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創(chuàng)業(yè)千萬別做的事情
1、 別把事情搞得太復雜
開發(fā)產(chǎn)品就是像是在打包行李一樣，把你覺得需要的都放進皮箱里，然后把再其中的一半拿走。
— Jonathan Wegener，Timehop 和ExitStrategy創(chuàng)始人
2、 等到天荒地老才決定要發(fā)布產(chǎn)品
別小看“最小化可用性設計(Minimum Viable Design)”的重要性。產(chǎn)品的初步面貌可能會有點丑丑的，但那沒關系，只要讓產(chǎn)品能夠盡快地進入市場，才能了解客戶對你產(chǎn)品的看法。
但也不要急著推出產(chǎn)品，而忽略了要達到讓產(chǎn)品看起來還不錯的基本門檻。我第一間公司開發(fā)的產(chǎn)品，在當時獲得使用者的喜歡，但因為設計和視覺表現(xiàn)太差了，使用者們都不愿意將我們的產(chǎn)品分享出去。當我們發(fā)布The Muse 的時候，經(jīng)過之前的教訓，這次有25% 的使用者，通過過社交媒體分享The Muse 給他們的朋友。
— Kathryn Minshew， The Muse創(chuàng)始人兼CEO
3、 不愿意招聘人才
有些新創(chuàng)公司會認為請一個有會計、金融或其他專業(yè)的人材是件花錢的事，但請不要害怕在公司早期時投入行政資源的投資。
如果沒有人來處理這些事情，那就會是“你”來處理，最終你都把時間花費在不是公司發(fā)展最重要的事務上。
— Matt Salzberg，Blue Apron 創(chuàng)始人兼CEO
4、 死腦筋，不靈活
很多創(chuàng)業(yè)公司都在早期就設定了一個明確的最終目標和如何達成的步驟，這不是不好，但這不是創(chuàng)業(yè)公司早期該做的事;反而應該是保持開放的心態(tài)，靈活的隨機應變。
— Jeff Jackel，BuzzMob CEO
5、 產(chǎn)品概念是個秘密
有許多新創(chuàng)團隊都將他們的產(chǎn)品概念保護的死死的，都認為這個想法只有自己有，是個寶藏，如果被別人知道，就會被搶走。
其實第一，你的想法一定有人想過了。第二，有個想法不表示能夠成為產(chǎn)品，把它變成產(chǎn)品，去執(zhí)行才是真正的開始。最后，你會非常需要那些有經(jīng)驗的人的幫助和指導，所以請開心地將你的想法分享出去吧!
— Jeff Jackel，BuzzMob CEO
6、 不夠?qū)Ｗ?/strong>
我想許多的新創(chuàng)團隊都很難達到專注這一個要求，因為在同時間有太多事情在進行了，你們有數(shù)不完的決策要決定，還得要保持快速的發(fā)展。
要從第一天開始就專注于你的產(chǎn)品、目標客戶和策略是非常難的;但你必須要學著去適應，并記得你的初衷。
— Alexa von Tobel，LearnVest 創(chuàng)始人兼CEO
7、 以為產(chǎn)品能輕易地被發(fā)現(xiàn)、分享
很多的創(chuàng)辦人都覺得只要我開發(fā)了一個產(chǎn)品，使用者自己就會靠過來用了。但我要和你說，如果你不去營銷產(chǎn)品，使用者是不會來的。
要讓服務、產(chǎn)品能夠像病毒傳播般散布出去，從早期的產(chǎn)品設計就得開始著手計劃了;花點時間好好思考為什么人們會想了解和分享你的產(chǎn)品，然后照著那樣去做。
— Jeremy Fisher，Days and Wander CEO
8、 過份把注意力放在找資金上
很多年輕的創(chuàng)業(yè)家都把找到資金作為是否成功的標準，這不是件好事;應該專注在建立一個可行性高，有發(fā)展性和獲利能力的企業(yè)才對。
— Brian Garrett，StyleSaint 及Venture Capitalist 聯(lián)合創(chuàng)始人
9、 接洽投資者的方式錯誤
創(chuàng)業(yè)公司普遍會犯的錯誤就是無策略地追著VC 跑，這絕對不是個好方法!
你應該透過那些已經(jīng)獲得投資的創(chuàng)辦人們，去認識投資人;而不是不斷地寄Email 或是LinkedIn VC。那些受投資的新創(chuàng)公司的認同和推薦，對投資者具有重要的參考價值。
— Sam Teller Launchpad LA 總經(jīng)理
10、 過度完美主義
許多新創(chuàng)公司的創(chuàng)始人都力求每個決策必須完美，但這會讓公司前進的步伐變得緩慢。
我和我的共同創(chuàng)始人也犯過這個錯誤，有時候只需要打個電話，下決定，然后讓事情快點有新的進展。
— Matt Salzberg，Blue Apron 創(chuàng)始人兼CEO
11、 被其他人的意見、回應搞得無法專注
將會有一大群人不斷地和你分享他們對你公司、產(chǎn)品的看法，接著你會很想快點就那些回饋來調(diào)整公司或產(chǎn)品。
但請記住，那些回應、意見都是根據(jù)那些人的知識和經(jīng)驗，而你的工作是要接收這些訊息，再加入你自己的看法，才能做為調(diào)整公司的建議。
— Allison Beal，StyleSaint 聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO
12、 找到錯的聯(lián)合創(chuàng)始人
在早期，你很能找到對的聯(lián)合創(chuàng)始人、投資者和工作同仁;理想的合作伙伴是能夠和你互補或是擁有你沒有的專業(yè)，但最重要的應該是你們是否能夠分享一致的價值觀。像是愿意共同承擔多少的風險、能夠同意對方的道德判斷嗎?
— Kathryn Minshew，The Muse 創(chuàng)始人兼CEO
13、 想討每個人的歡心
我早期犯過最大的錯誤，就是想要把每一個非用戶都變成我們的死忠粉絲，試圖說服每一個不認同我們Greatist 的人。但我很快就學到了，去尋找那些已經(jīng)肯定你產(chǎn)品的投資人，并思考怎么讓他們變成我們最大的擁護者，才是有意義的。
— Derek Flanzraich，Greatist 創(chuàng)始人兼CEO
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