職場新人怎樣應對辦公室“八卦”
俗話說得好,有人的地方就有江湖,有人的地方更加不乏“八卦”,而職場作為人員密集之地,“八卦”的內容更廣,傳播速度更快。“八卦”的內容無非是男女員工關系曖昧的花邊新聞,或者是部門之間的同事有矛盾等。面對一些添油加醋或者完全捏造的“八卦”消息,當事人不僅需要扼殺“八卦”,而且還需要防止“八卦”再次發(fā)生,妨礙自己今后的職業(yè)發(fā)展就不值得了。
冷靜鎮(zhèn)定切忌吵鬧
CNrencai是一家廣告公司業(yè)務部的新晉員工,雖然去年才大學畢業(yè),工作經(jīng)驗比不上部門的其他員工,但她的交際能力不錯;同時,部門的老員工在工作上指導她,還取得了主管的認可,主管考慮重點培養(yǎng)她。這讓同部門的小胡很不舒服,想不通為什么自己工作認真負責,為人也不差,只是因為交際能力弱,才未得到領導重用。當看著新員工得到領導賞識,還成為重點培養(yǎng)的對象時,嫉妒心理讓她在同事之間捏造了“八卦”,說李娜的'工作能力并非有多強,能得到重用是因為她跟主管有特殊關系。雖然這一謠言沒有太多實質性的內容,但很快在公司傳開了。不久,李娜也知道了這一謠言,這讓她感到很沮喪,自己明明在努力工作,而同事們仿佛更愿意相信她是依靠其他關系取得今天的成績。
其實,面對這樣的謠言,不能自己生悶氣,也不能因此影響了工作,當務之急就是需要采取措施讓謠言消散。很多時候,如果當事人直接在言語上回應謠言,反而會適得其反,讓謠言有了后續(xù),這樣反而會讓謠言更具生命力。謠言中說李娜其實工作能力不強,那么擊破這一點就需要在績效上有良好的表現(xiàn),用實際的成績和表現(xiàn)來打破這一謠言。時間久了,大家自然會對沒有依據(jù)的謠言產(chǎn)生質疑,而愿意相信李娜的真正工作能力。其次,謠言的內容中,還有關于李娜跟主管的內容,那么就需要雙方當事人在日常工作中注意,保持一定距離,不要讓密切關注的同事們再抓到把柄放大謠言。
主動出擊消除誤會
當然,職場的謠言還有一些是關于同事間有誤會。面對這種謠言,那么你可以大方找到同事,了解真正的原因,把事情說清楚,并且可以適時一起出現(xiàn)在同事們面前,讓謠言不攻自破。此外,還有一些關于加薪升職的八卦,如果主角是你,這樣的八卦聽聽就過,不必放在心上。因為事情還沒有定論,如果此時反應過于明顯,反而容易弄巧成拙,沒準原本會發(fā)生的事,最后就黃了。
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