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應(yīng)屆生求職需要注意什么？
對于剛走進社會的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，職場求職的時候往往需要注意很多的事情，這樣才會使你的求職路更加的順利。
1、 不要遲到，要提前到現(xiàn)場。
面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理;提前15分鐘，似乎顯得無所事事;因此提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預(yù)約的時間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會被當(dāng)作易怒暴躁的人。
2、 不要喝咖啡，要保持心情平靜。
咖啡雖能提神但會增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。
3、 不要主動握手，握手要適度。
當(dāng)招聘者招呼你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力，像個老病號。試想，一個連握手的力氣都沒有的人，用人單位會錄用嗎?
4、 不要緊張，要自然大方。
面試開始時，招聘者對你實際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。
5、 不要急于問待遇，要掌握好問的時機和火候。
“你們的待遇怎么樣?”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢?談?wù)搱蟪�，無可厚非。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。
6、 不要套近乎，要有自信心。招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時對招聘者說：“我認為你們單位某某”，“某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯”等等。這種話招聘者聽了會反感，如果招聘者與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會更糟。
7、 話不要說得太多，但要說得得體、有分量。
不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評你的某一位同學(xué)或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復(fù)強調(diào)自己的應(yīng)聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。
8、 不要灰心喪氣，要善于表達愿望。
這一點很重要，結(jié)束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。
一、背景條件
這一部分是最基本，一般這些背景是通過較長時間的積累才擁有的，屬于在你做出抉擇前就已經(jīng)具有的條件。
以求職為例，個人認為背景條件主要是：
學(xué)校學(xué)歷，成績，獲獎與證書，相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷，學(xué)生社團活動，項目經(jīng)驗等。
說下來貌似就是簡歷上那些已經(jīng)有的東西？我覺得是的，在簡歷這張紙上，基本就是在一個深入面試開始前，你能給面試官所看到的東西。
這些背景條件正如所說，不是短期內(nèi)你能夠提高的，就像你不能改變你的學(xué)校你的學(xué)歷一樣，所以對于背景條件確實沒有辦法在短期內(nèi)改變。
所以涉及到簡歷造假，個人認為在簡歷上撒謊是很不明智的行為，寫沒做過的事情，夸大自己的成績的，請你相信，面試官都是“人精”，你的一點點“善意的謊言”是騙不過面試官的。
而且一旦被識破只會留下很不好的印象，在面試的時候就遇到過一個同學(xué)院學(xué)生成績虛寫，結(jié)果和我一組，就被面試官問到了。一些虛構(gòu)的經(jīng)歷，或者說并不是很深刻的經(jīng)歷，面試官一深問，你的反應(yīng)就直接坦白了。
既然背景條件已經(jīng)固定，為何不從其他兩個方面入手。
關(guān)于成績的看法（到底成績重不重要）：
如果一個學(xué)生其他很優(yōu)秀，但是成績不好？最直接的是，這個人是不是隨意，只做自己喜歡的事情，不能完成好自己可能不喜歡，但是是責(zé)任范圍內(nèi)的事。讀書是學(xué)生的責(zé)任，我估計沒多少人喜歡讀書，但是成績好的人起碼證明他們的態(tài)度更好，這樣暗示他們在其他領(lǐng)域更有可能做好。
二、職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃不單單只找工作，當(dāng)然也使用于讀研，關(guān)于自己的研究計劃之類的。但這里也僅給出以找工作為例的。
職業(yè)規(guī)劃我認為包括以下幾個方面：
1.我的職業(yè)未來選擇：
首先我很明確的是行業(yè)和職位，行業(yè)上我的Deadline是制造業(yè)（工業(yè)品/生產(chǎn)消費品），Perfect是自動化行業(yè)，職位上（市場戰(zhàn)略分析/商業(yè)方向）。
職位上是以商務(wù)類（市場首選，銷售次之）的管培為優(yōu)，技術(shù)類的培訓(xùn)生次之。
最后是公司，公司的選擇上，第一選擇是去自動化工公司（ABB,Rockwell,Simens,Mitsubishi,GE）等，第二選擇是去行業(yè)領(lǐng)先的工業(yè)品公司（Shell,BASF,默沙東之類）。
因為這點上我個人很執(zhí)著工業(yè)品行業(yè)，所以對于快消，互聯(lián)網(wǎng)，四大，咨詢這些都沒有辦法給予大家更好的支持，之后會稍微談及我對相關(guān)行業(yè)的看法。
2.我對所在行業(yè)公司職位的了解：
職位：
首先我對于工業(yè)品中市場部門（以下所指市場是指戰(zhàn)略方向，不代表宣傳，廣告，路演之類的）的職能非常了解（一方面是因為實習(xí)，另一方面是自己看過很多相關(guān)的資料）。
工業(yè)消費品不同快速消費品，快速消費品是市場主導(dǎo)，而在工業(yè)產(chǎn)品中，有可能沒有專門做市場戰(zhàn)略的部門，會有PM（產(chǎn)品管理），但是一般不會有專門做分析的。
一方面是因為工業(yè)品技術(shù)性強，消費者的不可替代性強，入門門檻高。二是因為，工業(yè)品受非市場因素（政策，人等）因素影響較大。
行業(yè)：
因為在自動化公司實習(xí)，所以對自動化行業(yè)的了解基本上比一般人會好，我會更了解自動化行業(yè)的產(chǎn)品有哪些，一般的銷售方法有哪些，在公司中各個部門可能負責(zé)的不同，自動化行業(yè)的客戶有哪些，各自有什么特點。
除此之外，因為自己對汽車行業(yè)做了非常多的調(diào)查和學(xué)習(xí)，因為上海的制造業(yè)很多會涉及汽車行業(yè)（一方面是上海大的制造業(yè)就是汽車。
二來是汽車行業(yè)之大，上下游涉及行業(yè)會很多）除了專業(yè)機械本身相關(guān)行業(yè)了解之外，因為自己平時本身特別喜歡互聯(lián)網(wǎng)和消費電子產(chǎn)品，所以在面試臺積電的時候也起到了作用。
在平時自己很喜歡讀經(jīng)濟學(xué)和金融方面的書，這些都幫助我更好的理解商務(wù)類的職位。
公司：
我最了解的公司是自動化公司（ABB)，其次制造業(yè)，汽車行業(yè)（GE,通用大眾），互聯(lián)網(wǎng)公司，其他方面，如果面試一些并不是FirstChoice的公司，我都會稍作準備，加上平時積累也比較多。
這也說明公司的信息在求職過程中是最方便的準備方法，是可以短期內(nèi)迅速提高的，我在面試Avery之前就將Avery2012年的財務(wù)報表稍微看了一下，幫助我更好理解了Avery的職位需求來源和公司狀況。
3.這個（行業(yè)，公司，職位）所需要的特質(zhì)：
特質(zhì)上其實我是將工業(yè)產(chǎn)品（生產(chǎn)消費品）和快速消費品作為兩大類，這兩大類的人特質(zhì)區(qū)別我個人認為其實就像招聘的條件一樣，一個喜歡工科背景，一個專業(yè)不限。
工業(yè)產(chǎn)品正如我說的，技術(shù)門檻限制，所以對于應(yīng)聘人的邏輯，分析這方面能力要求我覺得會更高，快速消費品由于是快速變化的行業(yè)，所以對于應(yīng)聘人我覺得更需要那種Dynamic去適應(yīng)，更能面對多變的環(huán)境所帶來的挑戰(zhàn)。
具體到公司上可能就是每個公司都有自己的文化風(fēng)格，如同大家所的有些公司喜歡“Aggressvie”，有些公司喜歡踏實的，這個就只在不言中了。
職位對于各種特質(zhì)的要求我認為更加重要，其中以技術(shù)類和商務(wù)類兩大類做個大體的區(qū)分，做技術(shù)的人更加的細心和具備專業(yè)精神，可能他們不善言談，但這些人更能夠“靜下來”去思考。而商務(wù)類的則更加抗壓力和迎接挑戰(zhàn)型。
4.挑戰(zhàn)：
行業(yè)的挑戰(zhàn)上，需要對本行業(yè)有個很好的了解的，知道短期內(nèi)的趨勢，例如Shell做的頁巖氣，Avery的RFID標簽，ABB的機器人趨勢，GE的生命科學(xué)這樣。
如果你看到這邊，知道上面這些公司，也想去，但是不知道我說的是什么，那就只能說功課沒準備好。
公司的挑戰(zhàn)更多會體現(xiàn)在產(chǎn)品和競爭對手上，例如ABB和施耐德的共同點和不同點，Shell和美孚的差異，Avery的粘合劑部門與3M的差別之類。
職位的挑戰(zhàn)個人認為在尚未從事之前很難獲得具體的內(nèi)容，這方面可能是來自已經(jīng)工作的人，但是主觀性太強，所以不做陳述。
綜合來說：重要性如下：職位>行業(yè)>公司
所以比如你是工科生，請先確定好自己是想走技術(shù)類，還是研發(fā)類，還是營銷類，還是職能類。然后選擇一個自己喜歡并且愿意投入的行業(yè)。千萬不要一味為了一個公司而放棄職位！
三、個人優(yōu)勢
個人優(yōu)勢，我分為“性格”和“能力”。
性格其實沒有優(yōu)劣之分，更多是合適，外向的人適合做一些對外的工作，如銷售（但不絕對，每個人的溝通方法不同，內(nèi)向的人也可以做好銷售，親眼所見）。
內(nèi)向的人適合做一些對內(nèi)的工作，研發(fā)，質(zhì)檢之類的。中性的可以做一些職能類的（行政，財務(wù)）。
�。�1）能力上面，依舊以我自己為例吧。
我在求職的過程中總結(jié)了兩個我的個人優(yōu)勢：1.成熟度2.分析事物的能力。
成熟度一方面是來自于自己所經(jīng)歷的事情，二是所作出的思考和變化。2.分析事物的能力則是表示我平時能夠在思考中去抓住事物的特質(zhì)，有較好的邏輯去分析事物的緣由（這方面就比較適合市場的特質(zhì)）
所以總結(jié)來說，能力是從你的經(jīng)歷中所提煉的精華部分，無論是經(jīng)歷讓你更加成熟，還是學(xué)會了特殊的技能。
所以能力上也是一個長期的積累過程，建議是大家可以花時間把自己大學(xué)，甚至高中所做過，發(fā)生過的那些對自己影響深刻的事情做個回顧，從每件事中學(xué)到了什么，體會了什么。
（2）說完優(yōu)勢也經(jīng)常會談到缺點，每個人都有缺點的！
我的缺點是敏感，對待缺點，一定要誠實，舉例說明，最重要是能讓別人知道，你已經(jīng)意識到自己的問題。
有人會問我：如果你覺得在面試中你覺得最大的個人優(yōu)勢是什么，我想說。
第一是成熟度，請去掉身上浮躁，去好好的把自己削成適應(yīng)工作的形狀，這種成熟可能需要你拋開自己的一些小固執(zhí)，小任性，需要你去受過挫折和失敗，需要你去向優(yōu)秀的人去學(xué)習(xí)，需要你體驗下真正的工作是什么。
第二是你和你所求職的方向契合的優(yōu)勢，所以這要求我們需要了解我們所追去職業(yè)需要的特質(zhì)，將這些特質(zhì)和自己的優(yōu)勢對應(yīng)，不是叫你編造，更多是根據(jù)自己的優(yōu)勢去找自己適合的職位。
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