教你職場生存的10道護身符(二)
許多人一聽到辦公室政治,第一個反應就是避之唯恐不及,不愿卷入辦公室的爾虞我詐里,遺憾的是,有這種想法的人,并沒有認清自己跟其它人身在同一條船上的事實。
那些想要明哲保身、圖個耳根清凈的上班族,最后的下場不只是求仁得仁,遠離是非圈,甚至可能連工作都莫名其妙丟了,還搞不清楚為什么。你大可不必跟著別人惹事生非,但千萬別以為潔身自愛就可置身事外,因為辦公室風暴從來就不長眼睛。
第六道護身符――把同事當隊友,而非對手
忌:排擠人者,人恒排擠之
宜:多一友不如少一敵
同一個辦公室里有年齡、條件相仿的同事實在是件很討厭的事,人人都會把你們兩個人拿來比較,本來沒有心結的慢慢也會感染不自然的情緒。其實辦公室里同事間本來就是既合作又競爭的關系,若換個角度想,以健康心態(tài)看待競爭關系,當同事能力愈來愈強,等于是在無形中促使你提升實力。更何況,在全球化時代,本來就不應該把眼光局限在一個屋檐下的同事,而應該將全球的精英視為真正的競爭者,如此一來,自然就不需要把同事當“冤家”看待了。
器量狹小、排擠同事的人,一定也會遭到其它人的排擠;把同事當作阻擋前途的障礙,一定難以在辦公室里立足。對于在辦公室里跟自己有競爭關系的人,不妨試著去贊美他,或請他幫一個小忙,往往可以神奇地化解彼此之間的敵意,在職場上,減少一個敵人的價值勝過增加一個朋友。更積極的態(tài)度應該是,將能量放在挑戰(zhàn)更高的目標上,真正的敵人永遠等在你視線以外的地方伏擊,何不把在內部競爭的力氣省下來向外發(fā)展?
第七道護身符――野心可以有,不必露
忌:夸夸其言,四處放話
宜:高表現(xiàn),低姿態(tài)
人人都想出頭天,但在辦公室里若過分顯露自己對事業(yè)或職位的野心,無疑是公然挑釁同事、上司,使同事對你提高戒心,就是老板也要擔心你是不是暗中覬覦他的高位,對你百般提防,甚至把你架空、外調。
樹大招風,企圖心強烈是好事,野心可以有但不可露,事事強出頭、求表現(xiàn),反而會招致異樣眼光,你可能會不解,表現(xiàn)積極難道有錯?基本上,積極是值得鼓勵的工作態(tài)度,但應該表現(xiàn)在分內的工作上,若積極到撈過界,搶了別人的工作,會讓別人覺得在公司的地位受到威脅,看不過去或心眼較小的人,甚至會暗中扯你后腿、耍些小動作阻撓你的工作進行。
野心人人有,可惜升官的事一向是僧多粥少。最好的`方式是稱職地做好分內之事,保持卓越的表現(xiàn),但盡量維持低姿態(tài),不要給別人威脅感,能人能在做大事上,而不在大話上。
第八道護身符――伴君如伴虎
忌:逢迎拍馬,阿諛諂媚
宜:不卑不亢,勇于溝通
坊間許多書標榜“如何管理你的上司”,最重要的關鍵在于不要害怕面對上司、不要害怕溝通、不要害怕沖突。
在老板面前,不必自覺矮人一截,與上司溝通,只要考量“天時、地利、人和”,多半出師必捷。所謂天時是“時機”,別挑老板正在氣頭上時找他談事情,只會白碰一鼻子灰。地利是“場合”,若是不適宜在公開場合談論的事情,最好私底下找老板有空的時間,或利用中午邀老板到外面共進午餐。人和是“話題”,先了解老板的個性,才知道施力點何在,花最少功夫達到最大效果。
此外,別以為只有當眾吐老板的槽才是挑戰(zhàn)老板權威,當老板罵人時,你的解釋有時反而只會讓他的火氣更旺,有的時候當老板怒火攻心、罵不絕口時,嘻皮笑臉地對他說一聲“謝謝!”反而能讓他霎時轉怒為喜。
所謂“高處不勝寒”,身居高位的老板有時也會感到孤獨,也會有不為人知的辛酸,如果能從老板的角度設身處地著想,說不定會找到合適的切入點,讓老板視你如親信如知己。
第九道護身符――越級表現(xiàn),越急越慢
忌:急功近利,犯權侵位
宜:慢慢來,比較快
如果你有個看起來能力不怎么樣的上司,非但不能幫助你在事業(yè)上成長,還卡住你的升遷之路,實在叫人跳腳。若他感覺到你是他潛在的敵人,恐怕還要處處跟你作對,沉不住氣或一心力求表現(xiàn)的人,若自恃才高,可能會想越過上司直接跟老板接觸,在西方國家這樣的行為并不少見,也許還被組織所鼓勵稱許,但在東方社會,可是犯了兵家大忌。
你越級向老板提出自己的企劃構想,以為老板會對你的勇氣和才氣另眼相看,殊不知這么一來,得罪上司,同事不齒,老板還覺得你企劃構想也不怎么樣,落得里外不是人。
有些角色是只有坐在某個椅子上的人才能扮演的;有些決策,是只有具備一定身分的人才能決定的;有些場合,是只有某個階級的人才能領風騷的,若想越級表現(xiàn),恐怕只會適得其反,不如將自己在組織里所應扮演的角色,做恰如其分的演出,等待屬于自己的燈光亮起。
第十道護身符――適應天外飛來額外工作
忌:怯于說不,白做奴工
宜:標清底線,妥善評估
當上司交代你不屬于份內的工作時,通常有兩種情況,一是他認同你的能力,給你超越職位的挑戰(zhàn);另一種則是他假公濟私,把你當小妹使喚,要你幫他處理私人的事。
理想的狀況是,你做了份外的事,而且表現(xiàn)得很好,將來得到應得的回饋,如新的職位或新的工作機會,或者你私底下幫了老板的忙,將來他會還你一個人情。但事情也有可能發(fā)展不如想象的那般美好,比如你接下了額外的工作,以為會就此獲得老板賞識,結果老板卻是抱著不用白不用的心態(tài),或是把你當成免費的菲傭,替他接送小孩兼臨時褓姆。
也有可能同事私底下情商你幫忙,你不好意思說不,擔心拒絕會影響人際關系,以為這樣可以鞏固同事情誼,一次兩次以后,對方卻食髓知味,存心占你便宜,令你后悔莫及。
私底下幫忙,只能偶一為之,而且要讓對方清楚知道你是賣他一個人情,不能養(yǎng)大他的胃口,該拒絕時,還是要明白說不,當對方知道你的分寸底線何在,自然就不會再三試探。
有一種情況,是即使沒有報酬你也應該去爭取的分外工作,那就是當你想要爭取某個職位,卻沒有相關背景或任何優(yōu)勢的時候。比如你現(xiàn)在只是一個總機小姐,但你想成為公司的業(yè)務人員,你大可以向主管表達愿意不支薪分擔業(yè)務工作,當你具備一定經驗、也向該部門主管證明你的能力后,自然有機會轉任正式業(yè)務。
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