堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度,制訂本單位的職代會(huì)實(shí)施細(xì)則,并在出臺(tái)了職工代表年度選區(qū)述職制、職工代表履職評(píng)價(jià)辦法等民主管理制度,開展職工代表自薦競(jìng)選活動(dòng),發(fā)揮局長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)員作用,成立職代會(huì)5個(gè)專門工作小組,落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán);建立平等協(xié)商制度,簽訂《集體合同》;扎實(shí)推進(jìn)廠務(wù)公開工作,確保廠務(wù)公開的及時(shí)性、全面性、真實(shí)性,深受廣大職工的好評(píng),廠務(wù)公開民主管理工作滿意率均保持在98%以上。
(四)豐富職工文化,實(shí)施素質(zhì)工程,構(gòu)建和諧家園
積極開展“共筑理想信念,共促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動(dòng),以社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工;深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng),充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用,加強(qiáng)職工教育培訓(xùn),全面提高職工整體素質(zhì),積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建和形式多樣的'文化體育活動(dòng),已舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運(yùn)動(dòng)會(huì),在活動(dòng)中宣傳電力企業(yè)文化,展示電力員工文體才能。
(五)完善服務(wù)機(jī)制,體現(xiàn)真情關(guān)懷,書寫企業(yè)大愛
各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部按照“理解人、關(guān)心人、幫助人”的要求,努力做職工的貼心人,在重要佳節(jié)、迎峰度夏、抗災(zāi)搶險(xiǎn)期間,開展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動(dòng),使“送溫暖”活動(dòng)規(guī)范化、經(jīng);<訌(qiáng)組織慰問,嚴(yán)明走訪紀(jì)律,定期了解和掌握基層員工群眾
反映強(qiáng)烈的實(shí)際問題,關(guān)心職工疾苦,傾聽職工呼聲,積極反映職工的意愿和要求,熱心服務(wù)職工群眾,努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。先后成立了職工救急濟(jì)難基金、醫(yī)療互助會(huì)、愛心互助會(huì),完善困難救助相關(guān)制度,認(rèn)真履行幫扶困難職工的職責(zé)。大力支持社會(huì)公益事業(yè)全局職工積極參加“慈善一日捐”、無償獻(xiàn)血等活動(dòng),企業(yè)和員工的無私奉獻(xiàn),獲得了較好的社會(huì)影響。
。┘訌(qiáng)自身建設(shè),密切聯(lián)系群眾,提升能力素質(zhì)
開展黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),促進(jìn)安全生產(chǎn)等各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成,綜合素質(zhì)明顯提升,創(chuàng)新意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)進(jìn)一步增加;局工會(huì)主席與各基層工會(huì)主席簽訂《工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、工作業(yè)績(jī)考核責(zé)任書》,在年底進(jìn)行考核及互學(xué)互查;制訂了職工小家考評(píng)實(shí)施細(xì)則,進(jìn)行合格、優(yōu)秀職工小家的評(píng)選和表彰;工會(huì)專兼職干部主動(dòng)撰寫調(diào)研報(bào)告和論文,堅(jiān)持開展工會(huì)干部的讀書活動(dòng),并將讀書體會(huì)文章匯編成冊(cè);建立完善電力局工會(huì)職工之家信息網(wǎng),較好地發(fā)揮了工會(huì)組織的宣傳教育職能。
三、存在的主要問題及原因
一是會(huì)員評(píng)家工作缺少統(tǒng)一規(guī)范的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),因此,在會(huì)員評(píng)家的方式方法比較簡(jiǎn)單,對(duì)工會(huì)組織的滿意度調(diào)查較為籠統(tǒng);
二是在征求會(huì)員意見和建議之后,缺少落實(shí)與反饋機(jī)制,因此,影響了會(huì)員對(duì)改進(jìn)工會(huì)工作進(jìn)行合理建議的積極性。
四、下一步工作打算及建議
當(dāng)前正面臨“三集五大”改革全面展開、“主多分離”持續(xù)深化等新形勢(shì)、新任務(wù)和新考驗(yàn),我局各級(jí)工會(huì)組織理應(yīng)牢牢把握全局廣大職工思想動(dòng)態(tài),引導(dǎo)廣大員工增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、憂患意識(shí)和責(zé)任意識(shí),統(tǒng)一會(huì)員思想,促進(jìn)和諧穩(wěn)定,率領(lǐng)全局廣大會(huì)工為創(chuàng)建“世界一流電網(wǎng)、國際一流企業(yè)”作出新的貢獻(xiàn)。為此我局工會(huì)關(guān)于開展會(huì)員評(píng)議職工之家有如下三點(diǎn)計(jì)劃和建議:
。ㄒ唬┘訌(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),大力宣傳會(huì)員評(píng)家的重要意義
認(rèn)真貫徹執(zhí)行《全總關(guān)于開展會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)的意見》,宣傳會(huì)員評(píng)家工作的重要意義。建立會(huì)員評(píng)家工作小組,負(fù)責(zé)制訂評(píng)家方案、宣傳發(fā)動(dòng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、組織評(píng)議、匯總統(tǒng)計(jì)、總結(jié)上報(bào)等工作。
(二)嚴(yán)格評(píng)議程序,保證會(huì)員評(píng)家工作高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量
希望上級(jí)有關(guān)部門能統(tǒng)一規(guī)范的會(huì)員評(píng)議職工之家的工作標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)容具體,標(biāo)準(zhǔn)明確,對(duì)建家工作從健全工會(huì)組織、領(lǐng)導(dǎo)班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會(huì)基礎(chǔ)建設(shè)、服務(wù)職工群眾六個(gè)方面的評(píng)議權(quán)重進(jìn)行合理分配。
。ㄈ┙⒔∪珪(huì)員評(píng)議職工之家的激勵(lì)與約束機(jī)制
建立會(huì)員民主評(píng)議職工之家相關(guān)的考核、獎(jiǎng)勵(lì)及約束機(jī)制,根據(jù)評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)分滿意、基本滿意、不滿意三種設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施與辦法。
會(huì)員評(píng)家自查報(bào)告6
20xx年,按照上級(jí)工會(huì)要求,我街道工會(huì)系統(tǒng)開展了會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)。這項(xiàng)活動(dòng)的開展,充分體現(xiàn)了會(huì)員群眾的主體作用,激發(fā)了工會(huì)組織的活力,推進(jìn)了基層工會(huì)民主建設(shè),增強(qiáng)了工會(huì)組織的影響力和感召力,保證了職工之家建設(shè)的科學(xué)健康有序發(fā)展。為了切實(shí)推進(jìn)此項(xiàng)工作,進(jìn)一步理清思路、完善措施、規(guī)范程序,現(xiàn)將“會(huì)員評(píng)家”自查報(bào)告整理如下。
一、基本情況
街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)有基層工會(huì)組織33個(gè),工會(huì)建制率100%。其中獨(dú)立建會(huì)企業(yè)24家,機(jī)關(guān)1家,8個(gè)社區(qū)聯(lián)合會(huì)(涵蓋45個(gè)非公小企業(yè),43家個(gè)體工商戶)。職工1592人(農(nóng)民工709),職工入會(huì)率97%,共有會(huì)員3949人(失地農(nóng)民入會(huì)2357人)。
二、主要做法
會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)在街道黨組織領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下進(jìn)行,通過召開會(huì)員(代表)大會(huì)、采取無記名投票方式進(jìn)行,每年至少評(píng)議一次。召開會(huì)員(代表)大會(huì)時(shí),會(huì)員(代表)實(shí)到會(huì)人數(shù)達(dá)到應(yīng)到會(huì)的三分之二以上。主要程序有:
。ㄒ唬┏闪(huì)員評(píng)家工作小組,由同級(jí)黨組織、本級(jí)工會(huì)和會(huì)員代表組成,人數(shù)一般為3至7人。工作小組主要工作職責(zé)是:制定會(huì)員評(píng)家工作方案,主持會(huì)員評(píng)家工作過程,負(fù)責(zé)將會(huì)員評(píng)家結(jié)果向會(huì)員(代表)大會(huì)和本單位黨組織、上級(jí)工會(huì)報(bào)告,處理評(píng)議過程的其他事項(xiàng)。
(二)開展會(huì)員評(píng)家工作前(至少一周)應(yīng)將評(píng)議內(nèi)容、評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)議程序告知會(huì)員(代表),做好組織發(fā)動(dòng)和準(zhǔn)備工作,并向上級(jí)工會(huì)報(bào)告;
。ㄈ(zhǔn)備召開會(huì)員(代表)大會(huì)相關(guān)材料,主要有:工會(huì)工作及建設(shè)職工之家情況報(bào)告、工會(huì)主席(副主席)履職情況報(bào)告,大會(huì)測(cè)評(píng)監(jiān)票人員名單、大會(huì)測(cè)評(píng)辦法,大會(huì)主持詞、總監(jiān)票人主持詞,會(huì)員評(píng)家民主測(cè)評(píng)表、會(huì)員評(píng)工會(huì)主席(副主席)民主測(cè)評(píng)表,會(huì)員(代表)出席情況報(bào)告單、會(huì)員(代表)參加測(cè)評(píng)情況報(bào)告單、測(cè)評(píng)票收回報(bào)告單,測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)告單、測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)告單,黨委領(lǐng)導(dǎo)講話稿、工會(huì)主席講話稿、上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話稿。
。ㄋ模┱匍_會(huì)員(代表)大會(huì),進(jìn)行會(huì)員評(píng)家測(cè)評(píng)工作;會(huì)員(代表)大會(huì)由不在工會(huì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨組織成員或工作小組中的會(huì)員代表主持。工作人員會(huì)前應(yīng)向大會(huì)主持人提供大會(huì)出席情況報(bào)告單。會(huì)議主要議程如下:
1、宣布大會(huì)開始;
2、工會(huì)主席(副主席)作工會(huì)工作及建設(shè)職工之家情況報(bào)告;
3、工會(huì)主席(副主席)作《履職情況報(bào)告》;
4、開始測(cè)評(píng);
、疟頉Q通過大會(huì)測(cè)評(píng)監(jiān)票人員名單(工會(huì)委員會(huì)委員不得擔(dān)任監(jiān)票員和計(jì)票員);
⑵表決通過大會(huì)測(cè)評(píng)辦法;
、怯煽偙O(jiān)票人主持測(cè)評(píng)工作:
工作人員清點(diǎn)人數(shù)→向總監(jiān)票人提供參加測(cè)評(píng)人數(shù)報(bào)告單→分發(fā)測(cè)評(píng)票(見附件1、2)→會(huì)員(代表)填票→會(huì)員(代表)投票→工作人員清點(diǎn)票箱內(nèi)測(cè)評(píng)票→向主持人提供測(cè)評(píng)票收回報(bào)告單→大會(huì)主持人根據(jù)收回票數(shù)宣布測(cè)評(píng)有效→工作人員計(jì)票→總監(jiān)票人報(bào)告計(jì)票結(jié)果;
(測(cè)評(píng)分為滿意、基本滿意和不滿意三個(gè)等次,以有效票為基數(shù),滿意率高于80%、且不滿意票低于10%為滿意;滿意和基本滿意率之和高于60%為基本滿意;不滿意率高于40%的為不滿意。)
、却髸(huì)主持人宣布測(cè)評(píng)結(jié)果;
、晒(huì)主席講話(表態(tài)式);
、释(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)講話;
、松霞(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話;
、绦即髸(huì)結(jié)束。
5、會(huì)員評(píng)家的`結(jié)果(包含測(cè)評(píng)情況及意見和建議)應(yīng)報(bào)同級(jí)黨組織和上一級(jí)工會(huì);
6、整理材料歸檔,作為考核基層工會(huì)工作和工會(huì)主席(副主席)的重要依據(jù);
7、測(cè)評(píng)過程中反映的突出問題,基層工會(huì)應(yīng)向會(huì)員(代表)反饋整改措施。
三、存在問題
1、街道工會(huì)陣地堡壘和辦公設(shè)施不健全。工運(yùn)事業(yè)要有新突破,工會(huì)工作邁上新臺(tái)階,一方面需要黨委重視,部門聯(lián)動(dòng),多方參與支持形成合力!奥毠荨焙汀奥毠ぶ摇钡膭(chuàng)建以及濃郁的工會(huì)工作氛圍,離不開黨委政府重視,各方大力支持和參與,這就需要花大力氣給予幫助,有了陣地建設(shè)和組織保證,工會(huì)工作局面才能全面打開規(guī)范運(yùn)作,推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和非公企業(yè)的工運(yùn)事業(yè)新突破。
2、基層工會(huì)組織建設(shè)和工會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)不穩(wěn)定。一是企業(yè)工會(huì)、社區(qū)工會(huì)兼職人員偏多,90%以上的工會(huì)工作人員是兼職的;二是兼職工作人員流動(dòng)性大,素質(zhì)偏低,面對(duì)基層日益多變的經(jīng)濟(jì)形式,復(fù)雜多樣的勞動(dòng)關(guān)系,非公企業(yè)工會(huì)干部不穩(wěn)定和素質(zhì)高低層次不齊已成為能否完成街道工會(huì)規(guī)范運(yùn)作任務(wù)的決定因素。因此,要著力打造提升工會(huì)干部素質(zhì)建設(shè)和健全過硬的組織體系做保證。
3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)不足。一是無規(guī)范、穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來源。在現(xiàn)行的工會(huì)體制中,街道工會(huì)是一個(gè)特殊的層級(jí),既不屬于基層工會(huì),也不屬于一級(jí)地方工會(huì),基層工會(huì)60%的留成經(jīng)費(fèi)和地方工會(huì)40%的分成部分,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)都不能分享。目前,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是同級(jí)政府補(bǔ)助撥款和上級(jí)工會(huì)下?lián)芙?jīng)費(fèi),而《工會(huì)法》和相關(guān)政策對(duì)這方面的規(guī)定又過于原則和籠統(tǒng),因此,經(jīng)費(fèi)來源受到諸多因素的制約,既不規(guī)范,也不穩(wěn)定。二是可用經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足。除街道財(cái)政能給工會(huì)補(bǔ)助一點(diǎn)經(jīng)費(fèi)外,街道工會(huì)本身不具備這種財(cái)力,向上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助撥款只能是一種侈談?h級(jí)工會(huì)因自身經(jīng)費(fèi)有限,向街道工會(huì)下?lián)芄ぷ鹘?jīng)費(fèi)也只能是象征性的或者是創(chuàng)新工作的完成獎(jiǎng)勵(lì)。三是80%企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力薄弱,處于季節(jié)用工和半停產(chǎn)狀態(tài),經(jīng)濟(jì)效益滯后制約了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的資金保證和來源(60%企業(yè)沒有建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬戶)。
會(huì)員評(píng)家自查報(bào)告7
為進(jìn)一步推動(dòng)職工之家建設(shè)和會(huì)員評(píng)議職工之家工作,根據(jù)全國總工會(huì)《關(guān)于開展會(huì)員評(píng)家、建家工作情況自查的通知》要求,自治區(qū)總工會(huì)決定在全區(qū)各級(jí)工會(huì)中開展會(huì)員評(píng)家、建家工作情況自查,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:
一、開展自查
圍繞全國總工會(huì)《關(guān)于開展會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)的意見》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)職工之家工作,充分發(fā)揮基層工會(huì)作用的意見》的貫徹落實(shí)及開展工作情況普遍進(jìn)行一次全面、深入的自查,突出開展會(huì)員評(píng)家活動(dòng)情況,肯定成績(jī),發(fā)現(xiàn)典型,找出不足,提出對(duì)策。自查主要內(nèi)容包括:
1、貫徹落實(shí)全國總工會(huì)《關(guān)于開展會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)的意見》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)職工之家工作,充分發(fā)揮基層工會(huì)作用的'意見》的主要措施;
2、本地、本單位開展會(huì)員評(píng)家、建家兩項(xiàng)活動(dòng)覆蓋情況,在不同類型基層工會(huì)、不同所有制企業(yè)中所占的比例是多少;
3、開展會(huì)員評(píng)家、建家工作的主要做法、工作思路、保障措施、激勵(lì)機(jī)制等,進(jìn)展及成效如何;存在的主要問題和原因;下一步工作打算及建議;
4、推薦1—2個(gè)開展會(huì)員評(píng)家活動(dòng)有亮點(diǎn)的基層工會(huì),或抓建家、評(píng)家工作成效明顯的單位,分別形成典型經(jīng)驗(yàn)材料。
各市、縣(區(qū))、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、區(qū)直機(jī)關(guān)工會(huì),直屬基層工會(huì)就開展自查情況形成書面報(bào)告(3000字左右),與推薦的典型經(jīng)驗(yàn)材料(包括電子版)務(wù)于11月30日前報(bào)送自治區(qū)總工會(huì)組織部,區(qū)總組織部將擇優(yōu)向全國總工會(huì)推薦。
二、建立定期通報(bào)制度。各單位每年4月30日、10月31日前報(bào)送一次本單位推動(dòng)開展會(huì)員評(píng)家、建家工作情況,也可以隨時(shí)報(bào)送工作進(jìn)展情況及典型經(jīng)驗(yàn)。區(qū)總將以此為依據(jù),在每次評(píng)選表彰自治區(qū)模范職工之家時(shí),通報(bào)表揚(yáng)一批開展建家工作成績(jī)突出的單位。
三、區(qū)總將在適當(dāng)時(shí)候?qū)﹂_展會(huì)員評(píng)家、建家工作情況進(jìn)行抽查,并對(duì)此次各單位自查的情況進(jìn)行通報(bào)。
四、各單位應(yīng)高度重視這次自查工作,在深入調(diào)查、督促檢查的基礎(chǔ)上,形成有數(shù)據(jù)、有分析的自查報(bào)告,力求翔實(shí)、有針對(duì)性。要高度重視建家與評(píng)家工作,將其作為推動(dòng)貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)精神、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)普遍”的重要載體,與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)緊密結(jié)合起來,下大力氣抓好,為激發(fā)基層工會(huì)活力,提升基層工會(huì)工作水平作出積極貢獻(xiàn)。
會(huì)員評(píng)家自查報(bào)告8
根據(jù)全總《關(guān)于開展會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)的意見》(總工發(fā)20xx28號(hào)),20xx年以來,XXXX工會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范化建設(shè),深入開展會(huì)員評(píng)家各項(xiàng)工作,現(xiàn)將我公司開展20xx年度會(huì)員評(píng)家工作自查情況匯報(bào)如下:
一、切實(shí)健全組織體系,保障工會(huì)正常運(yùn)行
按照市總工會(huì)的相關(guān)要求,我公司積極健全完善基層工會(huì)組織機(jī)構(gòu),設(shè)立有工會(huì)委員會(huì),其中含伙食委員會(huì)、女職工委員,并依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》獨(dú)立自主開展工作。工會(huì)主席及委員會(huì)成員產(chǎn)生均符合有關(guān)規(guī)定,工會(huì)委員會(huì)能夠按期換屆選舉,并做到了獨(dú)立使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。在日常工作中積極配合市總工會(huì)各項(xiàng)干部培訓(xùn)工作,切實(shí)加強(qiáng)兼職工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。不斷加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理,職工入會(huì)率達(dá)到了100%。
二、深入貫徹科學(xué)發(fā)展,積極創(chuàng)建優(yōu)秀崗位
20xx年以來,以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為主要載體,結(jié)合“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng),有力地推動(dòng)公司工會(huì)各項(xiàng)工作的開展;廣泛開展“我為公司發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”合理化建議和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)活動(dòng),切實(shí)激發(fā)了廣大干部職工愛企、愛崗活力;在“五一”、“七一”和年末期間,集團(tuán)公司對(duì)各個(gè)部門崗位上的先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范、優(yōu)秀青年進(jìn)行了評(píng)選和表彰,并對(duì)他們的優(yōu)秀事跡進(jìn)行宣傳,激勵(lì)職工立足崗位、建功立業(yè)。
三、關(guān)心職工生活,培養(yǎng)職工愛企如家情感
在XXXX,員工們充分享受到了企業(yè)快速發(fā)展的成果,工資收入逐年增加,待遇不斷提高,工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)赝葐挝坏墓べY水平,且平均以每年10%的速度遞增。
在XXXX,無論是公司高層領(lǐng)導(dǎo)還是普通職工、夜勤人員,每天僅花1元錢都在公司酒店同吃市場(chǎng)價(jià)為20元的.自助早餐,花10元錢同吃市場(chǎng)價(jià)為40元的自助午餐和晚餐;下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人和普通礦工也同吃一鍋飯;公司還為所有職工每人每天提供1斤自產(chǎn)的牛奶。在福利待遇上,不分職務(wù)高低、工齡長(zhǎng)短,全部一視同仁,為了確保職工的飲食健康,蔬菜、肉、奶均為自產(chǎn)的綠色、無污染食品,進(jìn)而從職工生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴入手,真心為職工辦實(shí)事、辦好事,讓職工感受到XXXX大家庭的溫暖。
為了豐富職工的文化生活,公司成立了“XXXX藝術(shù)團(tuán)”,藝術(shù)團(tuán)經(jīng)常深入到各下屬廠、礦企業(yè)為一線工人進(jìn)行巡回演出。公司自編自創(chuàng)了《XXXX之歌》,創(chuàng)辦了企業(yè)內(nèi)部報(bào)紙《XXXX》。每逢重大節(jié)日,公司都要舉辦節(jié)日活動(dòng),或者邀請(qǐng)外界文藝團(tuán)體前來演出,或者組織內(nèi)部職工自編、自演、自導(dǎo)一臺(tái)文藝晚會(huì),豐富職工的節(jié)日文化生活。如20xx年,公司分別在元旦期間舉辦了職工演講比賽,“三八”節(jié)召開了婦女職工代表座談會(huì),“五一”勞動(dòng)節(jié)期間舉辦了勞動(dòng)模范及優(yōu)秀青年頒獎(jiǎng)文藝晚會(huì),“七一”期間舉辦了慶祝建黨89周年暨“身邊的模范黨員”頒獎(jiǎng)文藝晚會(huì)。舉辦了職工籃球賽和乒乓球賽,豐富了職工的業(yè)余文化生活。今年在“元旦”期間舉辦了“XXXX推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)暨公司成立十五周年攝影展”,“職工慶元旦紅歌大賽”,“三八”節(jié)期間舉辦了女職工座談聯(lián)誼會(huì)并向所有女職工贈(zèng)送了書籍,4月份又組織舉辦了職工乒乓球賽,“五一”期間組織舉辦了勞動(dòng)模范、優(yōu)秀青年表彰文藝晚會(huì)和“我愛中華,愛我烏蘭”青年職工演講比賽,國慶期間舉辦了“愛在烏蘭,感恩祖國”紀(jì)念建黨90周年暨國慶文藝晚會(huì),表彰獎(jiǎng)勵(lì)了10名創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
四、加強(qiáng)思想素質(zhì)教育,創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)氛圍
集團(tuán)公司工會(huì)積極發(fā)揮指導(dǎo)教育作用,積極開展各項(xiàng)主題教育活動(dòng),以社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工,深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng),在日常組織職工黨員開展黨員學(xué)習(xí)活動(dòng)。同時(shí),注重職工本職工作教育培訓(xùn),積極聘請(qǐng)專家學(xué)者前來指導(dǎo)培訓(xùn),同時(shí)結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際積極開展形式多樣的職工教育培訓(xùn)活動(dòng),切實(shí)提高了職工整體素質(zhì);鼓勵(lì)職工積極向《XXXX》報(bào)投稿,并設(shè)立稿費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)投稿員工,推動(dòng)職工文化和企業(yè)文化的建設(shè)。
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