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嚴介和的語錄120句
在學(xué)習(xí)、工作乃至生活中，大家一定都接觸過一些名人語錄吧，語錄具有觀點鮮明，思想內(nèi)容深刻的特點。那么你所知道的語錄都是什么樣子的？以下是小編幫大家整理的嚴介和的語錄120句，僅供參考，歡迎大家閱讀。
1、企業(yè)家的成長要經(jīng)受五種磨礪：在委屈中平衡；在妥協(xié)中前行；在虛懷中充實；在放棄中收獲；在謙卑中完善。
2、異想天開才能無中生有。
3、一個不斷憧憬美好的未來，卻把所有給予現(xiàn)在的高人雅士。
4、一個期待最終站著是一座山，倒下也是一座碑的豪情壯士！
5、短缺經(jīng)濟的時代，愛拼才會贏；過剩經(jīng)濟的今天，會拼才會贏！
6、一流的商人精明＋厚道，二流的商人精明＋精明，三流的商人厚道＋厚道，既不精明又不厚道自傷或他傷的商人=傷人！
7、中國企業(yè)要做好"加減乘除"，既要講做大做強，更要講做精做優(yōu)！
8、當(dāng)前民營企業(yè)應(yīng)崇尚"小富即安"�，F(xiàn)金是冬天里的一把火， "手里有糧，心中不慌！
9、機遇是"想"出來的，不是"忙"出來的。
10、把企業(yè)做美，把企業(yè)做成大家的，這就是"和"。
11、我們企業(yè)高管班子中，必須有一名女性，才能和諧。
12、中小企業(yè)要"小而專"，小富即安。
13、既然上天讓我既智慧又能干，那又有什么事情不能做成呢？
14、談到財富，嚴介和說，"我覺得中國遍地是黃金，想怎么賺就怎么賺。"
15、用人之道：心胸（高管）、道德（中層）、才華（基層）。
16、察人于微，見微而知著。
17、在這樣一個開放的、信息爆炸的社會中，只有最想做學(xué)術(shù)和最差的學(xué)生會去讀博士。
18、要想除掉曠野中的雜草，方法只有一個，就是在上面種莊稼。同樣，要想讓靈魂無紛擾，唯一的方法就是用你的行為成就美德。
19、歷史上說吃虧是福，其實是相對的。不是每個人吃虧都能是福德，要因人而吃虧。
20、第六語錄：企業(yè)是"人"做出來的，不是"事"堆出來的
21、我現(xiàn)在才聽說居然有人說"朋友就是拿來出賣的"，這是典型的小人說的話！這樣的語言，簡直是國人的悲哀！把我們民族的臉都丟盡了！我告訴大家什么是朋友！財富不是永遠的朋友，朋友才是永遠的財富；朋友是山，朋友是海，擁有朋友可以排山倒海；朋友是風(fēng)，朋友是雨，擁有朋友可以呼風(fēng)喚雨！
22、知識本身并沒有告訴人們怎樣運用它，運用的方法在書本之外�！喔�
23、有德行的人之所以有德行，只不過受到的誘惑不足而已；這不是因為他們的生活單調(diào)刻板，就是因為他們專心一意奔向一個目標(biāo)而無暇旁顧。
24、第二語錄：機遇是"想"出來的，不是"忙"出來的。
25、我們的思想因經(jīng)歷與壓力而成熟，意志因磨礪與柔韌而堅強，生命因體驗與躬行而延伸，人生因進取與舍得而精彩。
26、（我）是有背景。這個背景就是黨和國家的。這是一個大好的政治背景。當(dāng)然，還有經(jīng)濟背景和人文背景。這些都是我的背景。其他我就沒有什么背景，沒有什么見不得人的背景。
27、硬功夫是"苦"出來的，不是"謀"出來的
28、用知識和技能來改善自己的生活。
29、大成則德，小成則智。
30、對外關(guān)系上，就是要保持"聽話"心態(tài)，要360度交朋友。關(guān)鍵是要"最大限度理解政府和媒體"，更重要的是要"最大限度去理解政府與媒體對我們的不理解"。
31、一個優(yōu)秀員工剛剛稱職又要被提拔到新的崗位更加拼命地工作。自己提拔自己的員工才是最可愛的員工。
32、理性的懷疑是對能人的有效愛護，感性的信任往往是對能人的傷害。公開的用，公開的疑，透明的疑，透明的用。
33、對于企業(yè)掌門人，實行道德一票否決制，他的道德要占70%，才華只需要30%；總經(jīng)理、職業(yè)經(jīng)理人都是運動員，因此實行才華一票否決制。運動員的天職就是拿金牌，無才便是無德，才華要占到70%。
34、沒有人在的時候一定要問自己，我還能做些什么？
35、優(yōu)秀的往往是簡單的
36、干大事從來不要臉
37、企業(yè)不是一個人干的，也不是一種人干的
38、企業(yè)是做出來的，不是讀出來的
39、異想天開才能無中生有
40、先想著吃虧，機遇才會光顧
41、心胸有多大，人才有多強
42、賞識中成長，譴責(zé)中成熟
43、在委屈中平衡，在虛懷中充實
44、在放棄中收獲
45、和諧需要坦坦蕩蕩的妥協(xié)
46、做企業(yè)要讀懂社會
47、做企業(yè)要讀懂人文
48、做企業(yè)要讀懂產(chǎn)業(yè)
49、做企業(yè)要讀懂決策科學(xué)
50、企業(yè)家既優(yōu)秀，也苦難，既可愛，也可憐
51、忍受做事的苦，享受做人的甜
52、當(dāng)好奴才，才能當(dāng)好總裁
53、先“唯才是舉”后“大成在德”
54、企業(yè)管理就是管人
55、用人就是育人，育人要班門弄斧
56、選人要察人于微
57、對自己的經(jīng)歷要感恩
58、血濃于水，但水純于血
59、對待孩子要像對待員工一樣
60、優(yōu)秀的往往是簡單的。
61、忠就是嚴，孝就是和，忠孝可以兩全
62、加減乘除，做好企業(yè)，這就是“嚴”
63、把企業(yè)做美，把企業(yè)做成大家的，這就是“和”
64、45度做事，90度做人，180度處事，360度處人
65、生意不是一個人做的，也不是一個人做的。
66、選擇了高山選擇了坎坷，選擇了堅持選擇了磨難，最后選擇了寧靜，也選擇了寂寞。每個人都從自信而不驕傲，果斷而不武斷，到平凡而不平庸，嚴肅而不嚴肅，放松而不放縱，浪漫而不走下路。
67、企業(yè)家群體是先有德才有德的，不講正道，講德性，也就是沒有德性。這與智慧并不矛盾，小進大進在德國，先小進大進。
68、你做得越多，就越有可能犯錯誤。所以即使沒有錯，也有錯。
69、以犧牲他人為代價的利己不是對社會資源的浪費，這也不是對社會資源的浪費！那些不自私的傷害別人最終會傷害他人和自己的安全，如果傷害別人的人是自私的是一個小的人，那人不是自私的傷害他人的廣場和立方是小人物，小人物。
70、天賦具有明顯的潛力，由于沒有素質(zhì)的錯誤，不能受到懲罰，并加以推廣利用，迫使他不要犯重復(fù)的錯誤，而要加倍努力，取得偉大的成就，彌補微小的錯誤。
71、有一定程度的生活和工作，就會適度。有人說嚴杰和這個人很高傲，但我盡量自信但不驕傲，果斷但不武斷，自尊但不自負，嚴謹?shù)唤┯�，滿足但不滿足。
72、對自己嚴，對別人嚴。大事情要嚴，小事情要和解。顏是人生的脊梁，是做事的最佳方式。嚴格同應(yīng)該改，而同應(yīng)該改。當(dāng)涉及到嚴重性時，有必要接受并接受它。當(dāng)涉及到嚴重性時，有必要接受和接受它。當(dāng)涉及到嚴重性時，有必要接受并接受它。
73、我做了20年的企業(yè)，20年的努力和20年的思考，20年的實踐和20年的創(chuàng)造，我用旅游的心態(tài)在流星中蹣跚而行，一直走到今天。
74、生活就是在欣賞中成長，在譴責(zé)中成熟。欣賞，給我們陽光，雨露；譴責(zé)，給我們風(fēng)霜小成需要的朋友；Daisei需要敵人。程需要識別；太極需要被責(zé)備。小到需要紳士；偉大的成功離不開渺小的人。小到需要苦難；偉大的成功需要災(zāi)難。
75、你怎樣才能放大而不縮��？企業(yè)有一個加、減、乘、除的過程。要把企業(yè)做大，就得學(xué)會加法，要想做得好，就得做減法。更強的是乘法。因此，企業(yè)做大是前提，做細是保證，做強是目標(biāo)。
76、既然上天讓我既聰明又能干，那又有什么事情不能做成呢？
77、愛財?shù)木觽內(nèi)≈械姥剑圬數(shù)谋緛砭褪蔷�，不愛財�(shù)耐切∪恕?/p>
78、企業(yè)家既是最優(yōu)秀的，也是最苦難的；既是最可愛的，更是最可憐的。
79、真正的企業(yè)家需要銳氣藏于胸，和氣浮于面，才氣行于事，義氣施于人。必須做到委屈中平衡，妥協(xié)中前行，虛懷中充實，放棄中收獲，謙卑中完善。
80、一流的人才不看書讀報，看書讀報只有傷害他。只知道學(xué)習(xí)，知識再淵博也不過是三流人才，二流的人才裂變知識，一流的人才創(chuàng)新知識。
81、我們不僅要理解社會對我們的不理解，企業(yè)與社會，不僅要永遠地理解這個社會，還要永遠理解這個社會對我們的不理解。
82、一流的企業(yè)家，是精明加厚道；二流的企業(yè)家，是精明加精明，就像一些溫州商人；三流的企業(yè)家，是厚道＋厚道，適合政界。
83、現(xiàn)在國內(nèi)的商學(xué)院里，沒有一個在企業(yè)工作了5年以上的高管，全都是不懂管理的人在培養(yǎng)管理人才。所以，我想，在2008年創(chuàng)辦一個商學(xué)院。
84、人生四大幸事就是，生得好，活得長，病得晚，死得快。像我就是生得好，現(xiàn)在就希望活得長，病得晚，死的時候痛痛快快的，不要拖來拖去的。
85、用人風(fēng)尚：用人之長，容人之短；六分人才，八分使用，十分待遇；一流人才是天生的，二流人才是發(fā)現(xiàn)的，三流人才是培養(yǎng)的。
86、相信，我們的民族是一個懂得感恩的民族！作為享受改革開放成果最前沿的群體，更應(yīng)該說感恩的話，做感恩的事，用感恩的心，當(dāng)感恩的人！
87、敢于吃虧是嚴介和的一個重要特點。將欲取之，必先予之，取予之間，嚴介和的做法看似難以理解，但事實證明他的吃虧是對的。
88、當(dāng)我們承受委屈的時候，我覺得是應(yīng)該的，誰叫我們比別人的承受能力要強呢！如果這個委屈給了普通的人，他有可能承受不起，也是不公平的。所以這個委屈給我們是公平的。
89、對己要嚴，對人要和。大事要嚴，小事要和。嚴是做人的脊梁，和是做事的錦囊。嚴是以不變應(yīng)萬變，和是以萬變應(yīng)不變。嚴時要容和，和時不失嚴，嚴中和，和中嚴，始終介于嚴和之間。
90、一個人懷才就像女人懷孕，時間長了，大家自然就知道了。
91、選擇了高山就選擇了坎坷，選擇了執(zhí)著就選擇了磨難，最終選擇了寧靜，也就選擇了孤獨。每個人就是從自信而不自傲，果斷而不武斷，走向了平常而不平庸，認真而不較真，放松而不放縱，風(fēng)流而不下流之路。
92、任何人、任何家庭、任何企業(yè)、任何城市乃至任何社會都是先私而后公的，沒有私就談不上公。大私則公，私到深處必為公。
93、企業(yè)家的社會責(zé)任是什么？是利潤。企業(yè)不盈利，還談社會責(zé)任，不是騙子嗎，拿什么來盡責(zé)任，憑什么來對社會負責(zé)？
94、用人風(fēng)尚：用人之長，容人之短；六分人才，八分使用，十分待遇；一流人才是天生的，二流人才是發(fā)現(xiàn)的，三流人才是培養(yǎng)的。
95、我選人的時候，很不喜歡那種匆匆的面試；看好的苗子晚上一定要請他們吃飯唱歌，看這些人的行為風(fēng)格如何。做企業(yè)的人不能被動，虛的都務(wù)不好實的更別提。
96、出了這件事，我深深感覺到，平時要低調(diào)，出了麻煩要自救，如果你覺得能力可以，那就堅持。
97、企業(yè)管理的關(guān)鍵在于兩個字：管人，管人的關(guān)鍵在于用人、育人，而管人、用人、育人的關(guān)鍵在于做人，先做人再做事。
98、不收縮又怎能放大呢？做企業(yè)都有一個加減乘除的過程。要想把企業(yè)做大，你必須學(xué)會做加法。要想做精，就得學(xué)會做減法。至于做強，那就是做乘法了。所以，企業(yè)做大是前提，做精是保障，做強才是目標(biāo)。
99、對己要嚴，對人要和。大事要嚴，小事要和。嚴是做人的脊梁，和是做事的錦囊。嚴是以不變應(yīng)萬變，和是以萬變應(yīng)不變。嚴時要容和，和時不失嚴，嚴中和，和中嚴，始終介于嚴和之間。
100、企業(yè)和社會是什么樣的關(guān)系，引入到三個深層次的問題，就是家與國，才與德，私與公的問題。
101、自大與自卑的人都是小丑，自信與自卑的人就是大人物。
102、我們不斷地打倒自己，是為了不讓別人打倒。
103、我不是下海，而是跳海，一種被逼無奈地跳海。
104、做人做事皆有度，適度必收。有人說嚴介和這個人很傲，但是，我盡量做到自信而不自傲，果斷而不武斷，自尊而不自負，嚴謹而不拘謹，知足而不滿足。
105、我們不僅要理解社會對我們的不理解，企業(yè)與社會，不僅要永遠地理解這個社會，還要永遠理解這個社會對我們的不理解。
106、企業(yè)家要扮演好六種角色：企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行者；企業(yè)文化的傳承者；企業(yè)變革的推動者；溝通平臺的構(gòu)建者；管理效益的承載者；團隊力量的凝聚者。
107、先想著吃虧，機遇才會光顧。
108、相信，我們的民族是一個懂得感恩的民族！作為享受改革開放成果最前沿的群體，更應(yīng)該說感恩的話，做感恩的事，用感恩的心，當(dāng)感恩的人！
109、企業(yè)家分為三類：資本家思維定勢圍繞鈔票轉(zhuǎn)；實業(yè)家思維定勢圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)；企業(yè)家思維定勢是圍繞社會轉(zhuǎn)。
110、優(yōu)秀的往往是簡單的。
111、一個人不要太優(yōu)秀，相當(dāng)優(yōu)秀就可以了。太優(yōu)秀的人太痛苦。
112、既然上天讓我既聰明又能干，那又有什么事情不能做成呢？
113、當(dāng)我們承受委屈的時候，我覺得是應(yīng)該的，誰叫我們比別人的承受能力要強呢！如果這個委屈給了普通的人，他有可能承受不起，也是不公平的。所以這個委屈給我們是公平的。
114、我最大的失敗就是不知道什么是失敗。
115、我做了20年企業(yè)，20年的辛苦加20年的思索，20年的實踐加20年的創(chuàng)造，我用旅游的心態(tài)在踉踉蹌蹌中大步流星地一路走到了今天。
116、自信而不自傲，果斷而不武斷，自尊而不自負，嚴謹而不拘謹，知足而不滿足，“黑馬富豪”嚴介和充滿傳奇色彩。
117、真正的企業(yè)家需要銳氣藏于胸，和氣浮于面，才氣行于事，義氣施于人。必須做到委屈中平衡，妥協(xié)中前行，虛懷中充實，放棄中收獲，謙卑中完善。
118、先做事后做人，事都做不好，還有什么資格談做人？先做人后做事，是封建官場語言，這年代一去不復(fù)返，先做事后做人的時代已經(jīng)到來。
119、企業(yè)家必須崇尚先做事后做人。當(dāng)你企業(yè)成功的時候，才有資格說先做人后做事。你如果大成的時候，像李嘉誠這樣，才能只做人不做事。
120、企業(yè)是做出來的，不是讀出來的。
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