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企業(yè)補充社會養(yǎng)老保險新政策

時間:2020-12-29 09:53:05 政策法規(guī) 我要投稿

企業(yè)補充社會養(yǎng)老保險2014新政策

  企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力,在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次,由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)補充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險既有區(qū)別又有聯(lián)系。其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的層次和功能上的不同,其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。

  企業(yè)補充養(yǎng)老保險

  企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指在國家基本養(yǎng)老保險的'基礎(chǔ)上,依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟狀況建立的、旨在提高職工退休后生活水平、對國家基本養(yǎng)老保險進行重要補充的一種養(yǎng)老保險形式。企業(yè)補充養(yǎng)老保險也叫企業(yè)年金。

  企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指企業(yè)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費后,可以在國家政策指導(dǎo)下,根據(jù)本單位經(jīng)濟效益情況,為本單位職工提供的基本養(yǎng)老金之外的補充養(yǎng)老金。深圳市社保 局 補充保險中心專門辦理此項業(yè)務(wù)。它的主要特征是同企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤,效益好時多補充,效益不好時少補充或不補充。補充養(yǎng)老保險強調(diào)效益,企業(yè)有充分的自主權(quán)。

  市社保局規(guī)定,只有參加了基本養(yǎng)老保險、按時足額繳納了基本養(yǎng)老保險費并且上年贏利、民 主管理基礎(chǔ)好的企業(yè)才可辦理補充養(yǎng)老保險。它滿足了不同層次企業(yè)的要求。對于職工來講,不論企業(yè)效益如何,都有不斷增加福利的欲望,但只有效益好的企業(yè)才 能把它變成現(xiàn)實。

  實行企業(yè)補充養(yǎng)老保險也符合國際慣例。世界上多數(shù)實行市場經(jīng)濟的國家都推行了企業(yè)補充養(yǎng)老保險。如美國,基本養(yǎng)老金提供 的養(yǎng)老金相當(dāng)于退休前平均工資的40%,補 充養(yǎng)老金約為30%,大約有70%的企 業(yè)加入了補充養(yǎng)老保險計劃。德國1975 年通過了《企業(yè)補充 養(yǎng)老保險法》,補充養(yǎng)老金相當(dāng)于在職工資收入的15%,有三分之一企業(yè)參加了補充養(yǎng)老保險。在日本參加了厚生年金(即基礎(chǔ)養(yǎng)老金)的民營企業(yè)60%實行了 補充養(yǎng)老保險制度。

  企業(yè)補充養(yǎng)老保險的作用

  建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險具有十分重要的作用。1、可以提高職工退休后的生活水平。隨著社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展,職工的養(yǎng)老保障需求會相應(yīng)提高,部分經(jīng)濟效益較好的企業(yè)也有提高職工福利水平的能力。在這種情況下,允許這類企業(yè)為其職工建立補充養(yǎng)老保險,可以滿足職工較高層次的養(yǎng)老保障需求。2、有利于密切職工與企業(yè)的關(guān)系,穩(wěn)定職工隊伍,增強企業(yè)的凝聚力和吸引力,促進企業(yè)發(fā)展。3、規(guī)模不斷壯大的企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金把大量即期消費資金轉(zhuǎn)化為長期儲蓄資金,有助于促進資本市場的發(fā)育和國民經(jīng)濟的增長

  需要提醒的是企業(yè)年金的個人所得稅問題:

  按照勞動保障部《企業(yè)年金試行辦法》(勞動保障部第20號令)的規(guī)定,企業(yè)和職工個人繳納的企業(yè)年金費用,屬于補充養(yǎng)老保險金性質(zhì)。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第二十五條的規(guī)定,企業(yè)繳納的企業(yè)年金費用,應(yīng)在計入職工企業(yè)年金個人帳戶的當(dāng)月并入職工個人工資薪金收入計征個人所得稅;職工個人繳納的企業(yè)年金費用,不得從納稅人的應(yīng)納稅所得額中扣除。職工退休或出境定居按規(guī)定提取年金時,不再計征個人所得稅。

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