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跳槽對個人發(fā)展的利弊
現(xiàn)在十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見，跳槽成了我們職業(yè)生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風險的，一次成功的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”，但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”，“功敗垂成”。下面是小編帶來的跳槽對個人發(fā)展的利弊，希望對你有幫助。
跳槽對個人發(fā)展的利弊 篇1
最常見的跳槽原因可以分為發(fā)展式跳槽、挑戰(zhàn)式跳槽、“錢”途式跳槽、選擇式跳槽、感覺式跳槽、習慣式跳槽、創(chuàng)業(yè)式跳槽等。
據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：
29.2%的受訪者因為“加薪”而跳槽；24.7%的受訪者因為“升職”；37.6%的受訪者因為“福利和事業(yè)歸屬感”而跳槽。
在首選“福利和事業(yè)歸屬感”的人群中，“70后”所占比重最大，占到了52%。相對于整個跳槽大隊，70后占大部分，其次是80后。
對此，我們跳槽對個人發(fā)展的利弊分析中首先建議的是，跳槽一定要做到“6思而后行”，即：一思職業(yè)之道；二思職業(yè)之德；三思職業(yè)之能；四思職業(yè)之機；五思職業(yè)之地；六思職業(yè)之和。
首先看看跳槽對個人發(fā)展的利弊：
弊端：
1.事業(yè)發(fā)展缺乏持續(xù)性，使自己找不到職業(yè)方向；
2.讓用人單位對你缺乏信任感；
3.隨著年齡的增長，事業(yè)上越來越?jīng)]有發(fā)展空間；
4.讓家人沒有安全感；
5.沒有一技之長，企業(yè)需要的是專家，而不是雜家。
利好：
1.發(fā)展規(guī)劃的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，還能得到更好的薪酬待遇；
2.受到其他賞識或找對上司；
3.選擇到最適合的工作或是做了自己最想做的事情；
4.滿足客觀因素如家人、交通等影響；
5.重頭再來，重新規(guī)劃，豐富個人知識結(jié)構(gòu)。
正確的'跳槽并不是覺得公司不好，而是為了自己更好的發(fā)展，在考慮跳槽之前需要考慮，是什么原因想跳槽。在這里鄭重提醒大家：
不要單純因為不滿而跳槽：
其實每家企業(yè)都有自己的優(yōu)點和缺點。有的說門店加班太多太累，有的說公司專業(yè)培訓多考試多太煩，有的說門店標準多獎罰重……其實這些是醫(yī)藥零售行業(yè)的共性，不是換一份工作就能解決。有些人往往跳槽了才發(fā)現(xiàn)新公司也有類似的問題，甚至有些還不如原公司呢。
不能意氣用事盲目跳槽：
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為。
不能急于求成盲進忙出：
醫(yī)藥零售連鎖企業(yè)中高層領(lǐng)導大部分是“子弟兵”，都是伴隨企業(yè)成長而成長的，因為經(jīng)驗和能力都需要日積月累。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽。況且優(yōu)秀企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，畢竟培養(yǎng)人才是需要成本的。
永遠不要單純?yōu)榱诵剿郏?/strong>
工作是為了錢不假，但我們看到眼前利益的同時更應該注重將來。所以選擇一份工作，除了錢，還要看很多因素，比如企業(yè)實力、晉升機會、工作性質(zhì)、工作環(huán)境氛圍等。有發(fā)展前景是最重要的，因為它意味著你未來的薪酬。
那么，要怎樣才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢？筆者建議跳槽前應認真思考以下幾個問題：
10年后我的職業(yè)目標是什么？我現(xiàn)在處在哪個階段？我準備如何實現(xiàn)目標？
我的優(yōu)勢在哪里？我的特長有哪些？我的興趣是什么？我準備在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們？
我的工作經(jīng)歷對下一個求職目標有什么幫助？我還有哪些欠缺？
跳槽對個人發(fā)展的利弊 篇2
經(jīng)常跳槽的弊端
跳槽在職場中是一種正常的現(xiàn)象，但是經(jīng)常跳槽就不好了。而且，經(jīng)常跳槽會出現(xiàn)以下幾種弊端：
1、事業(yè)發(fā)展缺乏持續(xù)性，使己找不到職業(yè)方向。今天在這家公司干這個，明天到另一家公司干那個，最后你都不知道自己應該干什么了。
2、讓用人單位對你缺乏信任感。過于豐富的履歷表讓用人單位產(chǎn)生擔心，擔心你干什么都沒有長性。
3、隨著年齡的增長，事業(yè)上越來越?jīng)]有發(fā)展空間。除非你在某一領(lǐng)域有特殊的才能，打工的人是越老越不值錢的。隨著你年齡的增長，找工作就會越來越難，如果超過40歲，找到新工作的可能性就接近于零了。
4、讓家人沒有安全感。你經(jīng)常處于變換工作的過程中，會讓家人為你的前途擔心，讓他們?nèi)狈Π踩小?/p>
5、表面上看你什么都干過，換一種說法就是：沒有一技之長。人才市場上需要的是專家，而不是雜家。在小公司工作的人容易跳槽，因為小公司的經(jīng)營本身就不穩(wěn)定，員工缺乏安全感，而在大公司工作就相對穩(wěn)定得多，因此，建議求職者盡可能選擇在大公司工作，這樣會使你少跳槽，讓你的`職業(yè)生涯更加穩(wěn)定、有前景。
跳槽之前給自己算筆賬
時近年末，一些職場人也開始關(guān)注招聘信息，準備明年“搬個家”，到新崗位上爭取更好的發(fā)展。按慣例來看，集中的跳槽季要等到春節(jié)后的一、兩個月里，現(xiàn)在因為本職工作還在進行、更多的機會還沒有發(fā)布，或是等著年終獎發(fā)下來等等原因，大多數(shù)還是持觀望態(tài)度。
有的人“跳”得有計劃，有的人則“跳”得無序甚至越跳越低，如何在下一次找工作的時候，用自己的能力和素質(zhì)換來一份有發(fā)展、薪酬也增加的職位？職場專家表示：“我不主張頻繁跳槽，也不主張在一個崗位上做很久。職場人想換工作一般有幾種原因：對收入不滿，對目前的崗位不滿，與領(lǐng)導、同事的矛盾，也有對名望的追求等等。”他形象地說：“跳槽與員工的職業(yè)發(fā)展有密切聯(lián)系，應在規(guī)劃的時候畫三個圈來考量一下，就是‘我想做’、‘我能做’和大環(huán)境的條件，分別對應了興趣、能力和機會。”向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心近日的一項調(diào)查顯示，盡管離職的原因多種多樣，但七成人在離職后感到不同程度的焦慮，并且隨著時間的推移，心理上的焦慮程度逐漸加深加重；離職后3個月還未上崗，幾乎100%的人都會產(chǎn)生嚴重的焦慮。此外，幾乎所有人對自我的認識都存在偏差，在求職過程中遭遇到嚴重的心理落差。職場專家指出，職場人在找工作的時候要看利益，也要考慮“跳槽成本”，看看值不值得“跳”。
“跳槽時應該綜合比較兩份工作的工作環(huán)境、企業(yè)規(guī)模、行業(yè)發(fā)展如何、能否獲得直接上司的信任等多方面的因素，收入只是因素之一。我們經(jīng)常談到‘入對行，跟對人，做對事’，所謂跟對人就是要考慮能否得到信任，能否學到知識。上司的信任是員工獲取成就的關(guān)鍵因素，也是跳槽時往往會被忽略的因素，特別是針對年輕的朋友。能夠跟對人，就能夠有一個好的發(fā)展環(huán)境，即使當時起點低一些，后續(xù)的發(fā)展會提速很多。一些有心的應聘者在面試的時候會問面試官：‘如果能應聘成功是誰帶我，是您嗎？’
這樣在面談環(huán)節(jié)就可以和直接上司對話，觀察他的言行和對工作的看法，看看自己對對方的職業(yè)規(guī)劃是否契合。這種小技巧可以讓你更快地了解新工作。”換工作就好比做一次交易，要算個明白賬，在工作內(nèi)容、發(fā)展空間、職位、收入等方面都有提高的時候再跳也不遲。另外還需要注意的就是“跳槽周期”了，這也是你的下一任HR非常在意的一點。職場專家說：“企業(yè)需要時間來了解和培養(yǎng)你，你的能力也需要時間積累，畢業(yè)生和準備跳槽的上班族都需要對找工作有想法。我遇到過有的人只想靠跳槽來增加收入，即便在短時間內(nèi)月薪翻了幾倍，這也并不是良性的發(fā)展，比如現(xiàn)在的電子商務行業(yè)，有的職場人‘站在泡沫上’并不穩(wěn)妥�！�
他建議，傳統(tǒng)行業(yè)的“跳槽周期”不要短于5年，發(fā)展迅速的新行業(yè)不要短于2年�！叭绻沂敲嬖嚬�，在看簡歷的時候會注意兩點，一是看無工作的空閑期，應聘者的職業(yè)生涯是否連續(xù)？為什么這段時間沒上班？因為這種空閑期往往會隱藏著一些問題，可能是被企業(yè)解聘，即使是主動離職也說明還沒有計劃好就輕率辭職；第二點就是看跳槽周期，需要和對方交流以后確定他是定力不夠還是真有能力、被挖走了�！碧蹜撌锹殬I(yè)發(fā)展中有計劃的調(diào)整和提升，而非沖動、眼光高、“干煩了”的結(jié)果。換工作可以積累經(jīng)驗、增加閱歷、提高能力，讓自身的價值純度更高，別讓它成了你下次找工作的絆腳石和簡歷上的“硬傷”。
跳槽對個人發(fā)展的利弊 篇3
很多人不會像老一輩的人那樣對待工作會從一而終了，工作不開心不順利或者企業(yè)沒有發(fā)展前途等等都會選擇辭職，選擇跳槽，去尋找更有利于自己發(fā)展的企業(yè)，這些都無可厚非，但是跳槽對個人的發(fā)展其實是有利也有弊的，在寵物人才網(wǎng)工作多年，我就自己跳槽的經(jīng)歷來談一談跳槽利弊。
第一次跳槽是在蘇寧實習結(jié)束后，在蘇寧的工作是我人生中第一份工作。在蘇寧的工作和生活都是非常舒服的，而且競爭也很大，各個考核也非常多，只有不斷的規(guī)范自我，才能夠很好的工作。企業(yè)文化氛圍也讓人很舒心，很有斗志力。我所在的部門也非常特殊，就是處理公文，處理顧客投訴和表揚的工單，然后根據(jù)各項指標來判斷分析，找出責任人，給予處罰和獎勵。工作其實是很輕松的，但嚴謹?shù)牧Χ纫埠艽�，不能出差錯，否則就會有人蒙冤了。說實話本身工作挺好的，但是一開始沒有對比，最后還是選擇了辭職離開，一開始還沒有想好要去哪里，就是覺得不想繼續(xù)在這里工作就走了。
后來去了無錫一家小企業(yè)，是電話銷售鋼鐵的，自己對鋼鐵一點也不了解，本身自己也不是很活潑，也不是很擅于溝通的人，去了個把月愣是一個訂單也沒有，最后因為不適合自己又選擇了辭職離開。這是第一次跳槽，也是自己年少無知，做的讓自己后悔的一件事情。在蘇寧的生活和工作都非常好，而且工資待遇以及企業(yè)文化都讓自己滿意，現(xiàn)在我也想不起來自己到底是為了什么選擇了辭職跳槽。因此在沒有確定將來的工作就比現(xiàn)在工作好的情況下，還是不要輕易的選擇跳槽。選擇跳槽的時候其實就是放棄了之前所有的經(jīng)營，放棄了之前好不容易通過努力營造的交際圈和工作環(huán)境。一切都是要從頭開始，會得不償失。
之后自己又辭去了無錫的工作，去了一家外包企業(yè)，這次是經(jīng)過分析后，看到這家企業(yè)很不錯，工作環(huán)境都很好，有自己的茶餐廳，有自己的.舞蹈房等等，工作后也很舒心，很容易讓人就此享受的工作生活。而且大家之間的競爭很小，工作很開心。這是我跳槽后比較滿意的，在這里我學到了之前沒有學到的東西，同時對自己的專業(yè)技能也得到了鞏固，對如何與同事相處，對待工作和對待同事的時候也成熟了許多，也看懂了更多的職場事情，學會了三緘其口，學會了在職場上保護自己。
有時候跳槽不一定是壞事兒，能夠在不同的企業(yè)得到不同的發(fā)展，積累到更多的經(jīng)驗，學到更多的知識，在跳槽中不斷的成長。當然前提是這份工作值得你去跳槽為之努力。
跳槽對個人的發(fā)展是有利有弊的，跳到好的企業(yè)，自然會學到更多的東西，跳到懸崖下面，有可能就是萬劫不復。
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