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嚴介和的語錄摘錄85條
人是生得好,企業(yè)是產(chǎn)業(yè)好。一個企業(yè)家的成功,行業(yè)占75分,其他占25分。以下是小編為大家整理推薦的嚴介和的語錄85條,僅供參考,歡迎大家閱讀。
1、心胸有多大,人才有多強。
2、高層心胸是第一要素。多大的心胸做多大的事情。
3、抓住機遇的人是三流的,能夠?qū)ふ覚C遇的是二流的,創(chuàng)造了機遇的人才是一流的。
4、企業(yè)家最感興趣的是對未知的渴求。最在乎的是道德的的理念。最崇尚的是惟有生活才是永恒的老師。
5、用人是零學歷、零職稱、零資歷"三零標準",太平洋還是零家族、零血緣、零地緣的"三零架構(gòu)",將來要做到零內(nèi)耗、零腐敗、零虧損的"三零企業(yè)"。
6、人生四大幸事就是,生得好,活得長,病得晚,死得快。像我就是生得好,現(xiàn)在就希望活得長,病得晚,死的時候痛痛快快的,不要拖來拖去的。
7、父親告訴我,往往是老師喜歡的孩子都是后來給老師不喜歡孩子打工的,我就做老師不喜歡的孩子。
8、企業(yè)家必須經(jīng)歷過三千三萬:吃盡千辛萬苦,承受千委萬屈,經(jīng)歷千風萬險。四大功夫:理論文化功夫、過硬的實踐、突發(fā)事情的處理、對企業(yè)機遇和危機始終高度重視。需掌握的五本書:政治經(jīng)濟學、國學人文學、法律道德學、財經(jīng)文化學、哲學社會學。
9、講政治不參與政治,懂感情不耍弄感情,想明白不說明白更不能做明白。
10、用人理念:講文憑更講水平;講職稱更講稱職;講閱歷更講能力;講資力更講貢獻;講道德更講風格。
11、損人利己還不是社會資源的浪費,損人不利己這不是社會資源的浪費嘛!凡是損人不利己的人最后必然損人又損己,如果損人利己的人是小人的話,那么損人不利己的人就是小人的平方和立方,還不如小人。
12、一個不斷憧憬美好的未來,卻把所有給予現(xiàn)在的高人雅士。
13、中國經(jīng)濟已經(jīng)從短缺走向過剩,必然從總量走向質(zhì)量,從無序走向有序!
14、一個想,壯志凌云,做,腳踏實地的仁人志士。
15、企業(yè)家的成熟是最重要的。成功是短暫的,成熟是漫長的;成功是惶恐的,成熟才是溫馨的!
16、委屈中平衡,妥協(xié)中前行,虛懷中充實,放棄中收獲,謙卑中完善!
17、做人做事要"嚴",處人處事要"和"。
18、加減乘除,做好企業(yè),這就是"嚴"。
19、大家是"煉"出來的,不是"干"出來的。
20、和諧需要坦坦蕩蕩的妥協(xié)。
21、當好奴才,才能當好總裁。
22、一流的企業(yè)家只合作不競爭,二流的企業(yè)家既合作又競爭,三流的企業(yè)家只競爭不合作。一流的企業(yè)家只管人不管事,二流的企業(yè)家既管人又管事,三流的企業(yè)家管事不管人。一流的成功人士只做人不做事,二流的成功人士先做人再做事,三流的成功人士先做事后做人。
23、一個人懷才就像女生懷孕,時刻長了,大家自然就知道了。
24、學歷和能力并不能等同。我們公司里面做CEO有的只有初中畢業(yè),做得非常好;還有一個初中生給我當過司機,讓他去當總經(jīng)理,企業(yè)一個月上一個臺階。經(jīng)商靠智商,高智商的人不一定是高學歷,同樣,高學歷的人不一定是高智商。MBA學生只能代表你學了管理類的知識,但并不等于你擁有了管理的能力。
25、在賞識中成長,在譴責中成熟距離亞布力企業(yè)家論壇已20余日,因回來立刻投入到緊張而繁忙的"兩會"與"3.15"工作中去,故未能將參會感受付諸文字。時至今日,已有些怠惰,然今日與謝劍偶然提及嚴介和,遂想起在亞布力論壇上,嚴君慷慨陳辭,語驚四座,掌聲雷動之盛況。今將嚴介和當日言語收錄如下,與友朋共享之。
26、"在賞識中成長,在譴責中成熟"
27、第三個問題,企業(yè)與社會,就談才與德的問題,我們懂得才華是道德最重要的組成部分,沒有才華還有什么道德可言呢,如果只講德不講才,那不是無才便是德。講文憑更講水平,講職稱更講稱職,講閱歷更講能力,講資歷更講貢獻,講道德更講風格,因為道德相對是內(nèi)在的,靜態(tài)的,風格恰恰是外在的,動態(tài)的,高尚的道德要通過良好的行為風格表現(xiàn)出來,道德才能夠彰顯,否則該講的不講,該做的不做,還不如損人利己的小人,因為他是損人不利己的小人中的小人。人們說損人不利己是小人,不道德的群體不如小人,小人是沒有浪費的。
28、總得講兩個感悟是有感而發(fā)。我做事的風格就是從小沒有認真聽課,也沒有認真做作業(yè),老師不喜歡,父親告訴我,往往是老師喜歡的孩子都是后來給老師不喜歡孩子打工的,我就做老師不喜歡的孩子。講這點,就是成功與輝煌,輝煌與暗淡,英雄與平庸就是一步之遙,人世往往就是這么陰涼,古今多少事,都付笑談中,宏觀上要講政治,微觀上要懂感情,還有無形的要講明白。
29、才華是第一位的道德,才華取決于智商是不是高,智商不高,才華不可能高到哪里去?
30、我們企業(yè)高管班子中,必須有一名女性,才能和諧。
31、企業(yè)家必須經(jīng)歷過三千三萬:吃盡千辛萬苦,承受千委萬屈,經(jīng)歷千風萬險。
32、優(yōu)秀是"干"出來的,不是"看"出來的。
33、一個人的發(fā)展可能是從朦朧的感性到明晰的理性。
34、中小企業(yè)要"小而專",小富即安。
35、先做事,后做人。成者為王,敗者為寇。
36、無知的簡單、有知的復雜、大智慧的簡單。
37、做人做事皆有度,適度必收。有人說嚴介和這個人很傲,但是,我盡量做到自信而不自傲,堅決而不武斷,自尊而不自負,嚴謹而不拘謹,知足而不滿意。
38、自信+自卑的人,前途不可限量。
39、經(jīng)商三要素,智商、閱歷、苦難
40、數(shù)據(jù)只看政府發(fā)布的。
41、偉大是熬出來的,小成靠朋友,大成靠敵人;小成靠苦難,大成靠災難。
42、知識本身沒有力量,只有化為行為才能有力量。
43、不管做任何人都要從先做事后做人起步,或者說起步就是只做事不做人,或者多做事少做人,邊做事便做人,做人是建立在做事的基礎上的。
44、察人于微,見微而知著。
45、中國是一個永遠不能沒有制造的中國。"制造"是中國產(chǎn)業(yè)之魂。
46、一流的人物是當局者清,旁觀者迷。
47、在這樣一個開放的、信息爆炸的社會中,只有最想做學術和最差的學生會去讀博士。
48、成長:智則不惑,勇則不懼,適則生存,善則無敵。
49、做人做事要"嚴",處人處事要"和"。
50、管理不可以越級管理,一層對一層負責,事無巨細、事必躬親的管理者,充其量都優(yōu)秀不到哪里去。大事清楚一點,小事糊涂一點,對一個高尚的管理者,視而不見、充耳不聞應該是無處不在。
51、書讀得多,只能說明一個人可以作為一個很好的資料庫。只有把知識消化掉,通過實踐形成智慧,"資料庫"才會變成"智囊"、"智庫",才會贏得尊重。
52、很多人都會說到過去、現(xiàn)在和未來;而踉踉蹌蹌中大步流星一路走來,我心骨深處的體會卻簡單至極:"感恩過去,敬畏現(xiàn)在,成就未來"。就是這一句大智通透的話,讓我始終游刃有余的游走在有形乃至無形的邊緣和巔峰,才有了現(xiàn)在明亮而不刺眼的光輝,動聽而不膩耳的聲音,高遠而不陡峭的厚博!
53、第一語錄:優(yōu)秀是"干"出來的,不是"看"出來的。
54、大成在德、小成在智。
55、致力于照道德行事,而不要空談道德。
56、我現(xiàn)在才聽說居然有人說"朋友就是拿來出賣的",這是典型的小人說的話!這樣的語言,簡直是國人的悲哀!把我們民族的臉都丟盡了!我告訴大家什么是朋友!財富不是永遠的朋友,朋友才是永遠的財富;朋友是山,朋友是海,擁有朋友可以排山倒海;朋友是風,朋友是雨,擁有朋友可以呼風喚雨!
57、企業(yè)家是天生的,高端人才是發(fā)現(xiàn)的,一般人才是培養(yǎng)的。
58、往往行萬里路相當于讀萬卷書,而讀萬卷書并不能和行萬里路同日而語。
59、人說隔行如隔山,我不認同這個意見。懂人就行了,一流的企業(yè)老板懂人不一定要懂事,懂事那都是給人打工的,懂人才能是統(tǒng)治階級。
60、中國必須承認,一流的在官場,二流的在商場,三流的在學場。所謂官產(chǎn)學,就是這個順序。
61、既然勝券在握,那么接受挫折與嘲弄便猶如接受新的榮譽。
62、每個高校的法學院、商學院,錄取分數(shù)線是比較高的。能夠進來的都是優(yōu)秀的,但出來了就不優(yōu)秀了,就學會了一身的本事。什么本事?就是把簡單的事情復雜化。
63、心理學家發(fā)現(xiàn),MBA通常具有共同的特點:精力充沛、高度自信又富于魅力,因此總能左右逢源。但這類人總是拒絕接受別人的意見。更要命的是,由于他們作出自己的判斷時顯得那么確信無疑,因此別人也很容易信任他們。而當處境艱難時,這類人往往不知如何面對,他們不愿公開承認是自己錯了,而會選擇撒謊。
64、在我看來,人生的幸福是三部曲,兒時—成長—有形的幸福:得到喜歡的東西,這是最激情的幸福;長大—成熟—無形的幸福:實現(xiàn)人生的愿景,這是最從容的幸福;成人—成功—隱形的幸福:收獲心靈的通透—這是最淡定的幸福。這也就是我常說的激情成長,從容成熟,淡定成功。各位網(wǎng)友們,今年又想收獲哪種幸福呢?
65、中國的中小企業(yè)起步還是適于人性化、家族化為主,制度化為輔,做大了以后要以制度化社會化為主。
66、公與私,公的一半恰好是私的一半,所以公私向來都是一回事。私中有公,公中有私。
67、企業(yè)離開才,是不必談德的。
68、管理大師們那么多書,企業(yè)家沒必要都讀,實際上最權威的管理就是沒有固定模式的管理。
69、作為老板:應把賞識的部下當成自己的第一上帝,對員工要多賞識、少譴責,用其長、容其短,刀子嘴、豆腐心。如果做老板"居廟堂之高"都不能"憂其民",員工們"處江湖之遠"怎么"憂其君"呢;而作為員工:要成為將軍,先做好士兵,要成為裁判員,先做好運動員,要成為團隊的總裁,先給團隊做好服務。
70、"一流的領導,就應該不斷的炒自己的魷魚",為了集團的榮譽,用自己所有的善勇智勤,去培養(yǎng)你的下屬,引進比你強的人,讓別人替代你,讓自己完全被別人替代,自己炒自己的魷魚,最后,會因為你已被取代而以德加冕,繼續(xù)高升,更受重用。這既是對公司負責,也是對下屬交代,更是對自己后侍。
71、對外關系上,就是要保持"聽話"心態(tài),要360度交朋友。關鍵是要"最大限度理解政府和媒體",更重要的是要"最大限度去理解政府與媒體對我們的不理解"。
72、追債三步:媒體(對方是有影響力的)、討債公司(對方是無賴)、上層建筑(對方有上層建筑)。
73、管理就是管人,只管人不管事
74、諸葛亮事必躬親而后無能人,導致蜀國因諸葛亮興也因諸葛亮亡,太平洋建設集團也不能對我個人過于依賴。
75、堅持用自己的錢去并購國企,不用銀行的錢。因為用銀行的錢,就會有人質(zhì)疑,媒體再一炒,企業(yè)可能就垮了。
76、廚房里的油瓶倒了,我肯定不會去扶的,會揚長而去。事后追究責任,查找是誰負責這個廚房,誰放置了這個油瓶,這樣可以提高廚房管理質(zhì)量。
77、家是永恒的。"一流的商人一定是‘忠孝兩全’:忠于自己的事業(yè),又要報效自己的家庭。家是社會的組成部分,在外面不管多累,家是我們的港灣。
78、嚴介和自評:嚴謹?shù)膹垞P、內(nèi)斂的霸氣。
79、談企業(yè)的往往都是不懂企業(yè)的,經(jīng)濟學家很少真正懂得經(jīng)濟的。企業(yè)不是講出來的,是做出來的
80、第三層,只做人,不做事!
81、公司的相對優(yōu)勢:年收入;絕對優(yōu)勢:年利潤。
82、"一個人的發(fā)展可能是從朦朧的感性到明晰的理性,再到創(chuàng)新的感性,再到探索,再到引領企業(yè)的創(chuàng)新。這個過程我稱之為初級的感性到中端理性再到高端的感性。"
83、弄斧是為了被指點哪個動作大了、錯了,是為了天天進步。
84、一流的老總每天工作三小時,二流的老總每天工作五小時,三流老總每天工作八小時。管理是管人、用人、育人、做人的藝術,無需事必躬親。
85、嚴介和覺得做企業(yè)心態(tài)要好,有人要捅你一刀,只要不捅心上就行,要有承受力。"我是用一種旅游的心態(tài)來做企業(yè)的,大步流星走去,終于完成以社會為己任、以企業(yè)為本位、創(chuàng)造財富、完善自我的社會使命,這是我做企業(yè)的心里話"。
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