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新勞動(dòng)合同法08年1月1日實(shí)施 企業(yè)裁員規(guī)避新法風(fēng)險(xiǎn)
近日，深圳華為、沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)出現(xiàn)大規(guī)�！安贸贰眴T工事件，以規(guī)避即將實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》。新法設(shè)立的初衷是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，體現(xiàn)了以人為本的精神，但與此同時(shí)也給企業(yè)帶來了不小的壓力。專家建議，相關(guān)法律法規(guī)還需在實(shí)際應(yīng)用中進(jìn)一步得到完善。員工：利益或?qū)⒌帽Ｗo(hù)
“我們單位從2002年的時(shí)候就開始使用‘十年無固定期限合同’，在單位干十年以上的員工，只要愿意就可以永遠(yuǎn)留在單位。員工的利益得到了極大的保障，工作熱情高，單位效益自然也就會(huì)好，這樣就形成良性循環(huán)了�！痹诒本┠呈突ぴO(shè)計(jì)院工作的王先生接受《中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪時(shí)說。
新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年的或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動(dòng)合同”，成為永久員工。
華為、沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)出現(xiàn)大規(guī)�！安贸贰眴T工事件，是為了規(guī)避新《勞動(dòng)合同法》風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)了解，華為公司包括任正非在內(nèi)的所有工作滿八年的華為員工，在2008年元旦之前，都要先后辦理主動(dòng)辭職手續(xù)(即先“主動(dòng)辭職”，再“競(jìng)爭(zhēng)上崗”)，再與公司簽訂1-3年的勞動(dòng)合同；廢除現(xiàn)行的工號(hào)制度，所有工號(hào)重新排序。華為官方人士認(rèn)為正在實(shí)施的人力資源體系調(diào)整相對(duì)提高了員工的福利，“員工們都非常滿意”。華為員工大都對(duì)方案表示理解，同時(shí)承認(rèn)薪金的確有所增加。但沃爾瑪?shù)牟脝T情況就不容樂觀，并沒有優(yōu)厚的補(bǔ)償條件，一旦被裁損失最大的必將是處于弱勢(shì)的員工。
據(jù)了解，新《勞動(dòng)合同法》目前已在很多大公司內(nèi)部引起較大反應(yīng)，不少公司已在醞釀和調(diào)整自己的人力資源管理政策。而以企業(yè)的實(shí)力和發(fā)展來看，更多的企業(yè)會(huì)效仿沃爾瑪，因?yàn)橄袢A為這樣實(shí)力雄厚的企業(yè)并不占多數(shù)。勞動(dòng)法的初衷是保護(hù)員工個(gè)人利益，但是如果尺度把握不好，現(xiàn)在企業(yè)就變?yōu)槿鮿?shì)群體，自然就要想對(duì)策，那么最終受損失的可能恰恰是當(dāng)初要保護(hù)的個(gè)人。
企業(yè)：誰來保護(hù)我們？
“新法規(guī)是為了最大限度地保護(hù)員工的合法權(quán)益，那么我們企業(yè)的權(quán)益誰來保障呢？勞動(dòng)法應(yīng)該是既能保證企業(yè)用工的自由度，也能保護(hù)勞動(dòng)者的利益。企業(yè)負(fù)擔(dān)太重并不利于自身的發(fā)展�！蹦承∑髽I(yè)負(fù)責(zé)人在接受《中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪時(shí)表示。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，華為的原始動(dòng)機(jī)是適應(yīng)新《勞動(dòng)合同法》在“選、育、用、留”人才方面給企業(yè)造成的壓力，企業(yè)不得不思考如何使用人機(jī)制富有競(jìng)爭(zhēng)力。中華英才網(wǎng)總裁張建國(guó)表示，華為此舉“應(yīng)該是針對(duì)國(guó)家法律修訂做出的調(diào)整�！彼J(rèn)為，新《勞動(dòng)合同法》體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的重視，但在現(xiàn)有國(guó)情下，新《勞動(dòng)合同法》“十四條”將會(huì)給像華為這樣的創(chuàng)新公司帶來過重的企業(yè)責(zé)任壓力。華為此舉是不得已而為之，是“以主動(dòng)的方式一次性地解決未來人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)”。
據(jù)了解，新《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定顯然給企業(yè)用人加了一道緊箍咒。很多企業(yè)都擔(dān)心隨著新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，企業(yè)的用人成本會(huì)大幅增加、在招聘員工時(shí)會(huì)遭遇“請(qǐng)神容易送神難”的困境。企業(yè)要發(fā)展就必須用對(duì)公司有用的人，這樣才能給公司創(chuàng)造效益。而公司發(fā)展了則用的人就會(huì)更多，公司經(jīng)營(yíng)困難自然會(huì)收縮規(guī)模裁減人員。企業(yè)如果沒有效率，強(qiáng)制讓企業(yè)保留工資較高的老員工，只是維護(hù)了一少部分員工的利益。企業(yè)撤資或倒閉了，就會(huì)有更多的員工沒有工作崗位了，也將有更多的關(guān)聯(lián)企業(yè)的員工失去工作機(jī)會(huì)。
北京王許律師事務(wù)所王旭律師在接受《中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪時(shí)表示，“新《勞動(dòng)合同法》體現(xiàn)了以人為本的精神，但從立法技術(shù)層面和國(guó)際上關(guān)于勞動(dòng)法的慣例來看還存在一定的缺陷。華為的大量裁員是在鉆法律的空子，誤讀了勞動(dòng)法，在新法的實(shí)施環(huán)節(jié)上還需相關(guān)的司法解釋等法律法規(guī)的不斷完善�！�
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