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警惕:千萬別做職場“無保戶”

時間:2022-12-31 21:09:49 政策法規(guī) 我要投稿
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警惕:千萬別做職場“無保戶”

一項調(diào)查顯示,對于國家規(guī)定的“五險一金”(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育險和住房公積金)的內(nèi)容,80%的人不太清楚。許多年輕人對于勞動法規(guī)了解甚少,覺得自己離退休還遠(yuǎn)著呢,有沒有養(yǎng)老保險無所謂;還有的年輕人覺得自己身體健康,用不著醫(yī)療保險。在就業(yè)壓力下,許多職場新人甚至主動做了“無保戶”。

  你的公司為你規(guī)范投保了嗎?你怎么看青年“無保戶”現(xiàn)象?

  “四金”———想說要你不容易

  Amanda 外企職員

  闖入職場兩年有零,搞清“四金”卻是最近半年之內(nèi)的事。我的感覺,“四金”(因為工傷保險和生育險跟凈收入并無直接關(guān)系,所以平日里我們只討論“四金”)關(guān)乎個人權(quán)益,只有自己留心在意,維護(hù)自己的利益。

  畢業(yè)的時候,最擔(dān)心找不到工作,所謂“四金”根本不在關(guān)心之列,身邊也沒有人提醒,那時候連“四金”稅前扣還是稅后扣除都搞不清楚。層層面試,終于進(jìn)入了最后一關(guān),怯生生地說出自己“精打細(xì)算”以后的預(yù)期薪水,唯恐要價過高,前功盡棄,沒想到公司一陣竊喜,進(jìn)來吧!

  如今工作難求,我的預(yù)期,不過是交了房租、填飽肚皮,略有剩余以備不時之需。就這樣,我開始了職業(yè)生涯。一個月以后,存折上有了一筆比我當(dāng)時預(yù)期多幾塊幾角的匯款。心里高興,畢竟是自己賺的第一筆收入。

  再后來,和同事熟悉了。年長的同事提醒我要關(guān)心“四金”繳納,養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金各自所占的比例,什么基數(shù)、3倍封頂?shù)鹊,聽得我頭昏腦脹。直到有一天,我發(fā)現(xiàn)公司其他員工都是按照實際工資或封頂線繳納“四金”的,只有我是按照基數(shù)繳納。這家公司在業(yè)內(nèi)也算是較有名氣的大公司,可沒想到也會在這些事情上打擦邊球。如此算下來,雖然表面看來我的凈收入比預(yù)期多了幾塊錢,但實際上公司給我打了一個大大的折扣,并沒達(dá)到我當(dāng)時的預(yù)期薪水,難怪當(dāng)初答應(yīng)得很爽快。

  再后來,公司改成按照實際工資給我繳納“四金”了,這權(quán)益是靠我自己爭取的,自己不要,別人沒有義務(wù)替你想到。

  從此以后,我十分關(guān)注自己的“四金”繳納情況,定期到相關(guān)網(wǎng)站查詢。因為公司總部不在上海,有幾次沒有及時繳納,甚至還發(fā)生過賬戶封存狀況,我都及時聯(lián)系公司相關(guān)部門,他們往往也會給出合理的解釋并及時補(bǔ)繳。

  雖然,從他們的口氣里,我聽得出他們對我的“騷擾”有些不耐煩。但沒辦法,現(xiàn)實就是這樣,自己的權(quán)益,就要自己多留心,你不找它,它不理你。

  首先“消化”養(yǎng)老金

  薄言

  有些職場新人主動成為“無保戶”,其實是放棄了自己的權(quán)益。我認(rèn)為,如果單位不負(fù)擔(dān)自己的養(yǎng)老金,我們就應(yīng)該爭取較高的報酬,首先“消化”養(yǎng)老金。

  記得我跳槽時,新單位要試用一年再辦理錄用手續(xù),我將養(yǎng)老關(guān)系掛靠在另一個單位。跳槽后,我的收入翻了一番,每月領(lǐng)工資時,我及時把錢送到掛靠的單位,讓該單位代我繳納“四金”。一年后,我在與新單位簽訂勞動合同時,十分關(guān)注有關(guān)養(yǎng)老金的條款。比如,養(yǎng)老金自己負(fù)擔(dān),做項目的提成比例就應(yīng)該高一些,首先要“消化”自己的養(yǎng)老金,這是我們的權(quán)益。我們在簽訂勞動合同時,應(yīng)該關(guān)注這一點。

  工作與我擦肩而過

  茉莉

  曾經(jīng)有一份不錯的工作擺在我面前,我在最后關(guān)頭問人事經(jīng)理,“你們?yōu)槭裁匆芏悾瑸槭裁窗醋畹蜆?biāo)準(zhǔn)繳‘四金’?”于是,我出局了。

  我在臨近畢業(yè)找工作時才搞清楚什么是“三險一金”。聽說很多公司由于種種原因,只按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納“四金”和稅,其他的收入按獎金算。這樣的話,職員拿到手的現(xiàn)金多了,公司要承擔(dān)的費用低了,潛意識里卻有“這種做法不正規(guī)”的感覺,于是出現(xiàn)了開頭的那一幕。

  那是個不錯的公司,我對它各方面都還滿意?珊瀰f(xié)議之前,我還是忍不住將心中的疑問提出來,因為這對我實在是個心結(jié)———作為一個沒有踏入社會的學(xué)生,我認(rèn)為一個正規(guī)的公司是不會避稅的。當(dāng)時,人事經(jīng)理告訴我,這種制度對公司所有人都是一樣的,并說我以后就會理解。但我仍堅持問了那句“可是你們?yōu)槭裁匆芏惸??/P>

  現(xiàn)在回頭想想,我真是初生牛犢不怕虎啊!當(dāng)時我已經(jīng)考慮接受那個“福利”了,可人事經(jīng)理卻以“你還沒正式畢業(yè),不能立即上班”的借口將我打了回來。

  最后,我進(jìn)入了一家非常正規(guī)的、知名度很高的公司工作,“四金”和稅都嚴(yán)格按照規(guī)定繳納。隨著生活的磨礪,我的觀念已經(jīng)有所變化,甚至覺得當(dāng)初那種觀念有些太學(xué)生氣(但還是很欣賞自己當(dāng)時的作為的,哈)。

  現(xiàn)在,我仍然很看重公司品牌,但每個月看到收入的近四分之一被扣掉,還是比較心疼。雖然這都是對自己的保障,可是如果我不買房子呢,那住房公積金怎么用?而且養(yǎng)老是幾十年以后的事情,誰知道呢———好多朋友幾年下來也沒有用過醫(yī)療保險。

  當(dāng)然,從整個社會角度考慮,這種制度還是很必要的,但最好能更加優(yōu)化和透明,讓繳納人更明白、更有信心。所以,心疼歸心疼,我還是會選擇按規(guī)定繳納“四金”,相信這是社會、公司以及自己給自己的一種保障。

  社保的事,不能討價還價

  上海中企人力資源咨詢有限公司 姚力

  我國社會保險制度歷經(jīng)長期的發(fā)展和完善,目前已形成“養(yǎng)老”“醫(yī)療”“生育”“工傷”“失業(yè)”5大保障體系。社會保險具有強(qiáng)制性、保障性、普遍性、互助性的特點,因此每位勞動者都有參加社保的權(quán)利。

  既然如此,為何有些勞動者甘愿“以社保換工作”?而有些企業(yè)也樂得“無社保用人才”?筆者認(rèn)為主要有以下原因———

  第一,求職者缺乏自我保護(hù)意識和擇業(yè)知識這類求職者對國家和地方勞動法規(guī)政策知之甚少、漠不關(guān)心,甚至連正規(guī)就業(yè)應(yīng)當(dāng)依法繳納社保的常識都不了解,極易遭受不法用人單位侵權(quán)。但客觀地說,這樣的信息不對稱情況,在當(dāng)今的求職市場中已屬少數(shù)。

  第二,企業(yè)逃避社保義務(wù)就業(yè)形勢嚴(yán)峻,求職市場供大于求的現(xiàn)狀,使得一些企業(yè)高估了自身的招聘能力和選擇權(quán),并將這個相對優(yōu)勢錯誤地理解為降低用工成本的投機(jī)機(jī)會,私自降低福利待遇,逃避社保義務(wù)。

  第三,求職者的弱勢地位和維權(quán)成本過高為了追求更合適的工作、更多的晉升機(jī)會、更和諧的勞資關(guān)系,一些求職者經(jīng)過權(quán)衡,“自愿”放棄權(quán)益;對于企業(yè)或多或少的侵權(quán)行為,不少勞動者選擇息事寧人。

  第四,求職者只顧眼前利益一些求職者低估自身的勞動風(fēng)險,主動和用人單位“協(xié)商一致”,少繳或不繳社保,以換取暫時的高現(xiàn)金收入,抓取“實惠”。殊不知,這種行為不但嚴(yán)重威脅自身的職業(yè)健康安全,同時也是違法行為。

  缺少社會保險護(hù)航的職業(yè)生涯是脆弱的,任何的工作意外或健康問題都會無情地摧毀看似年輕力壯的資本。從長遠(yuǎn)來說,沒有持久穩(wěn)定的養(yǎng)老積累,到了中老年就會失去享有基本生活保障的權(quán)益。

  職場的你,擁有哪些權(quán)利?

  如果你被一家單位錄用,那么上崗的你,有哪些合法權(quán)益?

  ■訂立勞動合同的權(quán)利用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,不能簽訂以推廣、促銷為名的民事協(xié)議,更不能盲目簽字,隨意交錢。

  ■享受社會保險的權(quán)利如果勞動者是本市戶籍人員,單位應(yīng)當(dāng)依法為其繳納社會保險費;如果勞動者是在本市就業(yè)的外省市人員,單位應(yīng)當(dāng)依法為其繳納外來從業(yè)人員綜合保險費。

  ■獲得勞動報酬的權(quán)利單位應(yīng)當(dāng)按月支付工資報酬;工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)是690元/月;單位安排勞動者加班的,應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。

  ■休息休假的權(quán)利勞動者每天的工作時間應(yīng)不超過8小時,加班不超過3小時;每月的加班時間不超過36小時;每周至少保證勞動者有一個完整的休息日;如果用人單位實行其他工時制度,需經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。

  如果你的勞動保障合法權(quán)益受到了侵害,可及時撥打“12333”舉報投訴。

http://fnhaliao.com/

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