勞動(dòng)合同中約定固定加班費(fèi)合法嗎？
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的.勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
讀者劉小姐：
我在一家外企上班，星期一到星期五每天上班時(shí)間是7：40-18：30，星期六上半天班，公司每個(gè)月支付固定加班費(fèi)300元。今年5月，我的合同到期，公司不與我續(xù)簽合同，請(qǐng)問我是否可以要求公司補(bǔ)償其它法定加班費(fèi)?
律師回復(fù)：
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不能在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中，事先固定勞動(dòng)者具體加班工資，只能根據(jù)工資情況和加班時(shí)間、按照有關(guān)規(guī)定依法支付加班費(fèi)。因此，在勞動(dòng)合同中約定固定加班費(fèi)，并每月按約定支付固定加班費(fèi)屬違法，勞動(dòng)者領(lǐng)取了固定加班費(fèi)后，仍有權(quán)依據(jù)實(shí)際加班時(shí)間，主張支付加班費(fèi)差額。
用人單位之所以認(rèn)為約定并支付了固定加班費(fèi)即可，系對(duì)廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、勞動(dòng)合同法若干問題的指導(dǎo)意見》第二十七條規(guī)定的誤解。該條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者雖然未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明，已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后，正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外”。
其實(shí)，法院認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資的前提是：“用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資”，即無論用人單位與勞動(dòng)者如何約定，用人單位都必須舉證證明“已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資”。
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